Perguntas e respostas mais feitas em entrevistas de psicologia [para calouros e experientes]

Então você terminou seu primeiro curso de psicologia e está se candidatando a empregos nos quais está interessado. Está tudo se encaixando, mas uma última coisa ainda precisa ser feita – para liberar a entrevista final. E, naturalmente, porque esta é sua primeira vez, você está um pouco nervoso, então decide fazer uma rápida pesquisa no Google para descobrir as possíveis perguntas da entrevista de psicologia que podem ser feitas.

E aqui está você, lendo um artigo que é um guia definitivo para as perguntas mais comuns em entrevistas de psicologia! É certo que o colocará em uma boa posição entre seus concorrentes e, se você ler este artigo cuidadosamente, poderá até ter uma vantagem sobre eles também! Quão? Bem, leia para descobrir!

Há algumas coisas essenciais para cobrir antes de começarmos, no entanto.

A coisa mais importante a ter em mente durante uma entrevista

O objetivo de uma entrevista não é apenas atestar o conhecimento técnico de alguém, mas sim ver se um candidato será a luta certa para uma determinada organização. Isso geralmente é feito com base na compreensão de qual é a disposição interna de um candidato – como ele processa o mundo, no que ele é bom e ruim, o que o inspira e o que o motiva são fatores a serem considerados.

Dependendo de contextos particulares, esses fatores podem ser ainda mais importantes do que o conhecimento técnico! Afinal, se a função de trabalho de uma pessoa é a de psicólogo em um hospital, ela também precisa entender as estruturas de um hospital e como trabalhar com elas. Se eles estão sempre se rebelando contra as próprias instituições, então esse não será o ajuste ideal para um hospital, não importa quão tecnicamente sólido seja um candidato em particular.

Da mesma forma, se uma pessoa está se candidatando a um cargo em um centro de recuperação e é capaz de construir um relacionamento com todos os clientes de tal forma que possa confiar no candidato, será uma seleção melhor do que outra pessoa que possa ter um ótimo quantidade de conhecimento teórico, mas não consegue criar um relacionamento com os clientes, pois isso é o mais importante de seu trabalho. Basicamente, a relevância contextual é apreciada sobre a precisão teórica na ausência de um contexto.

Para que tipo de trabalho são essas perguntas? Eles são apenas para um perfil específico?

Bem, a resposta para a pergunta feita acima é sim e não. A especificidade do perfil vai apenas no que diz respeito ao papel psicológico – pode variar entre um cargo de conselheiro escolar ou um para um psicólogo forense. Mas, em última análise, é a disposição do entrevistado que importa mais do que qualquer outra coisa.

Além disso, não abordaremos questões especificamente ligadas tecnicamente a uma determinada função de trabalho, uma vez que não será simplesmente possível cobrir todos os – a psicologia é um campo vasto e inclui questões de todos os subcampos e disciplinas não será um empreendimento prático. A maioria de nossas perguntas tratará de projetar o tipo certo de atitude que fará com que um candidato seja selecionado e fornecerá uma visão dos critérios de seleção.

Perguntas e respostas comuns em entrevistas de psicologia

1. “Conte-nos algo sobre você”

Com esta pergunta, que é mais uma declaração introdutória, é importante ter em mente que você precisa ser sucinto em sua resposta. Claro, você pode usar essa pergunta como um trampolim para entrar em seus hobbies ou em sua primeira infância, mas um entrevistado inteligente aproveitaria esta oportunidade para apresentar seus interesses profissionais e depois se encaixar em uma explicação de por que eles estão onde estão.

Por exemplo, uma boa resposta é: “Eu costumava ler muitos livros quando criança e sempre me perguntei por que as pessoas se comportavam daquela maneira. E é por isso que decidi estudar psicologia e me candidatar a um emprego aqui!”

2. “Que tipo de impacto você deseja causar aqui e como você o fará?”

Essa é uma das perguntas mais comuns que os entrevistadores gostam de fazer em candidatos em potencial. Isso avalia a prontidão para o contexto de uma pessoa, bem como sua proatividade. Pessoas orientadas para o impacto são frequentemente associadas a liderar e promover grandes progressos e mudanças. Esta é uma ótima oportunidade para você definir exatamente o que constitui impacto para você.

Aqui você deve fazer o seu melhor para transmitir aos potenciais empregadores que deseja o que é melhor para a organização. Na verdade, você pode até perguntar a eles quais são suas ideias em termos de criação de impacto, e que você adoraria se juntar a eles em sua missão através de suas ideias também!

Uma boa resposta para essa pergunta é: “Acho que o impacto só pode ser alcançado pela escala, mas a escala é completamente inútil se não houver qualidade. Portanto, quero rebocar a linha tênue entre escala e qualidade e garantir que possamos alcançar ambos! Dito isso, eu queria saber quais são seus pensamentos sobre impacto – talvez eu possa aprender algo com seus muitos anos de experiência no campo.”

3. “Por que você estudou psicologia – e qual foi sua área de foco?”

Esta pergunta lhe dá espaço para compartilhar seus pensamentos sobre o próprio campo como um todo. Aqui, é melhor ser honesto, considerando que você provavelmente terá uma forte motivação; afinal, a psicologia costuma ser um dos campos que atraem pessoas com convicção. Dito isto, à medida que você elabora sua área de foco, será muito revelador de sua natureza se você puder vinculá-la ao que o convenceu a estudar psicologia em primeiro lugar.

Se não houver uma ligação sustentável entre os dois, e se você descobriu sua paixão quando começou a estudar psicologia, então é um assunto separado. Mas você deve prestar atenção aos links, pois eles existem – essa parte é definitivamente importante.

Um exemplo de resposta eficaz é: “Comecei a estudar psicologia porque muitas vezes me perguntava por que me lembrava de algumas coisas tão vividamente enquanto esquecia completamente de outras. É também por isso que estudei a memória humana de perto, porque queria examinar o que faz as memórias e como nossas memórias, por sua vez, nos criam.”

4. “Quais são seus maiores pontos fortes e fracos?”

Todas as perguntas sobre pontos fortes e fracos são realmente menos sobre os pontos fortes e fracos reais de uma pessoa do que se preocupam com a capacidade dessa pessoa de reconhecê-los. Se você for capaz de articular com sucesso seus pensamentos sobre as coisas que você é bom (ou ruim) em fazer, então você já ganhou posição com seus empregadores em potencial, porque ninguém quer trabalhar com pessoas que não se entendem e o efeito eles têm nos outros.

Aqui, a melhor estratégia será vincular alguns resultados possíveis com base em seus pontos fortes e fracos, exibindo ainda mais sua capacidade de pensar e trabalhar em vários contextos.

Uma boa resposta seria: “Sou muito eficaz na comunicação, então posso lidar com informações confidenciais e anunciá-las muito bem às pessoas. No entanto, sou muito ruim em dar instruções diretas, porque gosto de dar às pessoas a liberdade de fazer o trabalho como quiserem. Então, serei ótimo em gerenciar pessoas, mas não microgerenciá-las.”

5. “Você se descreveria como um comunicador eficaz?”

A essência da comunicação se resume a entender não apenas o que dizer, mas como dizê-lo da maneira que chega à pessoa a quem está sendo dito. Se você pode fazer isso, você pode se considerar um comunicador eficaz. Mas quando se trata de expressar esse sentimento em uma resposta, a melhor maneira de liderar é mencionar que você não saberá exatamente essa resposta, pois ela será determinada pelas pessoas com quem você estará se comunicando.

Uma resposta eficaz é: “Sim, sou um comunicador eficaz porque posso transmitir minhas expectativas de outra pessoa para ela de uma maneira que ela entenda. Além disso, no entanto, apenas as pessoas com quem falo poderão determinar se sou um comunicador eficaz.”

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6. “Quais são seus planos de longo prazo?”

Embora essa seja uma pergunta básica para a maioria das entrevistas, as coisas mudaram significativamente recentemente, devido ao cenário de trabalho pós-pandemia. As pessoas não podem mais responder quais são seus planos de longo prazo – especialmente em um momento em que todo o conceito de planos parece ser tão estranho.

Portanto, a melhor abordagem a ser adotada aqui é, para ser honesto sobre seu futuro: você conhecerá melhor seus planos e ninguém mais poderá determiná-los para você. Contanto que você possa se expressar claramente para seu futuro empregador, você pode ter certeza de que eles o considerarão um candidato viável.

Um exemplo de resposta é: “Não tenho planos de longo prazo no momento. Quero crescer nessa função em particular e, se gostar da direção em que estou indo, continuarei a persegui-la!”

7. “Você é bom em resolução de conflitos?”

Muitos empregadores em potencial observam sua capacidade de resolver conflitos porque isso permite que eles avaliem o quanto você está fazendo malabarismos com várias partes interessadas. De um modo geral, este é um papel que paga seus dividendos quanto maior o seu movimento na vida. Não há maneiras específicas de abordar a resposta a essa pergunta – se você já fez isso antes, indique claramente as condições em que isso aconteceu. Se não tiver, diga que poderá fazer isso no futuro, se necessário.

Uma boa resposta é: "Sim, já fiz isso antes em [inserir instância histórica]" ou "Embora não tenha feito isso explicitamente antes, tenho certeza de que poderei gerenciar isso caso seja necessário mim."

8. “O que fez você se candidatar a esta posição?”

Aqui também, a pergunta avalia como você abordou a organização e continuará a trabalhar com ela a longo prazo. Geralmente, é uma boa regra geral não dizer que você não está interessado apenas pelo dinheiro, mesmo que o dinheiro seja uma parte importante da equação – esse geralmente é o caso da maioria das pessoas.

Mas, além disso, você também precisa enfatizar que você é um indivíduo motivado e motivado que quer fazer o trabalho porque se identifica com sua missão ou porque acredita no trabalho e acha que é importante. É melhor deixar isso claro desde o início, pois haverá momentos em que as coisas ficarão difíceis – e nesse ponto, a motivação interna se tornará muito importante.

Uma ótima resposta para essa pergunta seria: “Acho que essa função contribui muito para a sociedade e, pessoalmente, acho essa função empolgante e promissora, não apenas em termos de trabalho, mas também em termos de crescimento futuro”.

9. “Por que devemos selecionar você em vez de qualquer outro candidato qualificado?”

Esta é uma pergunta que pode ser feita nos dois sentidos: se você der uma resposta decente, será selecionado. No entanto, se você disser algo desagradável ou pouco profissional, há uma chance de essa pergunta quebrar toda a entrevista de emprego para você. A coisa mais sábia a fazer aqui seria usar seus pontos fortes e tirar proveito de experiências passadas que destacam habilidades únicas que outros provavelmente não terão.

Uma boa resposta será: “Como pratiquei esportes em nível regional, sei tudo sobre como lidar com a pressão e ter um desempenho consistente em todos os momentos. Outros, independentemente de qual campo, provavelmente não terão experiência dessa natureza.”

10. “Você tem alguma pergunta para nós?”

Aqui está uma pergunta onde você pode realmente deixar ir e perguntar para o conteúdo do seu coração! Essa pode ser uma das perguntas mais importantes, pois pede que você se envolva com seus empregadores em potencial, e quanto mais engajado você estiver, melhor será em suas fichas de avaliação! Pessoas engajadas estão sempre no topo de seu jogo, não importa em que campo estejam – e elas também são as mais bem-sucedidas, então certifique-se de destacar sua vontade de trabalhar com elas em suas perguntas.

Não há uma maneira correta de abordar isso – todas as perguntas são boas perguntas!

Não apresente o seu melhor eu – apresente o seu eu mais curioso e dedicado

As entrevistas são sempre difíceis de decifrar, mas não desanime! Não importa o que aconteça, sempre apresente seu eu mais curioso e dedicado, porque, independentemente da posição exata para a qual você se candidatou, essas qualidades geralmente se saem muito bem em qualquer esfera de trabalho e em qualquer nível.

Além disso, quanto mais experiente você fica, mais fáceis se tornam as entrevistas, porque você entende o que seu potencial empregador procura em um candidato – e então a conversa pode ser muito simples. Com isso dito, tudo de bom para o futuro pela frente! Com essas perguntas e respostas da entrevista de psicologia, não há dúvida de que você se sairá muito bem.