Salariu HR în India: pentru diferite roluri de muncă [pentru proaspăt și cu experiență]

Vrei să urmezi o carieră în resurse umane, dar nu știi cât plătește? Ei bine, atunci ați ajuns la locul potrivit, deoarece acest articol va acoperi salariul mediu al managerului de resurse umane din India.

Nu doar atât, vom discuta ce rol oferă cel mai mare salariu HR în India și care este cea mai bună modalitate de a obține pachete anuale ridicate. Până la sfârșitul acestui articol, vei descoperi cât de fructuoasă este industria resurselor umane și de ce merită să urmezi o carieră în acest sector.

Care este salariul mediu HR în India?

Salariul mediu al resurselor umane în India este de 7 lakh INR pe an, inclusiv bonusuri, profituri comune și comisioane. Plata în acest domeniu variază de la 2,92 INR lakh pe an la 20 INR lakh pe an în medie și depinde de mai mulți factori, inclusiv experiența, locația, abilitățile și angajatorul dvs.

Ca începător, ați intra în acest domeniu ca asistent manager de resurse umane, care câștigă de obicei aproximativ 5,7 lakh INR pe an, cu o scară medie de salarizare variind de la 2,9 lakh INR pe an la 9,6 lakh INR pe an. Odată cu creșterea experienței, șansele tale de a fi promovat în roluri de nivel superior, cum ar fi cel de manager de resurse umane, cresc considerabil.

Resursele umane sunt unul dintre cele mai largi sectoare din India, cu diverse oportunități de carieră. Este o ramură fundamentală a managementului, deoarece fiecare organizație încearcă să-și utilizeze resursele umane la maximum. Prin urmare, puteți găsi roluri de HR în companii multinaționale, agenții de plasare, startup-uri și aproape alte organizații din toate sectoarele.

Dacă sunteți în căutarea unei cariere care vă oferă numeroase oportunități de creștere și provocări noi, atunci o carieră în resurse umane ar fi perfectă pentru dvs.

Manager HR: Descrierea postului

Managerii de resurse umane se asigură că organizația lor respectă toate legile și reglementările legile locale, de stat și ale guvernului central. Acest rol presupune să planificați, să gestionați și să organizați toate activitățile legate de HR, inclusiv recrutarea, inițiativele, formarea, relațiile cu angajații și compensarea unei organizații.

În calitate de manager de resurse umane, veți fi responsabil pentru gestionarea și îngrijirea procedurilor, politicilor și conformității unei organizații legate de angajații săi. Veți fi responsabil pentru furnizarea unui mediu de lucru sigur, productiv și funcțional pentru personalul companiei. Vei implementa si gestiona toate programele legate de asigurarea angajatilor, beneficii, aranjamente de munca etc.

De exemplu, în calitate de manager de resurse umane, te-ai asigura că angajații se confruntă cu probleme minime în timp ce lucrează de acasă. De asemenea, va trebui să instruiți și să consiliați asistenții managerilor de resurse umane cu privire la programele și politicile de resurse umane ale organizației dvs., astfel încât aceștia să își poată îndeplini sarcinile în mod optim.

Managerii de resurse umane sunt responsabili pentru instruirea personalului în mod regulat pentru a-l ține la curent cu cerințele industriei și pentru a rămâne productivi. Ei rezolvă problemele dintre membrii personalului și se asigură că nu rămân conflicte la locul de muncă.

Companiile se bazează pe managerii de resurse umane pentru a avea grijă de interesele angajaților lor. Acesta este un motiv important pentru care te poți aștepta la un salariu frumos de resurse umane atunci când intri în acest rol. Deși managerii de resurse umane lucrează de obicei într-un mediu de birou, este posibil să fie nevoiți să călătorească la locațiile companiei și la locațiile de teren.

Roluri care oferă cel mai mare salariu HR din India

Am discutat despre salariul mediu al managerului de resurse umane din India în secțiunea anterioară. Acum, vom discuta despre câteva roluri suplimentare în resursele umane care oferă salarii și beneficii mai mari. Cu toate acestea, rețineți că următoarele roluri necesită mult mai multă experiență și expertiză, deoarece sunt roluri senior cu multe responsabilități.

Director de resurse umane

Directorii de resurse umane au diverse responsabilități într-o organizație. În calitate de director de resurse umane, este posibil să fiți responsabil pentru mai multe departamente ale unei organizații și să supravegheați managerii de resurse umane (și managerii superiori) plasați în acele departamente. Directorii de resurse umane se numără printre liderii de top ai unei companii. Acest rol necesită multă experiență și expertiză în sectorul resurselor umane datorită complexității și responsabilităților multiple.

În acest rol, va trebui să vă asigurați că angajații dvs. respectă procedurile și politicile organizației. Veți planifica, dirija și gestiona toate inițiativele de resurse umane ale companiei dvs. Veți instrui, antrena și angajați profesioniști în resurse umane și în compania dvs.

Un director de resurse umane câștigă în medie 27,09 lakh INR pe an în India. Salariul dvs. în acest domeniu ar varia de la 8,88 lakh INR pe an la 70 lakh INR pe an, în funcție de experiența și abilitățile dvs. Experiența joacă un rol important în determinarea salariului dvs. în acest domeniu, deoarece un director de resurse umane cu unul până la patru ani de experiență câștigă doar 7,55 lakh INR pe an, în timp ce un director de resurse umane cu 10 până la 19 ani de experiență profesională câștigă aproximativ 30 de lakh INR pe an. După cum puteți vedea, acest rol oferă cu siguranță un salariu profitabil al resurselor umane în India.

Manager senior de resurse umane

După cum sugerează și numele, un manager senior de HR este responsabil de gestionarea mai multor departamente și de supravegherea unei echipe de manageri de HR și performanța acestora. În acest rol, veți fi responsabil pentru proiectarea și gestionarea punerii în aplicare a inițiativelor de resurse umane ale organizației dumneavoastră.

Veți crea strategiile de angajare pentru compania dvs. și veți supraveghea recrutarea. Pe lângă gestionarea angajării de noi talente, ar trebui să-i îndrăgiți pe membrii juniori ai echipei de resurse umane și să îi faceți familiarizați cu cultura și practicile de lucru ale companiei.

Acest rol necesită abilități puternice de rezolvare a problemelor, abilități de comunicare și abilități interpersonale, deoarece veți lucra constant cu o echipă de profesioniști și îi veți îndruma. Veți fi responsabil să cunoașteți toate domeniile resurselor umane și să vă consultați organizația despre acestea, inclusiv interpretarea politicilor, reclamațiile, măsurile corective și angajarea.

Salariul mediu al unui manager senior de resurse umane în India este de 11,82 INR lakh pe an, inclusiv salariul de bază, profiturile și comisioanele comune. Plata în acest domeniu variază de la 3,12 lakh INR pe an la 20 lakh INR pe an. Angajatorii populari pentru acest rol includ Wipro Technologies Ltd. și Tata Consultancy Services.

HR Business Partner

În timp ce rolul unui partener de afaceri HR este destul de similar cu cel al unui manager de HR, primul se concentrează mai mult pe obiectivele strategice de afaceri ale unei organizații. În calitate de partener de afaceri HR, va trebui să lucrați cu diverșii angajați care lucrează în organizația dvs. pentru a rezolva problemele de personal care persistă acolo. Ar trebui să cercetați modificări ale autorităților de reglementare a resurselor umane, să evaluați politicile companiei și să implementați modificările necesare.

De obicei, un partener de afaceri HR lucrează la mai multe proiecte simultan. Așadar, trebuie să aveți abilități excepționale de comunicare și perspicace în afaceri pentru a reuși în acest rol.

În calitate de partener de afaceri în resurse umane , veți câștiga în medie 7,93 lakh INR pe an. Noii profesioniști din acest domeniu câștigă aproximativ 3,65 INR lakh pe an, în timp ce profesioniștii experimentați și calificați câștigă în medie 20 INR lakh pe an. Unele dintre companiile proeminente care angajează HRBP includ HCL Technologies, Capgemini și Infosys Limited.

Cum să obțineți cel mai bun salariu al resurselor umane din India?

Sectorul HR oferă unele dintre cele mai bine plătite roluri. Cu toate acestea, unul dintre cei mai influenți factori în determinarea cât de mare este salariul de resurse umane este abilitățile pe care le aveți. Dezvoltarea abilităților solicitate și necesare pentru aceste roluri vă va ajuta să urmați roluri bine plătite în industria de resurse umane și să avansați mai repede în carieră.

Cu toate acestea, resursele umane sunt un domeniu larg și au multe secțiuni. Cel mai bun mod de a învăța despre toate acestea și de a deveni un profesionist calificat în resurse umane este să urmezi un curs de resurse umane. Un curs vă va oferi un curriculum structurat pe care îl puteți parcurge cu ușurință și învăța totul pas cu pas. Cursurile vă ajută să vă planificați studiile și să învățați eficient.

La upGrad, oferim mai multe cursuri online de resurse umane. Prin urmare, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la întreruperea studiilor sau a vieții profesionale atunci când alegeți să urmați oricare dintre aceste cursuri online de resurse umane. În plus, veți avea acces la colțul exclusiv pentru succesul studenților upGrad atunci când vă înscrieți la un curs.

Acolo, primiți feedback personalizat pentru CV, consiliere în carieră, mentorat dedicat și sprijin pentru plasare de la experții upGrad. Toate aceste beneficii îți oferă un avantaj asupra concurenței și te ajută să începi cu ușurință o carieră de resurse umane.

Puteți alege oricare dintre următoarele, în funcție de cerințele dvs.:

Certificat profesional global în leadership și management eficient

Certificatul nostru profesional global în leadership și management eficient va acoperi elementele esențiale ale leadershipului, soluționării analitice a problemelor și managementului. Acest curs vă permite să obțineți un certificat profesional global de la Universitatea de Stat din Michigan, care ocupă locul 32 printre universitățile publice din Statele Unite. În plus, potrivit Times Higher Education World University Rankings 2020, a fost printre primele 80 din lume.

Acest curs durează doar trei luni și vă învață despre tehnici și abilități esențiale de management, teorii de management pentru a determina cea mai bună abordare pentru echipa dvs., abilități analitice, tehnici de ultimă oră de leadership eficient și teorii avansate MBTI.

Unul dintre cele mai bune lucruri despre acest curs de leadership este că nu există nicio barieră de intrare pentru înscrierea în acest program. Cu alte cuvinte, nu există un criteriu minim de eligibilitate pentru înscrierea în acest program. Este un curs deosebit de util pentru profesioniști, profesioniști în resurse umane, profesioniști în domeniul bancar și investiții, profesioniști în marketing și angajați la nivel mondial.

Program executiv post-universitar în managementul resurselor umane

Oferim Programul Executive Postuniversitar în Managementul Resurselor Umane cu Institutul Loyola de Administrare a Afacerilor (LIBA). Este printre cele mai bune cursuri de resurse umane pentru profesioniștii care lucrează.

Acest program de 11 luni vă învață despre dezvoltarea personalului și construirea unei culturi pozitive a muncii în cadrul organizației dumneavoastră. Primești peste 30 de ore de sesiuni live, peste 300 de ore de material de studiu și peste 8 studii de caz și sarcini.

Ar trebui să aveți un absolvent al unei universități recunoscute sau o calificare profesională echivalentă cu o diplomă de licență pentru a fi eligibil pentru acest program. În acest curs, veți învăța despre legislația muncii, abilități de consiliere, management strategic al resurselor umane (SHRM), analiză HR, formare și dezvoltare și managementul performanței și recompenselor.

Concluzie

Industria HR este un domeniu mereu verde, deoarece experții HR sunt solicitați în aproape fiecare industrie și organizație, în special în corporațiile mari. Cu toate acestea, atunci când alegeți o carieră în Resurse Umane, asigurați-vă că alegeți un rol care se aliniază cu interesele și cerințele dvs.

Cum este jobul tău de vis? Cât salariu ar fi satisfăcător pentru tine? Ce fel de probleme vrei să rezolvi în profesia ta? Răspunsul la astfel de întrebări vă va ajuta să vă restrângeți interesele și să luați o decizie informată cu privire la cariera dvs.

Când lucrezi într-o carieră care se potrivește cu interesele tale, progresul este ușor. Ce părere aveți despre salariul HR în India? Anunțați-ne în comentariile de mai jos.