As 10 principais ideias para dar um novo visual à sua página de carreira

Nunca olhe para o significado de uma página de carreira exclusiva!

O recrutamento é demorado e caro, portanto, você não quer correr o risco de perder candidatos em potencial logo antes de se inscreverem. Hoje, mais do que nunca, é importante que o site de emprego de uma empresa destaque vantagens como horários flexíveis e opções de teletrabalho para atrair os melhores talentos.

No entanto, qualquer página de carreiras pode se beneficiar de alguns ajustes bem implementados. Para que serve sua empresa? Pelo que você defende? Então, por que alguém deveria querer trabalhar especificamente para você? Em outras palavras, como se sentem seus atuais trabalhadores?

O site de empregos da sua empresa deve responder a essas e outras perguntas comuns. Veja esses exemplos de páginas de carreira com melhor desempenho e saiba o que os torna tão bem-sucedidos. Vejamos 10 ideias para dar uma nova aparência à sua página de carreira.

Fonte

Para quem não sabe: isso é o que é uma página de carreira…

Uma página de carreiras, também chamada de página de carreiras ou site de carreiras, é uma parte do site de sua empresa que oferece possibilidades de emprego em sua organização.

Nesta página, você também pode discutir conteúdo relacionado ao emprego com possíveis candidatos. Outros nomes para esta página são a página da carreira ou a página inicial da carreira.

As seguintes informações são frequentemente incluídas em uma página dedicada às carreiras:

• Detalhes sobre as posições que estão abertas no momento.
• Específicos sobre a estratégia da organização, incluindo seus valores, propósito e visão.
• Detalhes sobre os diversos grupos que compõem a instituição.
• Depoimentos de antigos e atuais funcionários e clientes que trabalharam com a empresa.
• Especificidades sobre o pagamento e as vantagens que estão reservadas para os candidatos bem-sucedidos.
• Vídeos que retratam a força de trabalho ou um dia típico na empresa podem ser vistos aqui.

Mais do que isso, as informações podem ser incluídas em uma página de carreira; componentes adicionais também são possíveis.

Alternativamente, algumas empresas têm excelentes sites de trabalho, mas não fornecem todos esses fatos em seus sites. Por outro lado, esses são os dados mais comuns que você descobrirá em um site dedicado a um trabalho.

Por que uma página de carreira é tão importante em 2022?

De acordo com dados compilados pela CareerXroads, os sites de carreira desempenham um papel crucial no processo de contratação, respondendo por 94,1% mais recrutas do que há quatro anos.

Apesar disso, obter um valor considerável do seu site de carreiras pode ser difícil . Os candidatos têm uma capacidade de atenção muito limitada enquanto navegam online; você tem pouco tempo para interessá-los em se candidatar à sua empresa. Alguns dos principais fatores importantes são:

Crie uma boa experiência de candidato

Os candidatos a emprego valorizam a simplicidade e eficiência no processo de candidatura. Se uma solicitação de emprego for muito longa ou muito complicada, 60% dos candidatos em potencial desistirão e irão para outro lugar.

Os candidatos terão uma experiência positiva com o seu registro se for fácil de usar e fornecer todos os dados necessários.

Venda candidatos em sua empresa e vença seus concorrentes

Melhore a experiência do usuário da sua página de carreira para se destacar da multidão. Descubra qual conteúdo está faltando nos sites de seus rivais e preencha essa necessidade no seu.

Um funcionário em potencial pode escolher sua empresa apenas por causa desse privilégio. Para melhor compreensão, leia sobre essas ideias de páginas de carreira que abrirão alguns caminhos para você!

Atraia os melhores candidatos

Você precisa de um site de empregos estelar para contratar as pessoas mais qualificadas para vagas abertas em sua empresa em 2022.

Um método de atrair funcionários de alto nível é ser muito transparente sobre sua organização, as funções em aberto e as qualificações que você deseja nos candidatos.

10 ideias e exemplos brilhantes para ajudá-lo a criar uma página de carreira melhor

Idéia 1: TeanLeader

A Teamleader é uma empresa em rápida expansão que fornece gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) e aplicativo de gerenciamento de projetos para melhorar o trabalho em equipe em pequenas e médias empresas (PMEs).

Agora existem filiais em toda a Europa, e seu alcance está crescendo rapidamente. O objetivo do Teamleader é ajudar na expansão de pequenas empresas, disponibilizando software útil a preços razoáveis. A página de carreiras do Teamleader é simplificada e profissional, atendendo a todos os critérios necessários.

Quando se trata de se promover como empregador, o Teamleader tem uma série de filmes promocionais e uma longa lista de benefícios. Os tons vibrantes e as imagens originais da página de empregos tornam a organização mais acessível.

Ideia 2: Azeitona

O site de empregos da empresa é honesto e direto sobre o que esperar desse software com inteligência artificial (IA) que tenta fechar as lacunas de eficiência nos negócios de saúde.

Olive ressalta que um experiente especialista em AT entrará em contato com os candidatos qualificados. E eles enfatizam que significam diálogo na página de empregos.

Há também garantias de que linhas abertas de contato escrito e verbal serão mantidas durante todo o processo, mesmo que um candidato não chegue ao próximo nível, e detalhes sobre como a avaliação aparecerá dependendo da função e do departamento (ou seja, vendas, tecnologia, corporativo).

Ideia 3: HubSpot

O HubSpot foi projetado como um sistema de CRM. Entre os principais sites de carreira disponíveis, o deles se destaca por alguns recursos notáveis. Os interessados ​​podem descobrir mais sobre sua história visitando os sites vinculados, um dos quais possui um slide integrado do Instagram.

Um recurso que diferencia a HubSpot é a exibição integrada do código de cultura da empresa na página de carreira, que inclui os valores, a visão e as metas da empresa. A apresentação compreende mais de 120 slides, por isso não é para os fracos.

Ideia 4: Spotify

Spotify, como Netflix, usa vários dados demográficos e estatísticos para promover diversidade e inclusão. Além disso, eles delineiam sua estratégia para o desenvolvimento contínuo nesta área, que é um passo além da norma.

Eles fornecem um blog para funcionários e empregadores em potencial sobre assuntos de RH. Poucos detalhes são fornecidos sobre as vantagens e benefícios da empresa, que são fatores importantes para a maioria dos candidatos em potencial considerar.

Ideia 5: CoreOS

A inclusão de um vídeo no site de emprego da empresa é altamente recomendável. Ler uma citação é uma coisa, mas ver alguém em vídeo traz à tona suas qualidades únicas de uma maneira que nada mais pode.

O vídeo é um ótimo método para demonstrar aos possíveis funcionários o que eles podem esperar de trabalhar com você. Além disso, uma mensagem pessoal é sempre mais poderosa do que uma gerada pela empresa.

Depois de fazer seu vídeo de recrutamento, não o publique apenas na página de empregos do seu site. Carregue-o no YouTube e pense em usar o Instagram e o Vine para compartilhar clipes.

Devido à simplicidade e facilidade de navegação neste site, será muito mais fácil para os funcionários em potencial obter as informações de que precisam.

Ideia 6: Amplitude

Visuais atraentes e títulos fortes fazem com que as informações no site de empregos da Amplitude se destaquem. A Amplitude enfatiza imediatamente sua dedicação e entusiasmo como negócio, fornecendo um contexto para o restante dos detalhes que se seguem.

A Amplitude incorpora classificações e comentários de funcionários do Glassdoor em seu site, um recurso útil que dá aos possíveis contratados uma noção imediata da cultura da empresa.

Os funcionários são chamados de "Ampliteers" (uma brincadeira com a palavra "amp"), que é outro aspecto peculiar da Amplitude que a empresa gosta de promover. Isso cria uma vibração amigável e focada na vizinhança para seus negócios.

Ideia 7: Swapfiets

A Swapfiets é uma startup europeia com um modelo de negócios simples: os membros têm acesso a uma frota de bicicletas por uma taxa mensal definida.

A empresa tem crescido constantemente com mais de 270.000 assinantes e operações em 9 países desde 2014. Os princípios e o propósito de sua empresa de promover uma vida saudável e ecológica estão refletidos em seu site de carreiras.

A história e os princípios básicos da empresa são resumidos para que os funcionários em potencial possam ter uma ideia da organização em poucos segundos. O que há de melhor nisso? A imagem do cabeçalho é uma representação inteligente do foco principal da empresa.

Ideia 8: Pinterest

Por uma boa razão, o Pinterest abraçou completamente o vídeo. Postagens de emprego que incluem vídeos atraem 36% mais candidatos.

O Pinterest usa o estilo para mostrar material envolvente, como depoimentos de clientes satisfeitos, uma retrospectiva da história da empresa e entrevistas com funcionários atuais.

Ideia 9: Wistia

Não é surpreendente ver a Wistia empregar seu material no processo de recrutamento; de GIFs a vídeos completos, a empresa vende seu produto ao candidato, o que é uma consideração importante ao projetar um site corporativo. Você também pode aprender por que um bom currículo é importante para um trabalho de design gráfico.

Seu compromisso com suas crenças centrais e o avanço do objetivo de sua empresa é transmitido abertamente e com orgulho em subtítulos peculiares e casuais. As vantagens da Wistia são detalhadas, dando aos potenciais funcionários vários motivos para se candidatarem.

Ideia 10: Hotjar

Hotjar é um serviço que gera mapas de calor do tráfego de um site e fornece dados detalhados sobre as ações dos usuários. Os candidatos interessados ​​podem conferir uma variedade de filmes sobre como trabalhar na Hotjar visitando o site de empregos da empresa.

Eles também fornecem um gráfico simples detalhando como funciona o processo de inscrição, triagem e contratação. Como resultado, o candidato saberá a duração do processo de contratação na Hotjar. Leia sobre algumas das dicas mais simples para criar perfis online, talvez como o do Hotjar.

Fonte

Agora que você tem todas as ideias de que precisa, é hora de implementá-las!

Você já tentou de tudo para atrair os melhores talentos para sua empresa, desde a elaboração da apresentação ideal até o envio de InMails personalizados e a mobilização de sua equipe para promover vagas abertas nas mídias sociais.

De acordo com dados do LinkedIn, apenas um quarto dos funcionários em potencial estão se candidatando a empregos. Como resultado, a grande maioria do pool de talentos precisará ser inspirada pela sua página de carreira antes de se esforçar para se candidatar.

Infelizmente, isso não é levado em consideração na maioria dos sites de carreira. Agora que você tem todas as ideias para criar uma página de carreira de destaque, é hora de começar!

biografia do escritor

Tayyab é um entusiasta da dicção e um aficionado de SEO com experiência em CS. Ele tem servido o mundo SAAS & PAAS nos últimos cinco anos. Vamos nos conectar no LinkedIn.