As 5 principais opções de carreira em RH: qual seria a mais adequada para você?

Introdução

Prevê-se que o emprego de recursos humanos cresça a um ritmo de 7%, superior à média nacional para todas as ocupações, de acordo com o BLS. Quando se trata de trabalho, alguém que faça um MBA em Recursos Humanos descobrirá muitas opções para escolher. Você pode começar como um generalista de RH e chegar a um cargo de gestão, ou optar por se especializar em RH. Suponha que você decida se especializar em uma determinada área de recursos humanos.

Nesse caso, você pode se concentrar nos aspectos do trabalho que mais gosta, como treinamento de pessoal, negociação de contratos e tratamento de questões trabalhistas, entre outras coisas. Este artigo fornecerá informações sobre as cinco opções de carreira mais populares depois de buscar o RH. Você pode analisar os dados com sabedoria e, em seguida, decidir a opção de carreira de Recursos Humanos mais adequada para você.

As 5 principais opções de carreira em recursos humanos

1. Especialista em Sistemas de Informação de RH

Um Especialista em Sistemas de Informação de Recursos Humanos deve ser capaz de lidar com uma ampla variedade de responsabilidades, que se correlacionam com um grau mais alto de profundidade e amplitude de experiência em tecnologias de sistemas de informação, suas aplicações, gerenciamento de projetos e assim por diante. Atualmente, é um dos trabalhos de RH mais reputados. Apoiar e administrar os sistemas de informação, oferecer instruções aos usuários do sistema e aconselhá-los sobre como utilizar os métodos de forma eficiente fazem parte dos deveres de um especialista de HRIS.

Devido à natureza deste emprego, os indivíduos que trabalham neste setor são obrigados a trabalhar em várias tarefas e em horários variados, dependendo dos prazos do projeto. Suas habilidades de comunicação, presença de espírito, habilidades interpessoais e adaptabilidade devem ser de alto nível.

Os especialistas HRIS estão em alta demanda, pois são a pessoa essencial que auxilia o departamento de RH com tarefas relacionadas ao sistema e atua como especialista em relatórios e funcional. Um especialista HRIS ganha 7.34.696 INR por ano em média na Índia. Além disso, se um indivíduo pode demonstrar sua capacidade, não há restrições para avançar para cargos mais bem pagos.

2. Consultor de RH

Como o resto da empresa, os departamentos de RH evoluíram mais do que nunca. Para resolver um problema, um departamento de RH pode precisar de assistência externa. É quando eles procuram ajuda de um consultor de recursos humanos. Os consultores de RH cobram as empresas por hora para fornecer serviços muito necessários, como aquisição, retenção, salário e benefícios de funcionários, programas de incentivos e recompensas para funcionários, cultura de negócios após fusões e aquisições e motivação de funcionários.

Os Consultores de Recursos Humanos são responsáveis ​​pelo gerenciamento de conformidade de RH de uma empresa, auxiliando na implementação de políticas de recursos humanos, oferecendo sessões de treinamento sobre procedimentos de RH complicados e auxiliando no desempenho de políticas de recursos humanos. Você não estaria focado no objetivo estratégico do negócio como Consultor de RH, mas sim nas tarefas operacionais do dia-a-dia.

Um consultor de RH ganha um salário médio anual de 5.09.969 INR na Índia. Há muita flexibilidade neste trabalho e o salário também é decente. Assim, é uma opção de carreira sábia na área de Recursos Humanos.

Explore nossos cursos populares de recursos humanos

3. Gerente de RH

As ações dos profissionais de RH impactam significativamente a imagem de marca de uma organização, base de funcionários, produtividade, crescimento e eficiência. Como resultado, o RH é um departamento crítico que mantém a empresa unida.

A gestão de recursos humanos (GRH) engloba várias atividades, incluindo contratação, treinamento, monitoramento e garantia de crescimento dos funcionários. O departamento se concentra em atingir as metas organizacionais, empregando pessoas compatíveis com a cultura, os valores, os requisitos e a visão da empresa. Estes são os gerentes de RH.

Os gerentes de recursos humanos auxiliam os funcionários a alcançar seus próprios objetivos, criando um ambiente de trabalho seguro, saudável, livre de estresse, competitivo e confiável. De acordo com o jornal de negócios HR Dive, os gerentes de recursos humanos classificaram sua satisfação no trabalho em 4,1 em 5, o que é mais alto do que em anos anteriores. Muitos funcionários afirmam que a alta administração lhes deu mais influência sobre a direção corporativa.

Os gerentes de RH são considerados os próximos parceiros de negócios porque os CEOs reconhecem a importância do capital humano em seu sucesso. Trabalhar com o departamento de RH da empresa e liderar equipes interpessoais pode incutir em você uma grande sensação de sucesso e propósito no final do dia de trabalho. Assim, sem dúvida, ser um Gerente de RH é uma opção de trabalho metaforicamente rica a ser perseguida.

4. Praticante de Treinamento e Desenvolvimento

Os praticantes de treinamento e desenvolvimento são profissionais que auxiliam as organizações no desenvolvimento, administração e entrega de programas de treinamento. Para realizar essas tarefas gigantescas, eles devem primeiro analisar as demandas de uma organização, após o que devem criar programas de treinamento específicos que ocorrem em salas de aula ou instalações de treinamento. Computadores, tablets e outros dispositivos portáteis estão sendo usados ​​rapidamente para oferecer programas de treinamento.

A partir de 2018 a 2028, espera-se que o emprego de profissionais de treinamento e desenvolvimento cresça 9%, mais rápido que a média para todas as ocupações. Muitos empregos exigem que os funcionários concluam cursos de educação continuada e desenvolvimento de habilidades ao longo de suas carreiras, gerando demanda por pessoas que supervisionam o treinamento.

À medida que as empresas criam e integram novas mídias e tecnologias em seus programas de treinamento, espera-se que o emprego de profissionais de treinamento e desenvolvimento se expanda em vários setores. Deve haver mais avanços nas técnicas de treinamento e tecnologias de aprendizagem ao longo da próxima década. Devido a esse avanço, as oportunidades de trabalho devem aumentar. Portanto, tornar-se um Praticante de Treinamento e Desenvolvimento é uma opção de carreira que vale a pena buscar na área de Recursos Humanos.

5. Recrutador Executivo

Ser um Recrutador Executivo pode ser a profissão para você se você é uma pessoa do povo que gosta de criar relacionamentos, construir redes, trocar valor e, eventualmente, gerar renda. Você será responsável pela contratação de altos executivos, CEOs e vice-presidentes para a empresa. Por ser um setor tão lucrativo e competitivo, ter experiência anterior em consultoria de RH pode ajudá-lo a se destacar.

Os recrutadores de executivos obtêm com sucesso os indivíduos mais qualificados do negócio para cargos de gerência sênior, diretor e outros cargos de alto nível nas empresas de seus clientes. Os recrutadores podem encontrar trabalho em uma empresa de recrutamento de executivos ou no departamento de recursos humanos de uma grande corporação. As tarefas típicas de um recrutador executivo incluem manter as oportunidades de trabalho atuais de um cliente, avaliar e selecionar indivíduos adequados para avançar e ficar de olho no mercado para novos talentos intrigantes.

Como aprender sobre Recursos Humanos online?

Fazer um MBA em RH tornou-se bastante comum devido ao escopo que a área carrega. Mas não é a única opção que se pode ter se estiver disposto a aprender sobre Recursos Humanos. Existem vários cursos online disponíveis para o mesmo.

O upGrad fornece alguns dos melhores programas online com ótima orientação fornecida por especialistas do setor. Para saber mais sobre como fazer e manter com sucesso uma carreira em RH , você pode optar por seguir o Programa de Certificação Profissional em Gerenciamento e Análise de RH no IIM Kozhikode pela upGrad.