O que são habilidades transferíveis? Definição, Exemplos

As habilidades transferíveis, também chamadas de “habilidades portáteis”, são qualidades essenciais utilizadas em vários trabalhos, vitais para trazer mudanças em uma determinada profissão. Por exemplo, essas habilidades necessárias para uma comunicação sólida e trabalho em equipe são habilidades transferíveis.

Sua capacidade de resolver problemas, permanecer resiliente quando necessário, provar suas habilidades criativas ou mostrar suas habilidades de liderança são algumas das habilidades transferíveis que você possui. Essas qualidades abrangentes podem aumentar suas oportunidades de selecionar uma profissão onde você possa atingir o zênite.

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15 habilidades transferíveis para impulsionar sua carreira:

Os empregadores e a equipe de RH se concentram em habilidades específicas transferíveis para nomear funcionários . Aqui está o seguinte conjunto de habilidades que você deve ter em mente para se tornar um funcionário desejável em vez de um inestimável:

• Habilidades de resolução de problemas: Este conjunto de habilidades encontra o problema, analisa-o, entende as razões e busca a melhor solução. A identificação de brechas beneficiará tanto o seu trabalho quanto as principais preocupações da empresa.
• Raciocínio Analítico: Como um segmento de habilidades de resolução de problemas, concentra-se em quebrar problemas menores para alcançar uma solução adequada. Os candidatos podem encontrar esclarecimentos lógicos através do conhecimento analítico de habilidades básicas e complexas.
• Habilidades de Pensamento Crítico: Refere-se a avaliar e interpretar dados para fazer um julgamento, concluir com a lógica adequada e, em seguida, trazer o curso da ação.
• Habilidades de liderança: Supervisionar e gerenciar uma equipe não são as únicas funções de ser um líder. Eles ajudam você a liderar projetos eficientes e atingir metas compartilhadas com equipes desconhecidas. Inclui habilidades transferíveis adicionais que significam comunicação e resolução de problemas.
• Habilidades adaptativas: Esta habilidade se concentra em funções específicas, como ajustar datas de vencimento, fluxo de trabalho ou abordagens para trabalhos com novas técnicas. As habilidades adaptativas são muito difíceis de alcançar, pois é crucial em todos os setores acompanhar o ambiente de trabalho flutuante.
• Trabalho em equipe e gestão: Trabalho em equipe refere-se a trabalhar em grupo para um objetivo comum. Os jogadores da equipe desempenham um papel vital no cumprimento de metas e no apoio a contribuições positivas.
• Comunicação: Compartilhar ideias claras e concisas só é possível através da comunicação. A comunicação eficaz também pode ajudá-lo a receber ofertas de outras organizações, pois cria uma impressão no mundo.
• Habilidades de escrita: Um método direto de comunicação, a escrita pode ser considerada uma habilidade essencial transferível que transmite mensagens sem quaisquer pistas visuais.
• Habilidades de escuta ativa: Este conjunto de habilidades não pode ser negligenciado, pois ajuda você a receber dicas e oferecer soluções. As noções das perspectivas da empresa devem ser mantidas em mente, o que só é possível se você aprimorar suas habilidades de escuta.
• Habilidades criativas: Se você está equiparando criatividade com pintura e arte, você está errado. A criatividade lida com a abordagem de tarefas e a resolução de problemas. Eles trazem novas dimensões para questões que parecem duradouras.
• Atenção aos detalhes: Observar detalhes mais finos ajuda a identificar as brechas que não são visíveis a olho nu, permitindo que projetos futuros tenham uma abordagem mais robusta e um sistema eficiente de raciocínio relacionado às questões de trabalho.
• Gestão de Projetos: Isso é importante tanto no início quanto no fim de uma profissão. Essa habilidade transferível provará sua eficiência e pontualidade com prazos e reuniões.
• Construção de relacionamento: A gestão de conflitos e a diferenciação de objetivos levam as partes a chegarem a soluções viáveis, entendidas como um segmento de construção de relacionamento.
• Habilidades tecnológicas: Noções básicas de conhecimentos de informática devem ser compreendidas, e o software sugerido é necessário.
• Gerenciamento: Além de atribuir tarefas, também é importante que as pessoas as concluam sem problemas. A regulação e a eficiência só são possíveis se a gestão for produtiva.

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Por que as habilidades transferíveis são essenciais?

Segundo estudiosos, a revolução digital trouxe uma “Quarta Revolução Industrial” na atual conjuntura. Esta inovação tecnológica suporta diversas atividades que tratam da automação de serviços manuais. Com a introdução de robôs em várias funções de trabalho, uma mudança ainda é exigida. Mudanças culturais na atitude remodelam as cenas de um local de trabalho. Maior flexibilidade e liberdade para fazer escolhas pessoais agora permitem que as pessoas mudem de profissão. Com tanta importância para as habilidades tecnológicas, as habilidades transferíveis são exigidas, pois comprovam uma mistura de cultura e maquinário nos espaços de trabalho.

Independentemente desses fatores, profissionais de RH de várias empresas identificaram a falta de “habilidades ausentes” de nível superior. Esses incluem:

• Pensamento crítico, resolução de problemas, habilidades criativas e inovação
• Capacidade de lidar com situações complexas
• Falta de habilidades de comunicação

Isso prova como as habilidades transferíveis ainda ocupam um espaço relevante para impulsionar suas perspectivas de carreira.

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Como você destaca suas habilidades transferíveis?

Habilidades transferíveis em um currículo: você pode listar essas habilidades transferíveis nas seguintes áreas:

• Resumo do currículo ou objetivos: Ele destaca seus objetivos e se concentra nas habilidades para mostrar como eles podem efetivamente atingir as metas.
• Descrições do histórico de emprego: Esta seção mostra como suas habilidades foram bem-sucedidas em projetos anteriores e como elas podem trazer uma mudança em projetos futuros.
• Lista de habilidades: você pode ajustar diretamente sua gama de habilidades para destacá-las em seu currículo; um método direto para mostrar que essas habilidades são relevantes para a organização para a qual você está se candidatando.

Resumindo:

As competências transferíveis são as competências presentes em todos e podem ser utilizadas em diversos segmentos. Essas qualidades ajudam a identificar sua força e seus elos mais fracos. No entanto, pode ser difícil identificar quais habilidades usar em qual direção.

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