Principais livros de gestão de negócios para ler em 2022

Principais livros de gestão de negócios para ler em 2022-

• A formação de um gerente: o que fazer quando todos olham para você, de Julie Zhuo

Este livro contém todos os aprendizados da vida de Julie Zhuo, que se tornou gerente do Facebook aos 25 anos sem experiência anterior. O romance de Julie proporciona muitos aprendizados aos novos gerentes, incluindo a tomada de decisões que geram melhores resultados e a arte da delegação.

• Primeiro, quebre todas as regras: o que os gerentes mais excelentes do mundo fazem diferente, de Marcus Buckingham e Curt Coffman

As entrevistas e estudos realizados pelos autores sobre as atividades desenvolvidas por gestores de sucesso encontraram resultados um tanto surpreendentes. Os gestores não adotaram nenhuma regra ou estratégia comum. Em vez disso, todos adotaram abordagens diferentes para gerenciar os recursos humanos e mantê-los motivados. É disso que este livro fala.

• O Drucker Essencial, de Peter F. Drucker

Escrito pelo Pai da gestão moderna, este livro fala sobre como os desafios nos negócios podem ser transformados em oportunidades de crescimento. Aborda muitos aspectos da gestão, como desafios, oportunidades, etc.

• Bom para ótimo, de James C. Collins

O livro se concentra na história de 28 empresas que passaram de boas para ótimas em um período de pelo menos 15 anos. Utiliza estudos de caso e uma explicação detalhada dos hábitos e práticas adotadas por essas empresas.

• Meça o que importa: como Google, Bono e a Gate Foundation agitam o mundo com OKRs, por John Doerr

John Doerr explica neste livro o sistema de Objetivos e Resultados-Chave (OKRs). O sistema de definição de metas tem ajudado muitas empresas ao longo dos anos. Ele explica neste livro como definir os objetivos; os principais resultados são os passos a seguir para atingir a meta.

• Como fazer amigos e influenciar pessoas, de Dale Carnegie

Um dos livros mais famosos de todos os tempos, o livro de Dale Carnegie, ajuda os gestores a lidar com os funcionários da organização. Ele explica como você pode se tornar uma personalidade admirável, o que ajudará a conquistar a confiança de seus funcionários e garantir sua lealdade.

• Construído para durar: hábitos de sucesso de empresas visionárias, por Jim Collins e Jerry Porras

Os autores realizaram uma pesquisa completa e se concentraram em uma lista de 18 empresas visionárias. Eles listaram vários aspectos positivos dessas empresas que os ajudaram a manter o sucesso por um longo tempo. Alguns dos quais incluem desmascarar os mitos, como uma grande ideia é necessária para iniciar uma empresa, e as empresas se concentram em vencer os concorrentes.

• Inteligência Emocional, de Daniel Goleman

O foco deste livro é a inteligência emocional e como você pode se beneficiar ao aplicá-la bem. O livro também menciona as maneiras pelas quais você pode aumentar seu quociente emocional.

• 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, de Stephen R. Covey

O livro se concentra em melhorar seu caráter e a maneira como você vê o mundo para ajudar seu sucesso. Ele fala sobre quais hábitos você pode inculcar para transformar sua personalidade para melhor. O tema principal do livro é que os hábitos podem mudar o seu futuro.

• Gerenciamento de alto rendimento - por Andrew S. Grove

O livro se concentra em técnicas que ajudam a construir empresas. É também um guia sobre empresas líderes, medindo a produtividade, tomando decisões, treinando funcionários, etc.

Se você está interessado em fazer uma carreira em gestão, você pode conferir o mestrado em administração de empresas oferecido pela Liverpool Business School em colaboração com upGrad. Você aprende por meio de métodos de ensino eficientes fornecidos pelo conceituado corpo docente da Liverpool Business School e por meio de projetos práticos fornecidos disponíveis no portal. Além disso, você recebe orientação individual de mentores do setor e uma ótima oportunidade de aprender com seus colegas em todo o mundo.

Conclusão-

As empresas têm que lidar com muitas questões regularmente envolvendo acionistas, clientes e funcionários sobre uma variedade de coisas como lucros, salários, preços, custos, dividendos, etc. preferências e o estado da economia. Isso os ajuda a tomar decisões oportunas, o que beneficia significativamente o negócio. A clarividência é uma das qualidades essenciais de uma grande empresa. Aqueles que conseguem prever o futuro primeiro obtêm os benefícios fundamentais da vantagem do pioneirismo. Uma grande equipe tem um papel significativo no sucesso da organização. É por isso que as empresas têm um método de contratação específico para a contratação de funcionários que contribuirão significativamente para a empresa.

É também por isso que a demanda por gerentes de negócios aumentou nos últimos anos e continuará a aumentar no futuro. Espera-se que o emprego em ocupações de gestão aumente 5% de 2019 a 2029.