HRM vs HRD: Diferença entre HRM e HRD

A gestão de recursos humanos é um domínio de gestão com foco no uso ideal dos recursos humanos, como melhores ambientes de trabalho para todos os funcionários. Inclui todas as atividades que permitem a coordenação e disposição dos recursos humanos em todas as esferas. Também são mantidas relações estáveis ​​com todos os colaboradores, uma vez que é um dos principais objetivos da GRH.

Por outro lado, o HRD pode ser considerado como uma ala da GRH que aprimora e atualiza a força de trabalho da empresa. Embora definições muito semelhantes, existem diferenças gritantes entre HRM e HRD. As pessoas devem ter uma perspectiva mais ampla de DRH e DRH para entender os dois e suas diferenças.

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O que é Gestão de Recursos Humanos?

A Gestão de Recursos Humanos pode ser identificada como um ramo de gestão que se concentra no relacionamento e na gestão de funcionários para produzir resultados de sucesso para toda a organização. Vários princípios de gestão permitem que uma cultura de trabalho ordenada e eficiente aumente a produtividade e beneficie as empresas. Em suma, a GRH pode ser reconhecida como a arte de conduzir os recursos humanos certos para permitir o máximo aproveitamento do potencial de uma organização.

O processo de GRH suporta vários procedimentos de recrutamento, seleção, indução, atividades de treinamento e desenvolvimento de habilidades. A GRH também se concentra em manter boas relações e diferentes seções de gerenciamento em toda a organização.

O que é Desenvolvimento de Recursos Humanos?

Desenvolvimento de Recursos Humanos é o uso integrado de treinamento e desenvolvimento de carreira para melhorar as taxas de desempenho individual e de grupo para beneficiar uma organização. As competências são desenvolvidas para um melhor desempenho e organizar metas futuras por meio de atividades de aprendizagem. O HRD centra-se na correspondência dos requisitos do indivíduo com a organização.

O principal papel do RH é motivar e desenvolver os funcionários para trabalhar de acordo com as necessidades da empresa, seguindo programas e políticas criadas pelo RH.

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Diferenças entre HRM e HRD:

A maior distinção entre HRM e HRD é que HRM lida apenas com pessoas. Contrariamente, o DRH lida com o desenvolvimento e aprimoramento de toda a organização em quase todos os aspectos.

Aqui está um formato tabular para diferenciar entre HRM e HRD:

Quais são os benefícios do RH?

É difícil diferenciar entre HRM e HRD ao escolher uma melhor opção de carreira. Aqui está uma lista de vantagens de estudar Gestão de RH:

• Melhoria na rotatividade de funcionários: Com a ajuda de um profissional de RH, os candidatos ideais são selecionados, ajudando a organização a economizar em seus custos. Remuneração e benefícios adequados também são descritos para prestar atenção aos seus requisitos. Os profissionais de RH permitem principalmente a rotatividade de funcionários a uma taxa menor, beneficiando a organização.
• Resolução de Conflitos: Um local de trabalho é, sem hesitação, uma área composta por diferentes personalidades e opiniões. Um bom curso de RH vai te ensinar a lidar com a gestão de conflitos e como resolver tais situações. Ambas as partes devem ser igualmente assistidas, e separar-se de ambos os lados é indesejável para um profissional de RH.
• Satisfação do funcionário: Este é um dos papéis significativos desempenhados por um profissional de RH. A organização de pesquisas, grupos focais e estratégias de entrevista mostram se os funcionários são adequados para a organização. Os profissionais de RH também são responsáveis ​​por encontrar as causas subjacentes da insatisfação.
• Melhoria do desempenho dos colaboradores: Os sistemas de gestão de desempenho são organizados por equipas de Gestão de Recursos Humanos. Os RHs examinam e contratam os melhores, levando a um melhor ambiente de trabalho por meio de avaliações anuais de desempenho.
• Treinamento e Desenvolvimento: os departamentos de RH se concentram em avaliações para que os funcionários estejam bem equipados com as habilidades e qualificações adicionais, reduzindo a necessidade de buscar pessoas para funções menores.
• Controle Orçamentário: A remuneração anual dos membros da organização é analisada pela equipe de RH. Eles também lidam com os salários competitivos e realistas para se concentrar nos mercados de trabalho e na análise de vendas, totalmente baseados nas funções do trabalho.
  
  Portanto, a gestão de recursos humanos é uma profissão exigida e mais exigida por quase todas as organizações em todos os países do mundo.

Quais são as vantagens do RH?

Certos benefícios estão disponíveis se você decidir construir uma carreira em desenvolvimento de recursos humanos. As seguintes vantagens são as seguintes: -

• Funcionários com habilidades aprimoradas: Os funcionários precisam ter um amplo conjunto de habilidades que definam o potencial da organização. A maioria dos funcionários deve possuir soft skills e hard skills que são frequentemente verificadas pelo departamento de RH.
• Apoiador de objetivos de negócios: O alinhamento da ordem de recursos humanos pode trazer desenvolvimento para motivos de negócios mais amplos. A equipe de DRH deve organizar programas cruciais de treinamento e desenvolvimento para que todos os funcionários recebam habilidades vocacionais e alcancem suas metas de negócios.
• Aumento da diversidade da força de trabalho: Um departamento de RH forte amplia as oportunidades para os funcionários da instituição. A formação em termos de comportamento e atitude proporcionada pela equipa de DRH proporciona um local de trabalho diversificado e um melhor funcionamento da organização.
• Gestão mais fácil dos funcionários: A supervisão da equipe atrai maior coordenação e reduz a pressão sobre todos. Todos devem ter a pressão adequada para melhorar suas habilidades funcionais e de gerenciamento de tempo em direção às metas planejadas.

Assim, o HRD se concentra inteiramente nos benefícios da organização.

Resumindo:

As distinções entre HRM e HRD às vezes podem trazer confusão no entendimento. O Programa de Certificação Profissional do upGrad em Análise e Gerenciamento de RH é um curso que você pode procurar, pois esclarecerá seus conceitos imprecisos profissionalmente.

Os benefícios dos programas são os seguintes:

• Compreender a importância das decisões de negócios relacionadas à Gestão de RH tomadas na maioria das organizações.
• Foco em dados/análises para complementar as opções de gerenciamento.
• Principais insights sobre Gestão de RH e Analytics.
• Estudos de caso de gerenciamento e análise de RH exclusivos e populares.
• Apresentando os mais recentes conceitos em RH.
• Adequar um papel gerencial com soluções para problemas de negócios complexos.
• Aulas do NIRF 6º instituto classificado.
• Compreensão de RH e Analytics em todos os setores.
• Estudando o currículo mais empolgante e mais recente relacionado a RH e Analytics.

Os destaques do programa incluem:

• As aulas são ministradas por membros do corpo docente do IIM Kozhikode
• Participação em projetos industriais populares
• Currículo Único
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Este programa mencionado é diferente de outros cursos online porque o Upgrad fornecerá o seguinte:

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