Melhor Software de RH e Folha de Pagamento para Empresas em 2023

Como os recursos humanos estão aproveitando melhores meios para racionalizar o pagamento para todos, o software de folha de pagamento HRM está recebendo grande atenção. Com uma taxa de crescimento de CAGR de 9,2% de 2022 a 2031, a participação no mercado de software de folha de pagamento HRM está a caminho de atingir $ 55,69 bilhões até 2031. Isso mostra a rápida assimilação dos sistemas de folha de pagamento HRM entre as principais organizações para aprimorar

A partir de 2023, espera-se que o software de folha de pagamento ofereça vários serviços, incluindo processamento automatizado de folha de pagamento, relatórios de folha de pagamento, pagamentos eletrônicos e pagamentos de autoatendimento. Outra maneira de determinar um sistema de folha de pagamento eficiente é verificar a facilidade de uso e a integração com outros aplicativos de negócios.

Nesta leitura, veremos como a folha de pagamento de RH desempenha um papel importante na determinação do pagamento fácil dos funcionários envolvidos em uma organização. Também examinaremos como o software de folha de pagamento HRM se adapta melhor aos negócios. Por fim, discutiremos a natureza da tarefa e a especificidade do software voltado para a folha de pagamento.

Então vamos começar!

O que é o software de folha de pagamento de RH?

Um software de folha de pagamento de RH é um serviço disponível para empresas para gerenciar a folha de pagamento de funcionários. Além de lidar com sistemas de folha de pagamento e informações de trabalho dos funcionários, também reúne informações de recursos humanos.

Um software de folha de pagamento de RH pode gerenciar com eficiência o recrutamento, treinar funcionários e acompanhar o desempenho dos funcionários. Um software de folha de pagamento ideal rastreia as horas dos funcionários e calcula os salários e vencimentos a serem distribuídos aos funcionários. Ele também ignora os benefícios dos funcionários, incluindo bônus e deduções. Outros serviços incluem a geração de relatórios de impostos e compliance.

Melhor software de folha de pagamento

1. Detalhes

Deel é um software de folha de pagamento multifacetado destinado a ajudar as empresas a gerenciar seu sistema de folha de pagamento . Este software é projetado para agilizar os negócios enquanto exerce controle sobre outros fatores, como conformidade fiscal, e analisa os benefícios. A Deel funciona automatizando os cálculos da folha de pagamento da HRM , otimizando assim o processo de integração. Ao mesmo tempo, também auxilia na declaração de impostos para acompanhar as regras e regulamentos em vigor.

Preços

Atualmente, a Deel oferece três formas de precificação –

• Uma assinatura gratuita para funcionários diretos
• Uma assinatura no valor de $ 599 para empresas
• Uma assinatura de $ 49 para contratar e pagar empreiteiros

Prós

• Fácil de configurar e usar
• Uma gama diversificada de serviços
• Integração com sistemas de RH e contabilidade para dados de folha de pagamento
• Disponibilidade para uma assinatura gratuita
• Equipe de atendimento ao cliente dedicada

Contras

• Acessibilidade de idioma limitada
• Falta de aplicativo móvel
• Falta de opção de visualização da folha de pagamento

Integrações

Alguns dos principais softwares de integração da Deel incluem Mangtas, Jibble, Tresio, Tackle, FloCareer, Hitch e Zero.

2. Remoto

O Remote é considerado um dos sistemas de gestão de folha de pagamento mais completos, oferecendo simultaneamente seus serviços para diferentes países.

O software de folha de pagamento da Remote é uma opção tudo-em-um que atende à ampliação dos sistemas de folha de pagamento. Com sua integração imaculada e suporte para leis específicas de cada país, o Remote oferece um pacote geral excelente.

Os benefícios adicionais deste software incluem um link com o sistema fiscal e de Recursos Humanos (RH). Até agora, a Remote otimizou o processamento e gerenciamento de pagamentos em mais de 170 países.

Preços

Atualmente, a Remote oferece uma variedade de opções de preços, incluindo

• O plano do empregador começa em $ 599 mensais
• Plano de gerenciamento de contratante em $ 29 mensais
• Folha de pagamento global e planos corporativos com preços personalizados

Prós

• Maiores recursos de acessibilidade para empregadores e funcionários
• Interface amigável
• Fácil processo de integração e desligamento
• Serviços compatíveis com o governo
• Excelente equipe de atendimento ao cliente

Contras

• Planos caros para o software de folha de pagamento
• Falta um sistema compatível com o governo
• Péssimo atendimento ao cliente

Integrações

Algumas das principais empresas que oferecem suporte à integração com o Remote incluem BambooHR, Greenhouse e Bob.

3. Hubstaff

A solução de folha de pagamento da Hubstaff é uma opção econômica que pode ser adotada por empresas e organizações para beneficiar seus sistemas de folha de pagamento. O software não é apenas baseado em nuvem, mas também se integra a outros aplicativos de terceiros que buscam simplificar seus processos de gerenciamento de funcionários. Além disso, os recursos de detalhamento e personalização certamente deixarão uma marca.

Preços

O Hubstaff oferece três opções: Hubstaff Time, Hubstaff Desk e Hubstaff Field, com preços diferentes. O quarto plano está aberto a empresas que procuram um plano de preços personalizado.

Prós

• Oferece uma opção de teste de 14 dias
• Permite pagamentos pontuais e precisos
• Suporta várias moedas
• Oferece relatórios de folha de pagamento integrados
• Oferece planos de preços relativamente acessíveis

Contras

• Aumento das chances de travamento do software
• Integração limitada com aplicativos de terceiros
• Falta de customização na folha de pagamento

Integrações

Os complementos disponíveis para Hubstaff em sistemas de folha de pagamento incluem Bitwage, FreshBooks, Payoneer, Quickbooks, Gusto, Paypal e Wise.

4. Realize a folha de pagamento

Performly Payroll é um sistema de gerenciamento de folha de pagamento estabelecido que oferece às empresas uma opção para simplificar seu processo de folha de pagamento. Performly ajuda a resolver erros contando as horas de trabalho de um funcionário. Além disso, também ajuda os usuários e empresas em todo o país a manter seus impostos de acordo com os mandatos fiscais em andamento.

Preços

Você pode acessar o Performly Payroll gratuitamente, destinado a usuários de teste. Com base em sua experiência, indivíduos e empresas podem escolher entre esses planos de preços.

• Plano de folha de pagamento para um único usuário a partir de $ 1
• Equipe + plano de folha de pagamento a US$ 1,5 por usuário
• Pacote Completo HRMS Enterprise + Folha de Pagamento + Talento por US$ 7 por usuário

Prós

• Disponibilidade de opção de teste
• Software de processamento de folha de pagamento rápido
• Oferece autoatendimento aos funcionários
• Um conjunto de opções de relatórios
• Planos de preços acessíveis

Contras

• Opções limitadas de atendimento e suporte ao cliente
• Lista de recursos eruditos
• Recursos complicados de personalização

Integrações

Atualmente, o Performly se integra ao Performly Intra, um serviço de software no aplicativo fornecido pela Peformly.

5. Keka

O Keka é um sistema de gerenciamento de folha de pagamento em crescimento que visa superar o longo processo de processamento manual de pagamentos. Uma das características marcantes do Keka inclui uma interface unificada e direta. Em seu curto período de crescimento, a Keka conseguiu se integrar aos principais serviços de integração de software, como o Quickbooks.

Preços

O software HRM Payroll da Keka oferece a você a opção de pagar por

• Um plano básico a partir de US$ 84 mensais
• Um plano de força de $ 120 mensais
• O plano de crescimento em $ 169 por mês
• Preços de colarinho azul para funcionários sem acesso de login a um preço personalizado
• Um plano personalizado para agências e empresas de gestão de aprendizagem

Prós

• Rastreia pagamentos de salários e horas de funcionários
• Emprega a personalização do salário, bônus e incentivos dos funcionários
• Oferece opções de pagamento flexíveis via cheques e depósito direto
• Cumpre os mandatos do governo
• Integra-se facilmente com sistemas de contabilidade

Contras

• Falta de planos de bolso
• Ausência de uma interface amigável para iniciantes
• Falta suporte técnico

Integrações

Keka se integra com opções de contabilidade e finanças como Tally e Quickbooks para um sistema de folha de pagamento .

Quanto você deve gastar?

Um software de folha de pagamento de RH pode custar entre alguns dólares a algumas centenas, dependendo da força da sua organização. Outro fator crítico que desempenha a liderança é o tipo de serviço em que sua empresa está disposta a investir, que pode ser diferente.

Se você lida com uma pequena empresa, pode esperar encontrar até mesmo uma opção gratuita ou barata que melhor se adapte ao seu negócio. Por outro lado, empresas maiores podem exigir uma solução mais abrangente que pode ser cara.

Como escolher o ideal para sua empresa

Existem inúmeras opções de folha de pagamento para empresas que buscam expandir suas operações de folha de pagamento. Suponha que você esteja iniciando um pequeno negócio ou gerenciando uma empresa maior comparativamente. Nesse caso, você pode usar essas dicas para ter uma ideia mais clara do tipo de planos fornecidos:

• Pagamento por funcionário
• Pague por usuário
• Pagamento por contratante
• Pagamento único para agências e empresas

Critério de seleção

Se você está procurando a melhor opção à mesa, certifique-se de buscar estes serviços:

1. Gestão de documentos – Este recurso trata da geração de documentos fiscais, informações da empresa, empregador e empregado.
2. Onboarding e administração – Segundo pesquisa da Octanner , as empresas retêm funcionários com uma excelente primeira impressão no processo de onboarding.Portanto, escolher o sistema de folha de pagamento de RH certo pode ajudar a simplificar o processo.
3. Gerenciamento de desempenho – O software de gerenciamento de desempenho inclui matriz de habilidades de rastreamento, gerenciamento de metas, relatórios e técnicas de treinamento de funcionários.
4. Gerenciamento de remuneração – Esta área foi criada para atender especificamente a um sistema de folha de pagamento , empregando automação e alocando orçamento e folha de pagamento.Também planeja e relata a remuneração.
5. Gerenciamento de ponto e presença – O software de folha de pagamento de RH cuida das horas de trabalho dos funcionários por meio de um sistema de gerenciamento de tempo.Ele também se integra ao calendário para criar relatórios oportunos de horas extras dos funcionários.

Outros fatores incluem sistemas de autoatendimento de funcionários, engajamento de funcionários, gerenciamento de sucessão e geração de relatórios.

Por que você deve usar o software de folha de pagamento de RH?

Uma vantagem do software de folha de pagamento de RH é evidente, pois pode ajudar o moral dos funcionários fazendo pagamentos pontuais. O software de folha de pagamento também garante que o processamento manual e os custos indiretos relacionados a ele sejam evitados. Uma vantagem adicional é que oferece uma vantagem à gestão de RH e melhora sua comunicação com os funcionários que trabalham com eles.

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