Os 5 melhores livros de gestão de recursos humanos para se tornar um RH melhor

Os Recursos Humanos são o pilar funcional de qualquer organização. No momento, a última tendência precisa que todos se mantenham atualizados. Livros de RH funcionam como um salvador de vidas em situações como essas para profissionais de RH. Fazer uma carreira como profissional de RH é uma excelente escolha. No entanto, ajudaria se você se esforçasse para enfrentar os desafios que surgem em seu caminho.

As pessoas têm um papel enorme no desempenho de uma empresa no futuro. O desempenho dos funcionários determina se eles são um ativo ou um passivo para uma empresa. Portanto, ter um bom gestor de recursos humanos é importante. Os relatórios afirmam que o aumento de especialistas em RH terá um aumento de 7% até 2026. Vamos aprofundar esses assuntos um pouco mais.

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O que é Recursos Humanos?

Os recursos humanos são aquelas pessoas que visam atingir um objetivo comum, ou seja, contribuir para a melhoria da organização. Eles fazem uma imensa contribuição para a construção de uma força de trabalho em qualquer empresa. Normalmente, os RHs são funcionários pagos regularmente; no entanto, eles também assumem tarefas como contratantes em muitos casos.

A responsabilidade diária do RH inclui gerenciar e regular as relações com os funcionários. Os RHs também são responsáveis ​​pela contratação de novos funcionários para uma empresa. Além de realizar entrevistas, eles precisam conversar com os funcionários sobre benefícios e remuneração. Aproximadamente 67% dos candidatos a emprego estão intrigados em descobrir seus benefícios e, para eles, essa é a informação mais importante antes de serem contratados.

Importância da Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos ou HRM é referido como a gestão de funcionários para maximizar seu potencial para aumentar seu desempenho gradualmente. Por exemplo, se você planeja contratar funcionários para uma empresa em funcionamento, contratar alguém que se encaixe na cultura será a melhor escolha. Esses funcionários serão felizes, produtivos, contribuirão excepcionalmente e permanecerão por mais tempo.

Para qualquer organização em crescimento, o gerenciamento de equipe precisa de paciência, habilidades e tempo. É aqui que entra em cena um especialista em RH. O valor do RH é sempre desvalorizado inicialmente, mas com o passar do tempo, os empresários descobrem a importância de contratar um RH. À medida que uma empresa começa a tomar forma, os líderes empresariais se encontram em uma posição difícil e lidar com pessoas regularmente atinge a necessidade de um RH.

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Os 5 principais livros de gestão de recursos humanos

Os profissionais de RH expressam confiança quando leem livros de RH que agregam valor ao seu conhecimento existente. Para se envolver com os funcionários, os RHs podem ter esses livros em suas estantes.

Abaixo está a lista dos 5 principais livros de recursos humanos que você pode considerar ler.

1. O Scorecard de RH, por Brian Becker, Mark Huselid e Dave Ulrich

O Scorecard de RH é um dos livros mais antigos na estante de recursos humanos. Dado o quão atemporal o livro é, ele interliga os conceitos de estratégia, pessoas e desempenho. A Gestão de Recursos Humanos sempre foi uma teoria subjacente com o direito de alinhar as atividades de RH com o desempenho da organização.

Os livros falam a linguagem dos negócios de RH. Além disso, eles se concentram muito em fatores como indicadores-chave de desempenho (KPIs). Além disso, também visa alcançar um alto retorno sobre o investimento (ROI). Como RH, a credibilidade vem automaticamente para avaliar as atividades regulares.

2. O Manual Essencial de RH, de Sharon Armstrong e Barbara Mitchell

Iniciantes que planejam mergulhar no básico de RH podem optar por este livro de recursos humanos . O livro é prático e descritivo e abrange quase todos os tópicos, como aquisição de talentos, oportunidades de mercado, o futuro do RH, etc. Além disso, este livro também pode ser uma ótima escolha para profissionais de RH experientes que frequentemente os lembrarão das melhores práticas na indústria.

3. RH interrompido: é hora de algo diferente, por Lucy Adams

O livro é centrado em RHs e como eles precisam ensinar vários segmentos em sua vida. Com a ajuda deste livro, o usuário obtém uma perspectiva muito diferente sobre como engajar, interagir e gerenciar funcionários.

Como o nome diz, HR Disrupted não se concentra apenas em fazer mudanças no sistema existente, mas traz uma perspectiva totalmente nova para abordar com sucesso o Gerenciamento de Recursos Humanos (HRM). Os profissionais de RH aprenderão uma ou duas coisas sobre certas coisas que os guiarão sobre coisas que não devem fazer.

4. Pertencimento, por Kathryn Jacob, Sue Underman e Mark Edwards

Os autores mostraram o conceito de pertencimento com este excelente livro de RH. Eles têm como objetivo reformar a diversidade para se encaixar bem com o Pertencimento. O objetivo final é fazer com que todos se sintam queridos e aceitos. Também oferece uma visão diferente para indivíduos que se concentram em outros aspectos desnecessários da cultura de trabalho. Em vez disso, permite que eles aproveitem ao máximo a cultura organizacional positiva, o que resultará no sucesso geral do negócio.

O livro está repleto de histórias, entrevistas e contos sobre líderes empresariais em crescimento. Os autores se destacaram oferecendo conselhos práticos que combinam com os padrões da indústria. A opinião dos autores sobre este livro descreve muitas complexidades e maneiras de descartá-las. Portanto, se você planeja incentivar um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam desejadas, Pertencer é uma leitura obrigatória.

5. Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Kit de Ferramentas de um Profissional de RH, por Karen Beaven

Strategic Human Resource Management é um livro de gestão de recursos humanos que apresenta as várias facetas da cultura empresarial, incluindo você, sua empresa e sua indústria.

Algumas de suas seções incluem gerenciamento de talentos, tecnologia e planejamento da força de trabalho. Além disso, o livro também se concentra em assuntos mais amplos, como questões pessoais e a importância do autocuidado e da saúde mental no desempenho de cada um. Este livro amplia sua perspectiva sobre como se pode enfrentar obstáculos, livrando-se deles de forma inteligente.

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Conclusão

Como gerente de recursos humanos, há toneladas de competências que se deve possuir. Todos esses tópicos, conhecimentos e informações continuam mudando seu ritmo com a sociedade, os padrões e as leis. As informações de recursos humanos podem ser muito para processar às vezes. Portanto, esses livros de RH podem ajudar a aprender e evoluir muito em um curto espaço de tempo. Como RH, dominar suas habilidades pode ser um processo contínuo e exigiria muito esforço, aprendizado e abertura para mergulhar nas mudanças. Ler é uma arte, e muitas pessoas acham difícil colocar o foco na leitura. Portanto, os audiolivros nesses casos podem ser a escolha ideal.

Se você deseja seguir sua carreira como RH, confira o Programa de Pós-Graduação Executiva em Gestão de Recursos Humanos do Loyola Institute of Business Administration em associação com o upGrad. O curso irá ajudá-lo a conviver com a cultura de trabalho e desenvolvimento de pessoal. Este curso o guiará pelos conceitos básicos de análise de RH, gerenciamento de desempenho e recompensa e gerenciamento de pessoas.

Além de dominar os assuntos, você será exposto a mais de 300 aprendizados e mais de 30 horas de sessões ao vivo. Portanto, se você deseja se tornar um gestor estratégico de recursos humanos, Gestão de RH, Análise de RH, etc., pode facilmente fazer este curso.