As 30 principais perguntas e respostas de entrevistas para calouros

Como calouro, você certamente enfrentará muitas entrevistas de emprego no início de sua carreira. Você pode não ter muita experiência, mas pode impressionar potenciais empregadores e entrevistadores mostrando suas habilidades, conhecimento e paixão por se destacar em seu campo de interesse.

Para ajudá-lo a se preparar para as próximas entrevistas, compilamos uma lista de 30 perguntas de entrevista que você provavelmente enfrentará como calouro. Essas perguntas cobrem vários tópicos, desde sua experiência pessoal e profissional até suas habilidades de resolução de problemas e trabalho em equipe. Ao preparar respostas ponderadas e honestas para essas perguntas da entrevista e respostas para calouros , você pode melhorar suas chances de se destacar de outros candidatos e garantir o emprego dos seus sonhos.

Então vamos mergulhar e se preparar para sua próxima entrevista de emprego!

Questão 1. Conte-nos sobre você.

Essa pergunta geralmente é usada para criar um nível de conforto com o candidato, pois as entrevistas podem ser estressantes. O entrevistador espera ouvir sobre suas atividades extracurriculares e tudo fora do seu currículo.

Exemplo:“Eu trabalhei como estagiário em uma empresa de marketing, além de buscar um diploma em análise de negócios para expandir ainda mais meu conhecimento.Acredito na aprendizagem ao longo da vida;portanto, sou um aprendiz ávido e pretendo aprimorar a proficiência em diversas habilidades por meio de certificações e diplomas.”

Questão 2. Por que você quer trabalhar nesta empresa?

Essa pergunta é feita principalmente para entender a maturidade do candidato. Eles também querem saber qual valor você pode agregar à empresa deles. O entrevistador espera que você conheça a empresa a qual está se candidatando e conheça a fundo o produto/serviço/missão.

Exemplo:“Tenho sido um apoiador ativo da ONG 'Educação para Todos', que também é onde descobri que sua empresa é uma organização parceira ativa.Percebendo como meus valores morais se alinham com os esforços da empresa, eu adoraria fazer parte desta empresa e contribuir para o seu crescimento.”

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Pergunta 3. Quais são seus pontos fortes?

O entrevistador quer saber os valores que você pode agregar à equipe por meio dessa pergunta.

Estes são alguns dos pontos que você pode levar em conta ao responder

• Habilidades para resolver problemas
• Traços pessoais que jogam com seus pontos fortes

Pergunta 4. Quais são suas fraquezas?

Esta pergunta é feita principalmente para entender o obstáculo que você pode trazer para a equipe. Veja como responder estrategicamente a essa pergunta.

Exemplo:“Sendo um trabalhador focado, tendo a perder a noção do tempo quando estou completamente absorto em projetos e atribuições.Acredito que isso seja benéfico e uma desvantagem a longo prazo, para o qual estou trabalhando ativamente.

Pergunta 5. Quais são seus objetivos de carreira de longo prazo?

Tente alinhar a resposta de acordo com seu empregador, mantendo-a curta e direta. Certifique-se de que seja relevante para sua função atual.

Exemplo:“Como estou me candidatando para a vaga de analista de negócios em sua empresa, só me vejo adquirindo anos de experiência, habilidades e confiança para um dia liderar a equipe sob minha orientação e me tornar o analista líder.”

Questão 6. O que te motiva?

O entrevistador só quer ver se você está animado com esta nova oportunidade de trabalho. Veja como você pode responder.

Exemplo:“Sabendo quantas pessoas passam horas e horas em plataformas de mídia social, acho genuinamente fascinante como diferentes facetas dos canais de mídia podem atrair um público e usá-lo para promover seus produtos e serviços.O intelecto de alavancar os canais de mídia social para colher valor é o que me leva a me candidatar a esta posição.

Pergunta 7. Você pode descrever um momento em que teve que superar um desafio difícil?

Esta pergunta geralmente é feita para analisar como o candidato costuma lidar com situações desafiadoras e como ele se sai na adversidade. Alguns pontos relevantes são

• Priorização entre trabalho e vida pessoal.
• A resiliência demonstrada em situações difíceis.

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Questão 8. Como você lida com as críticas?

Aceitar bem as críticas construtivas e melhorá-las é uma ótima maneira de melhorar o desempenho geral. Esta pergunta comportamental é feita para entender o quão bem você avalia e supera as críticas.

Exemplo:“Acredito que a crítica faz parte do aprendizado, que deve ser sempre aceita de braços abertos.Sendo alguém que gosta de aprender, eu aceito as críticas de forma esportiva e tento reconhecê-las como um feedback honesto e direto.”

Questão 9. Que habilidades você possui que o tornam um bom candidato para esta função?

Esta é uma das perguntas mais comuns em entrevistas técnicas para calouros . Seu conjunto de habilidades relevante será a chave para esta pergunta. Esta pergunta visa tornar o empregador confiante em suas habilidades.

• Mostre suas habilidades que agregarão valor à empresa.
• Mostre a eles o que faz você se destacar da multidão.

Questão 10. O que você sabe sobre nossa empresa?

Isso determina a intenção e a paixão do candidato. Esta questão também leva em conta o quão profissional é o candidato.

Aqui estão algumas sugestões

• Pesquise e fale um pouco sobre seu fundador
• Fale sobre o que o motivou na empresa deles.

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Questão 11. O que lhe interessa nesta posição?

Comece explicando como você pode se encaixar na empresa e agregar valor ao mostrar suas habilidades. Em seguida, fale sobre o que o entusiasmou com esta vaga de emprego. Isso mostra ao entrevistador o quão sério você é sobre a entrevista.

Exemplo:“Como sua empresa atua em vários domínios, como TV, mídia online e mídia impressa, acho que poderei ganhar exposição a várias áreas de marketing, o que me ajudará a aprender e crescer mais com o tempo.Esta é a minha maior motivação para me candidatar a esta posição.”

Questão 12. Como você se mantém organizado e gerencia sua carga de trabalho?

Esta questão comportamental é uma das favoritas entre os entrevistadores. Esses pontos certamente ajudarão

• Fale sobre como a pontualidade e a importância dos prazos são importantes para você.
• Quaisquer rotinas regulares que você segue que o ajudam a manter o controle das cargas de trabalho.

Pergunta 13. Descreva uma ocasião em que você demonstrou habilidades de liderança.

O entrevistador quer saber sobre sua capacidade de liderar e gerenciar por meio desta pergunta. Aqui estão alguns pontos que podem ajudar.

• Compartilhe uma história passada em que você demonstrou habilidades de liderança
• Fale sobre os resultados que sua equipe alcançou sob sua liderança

Questão 14. Como você lida com o estresse e a pressão no local de trabalho?

Esta pergunta dá ao entrevistador uma ideia melhor de como você lida com situações estressantes no local de trabalho. Esses ponteiros podem ajudá-lo a responder a essa pergunta.

• Fale sobre suas soft skills, principalmente comunicação e adaptabilidade.
• Traga experiências passadas da vida real que você teve e como você as superou.

Pergunta 15. Qual é a sua maior realização até hoje?

A pergunta pretende avaliar o que o separa da multidão. Isso é usado para avaliar sua habilidade e competência para separá-lo do mar de outros candidatos. Mencione um feito notável que você realizou em geral. O feito não precisa necessariamente estar relacionado ao cargo.

Exemplo:“Enquanto trabalhava como estagiário na minha organização anterior, consegui trabalhar em vários projetos premiados.Um desses projetos também foi reconhecido pelo governo da Índia, o que me faz pensar nisso como uma das minhas maiores realizações até agora.”

Questão 16. Como você continua aprendendo e desenvolvendo suas habilidades?

Com a agregação de tecnologia, todos os setores estão se desenvolvendo muito rápido, tornando muito importante para um funcionário aprender constantemente coisas novas e se manter atualizado. Estes são alguns pontos para ajudá-lo a responder a esta pergunta

• Constantemente aprimorando habilidades com habilidades relevantes
• Manter-se atualizado com a indústria

Pergunta 17. Você pode dar um exemplo de um projeto de equipe bem-sucedido em que você trabalhou?

Esta é uma pergunta comportamental direcionada às suas habilidades de comunicação. É uma pergunta muito popular para a qual você deve estar preparado. Aqui está uma lista de pontos para ajudar

• Fale sobre os projetos de equipe anteriores que você fez
• Como os projetos e experiências anteriores ajudaram você a crescer

Questão 18. Como você lida com conflitos com colegas de trabalho ou gerentes?

Aqui estão algumas das dicas que eles podem procurar.

• Grandes habilidades de comunicação
• Promova o relacionamento com os colegas

Exemplo:“Acredito que a comunicação e o trabalho em equipe são a maior ferramenta dentro de qualquer organização e, ao utilizá-la, podemos facilmente evitar conflitos enquanto gerenciamos os que já surgiram.Conversar com ambas as partes, entender suas opiniões e alinhá-las na mesma página é o que costuma me ajudar a quebrar conflitos.”

Questão 19. Por que devemos contratá-lo para esta posição?

O entrevistador deseja principalmente garantir que você esteja qualificado para este trabalho. Você está basicamente se apresentando para essa função por meio desta pergunta. Sua resposta deve se concentrar nesses pontos para responder.

• Habilidades e qualificações
• Paixão e motivação nesta área

Questão 20. Como você se mantém atualizado com as tendências e desenvolvimentos do setor?

Esta pergunta da entrevista para calouros é direcionada à sua capacidade de aprender coisas novas e se adaptar com o tempo. Alguns pontos a considerar ao responder são

• Lendo blogs relevantes
• Manter-se atualizado com os jornais comerciais
• Aperfeiçoamento consistente com cursos de certificação e diplomas

Questão 21. O que você considera seu maior fracasso profissional e o que aprendeu com isso?

Em vez de se concentrar no que deu errado, enfatize o que causou o problema, o que você fez para superá-lo e como isso o tornou melhor.

• Não tente inventar desculpas e culpe outras coisas ou pessoas.
• Seja humilde e reconheça seus fracassos anteriores.

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Questão 22. O que você acredita que o diferencia de outros candidatos para esta posição?

Isso lhe dá a oportunidade de mostrar suas realizações e habilidades na frente de seu entrevistador e se diferenciar de outros candidatos.

• Pesquise a empresa e sua cultura de trabalho.
• Fale sobre suas realizações anteriores.

Questão 23. Quais são suas expectativas salariais?

Esta é uma das perguntas mais importantes para a entrevista e, consequentemente, decide quanto você receberá pelo seu trabalho.

Lembre-se desses pontos

• Forneça sempre uma faixa salarial
• Tente inverter a pergunta e perguntar o quanto eles se sentem confortáveis ​​em oferecer esse cargo.
• Pesquise a referida faixa salarial da função de trabalho.

Questão 24. Você pode descrever um momento em que teve que se adaptar a uma nova situação ou mudança?

Esta pergunta visa seu quociente de adversidade. Estas são algumas ideias para ajudá-lo a responder a esta

• Evite focar na mudança negativa
• O objetivo de sua resposta deve ser fazer com que o entrevistador se sinta confiante em sua capacidade de adaptação.

Questão 25. Como você aborda a solução de problemas?

A resolução de problemas é uma habilidade muito importante e é reverenciada em quase todas as funções de trabalho. Essa também é uma pergunta comportamental em que o entrevistador deseja saber a eficácia de suas habilidades de resolução de problemas. Aqui estão algumas dicas que podem ajudá-lo a responder a essa pergunta.

• Aprender com a maneira como os outros lidam com um problema
• Aplicando o raciocínio lógico ao referido problema

Questão 26. Você pode descrever uma ocasião em que teve que trabalhar com alguém com quem não se dava bem?

O entrevistador quer ver profissionalismo e como o candidato lida com situações agravadas. Isso pode ser uma experiência de trabalho anterior em um estágio ou faculdade.

Estes são alguns dos pontos para falar

• Paciência deve ser um dos pontos principais
• Adaptar-se durante situações sociais difíceis

Exemplo:“Paciência é minha maior ferramenta ao trabalhar com qualquer pessoa com quem não me dou bem.Procuro não deixar meu viés à espreita em ambientes profissionais e reconheço abertamente o que a outra parte pretende falar.Ter uma mão igual em tais situações é o que eu acho que prova tornar tais situações possíveis.”

Pergunta 27. Como você lida com prazos apertados?

A pontualidade é uma das habilidades mais importantes a se possuir, e esta questão verifica isso.

Alguns pontos para falar

• Importância do prazo.
• Experiências e práticas passadas.
• Ética de trabalho e sistemas que você implementou para prazos.

Pergunta 28. Você pode dar um exemplo de como melhorou um processo ou sistema em uma função anterior?

Esta questão avalia suas habilidades de resolução de problemas e raciocínio rápido. Alguns pontos a ter em mente ao responder a esta pergunta são

• Fale sobre experiências anteriores em que você implementou maneiras de tornar as coisas mais organizadas e eficientes.
• Destaque sua resposta com exemplos breves, porém impactantes, da vida real.

Pergunta 29. Qual você acha que é o maior desafio que nossa indústria enfrenta atualmente?

Esta é uma das perguntas técnicas da entrevista para calouros analisarem seu senso de alinhamento com as tendências e mercados atuais. A resposta daria uma ideia sobre o quanto o candidato entende do setor e o quanto ele está envolvido. Também mostra experiência. Esta questão também dá uma ideia sobre quanta pesquisa pré-entrevista o candidato fez.

• Pesquise com antecedência sobre os desafios que assolam o setor.
• Leia também sobre os concorrentes da empresa.

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Questão 30. Você pode descrever sua experiência de trabalho em equipe e seu papel no sucesso da equipe?

Esta questão indaga sobre quanta experiência você tem trabalhando em equipe. Dá a eles uma ideia de quanto você trabalha em equipe e de como lida bem com o trabalho com outros funcionários. Espera-se que cite experiências anteriores e qualidades que o tornem um jogador de equipe.

• Fale sobre sua experiência anterior trabalhando em equipe.
• Compartilhe experiências que destacam sua eficiência - como membro de equipe e líder.

Conclusão

As perguntas da entrevista para calouros podem ser estressantes e exigem muita confiança para acertar. É sábio se preparar para as prováveis ​​perguntas que podem ser feitas em uma entrevista. Desde a leitura de perguntas e respostas de amostra até a pesquisa da empresa, embora essas sejam práticas comuns, a melhor maneira de fortalecer suas respostas é aprimorar e cultivar habilidades inerentemente.

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