5 sfaturi și trucuri despre cum să angajezi dezvoltatori web

Sursă

Angajarea unui dezvoltator web pentru proiectul tău nu este o decizie izolată. De fapt, este una dintre cele mai critice decizii pe care le vei lua vreodată.

Un dezvoltator web este persoana care va crea o prezență digitală pentru compania dvs. și vă va permite să interacționați cu clienții dvs. Atât de multe aspecte ale proiectului au o legătură directă cu decizia ta de a angaja candidatul potrivit pentru postul.

Când vă gândiți la modul de a angaja dezvoltatori web, trebuie să luați în considerare dimensiunea proiectului și să luați în considerare opțiunile pentru nivelul de sofisticare pe care îl așteptați de la proiect. Toate acestea vor constitui baza listei dvs. de cerințe pentru angajarea dezvoltatorului web potrivit pentru echipa dvs.

Dacă angajarea este pentru o organizație, va trebui să verificați dacă noul dezvoltator web este compatibil cu restul echipei din cadrul departamentelor. Când dezvoltați un site web scalabil, dezvoltatorul dvs. va trebui să lucreze îndeaproape cu designul, conținutul și alte echipe. Orice frecări din cauza stilurilor de lucru vă pot afecta direct proiectele.

Cel mai probabil, afacerea ta ar avea nevoie de un dezvoltator pentru momentul proiectului sau misiunii și este ideal pentru că există o mulțime de platforme pe care poți găsi dezvoltatori independenți.

5 sfaturi și trucuri de încredere despre cum să angajezi un dezvoltator web

Un profesionist calificat în dezvoltare web vă poate duce afacerea la următorul nivel. Cu toate acestea, angajarea candidatului greșit pentru postul vă poate da înapoi în timp și poate face întregul proiect mai plictisitor și descurajator.

Mai jos am adunat cinci sfaturi și trucuri importante care vă vor ghida în timp ce intervieviți candidații care aplică pentru rolul de dezvoltator web și angajați cei mai buni care pot fi perfecti pentru orice proiect.

Să aflăm cum!

1. Identificați și subliniați provocările proiectului

Fiecare proiect de dezvoltare web are un set unic de cerințe și provocări. Trebuie să recunoașteți de ce are nevoie proiectul dumneavoastră înainte de a începe să redactați întrebările de interviu.

Începeți prin a identifica caracteristicile de bază ale proiectului dvs. de dezvoltare web. Aceste caracteristici vor defini amploarea și domeniul de aplicare al proiectului dumneavoastră. Trebuie să găsiți un profesionist cu abilitățile și experiența adecvate pentru a gestiona această scară fără a compromite calitatea.

Sursă

Proiectele de nivel începător necesită mai puțin timp și pot fi gestionate fără prea multe blocaje critice. Pentru un proiect de această dimensiune, vă puteți permite să vă concentrați mai puțin pe experiență și mai mult pe abilitățile dezvoltatorului web în timpul procesului de angajare.

Pentru proiectele de nivel mediu, dezvoltatorul web profesionist va trebui să se gândească rapid pentru a se adapta la diferite platforme fără a compromite consistența mărcii prin dezvoltarea de produse multiple. Va trebui să vă concentrați pe adaptabilitate și experiență pe mai multe canale de servicii, cum ar fi CMS, baze de date, CRM și API-uri. Profesionist ar trebui să aibă o înțelegere a dezvoltării web receptive pentru a menține consistența mărcii fără a pierde funcționalitatea aplicațiilor.

Pentru proiectele la nivel hibrid, aveți nevoie de mai mult de la potențialul dvs. dezvoltator web. Aceasta nu este o provocare care trebuie luată cu ușurință. Prezența unui set de abilități dedicate și a experienței cu integrări complicate ar trebui să aibă preferință în procesul de selecție.

De asemenea, ar trebui să creați câteva provocări simulate pentru a testa profesionistul într-un mediu practic pentru a analiza nivelul de ușurință pe care îl au cu tipul dvs. de proiect.

2. Prioritizați aptitudinile față de seturile de abilități

Dezvoltatorii web dedicați pot dobândi întotdeauna abilitățile, dar dezvoltarea aptitudinii potrivite ar putea să nu fie întotdeauna atât de simplă. Proiectele de dezvoltare web sunt dinamice și necesită un nivel intuitiv de înțelegere a interfeței de programare a aplicațiilor (API).

Depanarea într-un mediu dinamic este ca și cum ai încerca să schimbi anvelopele unei mașini în mișcare. Când angajați dezvoltatori de aplicații, candidatul ideal trebuie să se adapteze rapid la ecuațiile în schimbare ale problemei în fața lor. Acest lucru nu ignoră în niciun caz necesitatea de a avea abilitățile necesare. De fapt, ceea ce este necesar este să vă îmbunătățiți constant nivelul de calificare pentru a se potrivi cu evoluția dinamică a tehnologiei în domeniul dezvoltării web.

Singurul avantaj pe care ți-l oferă aptitudinea este să poți evolua prin situații și să te adaptezi mediului în schimbare. Puteți testa prezența setului de abilități de rezolvare a problemelor prin teste de abilități cognitive. De asemenea, puteți verifica aceste caracteristici cheie în timpul interviului cu întrebări ascuțite despre ceea ce fac profesioniștii pentru a se menține relevanți cu tehnologia în schimbare.

3. Întocmește o fișă transparentă a postului

Sursă

Angajarea dezvoltatorului web potrivit este posibilă numai dacă aveți acces la un grup profund de candidați. Atragerea candidaților potriviți la oferta dvs. de muncă este o tehnică principală. Cu toate acestea, responsabilitatea unei fișe de post nu se termină doar cu atragerea și angajarea candidatului. Când angajați dezvoltatori la distanță, trebuie să tratați fișa postului ca pe prima dvs. comunicare cu potențialii dvs. candidați. Transparența este obligatorie în această etapă.

În această descriere, trebuie să enumerați toate abilitățile și soluțiile de care aveți nevoie de la potențialul dezvoltator web. Descrierea postului ar trebui să includă, de asemenea, ceea ce nu aveți nevoie în dezvoltatorul dvs. web ideal.

Un dezvoltator web ideal va avea abilitățile necesare și acuitatea mentală pentru a se adapta la un mediu de echipă flexibil. Ar trebui să fie deschiși la idei și critici constructive atunci când aplicația trece prin faza de testare. Una dintre cele mai importante trăsături ale candidatului perfect ar fi disponibilitatea lor de a căuta soluții intuitive pentru depanarea erorilor persistente din aplicație.

Lăsați descrierea să prezinte o premisă clară a cerințelor dvs. și să nu lăsați loc pentru vreo presupunere în viitor. O descriere bună a postului poate conține chiar câteva mostre de grafică și link-uri către pagini de exemplu care reprezintă o imagine bună a standardelor așteptate ale proiectului.

4. Stabiliți un buget

Negocierile salariale sunt o parte inevitabilă a angajării unui profesionist de încredere pentru echipa ta. Stabilirea bugetului potrivit este esențială pentru a vă asigura că atrageți profesioniști la nivelul de referință potrivit. De asemenea, nu doriți să depășiți bugetul operațional la punctul de plecare.

Cel mai bun mod de a veni cu un buget infailibil ar fi să efectuați sondaje de preț înainte de a stabili fișa postului. Puteți căuta intervalele de salariu proiectate oferite pentru companii similare pe portalurile de locuri de muncă populare. De asemenea, puteți efectua o analiză aprofundată a concurenței pentru a înțelege prețul care este mediana actuală pentru un dezvoltator care lucrează la proiectul dvs. de dezvoltare web.

Bugetul pe care l-ați stabilit pentru angajarea dezvoltatorilor web va fi o parte din costul total al dezvoltării web. Asigurați-vă că pachetul de preț pe care îl oferiți pentru dezvoltatorii dvs. web justifică cantitatea de muncă necesară cu onestitate pentru poziție.

Mai mulți factori, cum ar fi volumul paginilor web, complexitatea designului și funcționalitățile adăugate ale aplicației vor influența cu siguranță costurile pachetului pentru poziție.

Puține companii experimentează și modele de facturare versatile atunci când angajează dezvoltatori web. Opțiunile de angajare, cum ar fi plata per proiect, plățile lunare sau plata după intervale fixe, pot oferi mai multă flexibilitate pentru a menține costurile și bugetul proiectului dvs. la linie.

Din nou, când vine vorba de angajarea unui dezvoltator web independent, este mai bine să elaborezi planul de angajare înainte de a îngheța bugetul. Iată câțiva pași care vă pot ușura munca:

1. Începeți cu o mai bună înțelegere a proiectului — Atunci când contractați proiectul site-ului dvs., asigurați-vă că planificați dinainte cum doriți să arate proiectul dvs.
2. Luați în considerare factorii pentru modificările suplimentare ale costurilor — Tariful perceput de freelancer va varia semnificativ în funcție de eforturi. Unii dintre freelanceri preferă să ofere oportunități familiilor sau prietenilor lor și în astfel de cazuri, construirea unor relații solide contează mai mult decât un salariu gras. Din nou, când afacerea este strânsă, freelancerii ar putea accepta munca la rate mai mici pentru a menține un venit constant decât doar așteptarea unor proiecte bine plătite.
3. Luați în considerare o rată forfetară per proiect — Există mulți clienți care ar dori să plătească o rată forfetară pe proiect, deoarece le oferă mai multă predictibilitate atunci când vine vorba de estimarea costurilor totale suportate într-un proiect. Acestea fiind spuse, acesta este un loc în care freelancerul dvs. pe lista scurtă ar putea să nu fie pregătit să lucreze decât dacă domeniul de activitate și termenii sunt specificate foarte explicit în acord.
4. Crearea de conținut și întreținerea continuă — Acestea sunt nevoi permanente și nu pot fi utilizate greșit dintr-un proiect de dezvoltare web. Prima este o nevoie primară, în timp ce a doua este de asemenea importantă, deoarece trebuie întotdeauna să vă asigurați că site-ul dvs. funcționează corect. De asemenea, implică probleme de depanare și acestea ar trebui să fie rezolvate pe măsură ce este nevoie. Acestea sunt extrem de importante, în sensul că ar putea avea un impact asupra creșterii site-ului dvs. și ar putea crește cerințele dvs. de trafic.
5. Evitați implicarea extinsă — Când angajați un dezvoltator web de pe site-uri precum Fiverr și alte piețe, asigurați-vă că îl tratați ca pe unul. Pentru aceasta, trebuie mai întâi să delimitați întregul proiect, să planificați sarcinile și apoi să le lăsați timp să le execute în ritmul lor și în termenele convenite. Este mai bine să nu te implici în cele mai mici detalii și să le gestionezi pe oră. Acest lucru va crește semnificativ costul și, de asemenea, vă poate provoca probleme cu agenția fiscală federală pentru a trata un freelancer ca un angajat cu normă întreagă.

5. Proiectați un sistem robust de interviuri

În etapa interviului, interacționați direct cu un potențial membru al echipei. Asigurați-vă că nu subestimați această comunicare conducând interviul cu întrebări trivia. Când angajați dezvoltatori de software, cunoașterea răspunsurilor la trivialități despre domeniul programarii nu este în niciun caz un parametru de aptitudine sau abilități pentru a realiza efectiv un proiect de dezvoltare web.

Metoda proactivă de testare este singura modalitate prin care puteți înțelege cu adevărat spiritul profesional și măsura performanței potențialului dvs. dezvoltator web. Cu toate acestea, faceți o secțiune a interviului pentru a-i testa abilitățile lor soft.

Reactivitatea la autoritate și un stil de lucru incluziv sunt importante pentru a menține dinamica echipei. Dezvoltatorul web pe care decideți să îl angajați ar trebui să poată comunica eficient pentru a crea un proiect împreună cu ceilalți profesioniști. Trebuie să proiectați interviul pentru a-i testa înțelegerea unei probleme, pentru a găsi o soluție și pentru a comunica eficient cerințele lor membrilor echipei corecte pentru a consolida proiectul în timp.

Puneți întrebările potrivite și observați abilitățile subtile și prezența minții. Ar putea părea un proces prea lung, dar nu ignora puterea unui test practic.

ADN-ul personal este de cea mai mare importanță în timpul procesului de interviu. Un dezvoltator web ar putea fi potrivit pentru o mare organizație de marketing, dar este posibil să nu fie capabil să-și arate cel mai bun potențial într-un start-up de web design. Un start-up necesită mai mult o mentalitate de asumare a riscurilor, împreună cu alte trăsături importante, cum ar fi agilitatea și versatilitatea, care ar putea să nu fie atât de importante pentru o organizație mai mare.

Vă puteți segmenta procesul de angajare pentru a simplifica nivelurile de testare. Acest lucru poate ajuta, de asemenea, să vă relaxați candidatul și să reduceți riscul ca un candidat ideal să cadă prin fisurile procesului de angajare.

Concluzie

Angajarea de dezvoltatori web de încredere este un proiect în mai mulți pași. Cu toate acestea, nu este foarte complicat dacă aveți o înțelegere mai clară a cerințelor dvs. de afaceri. Potrivirea candidatului potrivit cu obiectivele tale de afaceri ar putea avea nevoie de niște abilități de gândire rapidă și de interviuri perspicace.

Trebuie să comunicați obiectiv cu candidatul ca potențial membru al echipei și trebuie să îi excludeți pe cei care ar putea împiedica dinamica echipei. Încercați să angajați un candidat care are echilibrul potrivit de potențial, abilități și atitudine accesibilă.

Fiecare sfat menționat în ghidul de mai sus este un pas înainte în direcția corectă pentru a angaja dezvoltatori web de încredere pentru echipa ta. Urmând aceste sfaturi nu numai că va garanta succesul în angajarea candidatului perfect pentru proiectul dvs., dar vă va ajuta și să alegeți cele mai bune modele de lucru și plătite.

În secțiunea Comentarii de mai jos, anunțați-ne dacă aveți vreun alt truc care v-a ajutat în timp ce angajați un dezvoltator web grozav în echipa dvs.