Disciplinas e Programa de Gestão de Recursos Humanos

Como o nome sugere, Gestão de Recursos Humanos significa gerenciar as preocupações de cada funcionário em uma organização ou empresa. As pessoas que trabalham na Gestão de RH são responsáveis ​​por garantir que o objetivo geral, a visão e os valores da organização sejam comunicados e forneçam uma razão abrangente para os funcionários desejarem trabalhar para eles. Esses fatores devem inspirar os funcionários e fazê-los se sentir motivados de tempos em tempos.

Quais são as suas responsabilidades depois de entrar no departamento de Recursos Humanos?

O departamento de RH de uma organização garante que os direitos de todas as pessoas que trabalham lá sejam protegidos e que todo o trabalho seja realizado de forma eficaz. Os gerentes de RH desempenham um papel essencial no processo de recrutamento e se apropriam dele em um sistema de gestão de talentos totalmente integrado.

O alcance dos funcionários e da comunidade também são aspectos que se enquadram na Gestão de Recursos Humanos. Os RHs são frequentemente mentores e parte de equipes de funcionários que lidam com iniciativas de engajamento de funcionários, reuniões festivas, etc. Eles são responsáveis ​​pelo engajamento da equipe, vínculo interpessoal, gerenciamento de relacionamento com funcionários, cultura ética e unidade entre os níveis.

Quem deve entrar na Gestão de Recursos Humanos?

Você é alguém que gosta de colaborar com as pessoas e garantir que elas tenham o que precisam para ter sucesso? Você gosta de motivar as pessoas e usar métodos de brainstorming para facilitar o trabalho ou a vida delas? Então, uma licenciatura em Gestão de Recursos Humanos pode ser ideal para si.

Um diploma de bacharel em gestão de RH ou uma disciplina semelhante, como gestão de negócios, geralmente é necessário para qualquer pessoa que pretenda ingressar nessa profissão. Um mestrado em administração de empresas, recursos humanos ou relações trabalhistas pode ser necessário para locais de trabalho avançados. Embora uma certificação especial geralmente não seja necessária para seguir uma carreira em RH, aprender assuntos de RH profissionalmente pode ajudar os candidatos a se destacarem, e algumas empresas precisam disso.

Disciplinas e Programa de Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos ou MBA em RH é uma especialidade destinada a gerar especialistas em RH que possam gerenciar o pessoal de uma organização. Toda empresa tem seus valores, crenças, convenções, linguagem de trabalho, processos e metodologias. O Departamento de RH de qualquer empresa ou organização é responsável por cultivar a cultura da empresa entre os trabalhadores e adquirir e manter os melhores funcionários. Os especialistas em RH são um dos contribuintes mais importantes para o desenvolvimento e a sobrevivência de uma empresa.

O MBA em Recursos Humanos proporciona competências e formação nestas áreas, permitindo a um profissional ou a um grupo de profissionais garantir os melhores resultados possíveis para trabalhadores e empresas. É um dos graus mais procurados nos dias de hoje, pois toda empresa precisa de pessoal qualificado para lidar com essa função crítica. Depois de obter um MBA em RH, pode-se candidatar a vários cargos que pagam bem.

Normalmente, existem quatro semestres ou termos neste curso em todas as universidades reconhecidas. O programa de Gestão de Recursos Humanos envolve liderança, valores, planejamento de emprego, recrutamento e seleção de funcionários, treinamento e remuneração e avaliação de seu desempenho. Ele detém o poder de influenciar majoritariamente a cultura e as normas corporativas.

O conteúdo do curso auxilia os alunos a aprender mais sobre recursos humanos e sua relevância, bem como como eles funcionam. Este currículo abrange uma ampla gama de tópicos para que o aluno compreenda o material e alcance uma pontuação alta para avançar em sua carreira. O principal objetivo da Gestão de Recursos Humanos é familiarizar os alunos com os fundamentos de RH. Os tópicos abordados neste curso incluem uma ampla gama de assuntos e funções de RH .

A lista de disciplinas do MBA em Gestão de Recursos Humanos pode ser dividida em duas categorias: básica e opcional. Estágios, treinamento industrial, estudo de campo e workshops são componentes importantes deste programa. Os alunos podem selecionar aulas opcionais dependendo de seus interesses, ambições de trabalho futuro ou objetivos educacionais.

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Assuntos centrais

• Legislação sobre Relações Laborais e Relações Laborais
• Ambiente de Negócios
• Gestão de Recursos Humanos
• Planejamento estratégico
• Auditoria de RH e Gestão de Capital Humano
• Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos
• Sistema de Informação de Recursos Humanos

Cada semestre inclui certas aulas opcionais, além de disciplinas básicas. Os alunos podem selecionar disciplinas eletivas de uma variedade de alternativas fornecidas por sua universidade. Abaixo mencionadas são algumas das disciplinas eletivas.

Matérias Eletivas

• Gerenciamento de publicidade
• Treinamento e desenvolvimento
• Gestão Internacional de Recursos Humanos
• Planejamento avançado de mão de obra
• Mudança e Desenvolvimento Organizacional
• Gestão de Recursos Humanos no Setor de Serviços
• Questões de RH em Fusões e Aquisições

Vale a pena a gestão de recursos humanos?

Os gerentes de RH estarão em alta demanda à medida que as empresas continuam a expandir suas operações e a cumprir a legislação trabalhista do governo federal em rápido crescimento. Como resultado, o Bureau of Labor Statistics estima que o emprego de gerentes de recursos humanos se expandiria a um ritmo de 13%, resultando na criação de 13.600 novos cargos até 2022. Um diploma de bacharel também pode ser utilizado como um trampolim para pós-graduação, levando a oportunidades de trabalho ainda melhores.

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, espera-se que o emprego administrativo cresça a uma taxa de 9% nos próximos dez anos, uma taxa superior à média para todas as ocupações. Especialistas em treinamento e desenvolvimento, especialistas em relações trabalhistas, analistas de gestão, gerentes de recursos humanos e gerentes de remuneração e benefícios são todos empregos típicos neste setor.

Se você estiver pronto para continuar sua carreira de RH, procure uma faculdade reconhecida que ofereça os cursos necessários para obter seu mestrado em recursos humanos. Você também pode procurar cursos on-line se quiser concluir sua certificação ou diploma no conforto da sua casa. O upGrad oferece várias certificações de RH que você pode optar se quiser construir uma carreira em Gestão de Recursos Humanos.

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