As 11 principais habilidades de empregabilidade que lhe darão um emprego

Empregadores de todo o mundo estão procurando funcionários que não apenas preencham os critérios de qualificação educacional, mas também possuam habilidades empregáveis ​​que beneficiem uma organização. As habilidades necessárias em seu campo dependem da carreira que você escolher e podem ser muito específicas. No entanto, existem algumas habilidades que são necessárias para quase todos os trabalhos.

Incluí-los em sua carta de apresentação e currículo pode aumentar suas chances de conseguir o emprego ideal. Além disso, essas habilidades serão úteis em seu local de trabalho e até em sua vida pessoal, porque cada uma delas o ajuda a crescer como pessoa.

Principais habilidades de empregabilidade que lhe darão um emprego

1. Habilidades Tecnológicas

A tecnologia se tornou inseparável de nossas vidas, então os empregadores esperam que você tenha habilidades técnicas relevantes para o setor. Por exemplo, o conhecimento em Excel e G-suite também é um requisito para muitas funções não técnicas. Se você investir seu tempo no aprendizado das habilidades técnicas certas, atrairá cargos bem remunerados. Além disso, atualizar sua pilha de habilidades técnicas ajudará você a permanecer relevante no futuro.

2. Solução de problemas

Há 62% dos empregadores que pensam que a resolução de problemas é uma habilidade essencial para ser contratado. As organizações enfrentam um novo desafio todos os dias, e é impossível que apenas uma pessoa lide com todos os obstáculos. Eles precisam de candidatos competentes que possam fazer brainstorming para encontrar soluções acionáveis ​​para os desafios de negócios.

A resolução de problemas inclui a análise de fatos e dados e também a criação e implementação de soluções. Grandes solucionadores de problemas são eficientes em reconhecer e definir os desafios, elaborar um plano e executá-lo com perfeição.

3. Adaptabilidade

A única coisa constante no mundo de hoje é a mudança. Este fato também se aplica ao mundo dos negócios, onde tudo está mudando e é preciso se adaptar rapidamente ao cenário em evolução. Junto com o cenário industrial em mudança, as empresas também passam por mudanças internas. Assim, os profissionais devem identificar as habilidades mais relevantes do setor/empresa e devem aprender a se adaptar para permanecer no topo de seu jogo.

Adaptabilidade não é apenas aceitar e seguir a mudança. É também aprender e melhorar. É preciso aprender com o erro anterior e se reinventar para voltar ainda mais forte. Se você pode fazer isso, você tem algo que a maioria dos empregadores deseja!

4. Habilidades de Comunicação

As habilidades de comunicação ajudam você a encontrar sucesso em sua vida profissional e pessoal. Comunicar é essencial porque de que servirá sua ideia se você não puder transmiti-la às pessoas? Isso é um desperdício! Aquele que consegue articular suas ideias com clareza para todos os stakeholders envolvidos é um verdadeiro trunfo para qualquer empresa.

Como um bom comunicador, você deve saber ouvir, ter empatia, tirar conclusões lógicas, falar de acordo com seu público e construir rapport. Excelentes habilidades de comunicação beneficiam a empresa porque prometem uma interação clara, sem espaço para dúvidas ou confusão.

5. Espírito de equipe e colaboração

Interagir e colaborar com seus colegas é essencial em qualquer ambiente de trabalho, seja no escritório ou em um local de trabalho remoto. O poder de uma grande equipe está na força e nos níveis de colaboração de cada membro. Uma boa equipe pode realizar muito mais do que um funcionário individual. É por isso que as organizações procuram candidatos com espírito de equipe e mentalidade colaborativa. As habilidades de colaboração tornam-se cruciais se o seu emprego dos sonhos exigir muita interação no dia-a-dia com outros colegas.

6. Habilidades de Organização

Quando você está organizado, pode se concentrar em uma determinada tarefa sem pensar em dez coisas diferentes simultaneamente. Planejar sua agenda de acordo com suas prioridades fará com que você se sinta motivado e produtivo. Como um indivíduo organizado, é mais provável que você use efetivamente os recursos da empresa, sua capacidade mental e seu espaço físico. Essas características ajudam você a se tornar uma pessoa altamente empregável, alguém que os recrutadores não podem negligenciar.

7. Gestão do Tempo

Tempo é dinheiro. Se você não consegue administrar seu tempo com eficiência, está colocando muito em jogo. Uma pessoa que administra bem seu tempo pode levar uma vida equilibrada sem comprometer sua vida pessoal ou profissional. Isso permite que eles atinjam um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Os empregadores veem o gerenciamento de tempo como uma extensão de outro conjunto de habilidades conhecido como gerenciamento de recursos, onde tempo e esforço são essenciais. Alguém que é bom em gerenciamento de tempo sabe como otimizar o uso dos recursos disponíveis, formar cronogramas acionáveis ​​e alcançar marcos.

8. Requalificação

Aprender e aprimorar é um processo de aprendizado sem fim. Em uma indústria em rápida mudança, é necessário aprender coisas novas e as mais recentes metodologias/tecnologias para permanecer relevante no jogo. Os cursos profissionais são uma excelente maneira de aprimorar e adquirir habilidades e conhecimentos de tendências. Por exemplo, se você estiver no setor de TI, um MSC em Ciência da Computação da Liverpool John Moores University faria de você um candidato altamente qualificado e qualificado na área.

As coisas que comunicam sua mentalidade de aprendizagem ao longo da vida são sutis, mas perceptíveis para os empregadores. Pode ser um novo hobby que você começou, sua vontade de participar de um grupo de voluntários ou concluir um curso online.

9. Tomando iniciativa

Muitos de nós só fazem o que nos mandam, mas apenas alguns se esforçam para fazer as coisas sem serem solicitados. Esse comportamento mostra sua dedicação à sua profissão e organização. Tomar a iniciativa pode ser tão simples quanto sugerir melhorias em um novo projeto em que sua empresa está trabalhando. Como alguém relativamente novo no mercado de trabalho, essa é uma habilidade importante que você deve desenvolver.

10. Autogestão

Os empregadores contratam pessoas diferentes para vários perfis de trabalho em uma empresa para evitar o microgerenciamento. A única maneira de combater este problema é empregando pessoas que são boas em autogestão. Um indivíduo que é bom em autogerenciamento não precisa de ninguém para checá-lo – ele está sempre em dia com seus prazos. Além disso, quando necessário, eles podem delegar tarefas a outras pessoas para realizar o trabalho.

Algumas boas maneiras de desenvolver o autogerenciamento são limpar a desordem em seu quarto e mantê-lo limpo às vezes. Voluntariado para trabalhar em uma organização, pedindo novas responsabilidades, ganhando experiência de trabalho de estágios e colocações.

11. Habilidades de Pensamento Analítico

As habilidades analíticas são vitais, pois ajudam a identificar e resolver problemas. Uma pessoa com boas habilidades analíticas é organizada e pode facilmente dividir uma tarefa em vários subconjuntos para torná-la mais fácil. Eles também são observadores atentos, o que os torna detalhistas em todos os seus empreendimentos. Uma parte significativa do pensamento analítico é o processamento de informações, mas isso começa com a coleta de dados, e os pensadores analíticos são bons nisso. O pensamento analítico tem tudo a ver com as seguintes coisas:

• Crescendo de forma consistente

O pensamento analítico ajuda a olhar cada revés de forma diferente, onde a pessoa analisa o problema e aprende com as falhas. Um excelente exemplo disso é a Dominoes, uma empresa que inicialmente fracassou, mas sentou-se e melhorou sua qualidade alimentar por meio de feedback e críticas construtivas.

• Pensando à frente

Quando dizemos que uma pessoa é visionária, isso significa que ela calculou os resultados futuros com o melhor de suas habilidades. O planejamento também requer uma grande quantidade de pensamento analítico, então isso é uma coisa simples que você pode começar a fazer sozinho nas atividades diárias.

• Priorização

Um pensador lógico entende a urgência da situação e planeja de acordo. Saber o que fazer em que momento requer a presença de espírito e a compreensão do objetivo da organização.

No entanto, também deve-se ter em mente que o pensamento analítico simplifica as coisas para você e para todos os outros, em vez de torná-las mais complicadas. Além disso, não se deve permitir que o processo de pensamento prejudique o crescimento da empresa, portanto, ser orientado para a ação é igualmente importante.

Conclusão

Observe as habilidades mencionadas acima e tente desenvolvê-las fazendo pequenas mudanças em sua vida diária. O mercado de trabalho é altamente competitivo, e somente quem traz algo para a mesa pode conseguir um emprego bem remunerado e com trajetória ascendente. E se você pode combinar essas habilidades com certificações relevantes, não há nada como isso!