As 15 perguntas e respostas mais comuns em entrevistas

Perguntas e respostas da entrevista mais comuns

Quando se trata de aparecer para uma entrevista, é melhor ir preparado. Hoje, destacamos algumas das perguntas e respostas mais comuns em entrevistas para ajudar no seu processo de preparação.

1. Por que você deseja se juntar a esta organização?

Esta é uma das principais perguntas da entrevista que os entrevistadores fazem. Os candidatos precisam se mostrar informados sobre a história e as atividades da empresa. Eles devem preparar respostas inovadoras para se destacar da multidão. Por favor, faça sua pesquisa para descobrir aspectos exclusivos da empresa e explique como eles atraem você. Mencione que deseja experimentar grandes oportunidades permanecendo na organização a longo prazo. Isso dirá ao entrevistador que você é um candidato leal disposto a trabalhar duro para obter melhores perspectivas dentro da organização.

2. Por que você quer esta posição?

Essa pergunta pode parecer inofensiva, mas se concentra em descobrir o quanto alguém é apaixonado pelo cargo. As respostas também determinam o quanto o cargo significa para os candidatos e se o cargo é apenas um meio para um fim. As empresas querem investir em profissionais apaixonados pelo seu trabalho e que desejam permanecer no longo prazo, reduzindo assim os custos de recrutamento e aumentando a retenção de funcionários. Certifique-se de não deixar escapar uma resposta roteirizada – seja natural e honesto sobre suas intenções. Saiba mais sobre o cargo, responsabilidades e pré-requisitos antes da entrevista.

3. Como você se deparou com essa função?

Aqui é onde você deve explicar como descobriu a vaga ou o requisito. Pode-se falar de listagens em quadros de empregos, ser informado por alguém atualmente contratado dentro da empresa, ou candidatar-se diretamente da área de carreiras da empresa. No entanto, anexar um aspecto emocional à sua resposta torna-a mais credível. Você pode dizer a eles por que você é um candidato ideal para a posição. Você pode explicar como desejava ingressar na empresa há muito tempo e estava esperando uma oportunidade.

4. Por que você deve ser contratado entre os outros? O que você pode fazer pela empresa?

Outra pergunta crucial da entrevista, os entrevistadores fazem essa pergunta para avaliar sua personalidade, habilidades e confiança. Embora seja uma pergunta capciosa, você não deve se rebaixar a se comparar com os outros. Em vez de se concentrar em por que você é melhor que os outros, tente vender suas habilidades únicas e o que você pode trazer para a mesa. Explique como a empresa se beneficiará ao tê-lo e fale sobre o quanto você é leal ou dedicado como funcionário. Você pode destacar sua dedicação e compromisso com o que quer que faça. Você deve pesquisar bem o suficiente para se informar sobre os desafios e problemas que a empresa enfrenta e falar sobre como você os superaria. Fale sobre como você pode trabalhar sob pressão, como um jogador de equipe e também sozinho. Tente entender por que a empresa precisa de você a partir das informações fornecidas pelas listagens ou pela interação anterior com os funcionários de RH para explicar aos entrevistadores como você pode atender a esses requisitos principais de maneira eficaz.

5. O que você pode nos dizer sobre você?

Geralmente, os candidatos caem na armadilha que essa pergunta apresenta e acabam apenas informando seu histórico pessoal e profissional completo. Isso não é tudo o que a empresa deseja, e sua educação, experiência e habilidades podem ser encontradas em seu currículo. Aqui, os candidatos devem fornecer um pitch compacto que estabeleça toda a experiência relevante que os torna adequados para essa posição. Fale sobre coisas que o impactaram no passado e o quanto você deseja progredir no futuro. Fale sobre experiências importantes relevantes para a função e informe brevemente os empregadores sobre sua formação acadêmica. Você também pode falar sobre cursos especializados ou certificações que você concluiu.

6. Quais são suas fraquezas?

Esta pergunta visa entender as bandeiras vermelhas nos candidatos e identificar as qualidades de adequação de um candidato para uma função específica. Ao falar sobre fraquezas, é aconselhável não discutir como você não consegue manter o tempo ou é desorganizado. Lembre-se de que os entrevistadores esperam respostas honestas aqui. Portanto, embora você não deva mencionar algo que reduzirá drasticamente as chances de você ser empregado, você pode indicar alguns pontos fracos menores que podem ser melhorados.

7. Descreva seus pontos fortes ou pontos fortes.

Quando essa pergunta é feita, os candidatos podem optar por estabelecer seus pontos fortes, habilidades e o que há de especial neles. Essa pode ser outra oportunidade de mencionar coisas que você pode oferecer à empresa, se selecionada. Aqui, você pode mencionar características como trabalhador, dedicado, organizado, equilibrado. No entanto, mantenha seus principais pontos fortes sem fazer uma longa lista de características genéricas. Em vez disso, ajudaria se você se concentrasse mais em estabelecer características que beneficiem a empresa e a função em questão.

8. Quais são algumas falhas que você experimentou ou erros que cometeu?

Embora isso pareça uma daquelas perguntas de entrevista de emprego que podem expor erros passados ​​ou afetar sua credibilidade, essa pode ser uma oportunidade igualmente poderosa para você provar o que aprendeu com seus fracassos e erros. O foco principal seria concentrar-se em falhas e erros que não são muito perigosos, mas devem ser relevantes o suficiente para explicar como eles contribuíram para o crescimento individual. Você deve mostrar a eles que entende o que deu errado e como corrigiu o problema. Os empregadores querem recrutar funcionários que possam implementar feedback para melhorar a si mesmos. O que importa é como você responde às falhas deles e trabalha para a melhoria geral.

9. Quais são suas realizações?

Aqui, sinta-se à vontade para falar sobre os casos em que eles tiveram resultados surpreendentes ou tiveram um desempenho excelente. Você também pode falar sobre certificações, prêmios, registros acadêmicos e habilidades adquiridas que são difíceis de dominar. Fale sobre casos em que você contribuiu diretamente para o crescimento ou ajudou organizações ou membros de sua equipe a atingir metas ou objetivos principais.

10. Você tem algum conselho para nós, ou há algo que você deseja que saibamos?

Recomendamos que comece pelos aspectos positivos para não ofender a empresa. Quando estiver pronto, você poderá fornecer comentários construtivos educadamente e explicar o raciocínio por trás de sua sugestão. Faça uma sessão interativa perguntando como o entrevistador acrescentaria à sua sugestão ou se os entrevistadores concordam com você. Você pode mencionar coisas que você perdeu, como a importância dessa função para você e o quão profundamente você pode se conectar com a empresa.

11. Você tem alguma dúvida?

Esta é a sua chance de estabelecer o quanto você está interessado na organização ou no cargo. Esta é uma oportunidade de aprender mais sobre a empresa e o cargo, ao mesmo tempo em que o transmite para a empresa em que você está realmente interessado. Você pode perguntar ao entrevistador sobre o ambiente de trabalho, como os funcionários se sentem trabalhando aqui, quais benefícios os funcionários etc.

12. Quais desafios você enfrentou, ou o que você não gostou em seus empregos anteriores?

Ajudaria se você nunca começasse sua resposta com sentimentos negativos em relação aos seus empregadores anteriores ou atuais. O truque é lidar com essa questão da maneira mais graciosa e diplomática possível. Você pode enfatizar por que a função para a qual está se candidatando é mais adequada para você e como você está procurando oportunidades de crescimento. Fale sobre como você maximizou sua posição em sua empresa anterior e agora aspira expandir para novos caminhos. Você pode dizer que gosta de se desafiar. No entanto, mantenha sua resposta curta e direta.

13. Como colegas de trabalho e ex-chefes o descreveriam?

Ajudaria se você não falasse de si mesmo com muito carinho, e você deve manter um grau de modéstia ao abordar questões de entrevista de emprego como essas. Você pode falar sobre que tipo de funcionário você é e como os outros o percebem em seu local de trabalho.

14. Que tipo de ambiente de trabalho e gestão você prefere?

Seria útil se você pesquisasse mais sobre a abordagem de gestão da empresa e o ambiente de trabalho para responder a essa pergunta de forma eficaz. Sua resposta deve estar alinhada com as abordagens operacionais da empresa.

15. Quais são seus hobbies?

Esta é uma pergunta de entrevista muito comum focada em conhecê-lo melhor como pessoa. Isso pode ser respondido com facilidade e de maneira simples. No entanto, é recomendável que você mencione alguns hobbies e atividades extracurriculares para parecer um colega de trabalho interessante e uma pessoa ativa.

Perguntas recorrentes que também devem ser preparadas

Aqui estão mais algumas perguntas que são feitas no final da entrevista e podem ser respondidas de acordo com as circunstâncias individuais. Essas perguntas não precisam ser respondidas em um padrão pré-definido, e as respostas variam de acordo com o entrevistado.

• O que motiva você?
• Quais são as suas expectativas de salário?
• Onde você se vê nos próximos 2, 5 e 10 anos?
• Quais são seus objetivos de carreira?
• Quando você pode começar?

Conclusão

Depois de terminar as perguntas da entrevista, é recomendável agradecer aos entrevistadores e continuar com alguma interação envolvente. A entrevista também deve responder a muitas perguntas sobre o cargo e, se você ainda tiver dúvidas, sempre poderá perguntar aos entrevistadores.