Como criar o currículo de desenvolvedor web perfeito

Você sabia que seu currículo pode ser o motivo que está impedindo você de mais de 150 mil empregos que você sabe que merece? Este guia é dedicado a todos os desenvolvedores da Web e demonstrará como você pode criar um currículo de sucesso que lhe dará mais listas de finalistas do que você pode imaginar. Se é um pedaço de papel que está entre você e seu emprego dos sonhos, é hora de mostrar quem é o chefe.

Nosso guia para fazer um currículo matador falará amplamente sobre o seguinte:

1. Por que um desenvolvedor da Web precisaria de um currículo em primeiro lugar?
2. Formato de currículo: classificando os principais elementos de um currículo de desenvolvedor da Web
3. Resumo profissional
4. Habilidades técnicas
5. Habilidades gerenciais
6. Experiência profissional
7. Seção de educação em um currículo de desenvolvedor da Web
8. Projetos Técnicos
9. Seções adicionais no currículo do desenvolvedor da Web
10. Otimização de ATS
11. Principais conclusões
12. Um exemplo de currículo para você começar

Por que um desenvolvedor da Web precisaria de um currículo em primeiro lugar?

Eu não preciso de um currículo! Terei um emprego antes de acordar amanhã!

Suspirei. Ele era um desenvolvedor web brilhante e nós dois sabíamos disso. Ele sentiu que estava desperdiçando sua vida e merecia algo melhor – eu concordei. Ele deu o aviso prévio de duas semanas e estava com a impressão de que um novo emprego, bem como um perfil melhor , cairiam em seu colo.

Mas ele ignorou aquele documento singular que tem um histórico de fazer ou destruir a vida das pessoas – o currículo humilde.

Como parte do meu trabalho, passo por dezenas de currículos diariamente. Eu tinha visto seu currículo também. Eu gostaria de ter a coragem de dizer a ele que apenas ser um desenvolvedor foda não é suficiente – você tem que convencer o mesmo ao recrutador em uma página. E enquanto realizar uma tarefa como essa não é ciência de foguetes, também não é um passeio no parque.

Os desenvolvedores da Web sabem que muito depende da rede e das recomendações do cliente, portanto, um currículo geralmente fica em segundo plano na maioria dos casos. Junte isso a uma demanda crescente e você saberá que nunca haverá escassez de projetos.

Então, por que perder tempo com um currículo de desenvolvedor web? Vamos tomar um momento e estudar este gráfico abaixo:

Os dados são retirados do Indeed.com e, se você notar a tendência nos últimos anos, observará dois fatos principais:

• Com o advento das startups baseadas na web, o pico do desenvolvimento web foi de 5 a 6 anos atrás e tem se mantido estável ou em declínio.
• Para trabalhos que exigem desenvolvimento web como a única habilidade, a demanda é constante, a partir de agora .

Além disso, seguindo a análise da Forbes, campos como IA, AR e Ciência de Dados são os novos pilares promissores do setor de tecnologia. Influenciadores e especialistas em tecnologia acreditam fortemente que esses domínios têm a capacidade de renovar a maneira como fazemos as coisas até agora. Portanto, embora a demanda por desenvolvedores da Web seja constante no momento, o quadro não é de todo cor-de-rosa.

Claro, como desenvolvedor web, você está confiante de que nunca faltarão projetos. Você tem uma lista de clientes satisfeitos que atendeu no passado e acredita que a rede deles é suficiente para sustentá-lo. Mas se você olhar para a indústria de tecnologia em geral e ver como as tendências se formam e desaparecem em um ritmo de tirar o fôlego, você perceberá que essa abordagem provavelmente não é a mais sábia.

Você acha que sempre terá um emprego ou um projeto porque se especializou em algo que está em grande demanda, mas por quanto tempo você quer ser o destinatário das tiradas do cliente? Você não gostaria de horários flexíveis, trabalho remoto ou clientes profissionais que sabem o que querem?

Você não gostaria de aumentar seu jogo de um trabalho de 80k para um perfil de 150k+?

É aí que entra o seu currículo.

Acredite, nós vimos como aquele único pedaço de documento mudou a vida das pessoas – o indivíduo continua o mesmo, com suas certificações, qualificações, perfis anteriores e tudo mais, mas apenas reformular tudo sobre aquele indivíduo no papel de repente transforma a pessoa ele mesmo.

Nós vimos isso porque nós fizemos isso.

E se a demanda por desenvolvedores web existe, você não acha que foi o único que percebeu isso, certo? Para cada projeto que você abandona ou perde voluntariamente, você encontrará dez desenvolvedores que irão buscá-lo antes mesmo de chegar ao chão. Você tem uma boa ideia da competição acirrada que existe, mas continue lendo e descobrirá que a competição não é nem a ponta do iceberg. O processo de recrutamento real e o papel que um currículo desempenha nele pode ser uma grande surpresa para você.

É por isso que, sem mais delongas, vamos mergulhar.

2. Formato do Currículo: Classificando os Elementos-Chave de um Currículo de Desenvolvedor Web

De um modo geral, seu currículo de desenvolvedor web conterá as seguintes seções:

• Informações de contato
• Resumo profissional
• Competências Chave (Técnicas + Gerenciais)
• Experiência profissional
• Educação
• Projetos
• Extra: perfis sociais
• Interesses, hobbies, realizações extracurriculares (opcional).

Como você organiza todas essas seções? Qual é a ordem que você deve seguir? Todas essas seções são necessárias?

É aí que a compreensão de layouts e formatos de currículo se torna importante.

Um currículo pode ser Cronológico Reverso, Funcional ou Híbrido.

2.1 Reverso-cronológico

Como o nome sugere, ele começa listando seu perfil atual ou o último e continua a partir daí até chegar à parte sobre sua 'Educação'.

• É compatível com ATS (mais sobre ATS abaixo) e permite que você enfatize seu perfil de trabalho e realizações atuais. É fácil de criar e é considerado o formato padrão para a maioria dos currículos.
• A única desvantagem é que, caso você mude de emprego com frequência, pode parecer ruim no papel. Não há como esconder lacunas de carreira em um currículo de cronologia reversa.

Abaixo segue um exemplo do mesmo.

2.2 Currículos Funcionais

Ele lista apenas as empresas em que você trabalhou sem entrar nos detalhes do seu perfil de trabalho real. Em vez disso, você cria uma seção separada na qual agrupa todos os seus pontos em habilidades relevantes.

Ele pode ser usado por pessoas para esconder lacunas em sua trajetória de carreira, mas não somos fãs desse formato, simplesmente porque você pode apenas disfarçar suas lacunas, mas mais cedo ou mais tarde, isso vai aparecer. É sempre melhor ser honesto, sempre.

Aqui está um exemplo de um currículo funcional. Se você perceber, isso não permite que o recrutador veja sua trajetória de carreira ou como você evoluiu para chegar onde está.

2.3 Currículos Híbridos (Combinação)

Este formato é exatamente semelhante ao formato cronológico reverso, exceto pelo fato de que na seção 'Experiência Profissional', os pontos são agrupados pelas soleiras que representam.

Um formato como esse permite que o recrutador escaneie pontos relevantes apenas com base nas habilidades que está procurando. Se você puder personalizar seu currículo de acordo com a descrição do trabalho, poderá direcionar a atenção do recrutador para onde quiser. Esta é a maior vantagem de usar este formato de currículo.

Outro subconjunto de currículos 'híbridos' é onde você extrai todas as suas conquistas e cria uma seção separada de 'Resumo de Habilidades'. Isso permite que você crie um currículo altamente direcionado, focando apenas nas habilidades que você deseja mostrar ao recrutador.

Você encontrará exemplos de ambos abaixo.

3. Resumo Profissional

Encontramos inúmeras pessoas que passaram incontáveis ​​horas e dias polindo sua seção 'Resume Objective'. Você também é um deles?

Qual é a diferença entre a seção Resumo Profissional e Objetivo do Currículo? Gostamos de apropriar-nos indevidamente de uma citação de JFK para responder a todas as perguntas sobre este enigma:

Não pergunte o que a empresa pode fazer por você, mas o que você pode fazer pela empresa.

Conheça Wanessa. Ela é a principal recrutadora de uma empresa de TI de primeira linha e agora está procurando um desenvolvedor web incrível. Seu e-mail é inundado com currículos e todos parecem iguais. Ela está cansada de ver as pessoas listando o que querem – parece mais uma lista de compras do que um currículo profissional. Surpreendentemente, todos eles são 'trabalhadores' e possuem 'excelentes habilidades de comunicação' e estão 'procurando uma posição de liderança desafiadora'.

— bocejo —

Em seguida, ela abre seu currículo, que contém um resumo nítido de 4 a 5 linhas, detalhando suas habilidades e como você planeja aplicar essas habilidades para atingir as metas organizacionais. Você fez sua pesquisa onde identificou necessidades de alta prioridade da empresa e mencionou como planeja abordá-las por meio das habilidades que possui.

Ela se senta e para de pensar em Game of Thrones por um segundo. Ela está viciada e agora quer conhecê-lo pessoalmente.

Missão cumprida.

Vamos esclarecer isso através de um exemplo. Confira alguns resumos profissionais e tente ver qual deles produz maior impacto.

Sou um desenvolvedor Web com 4 anos de experiência, especializado em front-end, especializado em ASP.NET, Javascript, C++, HTML, CSS, PHP e MySQL. Estou procurando a posição de desenvolvedor web em uma empresa que utilizará minhas excelentes habilidades de gerenciamento de equipe e comunicação.

Tecnicamente, não há nada de errado com isso, assim como tecnicamente não havia nada de errado com as prequelas de Star Wars. Agora confira isso:

Desenvolvedor Web Full Stack com mais de 5 anos de experiência, dinâmico e detalhista, com um histórico de liderança de equipes para projetar soluções centradas no usuário para alcançar eficiência revolucionária e aumentar a satisfação do cliente. Altamente qualificado em SDLC de ponta a ponta e prototipou efetivamente mais de 20 recursos de produtos anualmente para XYZ para obter uma redução de 25% nos custos. Registrou níveis incomparáveis ​​de satisfação do cliente e recebeu o prêmio de Funcionário do Ano de 2017 por alcançar uma pontuação recorde de NPS entre mais de 300 funcionários.

Veja a diferença? Se você notar, o resumo não inclui uma lista detalhada de sua proficiência técnica. É melhor reservar isso para uma seção separada de Habilidades Técnicas. O Resumo está lá para dar uma visão geral da sua carreira profissional e deve ser um motivo para o recrutador continuar com o restante do seu currículo.

Além disso, no primeiro exemplo, o resumo terminou com uma declaração de 'objetivo' que não serve a nenhum propósito para o recrutador. Mas destacar suas conquistas (no segundo exemplo) fará o leitor parar... e se você conseguir fazer isso, parabéns – você já está um passo à frente da maioria dos candidatos por aí.

Você está se perguntando que tipo de resumo profissional listado acima é um pouco irreal? E se você for um desenvolvedor da Web de nível básico sem nenhuma conquista concreta para se gabar? O que fazes, então?

Nesse cenário, e somente nesse cenário, na ausência de qualquer experiência de trabalho significativa, você pode optar por uma seção de Objetivos no caso de um Resumo Profissional. E pode haver várias maneiras de abordar o mesmo.

Desenvolvedor Web orientado a objetivos com bacharelado em Ciência da Computação e buscando aprimorar minha experiência profissional em uma empresa de TI especializada em desenvolvimento web. Armado com um profundo senso de responsabilidade e possuindo níveis muito altos de entusiasmo para dar meus 110% para qualquer empreendimento.

Desesperado muito?

Logo de cara, é sempre melhor se todo o currículo estiver em terceira pessoa – isso significa que não há referências a 'eu', 'eu' ou 'meu'. É sempre 'possuir um histórico', não 'possuo um histórico'.

Além disso, o resumo acima não inspira confiança. Você pode ser um novato e também soar profissional sem parecer que vai morrer de fome se não conseguir o emprego. Veja como:

Desenvolvedor Web dinâmico e detalhista, com talento para conceituar e fornecer soluções elegantes e fáceis de usar de maneira eficaz e eficiente. Possui um histórico de desenvolvimento de um aplicativo móvel de comércio eletrônico, um portal online de CRM e um site totalmente funcional para uma organização sem fins lucrativos que trabalha com crianças carentes. Armado com um amplo conhecimento de SDLC de ponta a ponta e computação em nuvem. Participante regular e organizador de hackathons locais e encontros de desenvolvedores web.

Isso só mostra que você não precisa de uma vasta experiência com empresas de alto nível para fazer um resumo profissional matador. Você só precisa entender as motivações do recrutador que está contratando.

4. Habilidades Técnicas

Como mencionado anteriormente, para um currículo técnico como o de um desenvolvedor web, é melhor reservar uma seção separada para todos os seus conhecimentos técnicos. Mas mesmo nesse cenário, existem maneiras de otimizar o espaço disponível para gerar maior impacto.

A maioria dos currículos de desenvolvedores web que vemos geralmente fornecem uma longa lista de sua proficiência técnica. Em sua busca para tornar a lista abrangente e abrangente, eles geralmente comprometem a legibilidade. Vamos esclarecer isso através de um exemplo:

Um leigo pensaria que as habilidades estão todas ordenadamente organizadas - certamente não há outra maneira de torná-lo ainda melhor, não é?

Bem, na verdade, existe. Em caso de dilema, é sempre melhor se colocar no lugar do recrutador e encontrar maneiras de facilitar ainda mais o trabalho de avaliá-lo.

Embora não haja nada de errado com a maneira como as habilidades são mencionadas acima, há outra maneira pela qual você pode apresentar as mesmas informações e torná-las ainda mais relevantes.

Tecnologias e estruturas da Web: Angular 4, HTML5, CSS3.0, Kendo UI, PHP

Scripts/UI: JavaScript, OOJS, JQuery, AJAX, BootStrap

Banco de dados e ORM: MySQL

Ferramentas de depuração da Web: Mozilla Firebug (depurador), ferramentas de desenvolvedor do Chrome

Aplicação/Servidor Web: Apache Tomcat 6

Versionamento e outras ferramentas: Git, Bitbucket, Jira

Ferramentas de implantação: Docker, Maven, CiCd, Jenkins

Estrondo!

Simplesmente atribuindo subtítulos às habilidades que você possui, você facilitou o trabalho do recrutador. Agora ela só precisa escanear os subtítulos para descobrir rapidamente se o que ela está procurando está ou não no seu currículo.

5. Habilidades Gerenciais

Muitos desenvolvedores web param em 'Habilidades Técnicas' e continuam com sua 'Experiência Profissional'. É verdade que, para um perfil de tecnologia, as habilidades técnicas desempenham um papel importante e atuam como uma base para você ser ou não selecionado ou não.

Mas lembra quando falamos sobre a diferença entre um perfil de 80k onde você está lidando com clientes sem sentido e um perfil de 180k+ com horários flexíveis? A seção 'Chaves Skills', contendo suas habilidades gerenciais e de liderança, desempenhará um papel fundamental para preencher essa lacuna. Desenvolvedores da Web são um centavo a dúzia – da perspectiva de um recrutador; é mais barato apenas contratar um freelancer para seu trabalho de desenvolvimento, se é isso que eles estão procurando.

Mas não são, são? Eles estão procurando um perfil em tempo integral. Qual você acha que seria a diferença entre os dois?

Propriedade. Liderança.

As empresas não estão apenas procurando um robô que possa ser programado para realizar tarefas básicas. Eles estão procurando por futuros líderes que podem levar mais alguns anos. E é sua tarefa convencer o recrutador de que você é esse indivíduo. Qualquer freelancer trabalhando por hora possuirá as habilidades técnicas que você possui. Mas são suas habilidades de liderança e gerenciamento que o ajudarão a fazer isso.

No que diz respeito às suas habilidades não técnicas, é sempre melhor se você priorizar habilidades profissionais difíceis sobre habilidades pessoais como 'comunicação' e 'automotivação'. Por quê? Simplesmente porque não há como provar ou quantificar o mesmo. Mas você sempre pode adicionar habilidades como 'Resolução de Problemas', 'Liderança' ou 'Gerenciamento de Projetos' e, em seguida, continuar apresentando o mesmo em sua seção 'Experiência Profissional'.

Uma regra simples ao mencionar suas habilidades gerenciais é “ Mostre, não conte ”. É sempre melhor se você for capaz de fundamentar as habilidades que você mencionou com pontos concretos abaixo.

Não basta dizer que você é um líder. Mostre que você liderou equipes para atingir as metas departamentais.

Não diga que você é bom em negociar. Mostre como suas habilidades de negociação levaram a uma redução de x% nos custos.

Alguns exemplos de habilidades gerenciais que você pode incluir em seu currículo estão abaixo.

Mencione apenas as habilidades que você pode elucidar em seu currículo. Não faz sentido adicionar uma lista aleatória de habilidades que você achará insanamente difícil de justificar no momento da entrevista.

Como você identifica todas as habilidades gerenciais que são relevantes?

A 'Descrição do Trabalho'. Essa é a sua Bíblia para todo o seu processo de redação do currículo.

Procure por habilidades não técnicas (tanto gerenciais quanto soft skills) e veja se elas podem ser incluídas. Adicione-os apenas se achar que pode justificá-los, seja nos pontos abaixo ou no momento da sua entrevista. Nada vai prejudicar mais suas chances do que mentir descaradamente em seu currículo.

6. Experiência Profissional

Como você faz os pontos de enquadramento para o seu currículo?

A seção 'Experiência Profissional' será a seção mais crítica do seu currículo. É o combustível do seu carro – a carroceria e a aparência são boas, mas o carro não se move um centímetro sem energia. Esta seção é o suco para o seu currículo.

Um recurso útil para você seria a 'Descrição do Trabalho'. Sua tarefa é alinhar todo o currículo de acordo com o que o recrutador está procurando. Seu currículo deve parecer uma resposta ao JD, que você possui a capacidade de resolver todos os problemas inerentemente mencionados nesse documento.

6.1 CV Mestre

Uma maneira melhor (mas cansativa) de proceder seria fazer um MasterCV primeiro. É um processo demorado, mas podemos garantir que lhe dará grandes dividendos pelo resto de sua alegre carreira profissional.

Estamos assumindo que você nunca teve a chance de sentar com seu currículo, olhar para ele e descobrir o que há de errado com ele e como ele pode ser melhor. E está perfeitamente bem se for esse o caso. A maioria das pessoas tem essa atitude quando se trata de seu currículo. É sempre uma corrida de última hora, o que significa que quase sempre há algo que você inevitavelmente perderá, que sempre há uma chance de melhorar.

MasterCV é como você evita essa situação, é uma peça importante para conseguir aquele perfil de 150k+. É basicamente uma lista de literalmente tudo o que você já fez até hoje. E queremos dizer tudo.

Um masterCV é para seu próprio uso. Ninguém vai ver. Não há necessidade de estruturá-lo ou mantê-lo em duas páginas - pode ser uma longa lista de 10 páginas de marcadores consistindo de todas as conquistas (curriculares, extracurriculares, profissionais, conquistas em torno de seus hobbies ou interesses - você escolhe) em toda a sua vida, ou pode estar cheio de parágrafos mortalmente longos. A ideia é manter um único documento contendo todas as suas conquistas até a data e atualizá-lo regularmente.

O que você acha que acontece quando você atualiza seu currículo na última hora? Você só adiciona os pontos que você consegue lembrar naquele momento. Mas se você pensar sobre isso, seu mandato em qualquer organização deve ser preenchido com pequenos marcos e conquistas (ou seja, marcos que são perdidos quando você atualiza seu currículo rapidamente).

Depois de ter seu masterCV pronto, retire o JD do perfil que você está direcionando e digitalize seu masterCV em busca de pontos que possam ser interpretados e reformulados de acordo com o que o recrutador está procurando. A ideia é personalizar seu currículo de acordo com a vaga, e não enviar um currículo padrão para todo e qualquer perfil que você encontrar.

À medida que você continua atualizando seu masterCV, anos depois, quando estiver se candidatando a outra coisa, você pode voltar ao mesmo documento e escolher pontos para adaptar seu currículo a esse novo perfil.

6.2 Relação causa-efeito: a fórmula de Princeton para governar a todos

Outra coisa a ter em mente é a relação causa-efeito. A maioria das pessoas fica perdida quando se trata de preencher pontos reais para o trabalho que estava fazendo. Eles sabem o que fizeram, mas não conseguem escrevê-lo em pontos coerentes. Quando isso acontece, eles recorrem a um JD típico para trabalhos como o que eles mesmos estavam fazendo e depois transformam esses pontos em seu próprio currículo.

Uma coisa fundamental que está errada com essa abordagem é que um JD típico é baseado em responsabilidade, enquanto seu currículo deve ser baseado em conquistas. Um JD contém uma lista de coisas que o recrutador espera que um candidato seja capaz, enquanto seu currículo conterá suas realizações em torno dessas responsabilidades. Há uma diferença gritante.

O bom é que a grande maioria dos candidatos recorrem a essa abordagem. Portanto, um pequeno desvio desse caminho bem trilhado aumentará automaticamente suas chances de ser selecionado.

Como você faz isso? Certificando-se de que há uma relação coerente de causa e efeito em cada ponto. Uma maneira infalível de certificar-se de que você é capaz de fazer isso é a fórmula de Princeton ao longo das linhas de:

A + P + R = A

Verbo Ação + Projeto + R esultado = Realização

Se você conseguir incorporar a essência desta fórmula em todos os pontos do seu currículo, confie em nós, 99% do seu trabalho está feito.

A maioria dos candidatos menciona suas responsabilidades ou suas realizações. Mas essa fórmula garante que você não apenas mencione esses dois parâmetros; você também detalha o impacto quantificável de suas realizações . Em vez de envolver suas conquistas em seu perfil, mostre o impacto que sua conquista teve na organização. Quando você faz isso, você instantaneamente aprimora seu papel de alguém que apenas fez o que foi dito para alguém que assumiu suas responsabilidades e gerou um impacto no nível macro.

Um exemplo da fórmula de Princeton em ação:

Liderou uma equipe de 5 desenvolvedores juniores para executar efetivamente 11 projetos com 100% de entrega no prazo, obtendo uma redução de custos de 20% e registrando níveis de CSAT de 4,88/5,00

Este ponto é muito melhor do que um ponto genérico ao longo das linhas de:

Atuação em diversos projetos visando redução de custos e satisfação do cliente.

Um ponto como esse destaca claramente o impacto quantificável que você conseguiu alcançar. Começar um ponto com um verbo de ação/poder (uma lista que você pode encontrar no documento de Princeton vinculado acima, ou você pode simplesmente pesquisar o mesmo no Google) aumenta instantaneamente o impacto desse ponto, ao contrário da maioria dos outros candidatos que geralmente tendem a 'gerenciar' tudo.

Esse é o tipo de ponto que faz o recrutador parar e, acredite, quando um Gerente de Contratação está passando por dezenas de currículos diariamente, é uma tarefa sobre-humana fazê-lo parar e olhar seu currículo. Sua tarefa é fazer exatamente isso, e é assim que você faz.

6.3 Agrupamento/Subtítulos

Outra arma crítica em seu arsenal para fazer um currículo de Desenvolvedor estelar é o bucketing, ou subtítulos.

Meramente enquadrar pontos imaculados só o levará até certo ponto. Digamos que você separou toda a sua experiência em seu perfil anterior e veio com isso:

• Desenvolver bibliotecas do lado do cliente em iOS e Android para permitir o uso do recurso de sincronização offline para o desenvolvedor do aplicativo,
• Concebeu e desenvolveu a camada de rede comum para Android para conseguir uma redução no tamanho do SDK em ~20%,
• Comissionando o desenvolvimento do Logging Framework em todas as plataformas, incluindo iOS, Android e Windows,
• Obteve o 'Team Excellence Award' e desempenhou um papel fundamental na solicitação de uma patente baseada na biblioteca de registro,
• Conceituar e desenvolver uma biblioteca para a empresa reduzir custos adicionais envolvidos no uso de bibliotecas de terceiros,
• Liderando uma equipe de ~20 para conceituar e implementar efetivamente o recurso Marcar para Upload para a empresa,
• Propondo uma camada de rede comum para todas as chamadas de rede a serem usadas pelo produto para otimizar efetivamente o tamanho do SDK.

Claro, em sua capacidade individual, os pontos são meticulosamente enquadrados e parecem seguir a fórmula de Princeton de maneira uniforme. Mas toda a experiência de trabalho em si parece uma parede de texto que fará o recrutador gemer no momento em que o vir. Você não quer isso, não é?

Agora veja o que acontece quando pegamos os mesmos pontos e fazemos nossa mágica para facilitar o trabalho do recrutador, sem mudar nada nos pontos em si:

Gestão e Liderança de Equipes

• Liderar uma equipe de ~20 para conceituar e implementar efetivamente o recurso Marcar para Upload para a empresa
• Comissionamento do desenvolvimento do Logging Framework em todas as plataformas, incluindo iOS, Android e Windows .

Gerenciamento de Biblioteca e Otimização de Processos

• Conceituar e desenvolver uma biblioteca para a empresa reduzir custos adicionais envolvidos no uso de bibliotecas de terceiros
• Desenvolvendo bibliotecas do lado do cliente em iOS e Android para permitir o uso do recurso de sincronização offline para o desenvolvedor do aplicativo
• Propondo uma camada de rede comum para todas as chamadas de rede a serem usadas pelo produto para otimizar efetivamente o tamanho do SDK .

Principais realizações

• Concebeu e desenvolveu a camada de rede comum para Android para conseguir uma redução no tamanho do SDK em ~20%
• Obteve o 'Team Excellence Award' e desempenhou um papel fundamental na solicitação de uma patente baseada na biblioteca de registro.

Se isso não é coisa de mic-drop, não sabemos o que é.

Em um único instante, você transformou toda a experiência profissional organizando perfeitamente todos os pontos em grupos ou subtítulos. Conseqüentemente, o recrutador não terá que passar pelos pontos individuais - apenas examinar os baldes servirá ao propósito. E para adoçar ainda mais o negócio, você colocou em negrito palavras e frases relevantes para facilitar ainda mais o trabalho do recrutador? É isso que você quer, não é? Se você facilitar o trabalho da recrutadora, ela certamente retribuirá o favor.

6.4 Seção de experiência profissional para um desenvolvedor da Web de nível básico

Mas, novamente, o ponto acima parece um pouco irreal? O que você faz se for um calouro sem experiência profissional significativa para mencionar?

Acredite, possuir anos de experiência de trabalho não é a única maneira de mostrar que você estará apto para o trabalho. Mais do que a conquista em si, se você conseguir demonstrar que tem a atitude certa, seu trabalho está feito.

Então, como você expressa sua experiência profissional de uma maneira que o fará se destacar em comparação a um desenvolvedor armado com alguns anos de experiência?

• Inclua projetos para os quais você trabalhou como freelancer em sua carreira até a data,
• Reforce seu perfil e código do Github que você postou lá,
• Inclua todos os projetos de código aberto para os quais você contribuiu,
• Mencione quaisquer hackathons ou encontros de desenvolvedores locais nos quais você participou ou ajudou a organizar.

DICA PRO: Se você estiver procurando por uma solução de curto prazo para reforçar seu currículo de desenvolvedor web de nível básico, basta procurar alguns projetos de código aberto online. Você encontrará centenas de projetos para os quais pode contribuir, para que possa incorporar os mesmos em seu currículo .

Conheça Chad, um desenvolvedor web de nível básico que procura um perfil sofisticado. Depois de horas de deliberações e brainstorming, eis o que ele descobriu:

Desenvolvedor web de nível básico com bacharelado em Ciência da Computação e armado com uma abordagem ansiosa para aprender, onde posso implantar minhas excelentes habilidades de desenvolvimento.

— continua bocejando —

Como você sabe que só tem uma chance no perfil dos seus sonhos, por que você sabotaria suas chances se pudesse fazer isso:

PROJETOS FREELANCE:

• Desenvolveu um portal webapp para uma empresa de e-travel para aumentar as vendas do cliente em 48%,
• Habilitou a Clínica Odontológica Smiles a medir os índices de satisfação dos pacientes por meio de um formulário online. Ajudou a aumentar os níveis de CSAT em 7 pontos em 2 meses,
• Desenvolveu independentemente um site para o campeonato local da liga de beisebol para aumentar as vendas de streaming em 50%,
• Criou um webapp para facilitar as doações através do Facebook e Whatsapp para Friendicoes Shelter for the Homeless. Elevou os níveis de doação em 45% e ajudou a reabilitar 25 pessoas da rua.

Esse é Vicente. Ele sabia que estava preso em um ciclo vicioso em que precisava de experiência de trabalho para ganhar experiência de trabalho. Então ele resolveu o problema com as próprias mãos e vasculhou o espaço digital para todo e qualquer projeto que pudesse encontrar. Em um período de 4 meses, ele executou 4 desses projetos, fortaleceu seu currículo para torná-lo igual ao de um desenvolvedor profissional e agora lidera sua própria equipe em uma empresa de primeira linha.

7. Seção de educação em um currículo de desenvolvedor web

Esta seção é frequentemente subestimada pela maioria dos desenvolvedores. A experiência profissional e os projetos não deveriam ser o foco do seu currículo?

sim. Mas isso não significa que você pode rabiscar suas qualificações educacionais no verso de um guardanapo e grampeá-lo em seu currículo.

Você pode seguir o caminho convencional e incluir seu diploma, faculdade e ano de aprovação.

Mas lembre-se. Você só tem uma chance nisso.

Vamos esclarecer isso através de um exemplo:

BA - Ciência da Computação
Universidade de Siracusa, '16
GPA 3.9

Hum. OK. Novamente, não é tecnicamente errado. Mas tente isso:

BA - Ciência da Computação
Universidade de Siracusa, 2013-2016

• Utilizou uma paixão profundamente enraizada por tecnologias de nuvem, contribuindo para o AWS Project de código aberto para a Universidade de Nova York
• Escreveu uma coluna sobre 'A IA é a Revolução Industrial do Século 21' para a revista da faculdade
• Desenvolveu o aplicativo móvel Salesforce Contacts para agilizar as operações e realizou testes de unidade Jasmine no processo TDD
  • Implantou a arquitetura MVVM para aumentar a capacidade de criar aplicativos escaláveis ​​e uso otimizado de paginação e classificação

Não temos que elucidar as diferenças, temos? A melhor parte é que é facilmente factível. Não é necessário que sua seção 'Educação' seja assim - os pontos acima são apenas exemplos. Mas se você sentar e debater consigo mesmo, com certeza vai fazer uma lista de algo que pode quantificar e incorporar em seu currículo – participação em clubes, estágios, projetos freelance, competições universitárias, publicações... na verdade.

8. Projetos Técnicos

Se você tem seguido nossas dicas até agora, você pode incluí-las todas para criar uma seção brilhante de 'Projetos' para o seu currículo de desenvolvedor web. Combinando a fórmula de Princeton com agrupamento e negrito, é assim que uma seção de 'Projetos' de amostra se parece:

Alguns indicadores óbvios que este exemplo destaca são os seguintes:

• Para cada projeto, inclua um subtítulo 'Ambiente' que liste todas as ferramentas e tecnologias que foram implantadas para a execução desse projeto. Se houver muitos, você pode categorizá-los em outras classes (como fizemos com a seção 'Habilidades Técnicas').
• Uma descrição da empresa/cliente ajuda a colocar o projeto em perspectiva. A ideia é mostrar ao recrutador que você estava trabalhando para uma empresa de renome. Você pode incluir números em torno do número de funcionários, receita, etc. para garantir que seja assim.
• Industry standards dictate the location and time period to be aligned to the right, with the company and project title aligned to the left.
• Adding buckets or subheadings is an effective way to incorporate the skills and methodologies which the recruiter is looking for. You can scan the 'Job Description' for skills which the recruiter is targeting and phrase your points to ensure that the bucket (which goes on top of the points, meaning greater visibility) includes those skills.
• Try to reserve a separate 'Key Achievements' section for as many projects as you possibly can, with quantifiable impact to showcase the depth of your contribution.

9. Additional Sections In The Web Developer Resume

To deliver the Oomph! -factor to your resume, there are additional sections which you can incorporate. Recruiters know the cost of any hiring decision, and they know that if you are on-boarded, you'll spend a greater part of your day with other team members. It's important for them to know that you'll gel along with the team — that's where these additional sections come in.

You can include sections on 'Extra-curricular Activities', 'Awards & Recognition', 'Hobbies/Interests', and so on. It's important to stay relevant even when you are working on these sections. Just saying you like to travel or play football won't add any value to your resume. Instead, quantifying your hobbies/interests will go a long way in ensuring that.

Web developers, in particular, can include their social profiles. This is a great guide containing sample developer portfolios that will inspire you to polish your own. A well-maintained Github profile, for instance, will signify that you are not a developer just because you have a degree — it means that you actually like your job and find it engaging enough to do in your free time as well.

This is a sample 'Hobbies' section, for instance, the likes of which we see a lot on a daily basis:

HOBBIES
Reading, travel, photography

Surprisingly, a vast majority of applicants will have a 'Hobbies' section like this. This tells the recruiter nothing.

Now, check this out:

HOBBIES

• Convener of monthly meetings of the Webber Society of California, with 800+ members in CA and 10,000+ pan US
• Photography: Owner and administrator of the Free Smiles Photography Page on Facebook with 7k+ likes
• Travelled to 7 countries in the last 12 months and documented the same on my travel blog (insert link)

Maybe you don't own a photography page with 7k+ likes, and that's okay. The idea is to quantify even your hobbies and interests, to give an idea to the recruiter as to what that hobby means to you. Most recruiters look for people who can have a life outside of the workplace and can maintain a healthy work-life balance. If you can't elaborate on your hobbies or interests, better to avoid that section altogether than to include it and make it look like you just wanted to fill up space.

A 'Portfolio' section will do wonders for your resume. You can find projects online which would only take a couple of hours — adding something like that on your resume will instantly boost its value. You can't attach a million lines of code in an Appendix to your resume to tell the recruiter that you like to code. But a healthy portfolio containing a list of happy clients and projects successfully executed will bolster your profile.

10. ATS Optimization

Ah. The dreaded ATS. You might have only heard rumors or sordid tales of it, but what exactly is the ATS?

If you're the Head Recruiter of an MNC that receives thousands of applications on a daily basis, what are your options? To personally go through all of the resumes? To hire a team the size of Denmark and have them scan resumes 24/7? Or, you know, get a software to do the job for you?

A pplicant T racking S ystems work a keyword matching algorithm, wherein the software matches the resume with the keywords present in the job description. Remember that one time when you sent a resume to a company and never heard from them? Did you curse the recruiter after that, wondering why they couldn't bother to send a standard rejection mail? Have you considered the fact that maybe no human recruiter actually got a chance to scan your resume? What if your resume was rejected by the ATS even before it landed on a human's desk?

That happens more often than you think. The solution to that isn't stuffing your resume with keywords. Your task isn't to beat the ATS alone — even if your resume is parsed by the ATS, the recruiter will take one look and trash it even before you get a chance to blink.

This is a great tool to match your resume with the JD which you are targeting. It will give you an ATS score depending on how many relevant keywords you used in the resume against the JD. Moreover, it will give you a list of keywords which you can include to increase your score. A lot depends on which particular ATS that the company is using. Also, remember that the ATS, at the end of the day, is operated by a human recruiter. You can only guess which keyword the recruiter will look up on the ATS, but you can cater to as many keywords as you possibly can. just to be sure.

Scan the JD to get a list of keywords which are important to the company; additionally, you can paste the entire JD in a word cloud which analyses the frequency of words used in a text. Incorporate those keywords in an organic manner without making it look like you are being blatant about it.

Reminder: ATS is just a step in the entire recruitment process. You shouldn't compromise meaning or authenticity at the cost of ATS optimization. It would be futile if the ATS is able to parse your resume but the recruiter sitting behind a desk thinks the resume itself was written by a machine .

11. Key Takeaways

To recap a few critical points that we touched above:

• A reverse-chronological resume format is your best best. A functional or a hybrid (combination) resume is not the best way to showcase your achievements with context and impact. A reverse-chronological resume showcases your trajectory which gives a bird's-eye view of your career till date.
• In case you are not an entry-level developer, go for a professional Summary section instead of an Objective section .
• Divide your skills into Technical and Managerial Skills . Group all your technical skills under relevant sub-headings to make the job of the recruiter (who will be a generalist and not a 'techie') easier. Prioritize professional skills (hard skills) over soft skills and try to elucidate the skills that you have mentioned in your 'Professional Experience' section.

• A MasterCV is the ideal way if you want to break down your job-hunting process into something much more manageable — not just for your immediate requirements but for the long run.

  Having a master document containing all your achievements till date will allow you to customize your job application, instead of sending a generic resume for all vacancies.

  And tailoring your resume to the job application is how you beat a majority of other applicants.

• Keep the Princeton formula in mind (Action Verb + Project + Result = Accomplishment) while you are framing points under the 'Professional Experience' section. This allows you to establish a cause-effect relationship which can transform your entire application.
• Bolding and Bucketing (sub-headings) in your work-ex section will make sure you pass the 6-second test. You can use it to only highlight those achievements which you want the recruiters to notice before they dive down into your actual resume.
• Go for additional sections (Hobbies, Interests, etc.) only if you think it will bolster your application, or if you can provide substantial details around the same.
• Once you are done, check the ATS score of your resume against the job description for the profile which you are targeting to identify gaps and areas of improvement.

12. A Sample Resume To Get You Started

Still have more doubts around the resume-writing process? Want to share your experience of making your resume or the job-hunt in general? Give us a shout-out in the comments and we'll get back to you!