Principais oportunidades de carreira em RH que você deve escolher

Os papéis e responsabilidades dos funcionários de recursos humanos mudaram consideravelmente nos últimos anos porque as organizações mudaram gradualmente para um modelo de trabalho flexível e híbrido. Além disso, com o aumento de empresas e startups, várias novas funções de RH foram criadas.

Este artigo lista as principais oportunidades de carreira em RH de acordo com habilidades e experiência profissional.

Principais oportunidades de carreira em RH

Como existem várias funções de trabalho no campo de recursos humanos, pode ser bastante desafiador entender a hierarquia e as funções paralelas nesse setor. Portanto, vejamos a hierarquia dos cargos de RH na Índia e a lista de carreiras em recursos humanos que são as mais procuradas.

Empregos de RH de nível básico

A seguir estão alguns dos trabalhos de RH mais populares para calouros ou candidatos de nível inicial com experiência de pós-qualificação (PQE) de 0 a 3 anos.

1. Executivo de Recursos Humanos

Esta é a oportunidade de carreira de RH mais popular para calouros. Grandes empresas contratam vários executivos de recursos humanos cujas principais responsabilidades são a contratação de funcionários e funcionários, enviar contratos de funcionários, aprovar licenças de funcionários, revisar o desempenho dos funcionários e preparar relatórios periódicos. O salário médio de um executivo de recursos humanos ou generalista de RH é de ₹ 388.417 por ano.

2. Assistente de RH

Assistente de RH é uma posição de nível júnior para um executivo de RH. Eles auxiliam nos processos gerais de RH, se comunicam com os funcionários, concluem o trabalho administrativo, publicam descrições de cargos em vários sites de recrutamento, alcançam candidatos, explicam as políticas de contratação e integração aos candidatos e filtram funcionários em potencial. As habilidades essenciais necessárias para o trabalho de um assistente de RH são relações com funcionários, recrutamento, Microsoft Office e administração. O salário médio de um assistente de RH na Índia é de ₹ 296.831 por ano.

3. Analista de RH

O papel de um analista de RH é mais técnico. Eles usam várias técnicas, estratégias e ferramentas de software para extrair dados de mercado para a equipe de recrutamento. Isso ajuda as organizações a obter melhores informações de mercado sobre habilidades relevantes, novas oportunidades de emprego e padrões salariais no setor. O salário médio de um analista de RH na Índia é de ₹ 484.736 por ano.

Cargos de RH de nível médio

Os empregos de nível médio de RH são oferecidos principalmente para profissionais de RH com um PQE de 4 a 8 anos.

4. Gerente de Recrutamento

Um gerente de recrutamento na equipe de RH é responsável pela contratação de funcionários para a organização. Eles preparam a descrição do trabalho, analisam candidaturas, entrevistam candidatos, negociam salários e enviam cartas de oferta/contratos de funcionários para garantir um processo de recrutamento tranquilo. Eles são especialistas em avaliar candidatos e liderar os processos de recrutamento e treinamento em uma empresa. O salário médio de um gerente de recrutamento na Índia é de ₹ 940.821 por ano.

5. Consultor de RH

Consultores de RH são profissionais contratados pelas organizações para ajudar a estruturar políticas para o ambiente de trabalho e melhorar as relações entre empregadores e empregados. O salário médio de um consultor de RH na Índia é de ₹ 481.373 por ano. Habilidades essenciais para consultores de RH incluem desenvolvimento organizacional e relações com os funcionários.

6. Gerente de Recursos Humanos

Ao contrário dos gerentes de recrutamento, os gerentes de RH gerenciam os processos gerais de RH, como preparar e gerenciar políticas no local de trabalho e esquemas de benefícios aos funcionários. Eles também lidam com reclamações de funcionários nos locais de trabalho, realizam consultas e sugerem as medidas apropriadas para resolução. As habilidades essenciais para os gerentes de RH são gestão de pessoas, recrutamento e relações com funcionários. O salário médio de um gerente de recursos humanos na Índia é de ₹ 697.284 por ano.

Cargos de RH de nível sênior

As vagas de RH de nível sênior são oferecidas a profissionais com 8 a 10 anos de experiência na área.

7. Diretor de RH

Os diretores de RH são profissionais seniores da empresa que tomam decisões cruciais de RH. Eles lidam com reclamações feitas por funcionários relacionadas à folha de pagamento e benefícios dos funcionários. Os diretores de RH também são responsáveis ​​pelo treinamento da equipe. O salário médio de um diretor de RH na Índia é de ₹ 2.793.779 por ano. Suas habilidades essenciais incluem desenvolvimento organizacional e gerenciamento de equipes.

8. Vice-presidente de Recursos Humanos

Esta é a posição mais alta na hierarquia de cargos de RH. Os vice-presidentes de recursos humanos atuam como chefes da equipe de RH e lideram uma equipe de muitos funcionários de RH. Eles supervisionam os contratos dos funcionários, garantem conformidades e políticas legais e regulatórias nos locais de trabalho e lideram discussões e reuniões de equipe.

O vice-presidente de RH ignora gratificações, bônus e outros esquemas de benefícios para funcionários. Às vezes, eles podem atuar como uma linha de comunicação entre os contratados ou trabalhadores e o pessoal administrativo-chave de uma empresa no momento de greves ou bloqueios dos trabalhadores. O salário médio de um vice-presidente de recursos humanos na Índia é de ₹ 3.109.987 por ano, de acordo com PayScale .

Trabalhos de RH Especializados

A seguir estão alguns dos trabalhos de RH mais populares que exigem um conjunto de habilidades especiais:

9. Gerente de Remuneração e Benefícios

Um gerente de remuneração e benefícios analisa as políticas de remuneração e benefícios dos funcionários de uma organização. Eles garantem que todos os funcionários recebam salários justos, bônus, benefícios de aposentadoria, etc.

Um gerente de remuneração e benefícios trabalha com outros profissionais de RH da empresa para garantir que os salários, bônus e benefícios dos funcionários estejam de acordo com os padrões do setor. Eles também analisam a remuneração padrão no mercado para várias funções. O salário médio de um gerente de remuneração e benefícios na Índia é de ₹ 1.591.061 por ano.

10. Associado Internacional de RH

A função e as responsabilidades dos associados de RH internacionais ou globais são semelhantes às dos associados de RH. No entanto, eles geralmente são contratados por agências de recrutamento ou consultorias para encontrar candidatos globalmente para recrutamento em massa nas empresas. O salário médio de um associado de RH na Índia é de ₹ 320.265 por ano.

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11. Gerente de Treinamento e Desenvolvimento

É essencial que as organizações organizem periodicamente workshops ou seminários para qualificação e desenvolvimento de carreira de seus funcionários. Um gerente de treinamento e desenvolvimento é responsável por zelar para que todos os funcionários recebam treinamento adequado ao longo de sua carreira na empresa.

Os gerentes de treinamento e desenvolvimento também podem orientar os funcionários individualmente para cargos mais altos dentro da empresa. Eles também supervisionam o desempenho dos supervisores, aprovam o orçamento para workshops de treinamento, programas de treinamento de chefes, etc.

O salário médio de um gerente de treinamento e desenvolvimento na Índia é de ₹ 901.356 por ano. As habilidades mais populares para profissionais de treinamento incluem gerenciamento de pessoas, gerenciamento de treinamento e desenvolvimento organizacional.

12. Empreendedor de RH

Esta é uma carreira interessante na área de recursos humanos. A liderança é uma habilidade essencial para os profissionais de RH, mas o empreendedorismo é um nível acima. Os empreendedores de RH devem entender as metas ou objetivos da empresa para estruturar as políticas apropriadas para os funcionários. Eles devem possuir uma mentalidade empreendedora para ajudar uma organização a crescer. Os empreendedores de RH não se aprofundam muito em funções técnicas de RH, como pessoal. Às vezes, os empreendedores de RH podem trabalhar na qualidade de parceiros de negócios.

Conclusão

Os profissionais de recursos humanos desempenham um papel crucial no crescimento de uma organização porque contratam os talentos certos e investem na qualificação de seus funcionários.

No entanto, com o avanço da tecnologia, as tendências no setor de RH estão mudando rapidamente. As organizações esperam que os profissionais de RH sejam proficientes em software de gerenciamento de recursos humanos (HRM) e análise de dados.

Assim, o conhecimento avançado das ferramentas de RH pode torná-lo elegível para oportunidades de carreira de nível sênior na área de RH. Você pode buscar um Programa de Certificação Profissional em Gerenciamento e Análise de RH da upGrad para aprimorar suas habilidades e obter melhores oportunidades de emprego.