9 dicas para designers gráficos conseguirem o emprego dos sonhos
Publicados: 2019-09-04Candidatar-se a um emprego de designer gráfico, assim como qualquer trabalho, pode ser extremamente estressante. Certamente não é fácil enfrentar designers gráficos profissionais em sua primeira entrevista. No entanto, não importa se é o seu primeiro emprego ou o 6º. É sempre melhor seguir as dicas e conselhos fornecidos por especialistas para destacar seu aplicativo. Além disso, preparar-se com antecedência para uma entrevista é melhor do que ficar quieto enquanto os entrevistadores perguntam sobre o básico. Portanto, você deve estar pronto profissionalmente e mentalmente para o processo de contratação. Todo o processo de conseguir o emprego dos seus sonhos em design gráfico é dividido em três etapas: pesquisa, inscrição e entrevista. Aqui estão nove dicas que percorrem cada etapa, ajudando você a conseguir o emprego dos seus sonhos como designer gráfico. Vamos primeiro olhar para a primeira etapa: Pesquisa.
1. Anote seus requisitos:
O primeiro passo para conseguir um emprego é procurar as oportunidades certas. Ao iniciar sua pesquisa, você deve pensar em uma empresa que atenda às suas necessidades como designer e como pessoa. Se você já trabalhou com outras empresas, não leve a referência delas ao fazer sua lista de requisitos. Seja a nota hipotética. Você deve considerar os valores da empresa, cultura corporativa, tamanho e dinâmica de crescimento. Tente imaginar os clientes com os quais a empresa trabalha: empresas de médio porte, grandes corporações ou empreendedores privados. Pense em suas responsabilidades de trabalho e enquadre-se entre os líderes e colegas de equipe. Considere se você quer trabalhar com uma equipe de designers gráficos ou sozinho. Você também deve pensar no processo pelo qual passará todos os dias como designer para alcançar resultados. Um dos aspectos mais críticos de conseguir um emprego é ser pago e, portanto, você deve considerar seu valor e procurar empresas de acordo. Essa técnica ajudará você a entender suas prioridades e também permitirá que você filtre sua pesquisa. Mesmo se você for um calouro, você não deve comprometer nada, deve ser seletivo para encontrar o emprego dos seus sonhos.
2. Procure Opções:
Depois de definir seus requisitos, você deve começar a procurar oportunidades que o mercado oferece. Você não deve ir para placas de emprego inicialmente. Uma maneira certa de iniciar essa tarefa é fazer uma lista de empresas que atendem às suas necessidades. O site de cada empresa tem uma seção de carreira, portanto, verifique se há uma vaga de emprego para designer gráfico. Algumas empresas podem não precisar de um designer nesse momento, mas é melhor enviar seu currículo para o departamento de RH para que ele possa encontrá-lo quando houver uma nova vaga. Cada CV enviado a eles é armazenado em seu banco de dados, então não se preocupe em perder uma oportunidade. Ao olhar para o site da empresa, preste muita atenção à seção do blog. A maioria das empresas que exigem designers gráficos terá blogs sobre designers que podem fornecer informações úteis. Isso pode aumentar suas chances de ser selecionado. Você também deve ler estudos de caso para entender como o trabalho é feito naquela empresa. Tente analisar seus projetos existentes e apresentar sugestões úteis. Praticar isso não apenas ajudará você a aumentar seu conhecimento, mas também aumentará a chance de ser selecionado.
3. Siga as atualizações:
Como designer gráfico, você deve saber a importância das mídias sociais. Em todos os sites, a empresa menciona seus identificadores de mídia social onde publicam atualizações. Seguir as contas de mídia social da empresa é uma excelente maneira de acompanhar suas atividades. Muitas empresas começaram a mostrar seus bastidores em suas redes sociais para aumentar o engajamento em sua página. Isso fornecerá informações sobre sua cultura corporativa. Mais uma vantagem das mídias sociais são as conexões. Portanto, use sua conta para seguir pessoas influentes que compartilham informações valiosas. Peça conselhos a eles ou tome decisões significativas com essas pessoas nas mídias sociais. Além disso, você não deve perder a comunidade offline. Grandes empresas organizam muitos eventos, como encontros, painéis de discussão e conferências. Certifique-se de participar desses eventos, pois é uma ótima maneira de fazer conexões profissionais. Você deve seguir a comunidade de design local para se manter atualizado sobre as últimas tendências e novidades. Além disso, pessoas com perfis de trabalho semelhantes podem encaminhá-lo para a empresa deles, aumentando suas chances de ser selecionado. Portanto, seja aberto e tente construir o maior número possível de conexões. Agora vamos considerar o processo de inscrição.
4. Considere um estudo de caso:
Uma das primeiras coisas a considerar na construção de um aplicativo é pensar no portfólio. Os entrevistadores costumam dizer que não se importam com o formato do seu portfólio (se é um link de site ou PDF). No entanto, esses pequenos detalhes permitem que eles julguem seu trabalho de maneira diferente. Seu portfólio deve contar sua história sobre projetos anteriores. Você deve mencionar o cronograma de seus projetos para que eles entendam seu ritmo e qualidade de trabalho. Você também pode explicar o desafio que enfrentou em equipe ou pessoalmente e, em seguida, explicar como você os enfrentou. Usar um estudo de caso é perfeito para mostrar seu design e revelar seu pensamento de design. Crie um estudo de caso passo a passo e elabore-o, concentrando-se no conceito e na inspiração do projeto. Os entrevistadores estão cansados de olhar para trabalhos semelhantes, então tente mudar as coisas para tornar seu estudo de caso mais agradável. Um estudo de caso abrangente pintará uma bela imagem de como você aborda diferentes problemas de uma perspectiva de negócios e design. Isso ajuda a se destacar de outros aplicativos e aumenta suas chances de obter um retorno de chamada para uma entrevista.
5. Personalize a Carta de Apresentação:
Uma carta de apresentação é essencial nos dias de hoje ao se candidatar a um emprego. Muitas empresas mencionaram cartas de apresentação como um requisito. No entanto, mesmo que as empresas não mencionem isso, é melhor escrever uma carta de apresentação exclusiva. A maioria das pessoas tem uma carta de apresentação básica que usa em todas as aplicações. Você não deve fazer isso. Uma carta de apresentação não deve ser muito longa para que eles não demorem muito para escrever uma nova para cada posição. Escrever uma carta de apresentação personalizada, mas rápida, pode impressionar as pessoas que a lêem e obter um retorno de chamada para uma entrevista. Não precisa ser muito longo. Ele só precisa mostrar que você fez sua lição de casa e conhece seus requisitos. Mencione criativamente todas as habilidades e qualidades que eles procuram em um candidato na carta de apresentação. Os gerentes de contratação percebem esses esforços e os apreciam. Você também deve mencionar o pensamento por trás da candidatura ao cargo e por que você acha que a empresa é perfeita para sua carreira. Isso ajudará o gerente de contratação a ter uma visão geral de por que eles devem contratá-lo.
6. Mencione o Trabalho Relevante:
Os gerentes de contratação passam por mais de centenas de aplicativos para cada cargo. Eles não têm tempo para analisar todos os detalhes do seu currículo e, portanto, você deve colocar apenas trabalhos relevantes em seu currículo. Fornecer aos gerentes longos trabalhos fará com que seu aplicativo pareça medíocre. Você deve destacar apenas 3-5 melhores estudos de caso para criar uma boa impressão. Não importa o tipo de função para a qual você está se candidatando, lembre-se sempre de compartilhar apenas trabalhos relacionados em seu portfólio. Por exemplo, quando você estiver se candidatando a uma função de UX, não mencione seu trabalho de design gráfico e vice-versa. Portanto, remova todas as informações desnecessárias de sua inscrição para a nova posição. Afinal, é melhor se concentrar em seus pontos fortes do que em inúmeras fraquezas. Uma excelente dica para apresentar seu trabalho para diferentes empresas é contratar designers para resolver o mesmo problema que você é ótimo em resolver. Isso dará à empresa uma visão geral de como você se encaixaria no ambiente. Agora que você tem seu aplicativo pronto, vamos considerar a última etapa: Entrevista.
7. Entenda o que dizer a quem:
Dependendo da empresa, o processo de entrevista é dividido em várias seções. Por exemplo, a primeira rodada geralmente é a rodada de RH, na qual você é questionado sobre seus interesses, desgostos, pensamentos, etc., portanto, você deve se preparar adequadamente. Muitas vezes, você terá que enfrentar o gerente de contratação, o designer-chefe e o CEO no processo de entrevista. Então, primeiro você deve descobrir quem vai entrevistá-lo e se preparar para essa rodada específica. Sempre ajuda quando você sabe que tipo de perguntas esperar: técnicas, pessoais ou de negócios. Os gerentes de contratação estão cansados e cansados de fazer perguntas como “onde você se vê em 10 anos?” mas eles vão perguntar de qualquer maneira. Portanto, é melhor pensar em respostas inteligentes que tornem sua resposta memorável. Seu objetivo deve ser dar uma resposta inesperada às perguntas comuns para que você se destaque. Algumas perguntas podem ser complicadas e exigir mais reflexão, então pense duas vezes antes de responder. No entanto, fique longe de respostas espirituosas e engraçadas para perguntas sérias, pois isso funciona negativamente nesses casos.
8. Entenda o que os entrevistadores esperam:
Você não pode saber tudo o que um entrevistador pergunta, e eles também não esperam isso de você. Portanto, se você não souber a resposta para uma pergunta, não entre em pânico. Isto é principalmente no caso de entrevistas técnicas. Os entrevistadores tendem a fazer algumas perguntas que vão além de sua experiência ou de sua área de especialização. Nesse caso, os entrevistadores não esperam uma resposta, eles querem ver como você se comporta em uma situação incomum e como você lida com o estresse. Então, se você não tiver uma resposta, descreva uma situação semelhante ou como você poderia ajudar com uma solução. Em uma entrevista para o cargo de designer gráfico, você receberá muitas perguntas relacionadas à situação. Portanto, esteja preparado para essas perguntas. Na entrevista técnica, seu trabalho será analisado por designers profissionais, portanto, esteja pronto para críticas. A maioria das pessoas se ofende quando especialistas técnicos apontam seus erros. No entanto, certifique-se de levá-lo de forma positiva e dizer-lhes que irá melhorá-lo no futuro. Isso permitirá que eles avaliem seu comportamento e se você pode trabalhar com uma equipe com sucesso.
9. Concentre-se em melhorar suas habilidades:
Quando os gerentes de contratação perguntarem se você tiver alguma dúvida, nunca diga “não”. Você não deve se apresentar como uma pessoa tímida, mesmo que apareça para sua primeira entrevista de emprego. Faça perguntas sobre coisas que lhe dizem respeito, como pacote de remuneração, seguro, fluxo de trabalho, espaço de trabalho, horas extras e assim por diante. Os gerentes de contratação estão prontos para essas perguntas e apreciam sua confiança, abordagem séria e atitude genuína. Portanto, além das hard skills necessárias para vencer a entrevista técnica, o empregador também procura por soft skills. As habilidades sociais incluem ética de trabalho, liderança, atitude positiva, habilidades de comunicação, pensamento crítico e capacidade de trabalhar em equipe. As habilidades sociais são consideradas muito importantes, pois os empregadores às vezes contratam um candidato menos experiente com uma atitude de aprendizado positiva. Continue sempre aprimorando suas soft skills e hard skills. Essa combinação permitirá que você trabalhe na empresa que você sonha. Junto com isso, não se esqueça das regras básicas não ditas, como chegar na hora, obter uma cópia impressa do seu currículo, usar roupas adequadas e ter em mente a importância da primeira impressão.
Existem muitas oportunidades de trabalho neste setor, mas você tem que ser proativo e consistente. Você deve manter todos esses estágios em mente e fazer um plano de acordo. É uma ótima idéia seguir estes passos enquanto procura qualquer emprego. No entanto, se você está procurando o cargo de designer gráfico, mantenha sua criatividade viva tanto no processo de inscrição quanto na entrevista. Isso o diferenciará de outros candidatos e aumentará suas chances de receber um convite para uma entrevista.