Salário de RH do MBA na Índia para calouros e experientes [2022]

Master of Business Administration ou popularmente conhecido como MBA está entre os graus mais procurados do mundo. As empresas procuram profissionais de MBA para ocupar cargos de liderança em seus diversos departamentos.

No entanto, a gestão é um campo amplo e tem muitas especializações. Uma dessas especializações é a gestão de recursos humanos ou RH em suma.

O gerenciamento de recursos humanos concentra-se no gerenciamento do ciclo de vida do funcionário, incluindo recrutamento, integração, treinamento e demissão de pessoal. Este domínio de gestão visa otimizar os recursos humanos de uma organização, criando condições de trabalho, benefícios e ambiente padrão da indústria, mantendo os interesses da organização em mente.

MBA RH é o grau mais popular para profissionais de recursos humanos. Este artigo abordará o salário médio de RH de MBA na Índia para dar uma ideia de quão lucrativo e procurado é esse campo e por que você deve seguir uma carreira nesse setor:

Qual é o salário médio de RH do MBA na Índia?

O salário médio de MBA de RH na Índia é de INR 6,36 lakh por ano. Você pode conseguir muitos empregos com essa qualificação, como gerente de RH, parceiro de negócios de RH, recrutador técnico, consultor de recursos humanos e muitos outros.

Os empregadores populares para esta qualificação são Capgemini, Ernst & Young, Tata Consultancy Services e Accenture. O setor de recursos humanos da Índia está passando por mudanças significativas à medida que o mundo se adapta a um mundo pós-pandemia.

As empresas estão procurando profissionais de RH qualificados que possam ajudá-las a recrutar, treinar e gerenciar talentos. A tecnologia também está se tornando parte integrante do RH na Índia. Por exemplo, a indústria de RH na Índia começou a trabalhar em uma lista negra para currículos falsos .

Tais mudanças constantes levam as empresas a ficarem atentas, aumentando substancialmente a demanda por profissionais de RH. Esta é uma razão proeminente pela qual o salário médio de RH de MBA na Índia é tão impressionante. O escopo para esta indústria parece muito brilhante também por causa das tendências recentes.

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Empregos com o maior salário de MBA de RH na Índia

Como mencionamos anteriormente, você pode se candidatar a muitas funções com um diploma de MBA em RH. No entanto, se você deseja ganhar um alto salário de MBA de RH na Índia, deve procurar uma das seguintes funções:

1. Recrutador Técnico

Os recrutadores técnicos ganham uma renda média de INR 2,94 lakh por ano na Índia. Seus salários variam de INR 1,76 lakh por ano a INR 5,92 lakh por ano, incluindo lucros compartilhados, bônus e comissões.

A experiência é um determinante significativo de quanto você ganha nessa função, pois os recrutadores técnicos com menos de um ano de experiência ganham INR 2,22 lakh por ano, enquanto aqueles com mais de dez anos de experiência ganham INR 10 lakh por ano em média.

O que faz um recrutador técnico?

Os recrutadores técnicos são responsáveis ​​por pesquisar, selecionar e selecionar candidatos talentosos com habilidades técnicas para contratação de empresas. Eles analisam e gerenciam a experiência do candidato e escolhem o candidato mais adequado para funções específicas.

Recrutadores técnicos podem ter que escrever e publicar descrições de cargos que sejam abrangentes e usem a terminologia técnica correta. Eles devem ter fortes habilidades analíticas para entrevistar candidatos com tato e determinar se eles são adequados para a função exigida. Eles também devem marcar entrevistas e providenciar viagens, se necessário.

2. Especialista em Aquisição de Talentos

O salário médio de um especialista em aquisição de talentos na Índia é de INR 5 lakh por ano. O limite inferior para o pagamento é INR 2,29 lakh por ano, enquanto o limite superior é INR 10 lakh por ano.

Como a maioria das carreiras que discutimos neste artigo, a experiência desempenha um papel vital na determinação do seu salário. Especialistas em aquisição de talentos iniciantes (com menos de um ano de experiência) ganham cerca de 54% a menos que a média, enquanto profissionais em final de carreira (10 a 19 anos de experiência) ganham 100% a mais que a média.

O que faz um especialista em aquisição de talentos?

Um especialista em aquisição de talentos é responsável por recrutar novos funcionários para uma organização. Eles precisam avaliar e selecionar os candidatos e auxiliá-los no processo de contratação.

Seu papel principal é buscar, entrevistar e selecionar o candidato adequado para a posição aberta. Eles trabalham com agências de recrutamento e associações profissionais para encontrar e recrutar os candidatos necessários. Os especialistas em aquisição de talentos geralmente trabalham em setores avançados e de alta demanda, onde a contratação de indivíduos altamente qualificados e talentosos é vital.

Parte de seus deveres é documentar interações, divulgação e resultados de triagem. Os especialistas em aquisição de talentos precisam tomar iniciativas (organizar eventos, executar campanhas de mídia social etc.) para encontrar candidatos.

3. Gerente de Treinamento

O salário médio de um gerente de treinamento na Índia é de INR 7,62 lakh por ano. O pagamento deste campo varia de INR 3,78 lakh por ano a INR 20 lakh por ano, incluindo lucros compartilhados e bônus.

Um gerente de treinamento com um a quatro anos de experiência ganha uma remuneração média de INR 5 lakh por ano, enquanto aqueles com 10 a 19 anos de experiência ganham INR 9,86 lakh por ano em média. Da mesma forma, aqueles com mais de 20 anos de experiência profissional neste campo ganham INR 12,4 lakh por ano em média.

O que faz um gerente de treinamento?

Um gerente de treinamento trabalha em uma organização para encontrar áreas que requerem treinamento. Eles têm que pesquisar, conduzir e coordenar as atividades de treinamento da organização e podem ter que supervisionar os treinadores da equipe que treinam outros funcionários.

Os gerentes de treinamento devem ser capazes de treinar e apoiar os funcionários por meio de questões de supervisão e mudanças operacionais. Eles precisam fazer e revisar manuais de treinamento e outros materiais educacionais para garantir que estejam atualizados e livres de erros.

Essa função pode exigir que se trabalhe em horários irregulares e viaje para realizar treinamentos em diferentes divisões de uma empresa. Eles também precisam preparar orçamentos de treinamento e encontrar instrutores competentes.

4. Diretor de Desenvolvimento de Treinamento

Um diretor de desenvolvimento de treinamento ganha um salário médio de INR 23,7 lakh por ano. A escala de pagamento começa em INR 10 lakh por ano e pode ir até INR 50 lakh por ano. É certamente uma das carreiras de RH mais bem pagas e, se você deseja um alto salário de RH de MBA na Índia, deve seguir essa.

Além disso, tenha em mente que a maioria dos diretores de desenvolvimento de treinamento tem pelo menos dez anos de experiência profissional. É uma posição altamente reputada e valiosa em uma organização.

O que faz um diretor de desenvolvimento de treinamento?

Um diretor de desenvolvimento de treinamento geralmente trabalha em uma grande organização e lida com o treinamento da equipe. Eles criam planos para treinamento no local de trabalho, definem metas de desenvolvimento e dão suporte direto à equipe.

Eles garantem que a equipe adere às políticas da empresa adequadamente. Os diretores de desenvolvimento de treinamento são responsáveis ​​por manter os orçamentos gerais de treinamento e gerar relatórios sobre o trabalho concluído em seu departamento.

Eles geralmente trabalham com uma grande equipe de profissionais de RH para criar e aplicar estratégias de treinamento. Os diretores de desenvolvimento de treinamento trabalham com vários funcionários de sua organização, desde a liderança de alto nível até os funcionários de nível inferior.

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5. Consultor de Recursos Humanos

Um consultor de recursos humanos ganha uma renda média de INR 5,11 lakh por ano na Índia. Seu pagamento começa em INR 1,88 lakh por ano e vai até INR 20 lakh por ano, dependendo de suas habilidades, localização e experiência.

Consultores de RH com menos de um ano de experiência profissional ganham um salário médio de INR 2,5 lakh por ano, enquanto aqueles com cinco a nove anos de experiência ganham INR 8,23 lakh por ano. Por outro lado, consultores de RH com mais de 20 anos de experiência ganham um salário médio de INR 30 lakh por ano.

O que faz um consultor de recursos humanos?

Os consultores de recursos humanos são especialistas em gestão de recursos humanos e ajudam uma empresa a resolver problemas neste campo. Um consultor de RH ajuda a melhorar a retenção de talentos de uma empresa, aumentar a satisfação geral da equipe no trabalho e manter um relacionamento tranquilo entre o empregador e os funcionários.

São profissionais altamente experientes e qualificados, com forte pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas. Os consultores de RH podem ajudar a empresa a melhorar as avaliações de seus funcionários e tornar a organização mais produtiva.

Eles ajudam um negócio de forma imparcial e formal. Consultores de RH trabalham em um ambiente dinâmico, fazendo malabarismos com vários clientes simultaneamente. Se você deseja uma carreira que ofereça um alto salário de MBA em RH na Índia, certamente pode perseguir esse papel.

Como inserir este campo?

O salário médio de MBA de RH na Índia é consideravelmente alto e, portanto, possuir um diploma de MBA abrirá inúmeras possibilidades de emprego para você. No upGrad, oferecemos vários cursos de MBA que ensinam os fundamentos e conceitos avançados, juntamente com as mais recentes habilidades sob demanda.

Nosso Master of Business Administration (MBA) com o programa Liverpool Business School oferece seis especializações, sendo RH uma delas. Você receberá mais de 20 projetos do setor e mais de 40 sessões ao vivo durante este programa.

Alguns dos principais conceitos que você estudará neste curso são Liderança, Estratégias de Crescimento de Negócios, Estratégias de Marketing, Inovação de Negócios Digitais, Pensamento Estratégico e Habilidades de Planejamento e muito mais.

Com a especialização em RH, você também aprenderá sobre RH e direito empresarial, comportamento organizacional, planejamento da força de trabalho, treinamento e desenvolvimento e outros assuntos de recursos humanos.

Este curso online oferece acesso ao nosso Student Success Corner, incluindo feedback de currículo personalizado, aconselhamento de carreira e preparação para entrevistas.

Você deve ter um diploma de bacharel com um mínimo de 50% marcas e dois anos de experiência de trabalho em tempo integral para ser elegível para este programa.

Juntamente com o MBA, você receberá um PGP em Gestão do IMT Ghaziabad após concluir este programa.

Conclusão

Cobrimos o salário médio de MBA de RH na Índia, quais funções oferecem o maior salário de MBA de RH na Índia e como você pode seguir uma carreira nesse setor.

É, sem dúvida, um dos melhores campos para aspirantes apaixonados por resolver problemas complexos de negócios. Aqui estão alguns recursos adicionais para sua leitura adicional:

• 12 habilidades cruciais de RH que os empregadores estão procurando em 2022
• Os 7 principais conceitos para aprender durante um MBA em Gestão de Recursos Humanos
• 11 Emocionantes ideias e tópicos de projetos de RH de MBA para iniciantes

Como alternativa, se você quiser uma experiência de aprendizado personalizada, confira o curso que compartilhamos na seção anterior.

A Liverpool Business School & upGrad oferece um programa de MBA Global que possui várias especializações, como RH, Marketing, Marketing, Finanças, Operações, Análise e muito mais. O programa oferece orientação individual de líderes do setor, um programa de imersão de 1 semana no campus da universidade, credenciais duplas (MBA da LBS e PGPM da IMT), rede com colegas em acampamentos base offline e muito mais.