Habilidades-chave para um currículo – [O Guia Completo]

Seu currículo decide se você está ou não qualificado para um emprego. É a primeira impressão que você causa em um potencial empregador. A maioria de nós tem um currículo pronto para ser enviado para várias vagas de emprego. No entanto, nem todos nós recebemos um retorno de chamada. Você não pode deixar de se perguntar, quais qualidades e habilidades-chave tornam um currículo atraente e digno de uma entrevista? Quais habilidades devem ser refletidas em seu currículo?

Se você está confuso com essas perguntas, você chegou ao lugar certo! Hoje, vamos explorar algumas das habilidades críticas que podem apimentar seu currículo e ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos.

Por que os recrutadores enfatizam habilidades específicas?

Em uma pesquisa recente , mais de 70% dos gerentes de RH expressaram preocupação com a falta de habilidades dos candidatos em potencial para a maioria dos cargos atuais. No entanto, quais são exatamente essas 'habilidades' em sua afirmação?

Em termos simples, habilidades naturais na perícia obtida para realizar um trabalho ou uma tarefa específica são conhecidas como habilidades. Há uma variedade de habilidades para a vida que podem nos ajudar a lidar com situações difíceis. Depois, há competências profissionais que nos permitem desempenhar as nossas funções de trabalho. Existem muitos tipos distintos de habilidades, como hard skills, soft skills, habilidades gerais de domínio, habilidades específicas de domínio, etc.

Não é nenhum segredo que a maioria dos gerentes de RH prefere uma abordagem rápida quando se trata de currículos pré-selecionados. Eles não têm tempo para ler cada palavra do seu currículo. Como resultado, seu currículo deve ser capaz de impressioná-los à primeira vista. Deve apresentar uma mistura bem equilibrada de soft e hard skills. Ele deve ter as palavras-chave e o jargão apropriados para torná-lo o mais razoável do pool de candidatos.

A principal diferença entre soft skills e hard skills:

Hard skills referem-se às habilidades que você adquire através da educação, treinamento formal ou exposição no trabalho. Eles são específicos para diferentes tipos de trabalho e são mensuráveis ​​por meio de avaliações regulares. Por exemplo, se você trabalha no departamento de atendimento ao cliente, algumas hard skills necessárias são entrada de dados, informações sobre produtos, atendimento ao cliente, capacidade de usar plataformas como Zendesk, etc. Em seu currículo, o conjunto de hard skills reflete o que você pode fazer para se adequar a uma descrição de trabalho específica.

Por outro lado, as habilidades sociais indicam o quão diligentemente você desempenhará as funções determinadas e o quão confiável você pode ser como funcionário. Algumas habilidades sociais comuns incluem habilidades de liderança, habilidades de comunicação, habilidades de resolução de problemas, espírito de equipe, etc.

Ao construir um currículo, é crucial criar um equilíbrio perfeito entre hard e soft skills. Por exemplo, se você listar apenas suas hard skills, isso quantificará suas habilidades específicas do trabalho sem destacar os aspectos que o tornam um bom ajuste para o ambiente de trabalho da empresa. Da mesma forma, se você destacar apenas suas habilidades sociais, os recrutadores não saberão sobre as habilidades relacionadas à função.

Quais são as habilidades essenciais que você pode incluir no seu currículo?

Embora as habilidades técnicas sejam normalmente específicas de uma função, algumas habilidades gerais se aplicam à maioria das funções do setor. Aqui estão algumas habilidades que podem tornar seu currículo impressionante:

• Habilidades interpessoais
• Habilidades de liderança
• Criatividade
• Habilidades para resolver problemas
• Habilidades de pensamento crítico
• Habilidade de falar em público
• Habilidades de construção e manuseio de equipes
• Habilidades de atendimento ao cliente
• Habilidades de comunicação
• Contabilidade
• Habilidades de colaboração
• Habilidades de escuta ativa
• Flexibilidade e adaptabilidade
• Habilidades de negociação
• Habilidades de resolução de conflitos
• Habilidades rápidas de tomada de decisão
• Eficiência de gestão
• Habilidades de organização e planejamento
• Conhecimento de vários idiomas
• Habilidades administrativas impressionantes

Habilidades típicas para alguns dos trabalhos mais comuns

Aqui estão os exemplos das principais habilidades que você deve ter de acordo com o cargo que você procura:

1. Trabalhos de escritório e administrativos

• Atender chamadas telefônicas
• Entrada de dados
• Habilidades de faturamento
• Eficiência do Microsoft Office
• Agendamento
• Capacidade de manusear equipamentos de escritório
• Habilidades de vendas e expedição
• Experiência de recepção
• Habilidades de gerenciamento de calendário

2. Enfermagem e Saúde

• Habilidades de avaliação do paciente
• Habilidades gerais de enfermagem
• Competências sobre o pós-tratamento do paciente
• Tomando sinais vitais
• Curativo e cuidado de feridas
• Registro do histórico médico do paciente
• Atendimento de emergência e resposta
• Educação paciente
• Habilidades de registro
• Habilidades de EMR e EHR
• Habilidades de verificação de pressão arterial
• Administração de medicamentos
• Assistência de higiene
• Habilidades de terapia de reabilitação
• Capacidade de usar máquinas e ferramentas de radiologia
• Habilidades de gerenciamento de diabetes

3. Trabalhos de Engenharia e Técnicos

• cafajeste
• Conhecimento STEM
• Design e prototipagem
• Solução de problemas
• Manufatura enxuta
• Lançamento do projeto
• Habilidades de desenvolvimento de fluxo de trabalho
• Orçamento
• Conhecimentos de informática
• Habilidades de redação técnica

4. Trabalhos de TI

• desenvolvimento web
• Linguagens de programação/codificação
• Estruturas de dados
• Javascript
• Experiências de código aberto
• Segurança
• Depuração
• Aprendizado de máquina
• Compatibilidade com IA
• Suporte e desenvolvimento Front & Back-end

5. Publicidade e Marketing :

• Habilidades de SEO/SEM
• Marketing de mídia social
• Marketing de email
• Publicidade nas redes sociais
• Ferramentas CMS
• Gerenciamento de vendas
• Design gráfico
• Automação de e-mail
• Habilidades de digitação
• Visualização de dados
• Habilidades de fotografia
• Habilidades criativas de marca

6. Trabalhos de vendas, varejo e atendimento ao cliente:

• Qualificação de leads
• Conhecimento do produto
• Prospecção de leads
• Marketing de referência
• Análise do comportamento do cliente
• Auto-motivação
• Negociações de contrato

Como criar uma seção de habilidades de currículo e combinar as habilidades com a descrição do trabalho em perspectiva?

Ao criar seu currículo, o mais importante é criar um registro sistemático de suas habilidades de leitura claras e concisas. Você pode fazer uma tabela de três ou quatro colunas no início do seu currículo, logo antes de registrar suas experiências profissionais. Em seguida, mencione as soft e hard skills mais relevantes que são seus pontos fortes e fale diretamente com os critérios de elegibilidade do empregador. É aqui que você deve incluir todas as palavras-chave identificadas no anúncio de emprego.

A maioria das empresas e organizações agora usa um sistema de rastreamento de candidatos ou ATS para restringir os grupos de candidatos e selecionar os candidatos mais adequados. ATS coleta currículos e filtra os mais relevantes para um perfil de trabalho. Como resultado, se o seu currículo for adaptado ao anúncio de emprego e incluir palavras-chave e frases que se encaixem exatamente na descrição do trabalho, você está pronto para começar!

O primeiro passo para criar uma seção de habilidades completa é entender claramente a função para a qual você está se candidatando. Depois de entender a função, você pode identificar as habilidades mais adequadas para essa posição e personalizá-las de acordo. Certifique-se de listar apenas as habilidades mais relevantes para o perfil de trabalho no formato de marcadores. Isso torna mais fácil para os recrutadores navegar e entender suas habilidades.

Criando um currículo: o que fazer e o que não fazer

Aqui está uma lista de todas as coisas que você deve estar atento ao selecionar seu currículo:

1. Não minta ou exagere sobre suas capacidades/qualificações .

Este é um passo essencial a seguir. Evite inflar as informações que você insere em seu currículo. Em vez disso, certifique-se de colocar seus conjuntos de habilidades genuínos e alistar os diplomas/certificados que você possui. Fluff e exageros em um currículo são os maiores desencorajamento para os empregadores.

2. Mencione números que comprovem suas habilidades.

É crucial corroborar quaisquer habilidades que você afirma ter. Se possível, mencione especialmente os números que mostram suas habilidades. Por exemplo, se você ajudou uma empresa a atingir a meta de vendas desejada ou a ajudou a obter uma quantia específica de receita, você pode mencionar essas conquistas. Suponha que você tenha buscado x não. De clientes de um empregador anterior, destaque isso em seu currículo.

3. Não faça rodeios

Certifique-se de que seu currículo não seja muito prolixo ou redundante. Use as palavras mais apropriadas para descrever as coisas e não exagere. Mantenha-o nítido, preciso e direto ao ponto.

4. Revise seu currículo

Por favor, revise-o cuidadosamente antes de enviar seu currículo. Verifique se há erros de gramática, ortografia e formatação. Você também pode obtê-lo verificado por um revisor profissional. Revisar uma cópia impressa é uma boa ideia, pois às vezes é mais fácil identificar erros no papel do que na tela.

Uma das melhores maneiras de criar um currículo impressionante é se matricular em um curso que oferece conhecimento do assunto e, ao mesmo tempo, treina você em assuntos relacionados ao trabalho, como entrevistas simuladas, sessões de construção de currículos, etc. vem com ótimas oportunidades de colocação, mas você também recebe sessões especiais de criação de currículo de mentores e especialistas do setor. Este curso é especialmente selecionado para fornecer aos alunos habilidades padrão do setor em marketing digital, branding de conteúdo, análise de marketing, marketing de mídia social, liderança e gerenciamento. As certificações vêm do Facebook e MICA. Além disso, o curso permite que você trabalhe em duas campanhas ao vivo com um orçamento em tempo real. Esses cursos são um ganha-ganha!

Conclusão

O tipo de habilidades que alguém coloca em seu currículo pode diferir com base na carreira, educação, formação, experiência etc. Por exemplo, as habilidades críticas necessárias para um cargo executivo de marketing digital serão diferentes das de um representante de vendas em um banco. Portanto, antes de se candidatar ao seu emprego preferido, você deve reservar um tempo e revisar todas as habilidades que o empregador procura.

Você deve adaptar seu currículo e colocar as habilidades mais valiosas para o potencial empregador. O principal objetivo da seção de habilidades do seu currículo é mostrar à equipe de contratação que você é um dos melhores candidatos para o cargo e contribuirá para agregar valor substancial ao negócio/organização deles.

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