Salário do Gerente de Produto nos EUA: [Salário médio ao maior]

Os Gerentes de Produto são obrigados a construir produtos que apoiem as metas e objetivos de negócios. Embora isso possa parecer uma definição bastante simples, o fato é que o desempenho eficiente da função exige que os gerentes de produto colaborem entre as equipes. Eles podem ser vistos trabalhando com as equipes de design, desenvolvimento, marketing, vendas e até mesmo as partes interessadas para entender a visão da empresa.

Vamos tentar entender o Salário do Gerente de Produto nos EUA, e todas as diferentes tendências relacionadas a ele!

Para começar, devido à ambiguidade na definição de um 'Gerente de Produto', é difícil atribuir-lhes um conjunto específico de funções ou deveres universalmente. Isso leva a uma grande variação nos salários. Apenas uma pesquisa rápida em vários sites de emprego fará com que você perceba a quantidade de desvios nos salários em geral – variando de US $ 50 mil a US $ 200 mil e muito mais.

Essa flutuação drástica pode ser atribuída a vários fatores, cada um dos quais é significativo o suficiente para causar o desvio por si só. Aqui estão alguns desses fatores-chave:

Salário do Gerente de Produto nos EUA - com base na posição

Sua posição depende de três coisas principais – educação, conhecimento e experiência – e é de longe o contribuinte mais significativo para o seu salário como Gerente de Produto. Vejamos como o salário do gerente de produto nos EUA varia de acordo com os níveis.

Nota – Todos os salários mencionados a seguir são mencionados tomando o valor médio após se referir a vários postos de trabalho e mais pesquisas. Eles foram retirados principalmente do Glassdoor , Payscale e Indeed .

1. Salários de gerente de produto de nível básico

Aqui estão alguns cargos de gerente de produto de nível básico e a faixa de salários oferecidos a eles nos EUA.

1. Gerente de Produto Associado

Os APMs trabalham com equipes de engenharia, design e desenvolvimento para garantir a entrega pontual de produtos, mantendo o crescimento constante. As funções técnicas envolvem lidar com dados do usuário, analisá-los, coletar e analisar dados do usuário e criar estratégias de produtos de acordo. Embora suas funções se sobreponham principalmente aos gerentes de produto de nível intermediário, a diferença é que os profissionais iniciantes não podem tomar decisões em toda a empresa.

Sendo uma função de nível básico, o APM requer 0-2 anos de experiência sem requisitos educacionais específicos, por assim dizer. No entanto, uma graduação ou pós-graduação em marketing, propaganda, engenharia será um bônus. Dito isto, você pode entrar muito rapidamente no campo, mesmo sem nenhum diploma nos campos mencionados. Nesse caso, você pode procurar alguns estágios de meio período em gerenciamento de produtos ou campos centrados no cliente, como vendas, marketing, conteúdo e outros. Além disso, você pode procurar se aprimorar participando de treinamentos práticos e certificações. Por exemplo, nosso Programa de Certificação de Gerenciamento de Produtos , em associação com a Duke Corporate Education, foi desenvolvido para calouros. Ele ajuda você a iniciar sua jornada no mundo do Gerenciamento de Produtos com facilidade!

O salário médio anual dos APMs é o seguinte:

• $ 97.010 (porta de vidro)
• $ 65.888 (Pagamento)
• $ 83.210 (de fato)

2. Gerente Técnico de Produto

Os TPMs preenchem a lacuna entre os braços de negócios e tecnológicos de uma organização criando roteiros de produtos, planejando especificações de produtos e colaborando com a equipe de desenvolvimento para desenvolver estratégias de produtos que se alinhem às metas de negócios de longo prazo.

Em suma, os TPMs representam o aspecto comercial das decisões e manobras técnicas da empresa. Para isso, eles geralmente exigem de 1 a 3 anos de experiência trabalhando em funções técnicas ou de produto. As habilidades necessárias para os TPMs também são de natureza técnica – como gerenciamento de banco de dados, arquitetura de sistemas, otimização de algoritmos e muito mais. Uma licenciatura em Ciência da Computação ou gestão é uma grande vantagem para o papel dos TPMs

No entanto, você também pode encontrar vários TPMs sem essa formação educacional. Nesse caso, eles trabalharam e ganharam experiência para assumir as funções de um TPM. Aqui está o salário médio anual dos TPMs

• $ 64.200 (porta de vidro)
• $ 102.817 (Pagamento)
• $ 118.329 (de fato)

3. Gerente de Produto de Software

Os SPMs são como os outros Gerentes de Produto, exceto que lidam principalmente com produtos digitais. Eles estão envolvidos na criação de estratégias de produtos, monitoramento de ciclos de vida de desenvolvimento, realização de testes e coleta de feedback de usuários e partes interessadas. Eles visam fornecer mais valor ao cliente por meio dos produtos digitais da empresa.

Para SPMs, uma experiência anterior de 1-3 anos é considerada ideal. Assim como para os TPMs, um diploma em engenharia ou gerenciamento também seria uma vantagem para os SPMs, mas isso não é um pré-requisito difícil. O salário médio dos SPMs é da seguinte forma:

• $ 109.992 (porta de vidro)
• $ 94.194 (escala de pagamento)
• $ 102.358 (Realmente)

2. Salários do Gerente de Produto de Nível Executivo

Agora, vamos ver algumas funções de cargo de Gerente de Produto de nível executivo e os salários que elas oferecem:

1. Gerente de Produto Sênior

Gerentes de produto sênior são líderes que supervisionam as funções de outros gerentes de produto, como TPM ou SPM. Eles gerenciam várias equipes e têm capacidade de tomada de decisão em toda a empresa. Seu trabalho é menos focado no desenvolvimento prático e mais em brainstorming, estratégias e comunicação com todas as pessoas importantes. Os Gerentes de Produto Sênior também desempenham o papel de RH às vezes e ajudam no recrutamento de jovens Gerentes de Produto.

Como este é um papel de liderança, o candidato com 5-8 anos de experiência relevante terá mais chances de conseguir esse trabalho. Ao contrário dos empregos de nível básico, o trabalho de um gerente de produto sênior exige principalmente que os candidatos tenham educação formal em áreas como gestão, finanças, marketing ou experiência suficiente para demonstrar suas habilidades se não tiverem as qualificações acadêmicas. Veja como é o salário médio para Gerente de Produto Sênior nos EUA:

• $ 125.895 (porta de vidro)
• $ 123.784 (Pagamento)
• $ 138.252 (de fato)

2. Gerente de Produto do Grupo

Os Gerentes de Produto do Grupo cuidam das equipes de Gerentes de Produto. Como resultado disso, o papel de Gerente de Produto do Grupo requer habilidades de liderança estritas. A maioria dos Gerentes de Produto do Grupo adota a abordagem geral e trabalha com o gerenciamento da equipe. Outros se inclinam para contribuições individuais e gostam de se envolver com vários produtos.

Assim, o Group Product Manages pode ser encontrado em qualquer lugar no espectro entre o coletivismo (gerenciar as equipes de produto e monitorar seu trabalho) ou o individualismo (entrar em contato com o processo de desenvolvimento do produto enquanto gerencia as equipes de produto). É ideal que os candidatos tenham de 5 a 8 anos de experiência relevante antes de se candidatarem ao cargo de Gerentes de Produto do Grupo. Além disso, quanto mais alto você subir na escala de gerenciamento de produtos, menos encontrará gerentes sem diplomas formais relevantes. A educação formal e a experiência relevante lentamente se tornam um requisito à medida que você sobe a escada.

O salário médio dos Gerentes de Produto do Grupo nos EUA é:

• $ 105.992 (porta de vidro)
• $ 157.288 (Pagamento)
• $ 192.759 (De fato) *

3. Diretor de Gestão de Produto

Este é um papel puramente de supervisão. O Diretor monitora todos os outros Gerentes de Produto que discutimos até agora. Eles são responsáveis ​​por manter fluxos de trabalho tranquilos sem quaisquer obstáculos. Eles precisam colaborar com outros diretores, fazer brainstorming sobre novos produtos e recursos e assumir o papel de evangelistas de produtos.

Como este é um papel muito alto na escada, isso exige que você tenha de 8 a 12 anos de experiência relevante em gerenciamento de produtos. Além disso, as empresas preferem candidatos com mestrado, ou pelo menos bacharelado, em marketing, finanças, vendas, gestão ou qualquer área similar. O salário médio de Diretor de Gerenciamento de Produtos nos EUA é:

• $ 144.238 (porta de vidro)
• $ 141.449 (Pagamento)
• $ 151.234 (Realmente)

3. Salários do Gerente de Produto de Nível Sênior

Aqui estão alguns trabalhos de gerente de produto de nível sênior, juntamente com a faixa de salários que eles oferecem:

1. VP de Gestão de Produto

O vice-presidente de gerenciamento de produtos pode ser considerado o gerente de produtos da própria organização (considerando a 'organização' como um 'produto'). O vice-presidente de gerenciamento de produtos é responsável por todas as tarefas no nível da empresa, como criar estratégias de produtos, implementação da estratégia em toda a empresa, liderar a tomada de decisões e orientar jovens gerentes de produto - tudo isso alinhado a todas as metas e visão de negócios.

O vice-presidente de gerentes de produto exige de 10 a 15 anos de experiência anterior e recebe os seguintes salários médios nos EUA:

• $ 184.145 (porta de vidro)
• $ 171.162 (Pagamento)
• $ 192.414 (Realmente)

2. Diretor de Produto

Os CPOs estão no topo da pirâmide do produto e conduzem todas as operações relevantes do produto enquanto tomam decisões perspicazes para atingir as metas de negócios. Eles são responsáveis ​​por gerenciar as necessidades do negócio, das equipes internas, do produto e dos usuários. O principal objetivo dos CPOs é agilizar os processos de desenvolvimento de produtos.

Em muitas empresas, especialmente nas mais jovens, você encontrará o vice-presidente assumindo o papel de CPO. Esta função requer 12-15 anos de experiência anterior relevante. Aqui está o salário médio anual dos CPOs nos EUA:

• $ 195.757 (porta de vidro)
• $ 182.724 (Pagamento)
• $ 191.414 (de fato)

Salário do Gerente de Produto nos EUA - com base na localização

Os salários do Gerente de Produto variam de acordo com a localização geográfica. Eles são diferentes em todo o mundo – e mesmo nos EUA, existe um grande desvio nos salários dos Gerentes de Produto. Por exemplo, os Gerentes de Produto em NY ganham ~130% acima da média nacional. Da mesma forma, há uma variação boa o suficiente entre as diferentes cidades. Confira o gráfico a seguir para ter uma ideia sobre essa variação:

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Salário do gerente de produto nos EUA - com base na indústria

A regra geral é que as indústrias de ritmo acelerado que estão se movendo rapidamente para a adoção tecnológica pagam generosamente aos Gerentes de Produto. Como resultado, há um desvio geral nos salários que pode ser notado em diferentes setores.

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Salário do Gerente de Produto nos EUA - com base na força da empresa

Isto é desnecessário dizer. As empresas que estão indo bem pagarão a seus gerentes de produto mais do que o benchmark do setor para atrair e reter os melhores talentos. Enquanto o salário médio dos Gerentes de Produto nos EUA é de cerca de US$ 108 mil, algumas das principais empresas chegam a pagar até US$ 200 mil.

Salário do Gerente de Produto nos EUA – Baseado em Certificações

As certificações são extremamente úteis – especialmente se você for um profissional inexperiente ou de nível médio. Ao concluir as certificações, você tem a chance de aprender uma nova habilidade e colocá-la em prática trabalhando em alguns projetos do mundo real. As certificações também podem ser um impulsionador da confiança para você. Além disso, com as habilidades, conhecimento, experiência e confiança que você tem após concluir as certificações, você definitivamente terá mais chances de receber um pagamento mais alto. As certificações também mostram sua motivação e dedicação para o campo!

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Esperamos que este artigo lhe dê clareza sobre os salários dos Gerentes de Produto nos EUA. Se você é um aspirante a gerente, outra coisa a ter em mente para conseguir um emprego bem remunerado é ter seu currículo atualizado com todas as experiências, educação, certificações e palavras-chave relevantes.

Este domínio de operação de alta remuneração – Gerenciamento de Produtos – se tornará ainda mais crucial nos próximos anos, à medida que mais e mais produtos agraciam o mercado. Como resultado, o gerenciamento de produtos é um trabalho que parece ser muito à prova de futuro no momento. Além disso, recebe pessoas de todas as disciplinas para testar suas habilidades e construir uma carreira frutífera. Se você é um aspirante a Gerente de Produto, agora é a hora de começar com seus aprendizados para conquistar o papel que você merece. Na upGrad, treinamos milhares de estudantes em todo o mundo e os ajudamos a iniciar suas carreiras em Gerenciamento de Produtos do zero. Entre em contato conosco hoje e experimente uma educação personalizada como nunca antes!