Salário do gerente de TI na Índia [para calouros e experientes]

De acordo com a Emerging Jobs Survey 2020 do LinkedIn , a tecnologia continua a dominar o mercado de trabalho indiano. A Tecnologia da Informação (TI) continua sendo um dos principais setores de contratação para empregos em domínios como desenvolvimento de software, inteligência artificial, blockchain, robótica, segurança cibernética, ciência de dados e marketing digital.

Além disso, a demanda por profissionais de TI está aumentando devido à maior digitalização dos locais de trabalho em 2021. Organizações de todos os setores de negócios estão à procura de candidatos que possam gerenciar soluções de tecnologia de nível empresarial e liderar os membros da equipe para alcançar os resultados desejados. Neste blog, apresentaremos um resumo desse perfil de trabalho e discutiremos detalhadamente a faixa salarial do Gerente de TI.

O que faz um gerente de TI?

Os gerentes de TI implementam e mantêm as necessidades de computação de uma empresa. No dia-a-dia, eles garantem o bom funcionamento dos sistemas de TI e de computador de acordo com os requisitos, especificações, prazos e custos. Aqui estão algumas responsabilidades padrão desta posição:

• Recrutamento, treinamento e coaching da equipe de TI, comunicando as expectativas da empresa e avaliando seu desempenho no trabalho.
• Planejar, organizar, controlar e avaliar as operações de dados dentro da organização.
• Verificar e validar a segurança de dados, redes e sistemas de backup.
• Auditoria de sistemas, identificação de problemas e implementação de medidas de melhoria.
• Definição de orçamentos anuais e verificação de custo-benefício.

Salário do Gerente de TI na Índia

A Payscale informa que o salário médio dos gerentes de TI na Índia atualmente é de Rs. 12.94.452 por ano. A Glassdoor também estima o salário médio em Rs. 12.00.000 por ano.

Quanto ao salário inicial, o site de emprego Indeed se aproxima de um valor anual de Rs. 5.93.532. O salário mais alto do Gerente de TI pode chegar a Rs. 32.00.000 por ano.

Portanto, é evidente que o gerenciamento de TI pode ser uma opção de carreira lucrativa na Índia. No entanto, a remuneração final que você recebe depende de vários fatores. Essas considerações são compiladas a seguir.

Como é decidido o salário do gerente de projetos de TI?

• Local de trabalho

O que os profissionais de TI ganham varia de cidade para cidade. O custo de vida também contribui para os níveis salariais oferecidos pelas empresas em um determinado local.

O Indeed compilou estatísticas de remuneração gerencial para diferentes metropolitanos da Índia:

Com um salário médio de R$ 8.72.436 por ano, Bangalore é uma das cidades preferidas entre aspirantes a gerentes de TI hoje. Gurgaon é um segundo próximo em Rs. 7.95.446 por ano. Mumbai, Hyderabad, Chennai e Kolkata são outras cidades indianas que pagam um prêmio pelo talento de TI.

• Tamanho da empresa

Organizações com altas taxas de lucro e grandes participações de mercado podem pagar salários mais altos a seus funcionários. Por exemplo, se seu empregador for uma empresa multinacional, é provável que você receba uma remuneração mais alta do que seus colegas em empresas de TI menores.

Em alguns casos, as empresas estabelecidas se safar pagando menos apostando em sua marca e estabilidade. As startups em estágio de crescimento podem ser mais lucrativas para aqueles que buscam salários mais altos e estão dispostos a assumir riscos.

• Tipo de indústria

No mundo moderno do trabalho, os gerentes de TI são necessários em uma ampla gama de setores além da tecnologia usual e do espaço de serviços habilitados para tecnologia. Algumas das indústrias proeminentes incluem Finanças, Manufatura, Marketing, Desenvolvimento de Negócios, Contabilidade, Saúde, Gestão de Educação e Consultoria. As taxas salariais predominantes, as perspectivas econômicas e a concorrência em linhas específicas de trabalho são os principais determinantes do salário oferecido.

• Número de anos de experiência

A experiência anterior em análise de informações de gerenciamento técnico e gerenciamento de sistemas de hardware ou software de computador geralmente favorece os candidatos a emprego no domínio de TI. Os empregadores também preferem candidatos que demonstrem habilidades organizacionais superiores, tendo supervisionado projetos e equipes no passado. Uma análise de Jobted revela o seguinte:

• • Nível de entrada (0-3 anos): Rs. 4.71.500
  • Meio de carreira (4-9 anos): Rs. 12.67.800
  • Sênior (10-20 anos): Rs. 20.53.400
• Qualificações e habilidades dos candidatos

Os gerentes de contratação priorizam uma combinação de habilidades técnicas e pessoais para funções de gerente de TI bem remuneradas. Não basta ter formação acadêmica em ciência da computação e disciplinas afins. Você também precisa ser experiente em negócios e proficiente no setor para se destacar da concorrência. Candidatos com credenciais de mestrado de institutos de renome e experiência de liderança relevante têm uma chance maior de serem contratados do que seus colegas de pós-graduação.

Como se tornar um gerente de TI?

O gerenciamento de TI requer um forte conhecimento básico de redes de computadores, administração de rede e conceitos básicos de gerenciamento. Um histórico comprovado em gerenciamento de data center, governança de dados e gerenciamento de pessoal pode lhe render pontos de destaque em entrevistas de emprego.

Você deve enfatizar as três áreas a seguir em sua preparação:

• Operacional e Situacional : Essas perguntas testam seu pensamento crítico e aptidão para resolver problemas em diferentes circunstâncias. Estudos de caso e trabalho de projeto podem ajudar a desenvolver essas habilidades.
• Específico da função : Esses aspectos estão relacionados ao conhecimento e experiência de um domínio específico. Aqui, o foco no currículo e no assunto é crucial.
• Comportamental : Essas perguntas giram em torno de sua experiência e envolvimento em tarefas de gerenciamento de TI. Eles investigam como você lidou com problemas da vida real no passado para prever suas ações futuras.

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A inscrição em programas de pós-graduação pode facilitar a qualificação para cargos de gerente de TI bem remunerados. O upGrad oferece várias opções de aprimoramento em Software e Tecnologia, Blockchain, Ciência de Dados e Aprendizado de Máquina. Esses assuntos estão na lista das certificações de TI mais procuradas na Índia e no mundo. Particularmente, seu Mestrado em Ciência da Computação é um desses cursos estelares que pode prepará-lo para funções gerenciais em TI. Outros candidatos podem achar um MBA ou programas de gestão especializados mais adequados para sua trajetória de carreira. A maioria dessas opções de estudo integra projetos e tarefas que ajudam você a desenvolver habilidades práticas e orientadas para o setor. Eles também trazem as vantagens adicionais de flexibilidade, oportunidades de networking profissional e orientação de carreira

Escopo futuro do salário do gerente de TI na Índia

No futuro, os profissionais de TI na Índia devem obter um aumento de 8,6% nos salários no mundo pós-COVID. Além disso, à medida que a segunda economia de digitalização mais rápida do mundo adota mais soluções de tecnologia em todos os setores, espera-se que a demanda por gerentes de TI aumente ainda mais.

Aqueles com treinamento avançado em tecnologia, comunicação e gerenciamento de negócios se sairão melhor em um mercado de trabalho competitivo. Portanto, seja você um recém-formado, engenheiro ou profissional experiente, não atrase seu desenvolvimento profissional.

Com o resumo acima do salário do Gerente de TI na Índia e os requisitos de trabalho associados, você pode planejar sua jornada com confiança!

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