Os 10 principais tipos de funções de trabalho de RH que você pode escolher

O departamento de recursos humanos, também conhecido como departamento de RH, é uma das partes mais importantes de uma organização. A maioria das pessoas pensa que os profissionais deste departamento lidam apenas com questões de recrutamento. No entanto, um profissional de RH tem muitas tarefas adicionais junto com o recrutamento. Você também pode não estar ciente de que existem diferentes tipos de perfis de trabalho de recursos humanos.

Este artigo discutirá os tipos de funções e responsabilidades de RH. Também é interessante saber que dependendo dos tipos de profissionais de RH, a organização os dota de diferentes papéis e responsabilidades. Alguns dos perfis são para cargos seniores e têm uma escala salarial mais elevada.

O que entendemos por Recursos Humanos?

Antes de aprender e entender os diferentes tipos de funções e responsabilidades de RH, devemos entender o amplo espectro de Recursos Humanos.

Como mencionado anteriormente, o departamento de Recursos Humanos de uma empresa supervisiona o desenvolvimento e gestão dos funcionários que trabalham na empresa. Existem vários aspectos envolvidos nisso, incluindo o processo de contratação de funcionários, como entrevistas, recrutamento e treinamento.

O departamento de RH também está intimamente envolvido na abordagem de áreas problemáticas na organização, como práticas trabalhistas justas, resolução de conflitos e diversidade no local de trabalho. Em caso de conflito entre o empregador e os empregados ou entre dois empregados, o departamento de RH deve intervir no assunto e resolvê-lo de forma amigável.

A importância de um departamento de RH em uma organização

As organizações com um departamento de RH forte funcionam melhor, pois organizam tudo perfeitamente e garantem a resolução ideal de conflitos. Normalmente, os funcionários têm alta produtividade e uma taxa de retenção mais longa também. Isso é benéfico para a empresa, pois ajuda a economizar muito tempo e dinheiro.

O departamento de RH deve realizar uma extensa pesquisa para garantir que a empresa pague salários competitivos aos funcionários de acordo com os padrões do mercado. Claro, ele também cuida dos benefícios dos funcionários.

Alguns tipos comuns de especialidades de recursos humanos

A seguir são mencionadas algumas especialidades de RH:

1. Assistente de Recursos Humanos

O principal dever de um Assistente de Recursos Humanos é auxiliar os gerentes e diretores de RH com várias tarefas administrativas. As responsabilidades de um assistente de RH incluem documentar rescisões, ausências, queixas, relatórios de desempenho e informações de remuneração de vários funcionários. Esses assistentes geralmente escrevem descrições de cargos, se comunicam com os candidatos e entram em contato com as referências fornecidas pelos candidatos.

2. Especialista em Emprego

Especialistas em emprego ou especialistas em colocação de emprego encontram candidatos adequados para perfis de trabalho específicos. Geralmente, eles fazem parte do departamento de RH de uma empresa ou trabalham de forma independente para qualquer agência de emprego. Como especialistas em emprego, eles devem ter profundo conhecimento dos processos de contratação de uma empresa, descrições de cargos, pacotes de benefícios e estrutura salarial.

3. Generalista de Recursos Humanos

Entre os tipos de funções de RH, o generalista de Recursos Humanos merece destaque. Eles são altamente proficientes na realização de vários tipos de trabalhos administrativos para que o departamento de recursos humanos continue trabalhando sem problemas. Eles gerenciam as operações regulares do departamento de RH em relação a procedimentos, políticas e programas. Um generalista de recursos humanos é responsável por supervisionar o desenvolvimento organizacional, relatórios e conformidade regulatória, segurança e bem-estar dos funcionários e comunicação entre funcionários e empresas.

4. Gerente de Recursos Humanos

Um gerente de Recursos Humanos garante que todos os membros de RH tenham um bom desempenho. Os gerentes de RH costumam ter reuniões com funcionários de nível executivo para elaborar estratégias para o processo de contratação. Eles também orientam os membros da equipe para ajudá-los a obter os resultados desejados. Geralmente, os gerentes de RH lidam com questões sensíveis e confidenciais dos funcionários e realizam entrevistas de desligamento. Eles mantêm organogramas e registros de departamentos.

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5. Coordenador de Recursos Humanos

Uma organização deve ter uma coordenação adequada entre todos os seus departamentos. O coordenador de Recursos Humanos desempenha um papel vital na facilitação de funções e programas de RH sob a direção e orientação do gerente ou diretor de RH. Algumas de suas tarefas essenciais incluem abordar as preocupações dos funcionários, agendar orientações e coordenar o treinamento e o desenvolvimento dos funcionários. Os coordenadores de RH pesquisam as melhores práticas e tendências do setor para melhorar as políticas de RH e aumentar a satisfação dos funcionários.

6. Gerente de Recrutamento

Os gerentes de recrutamento contratam especialistas que gerenciam o processo de entrevista, contratação de funcionários, processos de integração e desligamento. Possuem bom conhecimento da legislação trabalhista. Os gerentes de recrutamento realizam reuniões com gerentes de outros departamentos para ter uma ideia das necessidades de contratação da empresa. Eles também rastreiam as métricas de recrutamento para garantir práticas de recrutamento eficientes.

7. Especialista em Relações Trabalhistas

Esse é um dos tipos menos encontrados de profissionais de RH. Especialistas em relações trabalhistas são confiantes e especialistas em leis trabalhistas, economia, dados salariais e padrões de negociação coletiva com o sindicato. Eles devem preparar as informações que os gerentes executivos exigem durante o processo de negociação coletiva. Os especialistas em relações trabalhistas desempenham um papel fundamental na implementação de programas de relações trabalhistas industriais, aconselhando a equipe do departamento de recursos humanos, gerenciando vários procedimentos de reclamações e compilando informações estatísticas para orientar as decisões da empresa sobre contratos de trabalho.

8. Gerente de Relações com Funcionários

Um gerente de relações com funcionários mantém a paz e a harmonia no local de trabalho. Eles são bem versados ​​em leis trabalhistas estaduais e federais. Assim, eles sabem como lidar com conflitos no local de trabalho de forma eficiente. Como negociam com as pessoas diariamente, devem possuir excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

9. Diretor de Recursos Humanos

O Diretor de Recursos Humanos é provavelmente a designação mais alta oferecida no departamento de RH. Também conhecidos como diretores de RH, eles têm um longo histórico de trabalho no departamento de recursos humanos, principalmente na gestão de equipes. Sua principal função é supervisionar todo o departamento de recursos humanos para máxima produtividade e lucratividade. O diretor de RH se reporta ao CEO da empresa. Eles supervisionam os programas de orientação e treinamento dos funcionários, garantindo a conformidade com as leis estaduais, federais e locais.

10. Diretor de Experiência do Funcionário

Um Diretor de Experiência do Empregado é altamente qualificado em estratégia de negócios. O profissional possui excelente capacidade de resolução de problemas. Eles colaboram com outros executivos para oferecer recomendações práticas para o planejamento de carreira. Outros trabalhos incluem exercícios de formação de equipes e outros programas para aumentar a satisfação dos funcionários. Eles estão ativamente envolvidos na formação da cultura positiva da empresa.

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Conclusão

Os tipos de funções de RH são variados. Se você está pensando em fazer carreira em Recursos Humanos, pode escolher qualquer uma das funções mencionadas acima.

No entanto, alguns dos cargos mencionados exigem uma boa experiência no setor de RH. Existem muitos tipos de funções de recursos humanos para calouros também. Você pode decidir qual posição será a mais adequada para você, dependendo de suas qualificações acadêmicas, força, experiência de trabalho e área de interesse.