Making Yourself Seen – Atragerea de recrutori cu profilul ideal LinkedIn

Pe măsură ce ne instalăm în această nouă eră a distanțării sociale, a întâlnirilor Zoom și a lucrului în pijele tale și altele, merită să-ți îmbunătățești prezența online, adică CV-ul tău digital.

Pentru orice profesionist (din sau în afara pieței muncii), asta înseamnă să-ți modifici profilul LinkedIn pentru a-l face cât mai puternic posibil. Pentru că să recunoaștem, în era (post) Covid în care trăim, platformele precum LinkedIn sunt mai importante decât oricând.

Ținând cont de asta, am căutat pe internet (și răspunsurile lăsate pe Quora de consilierii de carieră) pentru a găsi cele mai eficiente tactici pe care le poți folosi pentru a ne asigura că profilul tău lasă o primă impresie pozitivă oricărui vânător de capete/angajator de pe LinkedIn.

Fă-o punchy

• Creați un titlu captivant - Îl înțelegem. Este mai ușor de spus decât de făcut, ceea ce este cu atât mai mult motiv pentru a angaja scriitori de profil LinkedIn care pot face toate sarcinile grele pentru tine, așa că tot ce-ți mai rămâne de făcut este să arăți grozav (și demn de angajare) pe profilul tău LinkedIn. Amintiți-vă, profilul care subutiliza titlul este unul prost. Păstrați-l scurt (respectați timpul cititorului), încercați să fiți creativi sau de clasă (cititorii dvs. îl vor aprecia) și folosiți cuvinte cheie (cele relevante).
• Realizează un rezumat grozav – Dacă titlul tău LinkedIn țipă „uită-te la mine”, rezumatul ar trebui să spună cititorului de ce. Intră în detalii, evidențiază-ți abilitățile, experiența, motivația și cel mai important dintre toate - realizările tale.
• Solicitați susținere – Dacă ceea ce se întâmplă între dvs. și acel job de vis este doar o susținere (sau două) de la conexiunile dvs. LI, atunci vă sugerăm să contactați și să obțineți susținerile respective. De fapt, cu cât primiți mai multe aprobări de la autoritățile din nișa la care sunteți conectat, cu atât mai multă credință este acordată profilului dvs. LI și cu atât sunt mai mari șansele dvs. de a fi angajat.
• Spuneți „Nu” spamului – Nimănui nu îi place spam-ul (chiar și într-o cutie), iar LinkedIn are multe de făcut, așa că salvați-l. Ori de câte ori postați un comentariu sau recomandați/apreciați ceva despre un coleg în căutarea unui loc de muncă pe LinkedIn, faceți-l să conteze. Dacă aveți ceva de valoare de discutat cu cineva din rețea, contactați-vă, dar nu faceți spam.

A face zgomot

Având în vedere felul în care au decurs lucrurile în ultima vreme (distanțare socială, lucru de acasă și toate), este sigur să spunem că LinkedIn controlează cea mai mare parte a jocului de recrutare, mulți recrutori folosind-o ca platformă personală de vânătoare de persoane. Pe scurt, dacă LinkedIn a fost un motor de căutare, trebuie să creați acel conținut SEO bogat în cuvinte cheie, care îi determină pe alții să acorde atenție produsului pe care îl vindeți – dumneavoastră.

Este adevărat că nu este suficient să ai doar un profil LinkedIn. Optimizarea profilului, a conexiunilor personale și a relevanței în industrie sunt toți factori importanți care ajută algoritmul LinkedIn să vă recunoască dintre cei puțini 500 de milioane de utilizatori activi lunar de pe platformă.

• Prezentați-vă abilitățile – Abilitățile dumneavoastră sunt ca hashtag-urile care direcționează spectatorul către ceea ce doriți să vadă. Pe scurt, este important să vă prezentați abilitățile pe profilul LinkedIn. În plus, ai petrecut mult timp și efort pentru a învăța aceste abilități, așa că fie că este vorba despre acel atelier de dezvoltare a leadershipului la care ai participat sau despre o limbă străină, nu uita să-l incluzi în profilul tău LinkedIn.
• Conexiuni personale – Vorba în gură este un lucru bun, fie în lumea offline, fie în lumea online. Odată ce ți-ai creat profilul pe LinkedIn, asigurați-vă că îl distribuiți familiei, prietenilor, colegilor prezenți și anteriori și chiar cunoscuților (cu cât sunt mai mulți, cu atât mai bine). Ideea este să obțineți acel număr de „conexiuni” cât mai mare posibil, ceea ce va spori credibilitatea profilului dumneavoastră LI. De exemplu, dacă ești conectat cu prietenul tău Eugene, iar el este conectat cu Zuckerberg sau Jack Dorsey, atunci profilul tău LI are șanse mai mari de a fi găsit (îmi pare rău, Eugene). Pe o notă secundară, LinkedIn a limitat acest număr la 30.000 de conexiuni de gradul 1, așa că nu trebuie să vă faceți griji în legătură cu atingerea maximă. Peste 500 de conexiuni și ești de aur.

• Relevanță – Relevanța este cheia pentru a te ajuta să fii remarcat pe LinkedIn sau oriunde, de altfel. Dacă ați auzit de Google, știți că algoritmul său de căutare este alimentat de o valoare cheie cunoscută sub numele de autoritate de domeniu. Aceasta este măsura autorității unui site web în comparație cu colegii săi. Trebuie să vă gândiți la profilul dvs. LinkedIn exact în același mod.

  • Ce te face diferit/mai bun?
  • Care sunt aptitudinile/experienta ta?
  • Care este USP-ul tău?

  Acest lucru înseamnă mai mult decât să vă recunoașteți prezența pe LinkedIn de către colegii dvs., dar trebuie să distribuiți, să comentați, să vă alăturați unor grupuri și să apreciați postări care înseamnă ceva pentru dvs. sau, mai bine, să începeți un blog. În timp ce LinkedIn poate fi folosit ca un CV digital, este și o platformă de conținut. Deci, faceți, împărtășiți, clătiți și repetați.

Puteți face acest zgomot proverbial utilizând aceste trei tactici pentru profilul dvs. LinkedIn.

Uite partea

Superficial? Pot fi. Acceptabil? Absolut. Nu faceți greșeli; în lumea corporativă, și mai ales pe LinkedIn, cărțile sunt judecate după coperți. Așadar, asigură-te că arăți ca rol, altfel Eugene de pe hol este mai probabil să primească acel apel de la un angajator mai repede decât tine. Pentru a fi corect, acel costum din trei piese și tunsoarea de 300 de dolari sunt sofisticate. Bună treabă, Eugene!

• Fără imagini mai vechi de șase luni – Ideea este să alegeți o fotografie pentru profilul dvs. LinkedIn care să semene cu tine. Nu, nu cel din primul an de facultate. Cu cât este mai recent, cu atât mai bine.
• Mergi cu o imagine de înaltă rezoluție – De preferință, folosește o imagine de înaltă rezoluție care a fost realizată profesional (fără selfie-uri. Ce ești? Un model de Instagram?).
• Fii singura persoană din imagine – Aceasta înseamnă că nu există fotografii de grup. Chiar vrei ca potențialul tău angajator să ghicească care ești tu?
• Alegeți expresia potrivită – De asemenea, cel mai bine este să păstrați lucrurile simple. Amintește-ți că nu ești James Bond, așa că tăiați aspectul mocnit.
• Nu distrageți atenția privitorului – Și încercați să evitați să distrageți atenția privitorului cu fotografii făcute cu oameni, lacuri, râuri, animale sălbatice, canioane (sau preferatul nostru personal - decolteu) în timp ce vă aflați.
• Arată prezentabil – Și, cel mai important, dacă nu ai fost suficient de inteligent să investești în acel costum din trei piese precum Eugene, poartă ceea ce ai lucra înainte de Covid.

Pune totul acolo

Un potențial angajator care analizează LinkedIn va fi interesat să afle câte ceva despre tine înainte de a te contacta. Acesta este motivul pentru care solicitanții de locuri de muncă ar trebui să se asigure întotdeauna că și-au finalizat istoricul de angajare, astfel încât potențialii angajatori să găsească informațiile de care au nevoie pentru a face următorul pas.

Deoarece lăsarea goală a secțiunii privind istoricul de angajare va duce doar la angajatorul să caute în altă parte, cel mai bine este să vă asigurați că include informații exacte.

Începeți cu datele locurilor de muncă pe care le-ați avut și includeți datele când ați părăsit respectivele locuri de muncă. De asemenea, puteți include cuvinte cheie relevante pentru titlurile postului pentru a le face mai prietenoase cu SEO (sau prietenoase cu LinkedIn în acest caz). Când vă includeți istoricul de angajare, este esențial să vă amintiți să nu tăiați și să lipiți întregul CV; mai degrabă, ar trebui să folosești bine camera pe care LinkedIn o oferă și să completezi informațiile despre fiecare job.

Descrierea fiecărui loc de muncă contează. Nu lăsați doar punctele marcante ale locurilor de muncă pe care le-ați avut în trecut. Descrieți fiecare loc de muncă și nu uitați să includeți realizările dvs. în fiecare dintre acele poziții. Când vine vorba de includerea istoricului de angajare pe LinkedIn, fiți foarte specific. Acesta este singurul mod în care veți atrage angajatori pe platformă, spre deosebire de a nu împărtăși nicio informație despre angajarea dvs. trecută, ceea ce i-ar face pe unii potențiali angajatori să presupună că ați fost concediat.

Completați fiecare secțiune

Când alegeți să vă împărtășiți experiența pe LinkedIn, fiți minuțios și completați toate celelalte secțiuni pe care LinkedIn le oferă în ecranul de creare a profilului. Aceste secțiuni cheie includ educația dvs., proiectele la care ați lucrat, limbile în care vorbiți fluent, activități de voluntariat etc. Amintiți-vă, cu cât împărtășiți mai multe despre cariera dvs. profesională pe LinkedIn, cu atât șansele dvs. vor fi mai mari de a atrage persoanele potrivite. angajatorii.

În plus, includerea mai multor informații despre tine pe platformă și adăugarea cuvintelor cheie relevante va însemna doar o șansă mai mare ca un angajator să se împiedice de profilul tău LinkedIn, deoarece s-a întâmplat să caute cuvinte cheie similare. Deci, ce ai de pierdut? De asemenea, atunci când încercați să finalizați fiecare secțiune, încercați să nu vă lăudați și cu siguranță nu mințiți despre nimic din profilul dvs. LinkedIn.

Sfaturi suplimentare

• Experiența este mai mult decât 9 to 5 Grind – Mulți oameni fac greșeala începătorului de a se concentra doar pe experiența lor de lucru, care ocupă cea mai mare parte a spațiului lor de profil LinkedIn. Deși este grozav, trebuie să incluzi și experiența pe care ai acumulat-o în alte domenii ale vieții tale. Aceasta înseamnă să includeți orice altceva decât ceea ce ați făcut la locul de muncă. Ca și în cazul, voluntariatul, stagiile și participarea la webinarii, ateliere și altele asemenea, ar trebui să fie toate incluse în profilul dumneavoastră LI.
• Reach Out – Întrebați-vă conexiunile și pe alții care sunt deja pe LI dacă vă pot susține realizările sau participarea la evenimente sau la locul de muncă. Amintiți-vă, obținerea de aprobări pentru LI este o validare sub formă de recomandări.
• Nu fii misterios – scopul de a fi pe LinkedIn este să atragi angajatori, așa că de ce te-ai ascunde în spatele unui zid de securitate? Pentru a vă asigura că potențialii angajatori văd cât mai mult din profilul dumneavoastră LI, trebuie să renunțați sau cel puțin să reduceți setările de confidențialitate. De asemenea, asigurați-vă că cei cu care sunteți conectat activ pot intra cu ușurință în contact cu dvs. Și aici vine ultimul sfat.
• Păstrați-vă profilul LI la zi - Asigurați-vă că profilul dvs. LinkedIn este actualizat va face mai ușor pentru cei cu care sunteți deja conectat, potențialii angajatori și alte persoane care au aceleași idei să vă contacteze, fără a fi îndrumați la contul AOL la care ai uitat parola acum 10 ani.

Notă de final

Datorită LinkedIn, vremurile în care sări printre cercuri și ceri acelui prieten al unui prieten un interviu de angajare au trecut de mult.

LinkedIn ți-a făcut posibil să obții CV-ul pe biroul profesioniștilor de top din industrie și nici măcar nu trebuie să fii în aceeași țară pentru a o face. Și tot ce vă cere LinkedIn este să vă actualizați în continuare profilul pentru a-l face să iasă în evidență pe platformă.

Deși nu există reguli stricte și rapide atunci când vine vorba de crearea unui profil LinkedIn, folosirea sfaturilor menționate mai sus ar trebui să vă ajute să obțineți un avans bun pe măsură ce căutați acel job de vis.