O que é ética nos negócios e por que é importante

Um local de trabalho profissional é um espaço onde inúmeros funcionários trabalham juntos para um objetivo comum. Tal ambiente requer respeito pelo espaço profissional e pessoal de cada indivíduo para manter a disciplina organizacional. Embora seja necessário um conjunto de regras inexequíveis para as pessoas seguirem por conta própria para manter o decoro, há vários casos em que trabalhadores inexperientes se envolvem em atividades que violam o código de conduta do local de trabalho. É aqui que saber o que é ética nos negócios e por que é importante desempenha um papel crucial.

A ética nos negócios é essencial para manter em qualquer espaço profissional para manter um ambiente saudável. Manter o espaço de trabalho livre de conflitos pode ser um aborrecimento, mas essa ética é o que mantém os conflitos o mais longe possível. Embora a ética pessoal evolua à medida que você continua ganhando experiência profissional, é essencial aprender o valor ético central de qualquer espaço de trabalho, e a ética nos negócios inclui alguns dos valores centrais.

Vamos nos aprofundar no que é ética empresarial e por que ela é importante na cultura de trabalho!

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O que é Ética Empresarial?

A ética nos negócios é um conjunto de princípios que seguem regras sociais, profissionais, culturais e legais para manter a disciplina em um ambiente de trabalho. Essas regras são respaldadas por lei, mas são inexequíveis. Embora muitas vezes não estejam escritos em nenhum livro, a incapacidade de segui-los pode causar graves consequências, incluindo perda financeira ou de emprego.

Tanto os empregadores quanto os funcionários devem saber por que a ética é importante na ética empresarial para manter um ambiente transparente e livre de problemas. É essencial proteger práticas comerciais justas e valorizar o bem-estar individual. A ética pode variar de empresa para empresa, mas os padrões da indústria permanecem os mesmos para todos os profissionais.

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Por que os problemas éticos ocorrem nos negócios?

Os indivíduos muitas vezes enfrentam condutas desfavoráveis ​​nos locais de trabalho devido a práticas antiéticas por parte de empregadores ou colegas de trabalho, o que causa conflitos. Embora vários fatores possam levar a disputas no local de trabalho, as duas razões comuns pelas quais ocorrem problemas éticos nos negócios são:

• Problemas monetários causam alguns dos conflitos mais frequentes em espaços de trabalho. Isso pode incluir um indivíduo sonegando impostos ou recebendo ajuda financeira de um colega de trabalho e não pagando de volta.
• Modelos de políticas pouco claros e inconsistentes nas empresas podem criar confusão e conflitos entre os funcionários. Uma empresa pode evitar esse problema elaborando um código de conduta claro e padrões éticos.

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Princípios Éticos de Negócios

Uma empresa deve estabelecer vários princípios éticos para proteger os funcionários e a reputação da organização de qualquer possível dano. Esses são doze princípios essenciais que todos os profissionais que trabalham em uma empresa devem seguir para manter o decoro e contribuir para o sucesso da organização por meio de uma cultura de trabalho sustentável.

• Integridade: Indivíduos e empregadores podem exibir integridade seguindo suas palavras e mantendo a consistência entre suas ações e palavras para obter credibilidade. Estes incluem compromissos pessoais e profissionais.
• Honestidade: Deturpações e enganos devem ser evitados a todo custo. Todos os funcionários são recomendados a permanecerem verdadeiros em sua conduta e ética de trabalho.
• Confiabilidade: Os indivíduos devem manter uma conta virtuosa para serem confiáveis ​​para a empresa e demais colaboradores em momentos de ajuda pessoal e profissional.
• Justiça: A justiça na ética empresarial refere-se ao comportamento de um indivíduo em relação a outras pessoas, mantendo a dignidade e estendendo a conduta que você gostaria que os outros oferecessem a você.
• Lealdade: Uma ética empresarial fundamental, a lealdade exige que funcionários e empregadores mantenham a confidencialidade. Compartilhar informações confidenciais não é apenas uma demonstração de deslealdade, mas também é legalmente punível em algumas circunstâncias.
• Conformidade: As organizações e seus funcionários devem seguir as políticas legais e organizacionais para evitar aborrecimentos legais.
• Responsabilidade: A responsabilidade mantém cada indivíduo responsável por suas ações, decisões e trabalho entregue por meio da transparência.
• Compromisso com a Excelência: Refere-se à dedicação dos funcionários e da organização em realizar trabalhos e ações de alta qualidade para alcançar o sucesso. Ele estabelece metas pessoais para os funcionários enquanto ajuda a empresa a atingir a excelência.
• Transparência: Uma organização deve estender suas políticas com o máximo de transparência possível para manter um ambiente livre de conflitos. Desde atualizações na política da empresa até mudanças nas operações comerciais, os empregadores devem compartilhar atualizações comerciais importantes com os funcionários.
• Reputação e Moral: O comportamento responsável pode ser demonstrado por meio de práticas de trabalho, prestação de contas das ações, cumprimento de prazos e ajuda em momentos cruciais. Como funcionário de qualquer organização, é uma conduta ética e moral exibir um comportamento responsável.
• Liderança: A liderança é demonstrada por meio de um esforço consistente para oferecer um comportamento ético, definir exemplos de modelo e inspirar os candidatos a seguir o mesmo. Implica um comportamento responsável que influencia outros a participar do mesmo e cria um ambiente de trabalho ético.
• Respeito: Este aspecto da ética empresarial é eficaz para que todas as pessoas que participam de uma organização respeitem e estejam atentas às diferentes pessoas, seu espaço, interesses, opiniões e privacidade, sem adiar sua voz. Valorizar o feedback e rejeitar qualquer forma de discriminação devem ser prioridades essenciais.

Importância da Ética nos Negócios

As empresas não devem participar de nenhuma atividade que manche sua reputação. Para manter uma conduta ética e ao mesmo tempo incentivar um ambiente próspero, os funcionários devem seguir sua ética no local de trabalho, que pode ser percebida como obrigações morais e sociais que influenciam diretamente em vários aspectos:

• Lucratividade do trabalho: Aderir à ética e aos regulamentos mencionados melhora a produtividade do trabalho com recursos limitados e aumenta os lucros e o ROI, eventualmente criando uma melhor reputação de mercado para as empresas.
• Aumento da satisfação do cliente: A ética nos negócios armazena valor para clientes iterativos para gerar projetos de alta qualidade a preços confiáveis. Isso geralmente envolve melhores relações com os clientes e conexões aprimoradas entre cliente e marca.
• Melhoria das relações com os funcionários: A ética nos negócios é dedicada a servir o bem-estar de seus funcionários. Sua proteção e desenvolvimento por meio de práticas éticas garantem um melhor relacionamento entre eles e sua empresa.
• Melhor tomada de decisão: regras e regulamentos elaborados permitem que funcionários e executivos de negócios se refiram a eles enquanto tomam decisões e estratégias de negócios cruciais. Essas decisões seguem limites éticos para operações estáveis ​​e transações comerciais mais tranquilas a longo prazo.

Exemplos de Ética nos Negócios

Vejamos alguns exemplos de ética empresarial implementada em espaços de trabalho profissional para proteger os direitos dos trabalhadores e manter um ambiente seguro.

• A Proteção de Dados refere-se a uma prática em que uma empresa retém os dados de seus clientes para fins de trabalho e garante que os dados sejam confidenciais. É fornecido apenas às autoridades relevantes para fins específicos. O mesmo vale para os dados pessoais dos funcionários.
• A diversidade no local de trabalho nos espaços de trabalho garante que pessoas de todas as origens, culturas, elenco e etnia sejam bem-vindas sem discriminação. A ética nos negócios protege todos os funcionários no local de trabalho, criando um ambiente justo e seguro.
• A transparência corporativa refere-se à manutenção da comunicação entre os funcionários e as decisões da organização que afetam diretamente os funcionários. Garante a honestidade entre as duas partes através de uma comunicação inequívoca.
• A proteção de denunciantes visa manter a privacidade e a segurança dos indivíduos que denunciam práticas antiéticas dentro da organização. Isso garante que sua identidade permaneça confidencial e seu emprego não seja comprometido.

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Conclusão

Toda organização empresarial deve buscar metas éticas transparentes e claras para ajudar seus funcionários a crescer e agregar valor à empresa. A ética nos negócios trabalha para proteger igualmente as marcas e seu pessoal. Assim, é de extrema importância no mundo corporativo moderno compreender por que a ética é importante nos negócios .