Cele mai bune opțiuni de carieră în SUA după MBA în resurse umane

Master of Business Administration este o diplomă renumită care ajută cursanții să dezvolte abilități de afaceri și trăsături de conducere. Aceștia dobândesc o mai bună înțelegere a abilităților practice și a informațiilor teoretice necesare pentru a accelera creșterea generală a unei organizații și pentru a o împinge spre succes. O diplomă de MBA îi echipează pe studenți să învețe, să se adapteze și să conducă o gamă largă de afaceri din mai multe industrii.

Un MBA specializat în resurse umane este popular atât printre studenți, cât și printre profesioniștii care lucrează. Alegerea unui MBA în HR ca una dintre alternativele de angajare post-MBA poate fi o mișcare excelentă în carieră. Această specializare MBA se concentrează pe predarea managementului strategic, dezvoltarea resurselor umane și aspectele juridice privind conducerea școlii de afaceri.

HR-urile sunt responsabile de recrutarea talentelor și de a se asigura că organizația are o forță de muncă competentă și calificată, capabilă să creeze valoare.

Managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane include angajarea, instruirea, orientarea și evaluarea angajaților unei companii. Angajarea angajaților, îngrijirea nevoilor și a punctelor de durere ale acestora, remunerarea, stabilirea salariului, instruirea, menținerea performanței angajaților și asigurarea faptului că toți angajații respectă politicile companiei și codul de conduită sunt câteva responsabilități care fac parte din pachetul de resurse umane.

Un profil de post ideal legat de HR tratează două aspecte:

• Managementul talentelor – Oferind indivizilor capabili un mediu de lucru productiv pentru a garanta utilizarea adecvată a abilităților lor pentru prosperitatea organizației.

• Achiziția de talent – ​​Alegerea celui mai capabil grup de angajați prin recunoașterea talentelor și capacităților acestora.

Abilități necesare pentru HR

Profesioniștii în resurse umane trebuie să aibă o combinație echilibrată de numeroase abilități soft și cunoștințe de domeniu pentru a excela în acest domeniu. Unele dintre cele mai notabile abilități de resurse umane includ:

• Cunoștințe HRM
• Abilitati de comunicare exceptionale
• Abilitati administrative si organizatorice
• Experiența angajaților
• Identificarea și recrutarea talentului potrivit și instruirea/formarea acestora
• Perspicacitatea afacerilor
• Constientizare culturala
• Raportare

Opțiuni de carieră în SUA după MBA în Resurse Umane

Iată câteva dintre cele mai importante opțiuni de carieră disponibile absolvenților de MBA HR din SUA:

• Manager Resurse Umane
• Director de personal
• Generalist Resurse Umane
• Recrutori tehnici
• Manager de relații cu angajații
• Manageri de compensare
• Manageri de angajare
• Consultanti Resurse Umane
• Director Dezvoltare și Formare a Resurselor Umane
• Profesionist internațional în resurse umane
• Consultant educațional al angajaților
• Specialist resurse umane IT
• Antreprenor de resurse umane

1. Manager HR

Un manager de resurse umane ajută angajații prin comunicarea interpersonală. Ei influențează angajații să rămână motivați și să lucreze continuu pentru creșterea acestuia. Ele joacă, de asemenea, un rol crucial în evaluarea angajaților și oferirea de stimulente bazate pe performanță.

2. Generalist Resurse Umane

Acesta este un profil esențial și de nivel de intrare oferit absolvenților de MBA în HR. De obicei, generaliștii HR jonglează cu mai multe sarcini simultan și îndeplinesc sarcini precum:

• Primiți cereri de angajare de la solicitanți
• Analizați CV-urile și selectați candidații relevanți
• Organizarea proiectelor legate de recrutare.

De asemenea, se ocupă de prezență, salarizare, activități de implicare a angajaților, evaluări ale performanței și programe de introducere. În plus, generaliștii HR dezvoltă instrumente backend pentru a satisface nevoile de bază ale personalului unei companii.

3. Director de personal

Un director de personal decide în primul rând asupra tuturor aspectelor esențiale ale angajaților unei companii. Acestea încadrează politici legate de recrutare, politici de dezvoltare și promovare, politici de formare și politici de transfer.

4. Manager Tehnic Recrutare

Profilul de lucru al unui manager de recrutare tehnică include testarea expertizei tehnice a solicitanților și alegerea candidaților potriviți. Au o înaltă expertiză în IT și în domeniul bancar.

Absolvenții de HR cu cunoștințe IT adecvate sunt potriviți pentru acest profil de muncă. Ar putea fi designeri de programare, planificatori IT sau alte aptitudini specializate. Aceștia își asumă un rol semnificativ în ajutorul grupului de resurse umane.

5. Manager executiv de recrutare

Este posibil cea mai avantajoasă poziție pentru cineva care are abilități excepționale de corespondență și poate stabili relații excelente cu persoanele fizice. Managerii executivi de recrutare angajează posturi de nivel C, cum ar fi CEO și VP. Ei efectuează întrebări și contactează posibili șefi care ar fi ideali pentru roluri de conducere într-o companie.

6. Manager de compensare

Un manager de compensare are un rol important de jucat în determinarea plăților angajaților. Prin urmare, ei se ocupă de chestiunile financiare referitoare la companie. Ei decid și bonusurile și stimulentele angajaților.

7. Manager Relații cu Angajații

Aceștia se ocupă de plângerile înregistrate de angajați, abordează nemulțumirile acestora. Managerii de relații cu angajații funcționează ca o platformă corespunzătoare între conducerea superioară a companiei și angajații acesteia. Pentru a rezolva problemele dintre angajați și angajatori, directorul de relații cu angajații organizează discuții și acționează adesea ca mediator între cele două părți.

8. Director HR Training and Development

Un director de instruire și dezvoltare HR conduce multe programe de formare pentru angajații mai noi ai unei companii. De asemenea, ei desfășoară diverse programe de formare pentru ca personalul angajat să poată da tot ce e mai bun pentru creșterea companiei. Mai mult, ei încurajează și îi ajută pe angajați să își îmbunătățească și să se dezvolte. Prin urmare, organizează ateliere, cursuri, sesiuni de formare, conferințe etc.

9. Consultant Resurse Umane

Consultanții de resurse umane lucrează pentru impulsuri reprezentative, programe de recompensă, amestec de cultură organizațională, inspirație pentru lucrători, design de pensionare și capacități de regândire. În plus, ei propun sugestii metodice organizației pentru a îndeplini obiective valoroase privind angajații și oamenii lor.

10. Specialist global în resurse umane

Specialiștii globale în resurse umane recrutează candidați pentru poziții globale, îi instruiesc conform reglementărilor internaționale, implementează planuri de dezvoltare conform standardelor internaționale și reglementează programele globale ale angajaților. Este una dintre cele mai bune opțiuni de carieră pentru oamenii care doresc să obțină expunere internațională, să exploreze diferite culturi și să călătorească în lume.

11. Director Resurse Umane

Directorii HR își asumă un rol crucial în orice asociație. Obligația lor este să gadget proceduri, abordări, cadre și obiective pentru o companie. Ei monitorizează și gestionează numeroase aspecte ale resurselor umane ale companiei, de la angajare până la semnarea acordurilor, instruire și perfecţionare.

12. Antreprenor de resurse umane

Un antreprenor de resurse umane conduce o unitate care se ocupă cu plasarea angajaților, consultanță în resurse umane și PEO sau organizații de angajatori externalizate. Ei pot înființa o întreprindere, pot căuta clienți și pot conduce firmele către succes. Este o oportunitate excelentă de carieră pentru oameni cu abilități excepționale și o bună etică a muncii.

Pentru a aprofunda acest subiect, upGrad vă oferă diverse cursuri de MBA online. Prin intermediul programelor online, se străduiește să ofere o experiență de învățare pozitivă pentru toți cursanții. Aspiranții din SUA pot consulta programul de MBA online al upGrad – diplomă globală de la Liverpool Business School și Deakin Business School . Acest program de 24 de luni oferă cunoștințe despre strategiile de creștere a afacerilor, leadership, gândire și planificare strategică, gândire de design, managementul schimbării, strategii de finanțare și afaceri internaționale, pentru a numi câteva.

Concluzie

Resursele umane sunt un domeniu versatil. Absolvenții de MBA HR pot găsi oportunități de angajare în toate paralelele din industrie, inclusiv organizații IT, firme juridice, agenții guvernamentale, instituții academice, startup-uri, case media, firme de publicitate, companii de comerț electronic, firme de retail și multinationale.

Un viitor promițător îi așteaptă pe absolvenții de HR în SUA. Profesioniștii în HR pot străluci în domeniul lor cu o gamă largă de locuri de muncă deschise, cu condiția să posede abilitățile și expertiza potrivite.