O que é Gestão de Recursos Humanos? Visão geral, funções, opções de carreira

A Gestão de Recursos Humanos, popularmente conhecida como GRH, é uma função organizacional que lida com as pessoas que residem naquela organização. Consiste em estratégias e abordagens para gerenciar a cultura e a ética no local de trabalho para criar um ambiente melhor para os funcionários. Além disso, permite que os funcionários forneçam contribuições para ações práticas e obtenham benefícios mais significativos.

Os membros do departamento concentram-se no conhecimento, requisitos obrigatórios, coaching e gestão de talentos para ter funcionários adequados na organização. No entanto, não se limita apenas a comunicação e recrutamento, mas apoia uma série de atividades, como gestão de desempenho, segurança, motivação de funcionários e administração de políticas.

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Quais são as funções do RH?

As funções na gestão de recursos humanos podem ser divididas em três dimensões.

Funções Gerenciais

As seguintes funções se enquadram no segmento de funcionamento gerencial.

• Planeamento de Recursos Humanos: O plano compreende a definição do número e das divisões de colaboradores que conduzem ao cumprimento dos determinados motivos da organização. Isso requer extensa pesquisa, informação e análise para identificar e compreender as necessidades futuras de recursos humanos.
• Organização: Esta função menciona tarefas, analisa relacionamentos e entende objetivos comuns. A contribuição coletiva só pode ter sucesso com as habilidades de organização adequadas da equipe de gestão de recursos humanos.
• Direção: Direção e motivação ajudam a motivar os funcionários de todas as seções a entender seu potencial.
• Controladoria: Esta função lida principalmente com a verificação e comparações após o desempenho das funções prescritas.

Funções Operativas

Essas dimensões são as seguintes:

• Recrutamento e Seleção: Essas funções ajudam a encontrar os candidatos ideais adequados para a organização.
• Análise de Cargo: Descrever a natureza de um cargo, como as habilidades exigidas e os programas desejados para atingir as metas.
• Avaliação de desempenho: Uma função despercebida, mas fundamental, ajuda a rastrear as taxas de aceitação de desempenho dos funcionários.
• Desenvolvimento e Treinamento: São sessões de treinamento fornecidas pela equipe de RH para aprimorar os funcionários, aplicáveis ​​tanto aos recém-chegados quanto aos funcionários existentes.
• Divisões de Salários e Salários: O pagamento por divisões é também gerido pela GRH. As compensações incluem salários, benefícios e bônus.
• O bem-estar dos Colaboradores: Os benefícios e serviços desejados pelos colaboradores também são procurados pela GRH.
• Relações Trabalhistas: A interação com os sindicatos é vital, pois as diferenças de opinião podem descobrir vários problemas dentro de uma empresa.
• Pesquisa e registro de pessoal: A pesquisa de pessoal lida principalmente com salários ou distinções de liderança. O registro de pessoal envolve registrar e manter documentos como formulários de inscrição e detalhes de emprego.

Funções consultivas

Uma equipe de GRH está autorizada a abordar as seguintes divisões:

• Assessoria da Alta Direção: O grupo de GRH pode aconselhar a alta direção a formular programas, políticas e procedimentos.
• Assessoramento dos chefes departamentais: design de trabalho, força de trabalho, planejamento e avaliação de desempenho são categorias específicas em que os chefes de departamento exigem opiniões de GRH.

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Como a gestão de recursos humanos está evoluindo na Índia?

Com uma singularidade demográfica em um país como a Índia, todo mundo tem uma ideia do que é gestão de RH . Certas hipóteses sugerem que, independentemente de ter o mesmo crescimento populacional até 2030, a Índia terá uma força de trabalho maior do que a China, o que significa que a Índia exigirá muito mais empregos do que hoje. Uma perspectiva dominante é a compreensão da globalização em domínios específicos, como avanços tecnológicos, gestão de negócios e seus comportamentos. A década de 1990 trouxe as noções de um setor corporativo e o surgimento de práticas de GRH no subcontinente indiano.

Assim, o setor competitivo comprova como um setor de serviços competitivo trouxe uma mudança demográfica no fórum educacional, exigindo mais empregos e mais práticas de GRH. Atualmente, um aumento de 5% foi demarcado em outubro, segundo o TimesJobs RecruitX . Como resultado, é considerada uma das três principais profissões da Índia, comprovando sua evolução bem-sucedida no país.

Quais são os critérios de elegibilidade e habilidades necessárias para HRM na Índia?

HRM é ensinado na Índia em várias instituições em nível de pós-graduação. É preciso concluir um curso de graduação para obter o grau de HRM, ou seja, padrão 10+3+2 com 50% acima do agregado. Para SCs/STs/OBCs, 45% agregado e acima é a base para a inscrição em universidades. Um exame de admissão é realizado para examinar a aptidão e adequação dos candidatos.

Habilidades e atributos de gestão:

• Uma personalidade interativa, amigável e extrovertida julga adequada, pois a profissão lida com o manuseio de pessoas de diversos segmentos.
• A gestão da equipe é um fator necessário, pois a pessoa deve atuar como fonte de inspiração.
• O planejamento de eventos é vital porque um profissional de RH também procura a coordenação entre pessoas de outras organizações.
• Compreender e organizar programas de benefícios para todos os funcionários.
• Atuar como uma figura de consultoria quando se trata de discussões com vários funcionários da gerência. Por exemplo, os pontos de vista de um profissional de RH são essenciais quando se trata de um caso de assédio sexual no local de trabalho.
• Gerenciar problemas de equipe, como mediar questões entre dois funcionários.
• Ter habilidades de entrevista e recrutamento, pois o presente e o futuro da empresa dependem das equipes de RH.

Opções de carreira depois de estudar HRM na Índia:

Se você considera o HRM como uma opção de estudo, aqui está a lista de opções de carreira que você pode considerar.

• Assistente de Recursos Humanos: O papel central de um assistente de recursos humanos é apoiar as decisões dos gestores de RH e diversos executivos com funções administrativas. Eles também têm que desempenhar funções como redação, recrutamento, agendamento de entrevistas e assinatura de contratos.
• Coordenador de Recrutamento: Um coordenador de recrutamento se concentra principalmente na busca de candidatos qualificados para cargos adequados nas organizações. Aplicativos, bancos de dados e trabalhos de site são algumas dimensões para encontrar candidatos.
• Coordenador de RH: As funções administrativas são verificadas por um coordenador de RH. Os registros e currículos dos funcionários são digitalizados adequadamente para entender a adequação por um coordenador de RH. Eles precisam ficar atualizados com as tendências e exigências da empresa para atender às suas demandas.
• Generalista de Recursos Humanos: O generalista de RH lida com recursos internos e externos. Treinamento de pessoal, relações com funcionários e processos de recrutamento são áreas que um generalista procura. Eles também monitoram orçamentos e folhas de pagamento ideais para cada segmento de funcionários.
• Gerente de Relações com os Funcionários: Seu papel principal é lidar com questões entre os funcionários e a organização para manter um ambiente de trabalho harmonioso. Aconselhamento e investigação de situações, como resolver conflitos no local de trabalho, são algo que um gerente de relações com funcionários lida com.
• Gerente de RH: Uma das profissões mais populares, os gerentes de RH recrutam pessoas ideais para a empresa. Triagem de candidatos, pré-seleção, entrevistas e arranjos de treinamento são todos realizados sob um gerente de RH.
• Especialista em Relações Trabalhistas: A função envolve principalmente negociações e barganhas com o sindicato em nome da organização. A elaboração de propostas trabalhistas e a implementação de programas trabalhistas também fazem parte da profissão.
• Diretor de Recursos Humanos: O Diretor de RH é o principal responsável por verificar o desempenho de toda a organização. Eles analisam orçamentos e planos para atender às metas de negócios exigidas e entendem a conformidade com a ajuda de procedimentos legais.
• Recrutador: como o nome sugere, os candidatos ideais para uma empresa surgem devido aos esforços de um recrutador. Eles realizam principalmente as entrevistas e triagem de candidatos.

Assim, aprender gestão de recursos humanos pode abrir muitos caminhos.

Resumindo:

Entender o que é gestão de RH e quais cursos são ideais para entender corretamente o assunto requer um conjunto de dicas e conselhos para decidir sobre uma opção de carreira. O Programa de Certificação Profissional do upGrad em Análise e Gerenciamento de RH é o melhor curso de RH que você pode encontrar online.

Os destaques do programa incluem:

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Os benefícios que você obterá com este programa são:

• Como e por que a GRH funciona de maneiras específicas para fornecer vantagens às organizações
• Entendendo a análise de dados para gerenciar decisões
• Como tomar decisões de negócios cruciais
• Conheça os mais recentes sistemas de HRM

Com módulos interessantes e aprendizados dos melhores professores do IIM Kozhikode, este curso certamente o ajudará a alcançar o apogeu.

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