O que são habilidades transferíveis? Definição, Exemplos, Como Reconhecer

Habilidades transferíveis são as habilidades que os profissionais podem usar em todas as funções de trabalho, independentemente do setor ou cargo.

Os empregadores geralmente procuram certas habilidades transferíveis fundamentais nos candidatos antes de contratá-los. É vital mencionar suas habilidades transferíveis em sua carta de apresentação e currículo, pois podem ser ativos em qualquer trabalho. Eles provam ser úteis quer seu novo cargo pertença ao mesmo setor (no qual você já trabalhou) ou não.

Normalmente, as habilidades transferíveis são consideradas “habilidades portáteis”. Essas habilidades podem se aplicar a diferentes cargos e são genéricas. Você pode empregar essas habilidades gerais em diversas indústrias, ambientes de trabalho e campos.

Você pode interpretar osignificado de habilidades transferíveis como as habilidades que são úteis e podem ser essenciais para realizar uma ampla gama de trabalhos.Qualquer habilidade pode ser considerada transferível se você dominá-la em um contexto (por exemplo, escola, local de trabalho, como voluntário, etc.) e depois pode usar o mesmo em vários ambientes de trabalho.

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Habilidades transferíveis são ocasionalmente chamadas de habilidades genéricas, habilidades para a vida, habilidades básicas, qualificações-chave, competências essenciais e habilidades de empregabilidade.Todos esses aspectos significam que as habilidades não são específicas para um determinado trabalho, mas serão úteis em vários empregos e setores.

Certashabilidades transferíveis são genéricas, por exemplo, proficiência em computador ou fluência no idioma inglês.Certashabilidades transferíveis são bastante específicas e exigem conhecimento de um setor específico.

Exemplos de Habilidades Transferíveis

Vamos passar por alguns dos exemplos proeminentes de habilidades transferíveis.

1) Habilidades de comunicação

A comunicação é parte integrante de todas as indústrias e posições de trabalho. Osignificado de habilidades transferíveis implica que você precisa ter habilidades de comunicação eficazes para garantir o bom funcionamento de sua função de trabalho atribuída.

Essas habilidades ajudam você a compartilhar suas ideias, informações importantes, anúncios, etc., de forma fácil de entender. Existem possibilidades de mal-entendidos e até prejuízos para os negócios se os funcionários não tiverem habilidades de comunicação adequadas.

É um processo de mão dupla que envolve ouvir e falar ativamente. A prática regular ou participar de uma aula de treinamento de comunicação online/offline pode ajudá-lo a melhorar suas habilidades de comunicação.

Os exemplos de habilidades transferíveis relevantes são orais, escritas, interpessoais, não-verbais, escuta, falar em público, apresentação, construção de relacionamento, construção de relacionamento, poder de negociação, resolução de conflitos, etc. Este gênero de habilidade é mais adequado para carreiras como Negócios Analytics , que requer habilidades técnicas e de comunicação para preencher a lacuna entre os domínios técnicos e de negócios.

2) Habilidades de gerenciamento

À primeira vista, pode parecer que essas habilidades transferíveis exigem uma compreensão profunda dos aspectos de gerenciamento e negócios.No entanto, isso é apenas um mito. Essas habilidades se concentram no gerenciamento eficaz do projeto e das responsabilidades atribuídas à sua função. Abrange também gestão de pessoas, gestão de projetos, planejamento de ações e gestão de tempo.

Os exemplos relevantes dehabilidades transferíveis incluem tratamento de disputas, gerenciamento financeiro, orçamento, habilidades logísticas, recrutamento, habilidades organizacionais, gerenciamento de riscos, etc. líderes da indústria.

3) Trabalho em equipe

Recomenda-se colocar o melhor esforço de um funcionário para obter os resultados desejados. No entanto, a eficiência geral da organização depende significativamente da eficiência do trabalho em equipe. No ambiente de trabalho, suas obrigações profissionais podem envolver certas complexidades que você não pode resolver sozinho. Trabalhar em equipe pode efetivamente lidar com essas complexidades em menos tempo.

Muitas funções de trabalho exigem que os funcionários trabalhem em equipe para alcançar o resultado comercial pretendido. Demonstrar suas habilidades para trabalhar com colegas e colegas de equipe pode aumentar suas chances de ser contratado. O trabalho em equipe exige que você trabalhe com humildade e eficiência com outros membros da equipe cujas áreas de especialização, experiência e responsabilidades diferem das suas. A formação de equipes é uma habilidade de liderança usada no gerenciamento de projetos, exigindo trabalho em equipe superior em todos os empreendimentos.

4) Liderança

A liderança exige que você inspire a confiança dos outros e faça a equipe acreditar que você está trabalhando para o sucesso deles. Na maioria dos casos, a habilidade de liderança é uma qualidade versátil que pode ser transferida entre as indústrias. Aprimorar as habilidades de liderança é um pré-requisito para impulsionar os objetivos compartilhados e as metas da empresa em direção à realização dentro de uma organização.

5) Habilidades analíticas

Dois motivos principais de qualquer negócio são atender às demandas dos clientes e resolver seus problemas. Uma organização pode ser considerada confiável se ajudar as pessoas a resolver problemas em menos tempo. Habilidades de resolução de problemas são subconjuntos de habilidades analíticas. Habilidades analíticas são uma das habilidades transferíveis mais valiosas .

Essencialmente, é difícil encontrar qualquer trabalho que não priorize essas habilidades ao recrutar a força de trabalho. A razão é que os profissionais que podem pensar analiticamente e obter soluções para os problemas são os que contribuem para o crescimento dos negócios.

Essas habilidades incluem brainstorming, pensamento conceitual, criatividade, métricas e interpretação de dados, mineração de dados, diagnóstico de dados, geração de relatórios, previsão, pesquisa, solução de problemas, etc. O desenvolvimento de software é um campo que requer ativamente profissionais talentosos com habilidades analíticas.

6) Escuta

Qualquer empresa pode funcionar perfeitamente apenas se sua força de trabalho tiver habilidades eficazes de fala e escuta. Ser proficiente apenas em falar em público não ajudará. A razão é que os funcionários precisam ouvir atentamente e entender os problemas do cliente antes de trabalhar na solução. Se eles não forem bons ouvintes, eles podem não entender completamente as opiniões dos oradores, o que será uma grande lacuna de comunicação.

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7) Adaptabilidade

As habilidades de adaptabilidade são uma das habilidades transferíveis mais valiosas quando se trata de flexibilidade em ambientes de trabalho em constante mudança. Essas habilidades se concentram em se acostumar facilmente com os ambientes de trabalho em mudança e lidar com os desafios de forma eficaz em novos cargos. A necessidade de uma mudança de emprego surgirá depois de alguns anos. Os funcionários não podem aceitar o novo ambiente de trabalho e desafios sem habilidades de adaptabilidade.

As habilidades de adaptabilidade envolvem o ajuste às mudanças no fluxo de trabalho, datas de vencimento e responsabilidades do trabalho. Eles também envolvem a capacidade de aprender rapidamente novas habilidades no novo cargo. Seguindo seu rápido crescimento, domínios como Machine Learning e Inteligência Artificial buscam funcionários adaptáveis ​​que possam se adaptar facilmente às mudanças nas tendências tecnológicas.

8) Rede

Um dos principais blocos de construção de qualquer empresa são os relacionamentos. O networking eficaz com diferentes profissionais, colegas, clientes, departamentos, etc., ajuda uma empresa a obter mais lucro. Os empregadores se concentram nessas habilidades transferíveis porque desejam garantir que os candidatos contratados sejam capazes de construir e gerenciar o relacionamento em seu local de trabalho e simplificar o alcance de suas metas de negócios. Perfis de trabalho, como gerenciamento de RH, buscam mais habilidades de networking em seus candidatos.

9) Habilidades técnicas

Essas habilidades transferíveis não se concentram nas habilidades técnicas básicas específicas apenas para um determinado trabalho. Em vez disso, concentra-se em certas habilidades técnicas comuns que se aplicam a quase todas as funções de trabalho, independentemente do setor. A inovação tecnológica ocorre rapidamente e, portanto, é vital adquirir rapidamente certas habilidades técnicas exigidas em quase todos os cargos.

Os exemplos correspondentes incluem gerenciamento de banco de dados, mídia social, Office Suites, habilidades de TI, digitação, conhecimento de fundamentos da web (SEO, HTML, CSS, etc.), instalação e configuração de equipamentos, manutenção de equipamentos, etc.

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Como reconhecer suas habilidades transferíveis?

Você pode não saber quais habilidades transferíveis adquiriu, a menos que dê um passo para trás e examine como trabalhou em uma determinada posição de trabalho.

As melhores habilidades transferíveis que você pode incorporar em seus formulários de emprego são aquelas que você possui e aquelas que o empregador está procurando ativamente para o cargo.Você deve examinar cuidadosamente a descrição do trabalho e identificar suas habilidades transferíveis. Fazer essas coisas ajuda você a conhecer as habilidades que os empregadores desejam.

Por exemplo, se um empregador está procurando habilidades analíticas, você pode demonstrar suas habilidades de pesquisa, solução de problemas e interpretação de dados. Você precisa identificar suas habilidades transferíveis e mencionar algumas que se assemelham à descrição do trabalho. Essa abordagem aumentará suas chances de ser contratado.

Você pode fazer as seguintes perguntas a si mesmo para identificar suas habilidades transferíveis.

• Aprendi novas tecnologias e ferramentas?
• Ajudei a empresa a cumprir seus objetivos?
• Trabalhei efetivamente na equipe e contribuo para o lucro da organização?
• Qual foi o feedback positivo e negativo em relação ao meu desempenho no trabalho?
• Eu me comuniquei de forma eficaz e gerenciei com eficácia minhas responsabilidades de trabalho?

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Optar pelo curso certo pode ajudá-lo a obter melhores habilidades transferíveis em toda a sua extensão. Um desses cursos é o Certificado Avançado em Marketing e Comunicação Digital pela upGrad. Oferecido pelo principal instituto de ensino superior MICA, este curso ajudará você a se conectar com profissionais do setor para buscar aconselhamento, trabalhar em projetos ao vivo e interagir com especialistas para aumentar ainda mais suas habilidades.

Conclusão

É inevitável desenvolver habilidades transferíveis não apenas porque são válidas em quase todas as indústrias, mas porque são duradouras. Essas habilidades irão ajudá-lo ao longo de sua carreira, seja qual for o campo que você escolher. Eles desempenham um papel significativo em mantê-lo empregável em qualquer trabalho e indústria. Eles podem ajudá-lo a conseguir um emprego bem remunerado, embora seu conjunto de habilidades não corresponda completamente à descrição do trabalho.