Qualidades que os empregadores procuram no momento da contratação

No momento em que você se depara com um anúncio de emprego, dá a impressão de que o cargo exige um conjunto de habilidades específicas de acordo com o perfil e o setor do empregador. Então você tem como objetivo fazer a entrevista e preparar um currículo super impressionante que liste todas as suas qualificações e habilidades que correspondem ao perfil do trabalho.

Seu currículo funciona como sua primeira impressão. Os recrutadores navegam pelos currículos em busca de funcionários únicos e competentes que possam agregar valor à sua organização. Eles visam escolher o creme de la creme de todos os candidatos. Por isso, eles procuram proficiência extraordinária e ficam atentos a candidatos que possuam a combinação perfeita de hard e soft skills.

Durante uma entrevista, os entrevistadores esperam que você demonstre as qualidades aptas para o cargo para o qual está se candidatando. Os empregadores procuram traços pessoais sólidos que reflitam o espírito de equipe dos candidatos. Eles querem dar uma olhada em suas experiências de vida e talento. Além disso, eles sempre desejam profissionais que possam executar qualquer tarefa com o máximo de tato e proficiência. Assim, você deve se esforçar para provar a si mesmo como um candidato digno e um jogador de equipe para uma função específica. O objetivo é mostrar aos potenciais recrutadores que você pode se tornar um ativo valioso para a organização deles.

Normalmente, os empregadores filtram os candidatos com base em várias habilidades e qualidades. Essas qualidades e habilidades incluem:

• Honestidade
• Ambição
• Habilidades de comunicação
• Lealdade
• Trabalho em equipe
• Confiabilidade
• Autossuficiência
• Flexibilidade
• Confiança
• Habilidades de aprendizado rápido
• Ética de trabalho
• Habilidades para resolver problemas
• Determinação
• Positividade

As principais qualidades que os empregadores procuram em um candidato

Compilamos uma lista de 19 habilidades e qualidades essenciais que os empregadores procuram ao contratar em qualquer setor:

1. Boas habilidades de comunicação

Essa qualidade o torna excelente em expressar seus pensamentos e ideias, estabelecendo uma conexão com quem você está se comunicando. Quando você aparece para a entrevista, você pode fazer o melhor uso da oportunidade dada para demonstrar sua proficiência em comunicação e expressão.

Isso envolve quão bem você fala, seu domínio do idioma inglês e quão bem você se relaciona com um empregador em potencial. Qualquer posto de trabalho exige que o candidato seja um excelente comunicador para coexistir e colaborar com diferentes membros de uma organização ou fora dela.

2. Confiabilidade e responsabilidade

Os empregadores preferem candidatos confiáveis ​​que demonstrem um senso mais claro de responsabilidade e ética de trabalho. Esta qualidade é muitas vezes refletida através de referências e recomendações. Portanto, certifique-se de incluir todas as referências e recomendações que você ganhou de experiências anteriores que provam que você é um profissional confiável e com valiosas experiências de trabalho.

3. Habilidades analíticas e de resolução de problemas

Essa qualidade permite chegar à raiz de qualquer problema e projetar soluções eficazes. Os empregadores determinam se você tem essa qualidade ou não fazendo perguntas situacionais. Eles geralmente apresentam situações hipotéticas, mas relacionáveis, e verificam sua resposta para avaliar suas habilidades de resolução de problemas e tomada de decisões. Portanto, esboce bem as respostas que retratam suas habilidades de resolução de problemas e pensamento analítico.

4. Ambição e habilidades de liderança

Ter essas habilidades garante aos empregadores que você é digno de ser promovido a cargos de liderança ou gerenciais. Ser ambicioso e possuir habilidades de liderança podem ajudá-lo a subir a escada promocional muito rapidamente. No entanto, você deve ser capaz de comprovar essas habilidades consultando exemplos de suas experiências de trabalho anteriores.

5. Trabalho em equipe

Hoje, quase todas as funções de trabalho exigem habilidades e qualidades de colaboração que o tornam um membro eficiente da equipe. Novamente, os empregadores avaliam essa qualidade fazendo perguntas situacionais. Eles geralmente buscam exemplos de suas experiências de trabalho anteriores para ver como você conseguiu trabalhar com uma equipe e colaborar com outros membros de sua organização.

6. Flexibilidade

É um fato bem estabelecido que a mudança é a única constante. Portanto, adaptabilidade e flexibilidade são habilidades críticas que os empregadores procuram nos candidatos nos dias de hoje. Isso ocorre porque o ambiente de trabalho pode ser imprevisível – você nunca sabe como as coisas podem mudar em uma empresa. Ser adaptável e flexível ajuda a mostrar que você está disposto a aprender coisas novas.

7. Autossuficiência

Proatividade e autoconfiança são duas qualidades que funcionam como a cereja do bolo. Qualquer empregador ficaria mais feliz em contratar funcionários que não são codependentes. Eles vão preferir alguém que tome a iniciativa, lidere as pessoas e permaneça proativo ao lidar com a tarefa em mãos. Esses funcionários não precisam ser microgerenciados.

8. Vontade de aprimorar as habilidades

Os empregadores preferem profissionais que estão sempre ansiosos para aprender e melhorar suas habilidades. Eles valorizam as pessoas que não são teimosas em sua metodologia de trabalho. Quanto mais entusiasmado você estiver para aprender, mais crescerá como profissional. A longo prazo, você se tornará um candidato altamente valorizado em seu campo com um currículo impressionante. Por exemplo, se você concluiu algum curso de certificação profissional, mencione-o na entrevista.

9. Confiança

Ser confiante significa ter clareza de pensamento sobre seus objetivos de longo e curto prazo. Significa ter fé em suas capacidades e também a capacidade de convencer seu empregador de que você será uma boa opção para a empresa dele. Quanto mais confiante você estiver de si mesmo e de suas habilidades, maiores serão suas chances de impressionar a pessoa diante de você. Essa qualidade é uma das qualidades mais importantes que qualquer empregador procura ao contratar.

10. Ética de trabalho

Toda organização prefere funcionários trabalhadores, diligentes e comprometidos. Portanto, você deve convencer o empregador de que se orgulha de seu trabalho e é pontual, trabalhador e prudente.

11. Capacidade de planejar, organizar e priorizar o trabalho

A qualidade organizacional é essencial se você estiver procurando por cargos de liderança e gerenciamento em uma empresa. Os contratantes de tais postos de trabalho procuram intensamente por bons planejadores, organizadores e delegantes. Ter essa qualidade faz de você um funcionário mais confiável, e a empresa saberia que você tomará a melhor decisão possível em relação ao seu plano de trabalho.

12. Capacidade de coletar e processar informações

Quando você trabalha para uma empresa, o empregador fornece uma série de informações por meio de manuais de instruções, orientações verbais, conjuntos de dados, etc. Você precisa planejar suas estratégias de trabalho de acordo com esses mandatos. Se você é proficiente em obter e processar essas informações, isso reflete sua eficiência como funcionário. Isso mostra que você pode reter informações e também agir sobre as mesmas.

13. Capacidade de analisar dados quantitativos

Espera-se que os analistas tenham essa qualidade, pois seu trabalho não produzirá os resultados desejados sem habilidades analíticas. Assim, se você está se candidatando a cargos técnicos, você deve ser capaz de analisar dados quantitativos, como números estatísticos, relatórios, tabelas, etc. Habilidades analíticas eficazes permitirão que você entenda melhor a posição de mercado da empresa.

14. Conhecimento técnico relacionado ao trabalho

Escusado será dizer que os candidatos devem possuir o conhecimento técnico necessário para um trabalho. Assim, por exemplo, um companheiro de contratação de engenheiros precisaria que os candidatos tivessem o grau técnico necessário e proficiência prática nesse campo. O mesmo vale para todas as outras áreas onde é necessária uma especialização técnica específica.

15. Proficiência com programas de computador.

Vivemos em uma era digital, e a proficiência em informática é uma qualidade obrigatória que qualquer candidato deve possuir. Os empregadores preferem candidatos que sejam bem versados ​​em software de computador e outras operações de computador, pois nenhum trabalho no mundo de hoje pode ser feito sem computadores.

16. Capacidade de criar e/ou editar relatórios escritos.

Qualquer perfil de trabalho exigiria que você criasse e editasse relatórios escritos sobre seu departamento em um ponto ou outro. Esta é uma qualidade obrigatória para qualquer funcionário, independentemente do seu perfil de trabalho. A criação de relatórios bem articulados ajuda a visualizar os dados para a compreensão de todos (tanto da equipe técnica quanto não técnica).

17. Capacidade de influenciar os outros

A capacidade de influenciar as pessoas é particularmente crucial para funções gerenciais e de vendas/marketing. Se o funcionário tiver fortes habilidades de comunicação e uma personalidade impressionante, ele poderá influenciar outras pessoas a aceitar sua opinião ou plano. Essa qualidade ajuda os funcionários a obter novos leads, converter leads em clientes e construir relacionamentos significativos dentro e fora do local de trabalho.

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Conclusão

Escusado será dizer que todo empregador procura qualidades específicas em seus funcionários em potencial. Portanto, se você deseja conseguir uma oportunidade de emprego lucrativa em uma empresa de ponta no país ou na plataforma global, deve se esforçar para adquirir essas habilidades. As qualidades e habilidades que mencionamos acima são o que todo recrutador procura, independentemente do setor ou perfil de trabalho.

Como candidato a emprego, você deve aprimorar suas habilidades a um nível que o ajudará a aproveitar as melhores oportunidades de carreira possíveis. É um mundo competitivo, e ser um na multidão não será suficiente. Você deve possuir todas as qualidades que fazem de você uma escolha melhor do que os outros candidatos para uma vaga de emprego.