Introdução ao Direito dos Contratos

A lei contratual indiana estipula regras e regulamentos que descrevem o procedimento a ser seguido no caso de qualquer disputa emergente dos contratos. Este ato contém 266 seções e é válido em toda a Índia, exceto em Jammu e Caxemira.

Foi promulgada em 1872 e entrou em vigor em 1º de setembro de 1872. Nesta lei, a palavra 'contrato' foi obtida do termo latino 'contructus', que significa 'trabalhar sob contrato'. Além disso, esta lei está centrada no princípio de 'pacta sunt servanda', que implica 'acordos devem ser mantidos'.

A lei envolve diferentes aspectos, como o que é uma aceitação, oferta, fundamentos do contrato, quase-contratos, acordos anuláveis, consideração válida, danos sob a lei contratual indiana de 1872 e muito mais. Inclui também Contrato de Indenização, Fiança, Fiança, Penhor e Agência.

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O que é um contrato?

Um contrato é uma aplicação legal entre duas partes, empresas ou negócios que os vincula em um acordo protegido por lei. O contrato entre as partes pode ser firmado verbalmente, por escrito ou por conduta. Quando a oferta é aceita por ambas as partes/empresas/negócios envolvidos, é chamado de acordo. No entanto, quando o acordo é combinado com a aplicação da lei, é denominado um contrato.

A Seção 2(H) da Lei de Contratos da Índia de 1872 define o termo “contrato”. Ele estipula que um acordo que é executável pela lei é chamado de Contrato. A intenção deve ser definida para estabelecer relações jurídicas entre as duas partes, não podendo haver relação social, religiosa ou moral entre as referidas partes.

Um contrato fornece certos privilégios às partes envolvidas e concede certas obrigações que elas devem cumprir. Observe que um contrato é um acordo, mas nem todos os acordos são contratos.

Tipos de Contratos

Os quatro principais tipos de contratos são descritos abaixo.

1. Contrato Válido: Um contrato que inclui todos os elementos essenciais dentro dele é chamado de Contrato Válido.
2. Contrato nulo: Um contrato nulo é nulo desde o início quando foi formulado e não pode ser executado por lei.Ele não oferece suporte à aplicabilidade.
3. Contrato Anulável: Este contrato começa como válido, mas depois permite que as partes o prossigam ou o rejeitem.Qualquer parte pode solicitar a declaração de nulidade se tiver algum defeito.
4. Contratos Ilegais: Se os termos ou condições do objeto não forem aceitos pela sociedade, e já for ilegal, então é conhecido como Contrato Ilegal.

Fundamentos de um Contrato Válido

De acordo com a lei contratual indiana , os dois componentes fundamentais de um Contrato Válido são Acordo e Exigível por lei.Vamos entender esses dois termos brevemente.

(i) Contrato

Um acordo é um conjunto de promessas que constitui uma contrapartida para as partes envolvidas. O Indian Contract Act 1872, seção 2(e), define esse componente. Quando uma proposta/oferta válida é legalmente aceita sob consideração legal, ela é chamada de acordo.

(ii) Exigível por lei

Sugere que, se ocorrer qualquer quebra de contrato devido a qualquer parte, a parte abusada pode abordar o tribunal e fazer com que seja legalmente aplicada. Alternativamente, o tribunal ordena à parte que violou o contrato que o corrija ou recompense a parte abusada na forma de reembolsos.

Seção 10 da Lei de Contratos da Índia de 1872

A Seção 10 da ICA1872 ( Lei de Contrato da Índia de 1872 ) define certas características essenciais que são obrigatórias para um contrato válido.Eles são mencionados abaixo.

• Deve haver uma oferta e aceitação legal.
• Deve haver uma intenção definida para estabelecer uma relação jurídica.
• Objeto legal e consideração devem ser levados em conta.
• O livre consentimento deve ser imposto.
• Mais importante não deve ser explicitamente reconhecido como nulo.

O que é uma Oferta/Proposta?

Aqui está a definição de oferta/proposta de acordo com a Seção 2(a) da lei contratual indiana de 1872.

Diz-se que uma pessoa faz uma proposta se denotar a outra pessoa sua disposição de fazer ou abster-se de fazer qualquer coisa, com o objetivo de obter a aprovação dessa outra pessoa para tal ato ou abstenção.

Quem elabora a oferta/proposta é o promitente/oferente. A pessoa sobre quem a proposta é preparada é o promitente/oferecedor.

As condições essenciais que devem ser cumpridas para uma oferta válida são

• Objetivo de criar uma obrigação legal.
• A oferta deve ser implícita ou expressa.
• Certeza de termos.
• O silêncio é considerado aceitação.
• Deve definir a expressão de prontidão para fazer ou abster-se de qualquer coisa.
• A comunicação de uma oferta fica completa quando a pessoa a quem é preparada é informada. Pode ser expresso ou implícito.
• As ofertas são chamadas de “ofertas cruzadas” quando duas partes fazem ofertas semelhantes entre si, mas desconhecem as ofertas uma da outra.
• Os termos e condições especiais do contrato devem ser explicitamente comunicados à parte para torná-la vinculada a ele.

Tipos de Oferta/Proposta

Dois tipos de ofertas são descritos abaixo.

Oferta específica: É feita a um indivíduo/grupo de indivíduos específico e pode ser aprovada apenas pelo(s) indivíduo(s) a quem é feita.

Oferta geral: é dirigida ao público em geral em grande escala, podendo ser aprovada por quem se apresentar e cumprir as condições obrigatórias.

O que é Aceitação?

A definição de “Aceitação” de acordo com a seção 2(b) da lei contratual indiana de 1872 é a seguinte:

Quando a pessoa a quem a proposta é feita indica sua aprovação, a proposta é conhecida como aceitação. Quando uma proposta/oferta é aceita, ela se torna uma promessa.

Os requisitos essenciais de uma aceitação válida são os seguintes:

• Os destinatários devem indicar sua aprovação ou aceitação.
• A aceitação pode ser expressa na forma de palavras escritas ou por meio de conduta.
• A aceitação deve ser expressamente comunicada ao próprio ofertante ou a seu representante legal.
• Alguém deve comunicar a aceitação com o direito de aceitar.
• A aceitação deve ser declarada na forma acordada pelo ofertante.
• Para transformar uma proposta em promessa, a aceitação deve ser completa e sem ressalvas (sem qualquer condição ou qualificação).

O que é Consideração?

A consideração é um requisito fundamental para o estabelecimento de um contrato. De acordo com a Seção 2(d) da lei contratual indiana, a contraprestação é definida como,

'Quando, por vontade do promitente, o promissário ou qualquer outro indivíduo realizou ou se absteve de fazer, ou faz ou deixa de fazer, ou promete fazer ou deixar de fazer, um ato, promessa ou abstinência é conhecido como consideração por essa promessa.

Um acordo preparado sem contraprestação não será nulo nas seguintes condições:

• Ex-serviço voluntário
• Amor e carinho naturais
• Dívida proibida por tempo
• A ausência de consideração não afetará a autenticidade de um presente
• Nenhuma consideração é necessária para criar uma agência

O que é a Privabilidade do Contrato?

O princípio da 'privacidade do contrato' afirma que um contrato só existe entre as duas partes, e nenhuma terceira pessoa pode litigar sobre ele. No entanto, os seguintes elementos estão isentos do princípio da Privilegiação do Contrato:

• Beneficiários sob confiança ou encargo.
• Casamento e arranjo familiar.
• Preclusão ou reconhecimento.
• Anonymous principal tem autoridade para litigar um terceiro sujeito às obrigações e direitos entre o agente e o terceiro.
• O cessionário da apólice de seguro tem o direito de litigar sobre o contrato celebrado entre o segurado e a seguradora.

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Conclusão

A lei contratual indiana permite que as pessoas legalizem e definam suas relações da melhor maneira possível. Ele ajuda os contratos a funcionarem legalmente e também oferece remédios aos indivíduos afetados por eles. Portanto, é um dos atos mais significativos da Índia.

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