O que é compensação de trabalhadores [explicado em detalhes]

Os funcionários têm ativos valiosos em qualquer organização. Proteger seu bem-estar ajuda as organizações a alcançar o sucesso e realizar o bom funcionamento da maioria de suas operações. Cuidar dos empregados e de seus dependentes em caso de acidente fatal no ambiente de trabalho é uma das melhores práticas para garantir seu bem-estar.

Uma lesão no local de trabalho pode resultar em perdas físicas e monetárias críticas a longo prazo, que é o que cobre a compensação do trabalhador ou a compensação dos trabalhadores.

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Vamos mergulhar para entender mais!

O que é a Lei de Compensação dos Trabalhadores de 1923?

A Lei de Compensação dos Trabalhadores de 1923 (também conhecida como Lei de Compensação ou WCA em alguns estados) é uma lei federal que ordena que os empregadores compensem seus trabalhadores ou empregados por acidentes, lesões, doenças ou fatalidades relacionadas ao trabalho. Este ato resultou na criação de um tipo diferenciado de seguro para os funcionários da linha de frente.

De acordo com esta lei, os empregadores devem indenizar seus trabalhadores que sofreram lesões que resultaram em invalidez ou morte durante o trabalho. Garante que os trabalhadores sejam suficientemente compensados ​​durante tais casos no cumprimento do dever.

A Apólice de Seguro de Acidentes de Trabalho é criada para garantir que os empregadores sejam responsáveis ​​por compensar os trabalhadores/empregados na situação de lesão no local de trabalho. A lei garante que os direitos dos trabalhadores sejam mantidos mesmo depois que eles contraírem alguma invalidez ou falecimento devido a um acidente durante o trabalho.

A políticade compensação dos trabalhadores também é importante para as empresas, pois as protege contra a ameaça de um alto valor de compensação, bem como ações judiciais adicionais.Especificamente, isso vale para empresas nas quais os funcionários são propensos a graves riscos à saúde e à vida.

O valor da compensação depende de vários fatores, como a idade do funcionário, o tipo de lesão e o salário mensal médio. Mas, a compensação máxima e mínima é fixada para casos associados à morte ou invalidez permanente. Se um empregado for morto no trabalho, o empregador deve indenizar seus dependentes.

Objetivos da Lei de Compensação dos Trabalhadores de 1923:

Dois objetivos principais desta lei são:

• Ele permite que os empregados e seus dependentes recebam uma indenização de seus empregadores em caso de acidente que resulte em invalidez ou morte do empregado.
• Ele instrui os empregadores a pagar uma compensação aos seus trabalhadores se eles encontrarem algumas doenças ou enfermidades relacionadas ao trabalho.

Razões para aproveitar o Seguro de Acidentes de Trabalho

A política de compensação dos trabalhadores beneficia empregadores e empregados. Aqui estão as razões que justificam por que todos os empregadores devem obter uma apólice de seguro de acidentes de trabalho.

• Depois que um empregador é segurado sob esta apólice, o parceiro de seguro cobre todas as despesas ou custos incorridos.
• A lei rege as responsabilidades legais. Investir na política é benéfico se você quiser estar em conformidade com as regras e regulamentos estabelecidos na lei.

O que é o Fundo de Compensação dos Trabalhadores?

O WCF (Fundo de Compensação dos Trabalhadores) foi estabelecido de acordo com a Lei de Compensação dos Trabalhadores. Ofundo de compensação dos trabalhadores visa substituir a responsabilidade do empregador e fornecer proteção rápida e imparcial contra doenças, lesões, morte ou invalidez resultantes do emprego.

O empregador é responsável por contribuir exclusivamente para o fundo de acidentes de trabalho WCF por ano, assim como o prêmio do seguro.Os empregados têm direito a receber benefícios compensatórios que abrangem indenização mensal, assistência médica, auxílio-funeral e reabilitação em caso de causas trabalhistas.

Escopo da Política de Remuneração de Trabalhadores

Os seguintes tipos de trabalhadores da linha de frente são cobertos pela política de compensação de trabalhadores :

• Trabalhadores que trabalham em minas, fábricas, canteiros de obras, docas e estabelecimentos particulares indicados no Anexo II da Lei.
• Trabalhadores empregados no exterior sob o Anexo II da Lei.
• Funcionários ferroviários que não estejam empregados permanentemente em qualquer escritório ferroviário distrital, administrativo ou subdivisional.
• Motoristas, ajudantes, mecânicos, capitães, tripulantes de aeronaves ou qualquer trabalho relacionado a veículos.

Processo de reclamação da Apólice de Seguro de Acidentes de Trabalho:

As etapas envolvidas no ajuizamento dos pedidos de indenização trabalhista são mencionadas abaixo:

• Em primeiro lugar, o empregador é informado sobre o acidente ou fatalidade do empregado. Os percalços e acidentes no local devem ser comunicados ao inspetor do local.
• Recolha todas as informações e documentos exigidos pelas normas definidas pela seguradora.
• Deposite os documentos coletados com o provedor de seguros.
• Depois de avaliar os documentos e as informações coletadas, a seguradora aprova ou rejeita o sinistro e notifica o mesmo aos interessados.

Condições em que os empregadores pagam a compensação:

De acordo com a Seção 3 da Lei de Compensação dos Trabalhadores, o empregador é responsável por compensar os danos aos seus trabalhadores nas seguintes condições:

• Lesão sofrida por um empregado durante o trabalho que causa incapacidade parcial ou total.
• Se um trabalhador enfrentar uma doença ocupacional mencionada nas Partes A, B e C do Anexo III. Nesse caso, a doença deve ser causada por lesão por acidente durante o horário de trabalho.
• Falecimento de empregado decorrente de acidente de trabalho.

Cálculo da Acidente de Trabalho:

As seguintes diretrizes devem ser seguidas para o cálculo de acidentes de trabalho .

• De acordo com a Lei de Compensação dos Trabalhadores, o salário mensal máximo permitido para o cálculo da compensação é INR 8.000/-.
• A idade dos trabalhadores deve ser de pelo menos 16 anos para ser elegível para compensação.
• Um multiplicador baseado na idade é indicado no Anexo IV da Lei de Compensação dos Trabalhadores.

Vários casos a considerar para o cálculo da compensação:

O processo de cálculo da compensação dos trabalhadores deve ser feito de acordo com as disposições estabelecidas na Seção 4 da Lei de Compensação dos Trabalhadores.

• Acidente resultando em invalidez total permanente: Neste caso, o empregado recebe INR 1.20.000/- ou um valor equivalente a 60% do salário mensal do empregado acidentado no fator relevante, o que for maior.

• Acidente resultando em morte: Neste caso, o empregado recebe INR 1.20.000/- ou um valor equivalente a 50% do salário mensal do empregado falecido no fator relevante, o que for maior.

Nota: De acordo com a nova regra estabelecida pelo governo, o salário considerado para cálculo sob esta lei é INR 15.000/-. O fator relevante é fornecido na Seção IV da Lei.

• Invalidez Parcial Permanente (DPP): Nesse caso, o empregado recebe um percentual da remuneração devida no PPD. Esta percentagem deve ser decidida em função do montante da redução do potencial de ganho do trabalhador.
• Invalidez Temporária (Parcial ou Total): Neste caso, a indenização é paga da seguinte forma:

O prazo máximo para a compensação é de cinco anos.

25% do salário mensal do trabalhador deve ser pago semestralmente.

A compensação só é paga se o trabalhador ficar incapacitado por mais de três dias consecutivos.

Quem está coberto pela Apólice de Compensação de Trabalhadores?

O empregador que emprega “trabalhadores”, conforme declarado na Lei de Compensação dos Trabalhadores de 1923, pode adquirir esta Apólice de Compensação dos Trabalhadores. Os funcionários que não são definidos como “trabalhadores: na Lei de Compensação dos Trabalhadores podem ser compensados ​​de acordo com a “Tabela B Política de Compensação dos Trabalhadores”.

A lista a seguir mostra exemplos de empregadores que podem comprar a cobertura de seguro de acidentes de trabalho:

• Empreiteiros civis
• empresas de engenharia
• empresas nucleares
• Construtoras e construtoras
• empresas agrícolas
• Empresas que contratam trabalhadores por prazo contratual
• Empresas que empregam vigilantes
• Empresas indianas contratam trabalhadores no exterior para trabalhos braçais
• Companhias de navegação e armadores

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A Lei de Compensação dos Trabalhadores, de 1923, é um passo à frente para garantir o bem-estar dos funcionários no local de trabalho. Como os estados escrevem as regras, podem existir várias isenções e exceções. A melhor maneira de compreender profundamente este ato é se inscrever em um programa legal, e o upGrad permite que você faça isso!

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