A qualificação deve ser sua resolução para 2022 – eis o porquê!

Passamos com sucesso em 2021 e entramos em 2022. Mas, como muitos concordarão, a jornada não foi fácil. Em todo o mundo, pessoas de todas as esferas da vida, sejam professores, estudantes, autônomos, trabalhadores profissionais ou artesãos – a pandemia afetou a todos de uma forma ou de outra. E embora a jornada de cada pessoa ao longo do ano passado tenha sido diferente, uma coisa permaneceu comum para todos – a qualificação.

2022 nos colocou cara a cara com uma verdade urgente – qualquer coisa pode acontecer para virar nossas vidas de cabeça para baixo a qualquer momento. No entanto, se você tiver a mentalidade certa para aprender e se adaptar ao ambiente, as coisas ficarão muito melhores, se não mais fáceis.

Os bloqueios e os períodos de autoquarentena nos levaram a limitar o contato humano e adotar o caminho digital. De compras essenciais e entrega de alimentos a educação e reuniões de escritório – nossas interações e atividades físicas cotidianas se transformaram em eventos digitais. Todo e qualquer setor da indústria passou por uma grande transformação desde o início da pandemia, forçando as pessoas a repensar suas estratégias e inovar novas soluções para atender às demandas do mercado emergente.

Uma das maiores adaptações no ano passado foi que professores e educadores – que sempre ensinaram por meio do modelo de aprendizagem em sala de aula física – tiveram que adotar ferramentas e plataformas digitais como G-Suite, TED-Ed, Zoom, ClassDojo e Edmodo para ensinar os alunos on-line. Os professores não estavam acostumados a usar ferramentas digitais para ensinar, mas aprenderam a fazê-lo quando a situação exigia.

Esse é o tipo de adaptação e vontade de aprender que a indústria moderna exige.

Por que 2022 é o ano do Upskilling?

Como 2022 foi uma espécie de criador de tendências para todos os setores, ocorreram mudanças tangíveis em toda a tela industrial. Parece que da noite para o dia tivemos que mudar todo o nosso foco e energia para o domínio digital para tarefas diárias, educação e trabalho de escritório.

Naturalmente, o aprendizado, a requalificação e a requalificação têm sido os requisitos básicos para estudantes e profissionais. Embora a qualificação permita que os alunos obtenham as habilidades mais populares do setor, ela permite que os profissionais aumentem sua base de conhecimento e valor de mercado.

O cenário atual do mercado tornou-se tal que qualquer pessoa que não possua os mais recentes conhecimentos e habilidades do setor está fadada a se tornar obsoleta. Se você deseja permanecer relevante no jogo, deve aprimorar e requalificar para enriquecer seu conhecimento e desenvolver novas habilidades.

De acordo com o relatório The Future of Jobs Report 2018 do Fórum Econômico Mundial, quase 54% de todos os funcionários devem passar por requalificação e requalificação até 2022, dos quais 35% exigiriam pelo menos 6 meses de treinamento adicional, 9% exigiriam requalificação de pelo menos 6 -12 meses, e os 10% restantes exigiriam treinamento de habilidades de mais de um ano.

Programação, design de tecnologia, desenvolvimento de software, inteligência de negócios (BI), análise de negócios (BA), ciência de dados, inteligência artificial, aprendizado de máquina, segurança cibernética, computação em nuvem, realidade aumentada (AR) e realidade virtual (VR) e gerenciamento de projetos, são algumas das habilidades de maior bilheteria e demanda em 2022.

Além das habilidades tecnológicas, as empresas querem que seus funcionários e novos contratados possuam uma ampla gama de habilidades 'humanas', incluindo criatividade, pensamento analítico e inovação, aprendizado ativo, negociação, comunicação e habilidades interpessoais, atenção aos detalhes, resiliência, adaptabilidade e resolução de problemas complexos. Gestão, liderança, influência social e inteligência emocional são algumas outras habilidades humanas que empresas e organizações valorizam incrivelmente.

No entanto, hoje o paradigma de aprendizagem e desenvolvimento não pode mais ficar confinado às salas de aula e treinamentos corporativos. Tanto as empresas quanto os funcionários devem investir ativamente seu tempo e esforços em programas de treinamento e certificação profissional.

Normalmente, os cursos de certificação e os programas de treinamento são projetados para atender às demandas específicas de qualificação de estudantes e profissionais. O currículo é altamente específico do setor, concentrando-se nos tópicos mais recentes, áreas de interesse, ferramentas, estruturas e aplicativos para ajudar os alunos a obter uma compreensão abrangente do domínio que desejam seguir.

No upGrad, esse sempre foi nosso foco principal - identificar os tópicos e áreas de estudo da indústria e projetar os melhores cursos de certificação da categoria, desde programas de diploma de curto prazo até programas completos de graduação e pós-graduação.

Nossos programas são projetados em colaboração com algumas das instituições educacionais mais renomadas e bem estabelecidas do mundo. Além disso, nossa abordagem de ensino é bastante singular, pois acreditamos na combinação do aprendizado teórico com a experiência prática adquirida por meio de estudos de caso, trabalhos e projetos.

Aprendizagem e desenvolvimento: o que esperar em 2022?

Upskilling – Como venho dizendo desde o início deste artigo, upskilling e requalificação são os principais focos de 2022. O upskilling não apenas ensina os profissionais a serem proficientes em alavancar tecnologias e ferramentas da nova era, mas também permite que as empresas atraiam os melhores talentos e aumentar a retenção de funcionários. Quando as organizações incentivam seus funcionários a aprimorar/requalificar, isso mostra que eles estão genuinamente investidos em ajudar seus funcionários a se tornarem melhores profissionais. Eventualmente, seus funcionários se tornam ativos ferozmente leais e altamente produtivos de sua empresa.

Aprendizado virtual – Como ninguém tem certeza de quando nossas vidas voltarão ao normal, temos que nos ajustar ao “novo normal” e realizar o máximo que pudermos virtual e digitalmente. Institutos educacionais e empresas se envolverão ativamente na criação de conteúdo digital de qualidade para promover aprendizado e treinamento virtual por meio de podcasts, webinars etc.

Colaboração no local de trabalho – Com o trabalho em casa se tornando a nova norma, quase não há espaço para interação social entre os funcionários, como era o caso em um ambiente de escritório. No entanto, o trabalho não pode sofrer. Os funcionários devem aprender a usar ferramentas e plataformas de colaboração, estar em sincronia com equipes multifuncionais e se comunicar de forma eficaz com seus colegas.

Plataformas de Experiência de Aprendizagem – De acordo com a atual situação de pandemia, recrutamento, integração, orientação de serviço e treinamento tornaram-se digitais. Assim, a demanda por plataformas de experiência de aprendizado que ofereçam uma experiência de aprendizado altamente social, personalizada e digital para os usuários deve disparar. Essas plataformas são particularmente úteis para grandes empresas/corporações, pois integram vários recursos de aprendizado em um único portal.

Aprendizado orientado a dados – Embora não seja surpresa que os dados sejam o rei agora, em 2022, os dados serão um aspecto central do aprendizado e desenvolvimento corporativo. As empresas estão ansiosas para usar insights de dados não apenas para encontrar soluções de negócios inovadoras, mas também para criar uma força de trabalho do futuro.

O modelo de aprendizado está mudando rapidamente de uma abordagem autônoma para uma cultura consolidada de aprendizado contínuo, juntamente com engajamento ativo.

Como se aprimorar?

Para quem deseja subir de forma constante nas fileiras da indústria, o aprendizado e a qualificação são processos contínuos. Embora o início possa parecer esmagador quando você tem pouca ideia de onde quer se aventurar, dar pequenos passos torna o processo muito mais simplificado.

Aqui estão 5 passos simples para o Upskill em 2022:

1. Identifique seus objetivos

Este é o primeiro passo para a qualificação. Você precisa descobrir qual direção você deseja tomar. Para descobrir seus objetivos, você deve deliberar sobre qual campo de estudo lhe interessa, qual perfil de carreira você aspira, quais são seus objetivos de carreira e onde você se vê a longo prazo. Isso vale especificamente para os alunos que estão prestes a começar suas carreiras. No entanto, para os profissionais, as metas de qualificação giram principalmente em torno da transição de carreira, subindo acima de suas posições atuais ou aumentando seu valor profissional.

Portanto, não importa onde você esteja no gráfico de sua carreira, é crucial determinar como você prevê sua carreira e o que deseja realizar com ela.

2. Identificar Habilidades Futuras

Se você deseja aprimorar suas habilidades, por que não escolher uma habilidade que veio para ficar?

As habilidades futuras envolvem essencialmente aquelas habilidades que têm uma influência significativa em nosso presente e continuarão a influenciar as demandas da indústria também no futuro. Como mencionei anteriormente, inteligência artificial, aprendizado de máquina, blockchain, análise de dados, desenvolvimento de software, gerenciamento de projetos, marketing digital, saúde e enfermagem e direito são algumas das principais habilidades a serem observadas em 2022. Felizmente, o upGrad oferece os melhores cursos e programas de alto nível em cada um desses campos de tendências - não é de admirar por que somos a maior e mais popular plataforma de ensino superior on-line da Índia!

Depois de identificar as habilidades futuras, compare-as com seus objetivos de carreira. Veja qual domínio de habilidade se encaixa na sua conta e prossiga de acordo.

3. Descubra seus pontos fortes e habilidades

Você deve estar bem ciente de seus maiores pontos fortes e habilidades profissionais. Embora obter uma gama diversificada de habilidades seja excelente para se manter à frente na competição, também é importante alinhar suas metas de aprimoramento com seu conjunto de habilidades existente. Afinal, você não deseja ser o Jack of All Trades e Master of none, certo?

Quando você traça seu caminho de upskilling de acordo com suas habilidades e interesses, você tem uma chance maior de aumentar seu valor no mercado. Ao escolher um curso que se alinha com suas habilidades e interesses, você ficará realmente ansioso por suas sessões de aprendizado, participará de interações ponto a ponto e colaborará com seus colegas.

4. Use sua rede de forma otimizada

Se você pretende adquirir habilidades relevantes para o setor, o que é melhor do que buscar conselhos de pessoas que dominam como analisar o gráfico do setor?

É aqui que entram suas conexões de rede. Use suas conexões para obter insights do setor, fazer novas conexões e obter conselhos louváveis ​​sobre qual é o melhor caminho para a qualificação. Conversar com as pessoas e obter seus insights ajudará a ampliar seu ponto de vista e talvez até colocar as coisas em perspectiva. Portanto, certifique-se de usar suas conexões ao máximo!

5. Escolha o programa de aperfeiçoamento ideal

Agora que você está totalmente ciente do que deseja, quais são seus pontos fortes e em qual domínio deseja aprimorar, é hora de escolher o curso/programa de aprimoramento perfeito que o ajudará a materializar suas aspirações.

Ao escolher um curso, compare e contraste o currículo do curso, benefícios e opções de suporte de carreira de diferentes instituições ou plataformas de aprendizado. Isso ajudará você a ter uma visão de 360 ​​graus de quais são suas opções, ajudando você a tomar uma decisão informada. Certifique-se de escolher um programa que ofereça amplo escopo para seu crescimento pessoal e profissional.

Pensamentos finais…

Upskilling não é outra palavra da moda, mas uma realidade do mundo atual. Quanto mais aberto você estiver para aprender coisas novas e desenvolver novas habilidades, mais rápido poderá subir na escada promocional. O upskilling ajuda a enriquecer sua base de conhecimento, mantém você atualizado com os tópicos de tendências do setor e, quem sabe, pode até obter a promoção e o aumento salarial que você esperava!

O aprendizado e a qualificação não precisam ser algo que você “deve” fazer para sobreviver nesta competição acirrada, eles também podem ser divertidos – o segredo é encontrar sua paixão e vocação!