As 6 principais ferramentas de RH que você deve conhecer em 2022

Introdução: O que é um Sistema de Gestão de Recursos Humanos?

Um Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos (HRMS) é uma forma de software de ferramenta de RH que inclui diversos projetos e sistemas da empresa em um software que garante um fluxo suave de recursos humanos e dados de gerenciamento de negócios em uma plataforma, atendendo às necessidades da organização.

Em um mundo de negócios cada vez mais complexo, é essencial que todos os dados da empresa, incluindo informações de funcionários, sejam acomodados em um só lugar. Assim, muitas empresas mudaram para um sistema de software de gestão de recursos humanos conectando todos os dados de recursos humanos com tecnologia da informação por meio de ferramentas de RH.

O HRMS pode ser usado para várias finalidades, desde processamento de folha de pagamento, aprovações de licenças, acompanhamento de satisfação de funcionários e análises de desempenho de acompanhamento de progressão de carreira.

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Por que usar ferramentas de RH?

Para começar, as ferramentas de RH podem ajudar a aumentar profissionalmente uma pequena empresa ou uma start-up. As ferramentas geralmente ajudam as organizações a aumentar sua produtividade e crescimento. O HRMS ajudou severamente a aumentar a transparência do conhecimento nos departamentos de RH modernos. Os dados são acessíveis a todos os funcionários e gerentes, exceto nas mãos do departamento de RH apenas.

Além disso, o HRMS vem com medidas de segurança integradas para garantir a máxima segurança de todos os dados armazenados, incluindo dados pessoais confidenciais da empresa e dos funcionários. O HRMS também permite mais flexibilidade de trabalho e melhor experiência do funcionário, o que economiza muito tempo.

As melhores ferramentas de RH em 2022

Aqui estão algumas das melhores ferramentas de RH que você pode escolher para suas organizações, que certamente fornecerão resultados satisfatórios:

1. Equipe fresca

O software Freshteam é um sucesso entre as empresas pela facilidade de contratação, integração e tempo de processos e fluxo de trabalho de RH de forma centralizada. Os profissionais incluem o rastreamento de candidatos, que ajuda a entrevistar e contratar os melhores candidatos da safra de um conjunto de aplicativos. Além disso, possui excelentes recursos de integração conectando todos os funcionários mais rapidamente e organizando melhor seus dados. A ferramenta Freshteam HR pode rastrear e gerenciar relatórios de folga com eficiência.

2. BambuHR

A ferramenta BambooHR HRM é conhecida por reduzir significativamente a papelada maciça, transferindo a maior parte do trabalho vital de RH online, especialmente para o processo de integração. Isso torna o BambooHR uma das ferramentas de software mais abrangentes e fáceis de usar. Ele inclui uma gama variada de aprimoramentos de funcionários, benefícios e outras informações relacionadas ao trabalho que podem ser facilmente rastreadas.

3. Gosto

O software Gusto é útil quando uma nova empresa iniciante está iniciando seus negócios. Essa ferramenta de RH ajuda a criar um novo negócio com benefícios de folha de pagamento e recursos humanos modernizados e equilibrados para os funcionários, ao mesmo tempo em que protege o negócio contra erros de conformidade. Dessa forma, uma empresa também pode se salvar de ações judiciais ou casos falsos.

4. Adjunto

A ferramenta de RH Adjunto é um uso obrigatório para muitas organizações maiores. Ele facilita o uso contínuo de integração completa, incluindo processamento de folha de pagamento, POS, sistema de RH, gerenciamento de força de trabalho, software de agendamento automático, integração de funcionários, software de gerenciamento de licenças e conformidade de jornada de trabalho justa, facilitando o trabalho da empresa.

5. Credentemente

O kredily simplifica o fluxo de trabalho de RH para criar um espaço de trabalho tranquilo e ao mesmo tempo aumentar a produtividade e a eficiência. Também ajuda a acompanhar constantemente o desempenho dos funcionários, otimizando novas start-ups e aumentando suas perspectivas de negócios. Curiosamente, esta é uma ferramenta de folha de pagamento gratuita.

6. GreytHR

Esta ferramenta foi projetada para fornecer HRMS de baixo custo para as empresas. É a primeira ferramenta de RH totalmente integrada da Índia que oferece soluções de folha de pagamento e RH baseadas em nuvem. É ótimo para os funcionários, pois eles podem acessar todos os seus dados pessoais e outras informações confidenciais em um clique, aumentando assim a satisfação dos funcionários. Além disso, GreytHR inclui software de gestão de férias com um sistema integrado de gestão de atendimento e instalações de autoatendimento para funcionários.

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Resumo: Aprenda com os melhores graus de HRM

Para qualquer pessoa interessada em perseguir o uso de ferramentas de RH e sua implementação adequada para o bom funcionamento da empresa, é essencial ter um conhecimento prático do HRMS e seus componentes. Entendemos que é um desafio para muitos profissionais dedicar seu tempo a um curso demorado, então o curso online do Programa de Pós-Graduação Executiva em Gestão de Recursos Humanos da upGrad é perfeito para pessoas que trabalham.

Este grau de 11 meses exige 8-9 horas por semana. Com mais de 300 horas de aprendizado, os candidatos aprenderão sobre gerenciamento de RH, desenvolvimento industrial, desenvolvimento de pessoal, análise de RH, gerenciamento de recompensas e certificação da LIBA, a terceira faculdade da Índia, de acordo com o NIRF.

Veja por que o programa é ideal para você:

1. Totalmente online, projetado para profissionais que trabalham
2. Mais de 300 horas de aprendizado
3. Mais de 30 horas de sessões ao vivo
4. 8+ estudos de caso e tarefas
5. Assistência 360 graus
6. Sessões semanais de esclarecimento de dúvidas
7. Projetos práticos de capstone
8. Status de ex-aluno da LIBA
9. Preparação para entrevista
10. Sessão de orientação de carreira (1:1)
11. Opções de EMI sem custo estão disponíveis, a partir de 4.450/- por mês
12. Adquirindo conhecimento teórico e prático com um currículo brilhante

Aqui está uma visão do programa do Programa PG Executivo:

1. Dinâmica Intra e Interpessoal - 4 semanas
2. Gestão Estratégica de Recursos Humanos (SHRM) - 3 semanas
3. Relações Industriais - 2 semanas
4. Habilidades de Aconselhamento - 3 semanas
5. Gestão de Desempenho e Recompensa - 4 semanas
6. Análise de RH - 3 semanas
7. Leis Trabalhistas - 2 semanas
8. Treinamento e Desenvolvimento - 2 semanas
9. Comunicação Empresarial - 2 semanas
10. Habilidades de entrevista - 2 semanas
11. Habilidades de resolução de problemas - 2 semanas
12. Projeto Capstone - 5 semanas

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