12 habilidades cruciais de RH que os empregadores estão procurando em 2022

A gestão de recursos humanos é uma das áreas mais populares entre os profissionais indianos.

Se você deseja seguir uma carreira nesta área, você veio ao lugar certo! Hoje, discutiremos as várias habilidades necessárias para profissionais de RH para que você saiba quais habilidades adquirir para iniciar sua carreira imediatamente.

Principais habilidades exigidas para profissionais de RH

Listamos as principais habilidades necessárias para profissionais de RH, começando com as mais importantes no topo:

1. Recrutamento e Contratação

Na gestão de recursos humanos, você teria que lidar com o recrutamento para sua empresa muitas vezes. É um dos aspectos mais importantes da gestão de RH, pois as empresas precisam constantemente adicionar novos talentos ao seu pool.

Você deve saber analisar currículos e descobrir quais candidatos seriam adequados para sua empresa. Requer um talento especial para entender as pessoas e seus conjuntos de habilidades. Você também deve saber como motivar os recrutas para que eles possam trabalhar confortavelmente sem enfrentar problemas.

Requer fortes habilidades de tomada de decisão, pois você teria que escolher um candidato entre muitos outros. Você teria que estudar o processo de entrevista e descobrir como entrevistar um candidato em potencial e analisar seu potencial ideal.

2. Especialização em HRIS

HRIS refere-se ao Sistema de Informação de Recursos Humanos e uma solução HRIS simplifica as tarefas de RH para você. Existem muitos tipos de soluções HRIS de acordo com várias responsabilidades de RH e você deve estar familiarizado com eles.

Essas soluções se concentram na automatização de tarefas básicas de RH para que você possa ser mais produtivo e eficiente. Muitas empresas usam soluções HRIS para garantir que seu departamento de RH funcione sem problemas.

Existem muitos tipos de software HRIS, como o software ATS (Applicant Tracking System) e HCM (Human Capital Management). Você também deve estar familiarizado com o software de gerenciamento de folha de pagamento que permite que as empresas gerenciem a remuneração de seus funcionários em um só lugar.

É uma habilidade altamente demandada, pois profissionais com habilidades HRIS ganham INR 11 lakh por ano em média. À medida que você ganha mais experiência no setor, seu pagamento pode chegar a INR 20 lakh por ano.

3. Habilidades analíticas

As habilidades analíticas referem-se à capacidade de interpretar um problema por meio da coleta e análise dos dados necessários e tirar conclusões com base nos insights dos dados. Muitos aspectos do RH exigem que você tenha fortes habilidades analíticas, incluindo recrutamento, organização e gerenciamento de software.

Quase todas as decisões cruciais em RH exigem que você colete os dados necessários e gere insights valiosos.

Algumas habilidades analíticas de RH proeminentes são:

• Agregação de dados
• Técnicas de análise de dados
• Modelagem matemática

Você pode desenvolver habilidades analíticas identificando problemas de negócios em RH e criando soluções para eles. Familiarize-se com os aspectos técnicos do software de RH e concentre-se em melhorar suas habilidades de resolução de problemas para aumentar sua capacidade analítica.

4. Trabalho em equipe

Como profissional de RH, você sempre estará trabalhando em equipe. A gestão de recursos humanos foca-se exclusivamente nos colaboradores de uma empresa, pelo que deve saber trabalhar em equipa e colaborar em projetos de forma adequada.

Uma das melhores maneiras de fortalecer suas habilidades de trabalho em equipe é participando de esportes em equipe, como críquete, futebol ou basquete. Eles ajudam você a entender como você se comunica em equipes e como gerencia uma. Você deve saber como motivar seus colegas de equipe e ajudá-los em suas tarefas.

Como profissional de RH, você terá que orientar os funcionários em diversos cenários de negócios, o que nos leva à nossa próxima habilidade:

5. Habilidades de Aconselhamento

As habilidades de aconselhamento são vitais para os profissionais de RH porque, em muitos casos, você será responsável por ajudar outro funcionário a resolver um problema. Você deve saber entender e analisar os problemas de outra pessoa para orientá-la adequadamente.

Você pode começar a melhorar suas habilidades de aconselhamento começando a se concentrar em ouvir. Boas habilidades de escuta irão ajudá-lo a descobrir seus problemas e dar conselhos concisos e precisos. É uma habilidade que muitos recrutadores valorizam e certamente faria você se destacar na concorrência.

6. Administração

Se você deseja exercer cargos seniores na gestão de RH, seria melhor desenvolver habilidades administrativas. As habilidades administrativas concentram-se na conclusão de tarefas relacionadas ao gerenciamento, incluindo reuniões com as partes interessadas, arquivamento de papelada, resposta a perguntas da equipe, etc.

Em muitos casos, você será responsável pela eficiência e bom funcionamento de seu departamento específico. Como gerente de RH, você teria que interagir com o líder da equipe para resolver os problemas da equipe e fornecer a eles um ambiente produtivo.

É por isso que ter fortes habilidades administrativas é uma obrigação para os profissionais de RH. Tê-los em seu currículo certamente aumentará suas chances de conseguir cargos de nível sênior em uma organização.

7. Comunicação

Os profissionais de RH devem ter fortes habilidades de comunicação, pois esse campo exige muitas interações e conversas. Você estaria conduzindo várias entrevistas, fazendo apresentações e liderando resoluções de conflitos.

Você deve ser hábil verbalmente para poder transmitir seus pensamentos aos outros de forma eficaz e fazer declarações claras a cada vez.

Além de fortes habilidades verbais, você também deve ter fortes habilidades de escrita. Eles irão ajudá-lo a escrever manuais de políticas e memorandos que sejam fáceis de entender e ajudar os funcionários. A comunicação eficaz é um princípio fundamental de todo profissional de RH.

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8. Treinamento

Os profissionais de RH são responsáveis ​​por treinar a equipe de tempos em tempos, portanto, você deve ter habilidades de coaching eficazes. Um dos deveres proeminentes de um profissional de RH é aumentar o valor e o desempenho dos funcionários. É por isso que eles realizam sessões de treinamento e melhoram seus conjuntos de habilidades através das mesmas.

Você deve ser capaz de explicar conceitos difíceis e criar apresentações que simplifiquem o aprendizado para colegas de trabalho.

Profissionais de RH realizam muitos tipos de sessões de treinamento. Por exemplo, você pode realizar uma sessão sobre inclusão e ensinar aos funcionários a importância de valorizar opiniões e culturas diferentes. Não só ajuda a empresa, mas também ajuda os funcionários no crescimento pessoal e profissional.

9. Especialização em RH

Certamente uma das habilidades mais importantes exigidas para os profissionais de RH é o conhecimento dos conceitos de gestão de recursos humanos. Você deve estar familiarizado com os conceitos básicos e avançados de RH, pois isso o ajuda com muitas tarefas adicionais de RH, garantindo que você possa resolver problemas neste campo com muito mais facilidade.

Está entre as habilidades mais populares entre os gerentes de RH e oferece altos salários, pois os gerentes de RH com essa habilidade ganham cerca de INR 7,36 lakh por ano.

A familiaridade com os conceitos de RH o ajudará em muitos campos de RH, como seleção, relatórios, administração, recrutamento e muitos outros. Seria melhor ter uma certificação em RH para que você possa mostrar seus conhecimentos neste campo aos recrutadores.

10. Compreensão Intercultural

Se você deseja seguir uma carreira em multinacionais e grandes corporações, deve se concentrar em entender as diferentes culturas e as diferenças entre elas. Além disso, quando você trabalha com funcionários e gerentes de outros países, seria vital conhecer as diferenças interculturais.

Por exemplo, uma tendência comum na China é que os trabalhadores vão ao seu local de nascimento sem avisar para comemorar o Ano Novo Chinês. Além disso, muitos desses funcionários nunca retornam ao local de trabalho, pois encontram trabalho próximo ao local de nascimento.

Você deve estar ciente dessas questões culturais ao tomar decisões vitais de contratação e comunicação. Isso o ajudaria a avaliar os candidatos. Por exemplo, pessoas de diferentes regiões tendem a ter tendências de comunicação diferentes.

Profissionais russos e israelenses têm um discurso direto, enquanto indianos e outros povos do sudeste asiático tendem a seguir uma abordagem mais indireta para discutir os tópicos.

11. Habilidades de Relatório

Os profissionais de RH criam muitos relatórios. A criação de relatórios precisos que detalham cada evento corretamente está entre as habilidades de RH mais requisitadas.

Você deve saber escrever, ler e compreender relatórios de RH. A familiaridade com as soluções HRIS o ajudará com essa habilidade, pois os profissionais de RH modernos confiam nelas para gerar relatórios de RH.

Os profissionais de RH devem relatar as principais métricas para aconselhar funcionários e gerentes, pois isso os ajuda a tomar decisões mais bem informadas.

12. Gestão e Organização do Tempo

As profissões de RH exigem muitas responsabilidades diversas, incluindo avaliações de desempenho, entrevistas, recrutamentos e treinamento. Essas funções exigem fortes habilidades de gerenciamento de tempo para que você possa funcionar sem problemas e com eficiência, dando tempo suficiente para cada tarefa.

Você deve saber gerenciar várias tarefas e responsabilidades ao mesmo tempo. Ter boas habilidades de multitarefa irá ajudá-lo com o gerenciamento do tempo.

Como aprender habilidades de RH?

RH é um campo lucrativo com toneladas de perspectivas de crescimento. No entanto, você deve tentar obter o máximo possível das habilidades mencionadas acima, se desejar se destacar neste domínio. A maneira mais eficaz de aprender as habilidades necessárias para os profissionais de RH é fazendo um curso de RH.

Primeiro, o curso fornecerá um currículo estruturado que o ajudará a aprender todos os conceitos e obter experiência prática enquanto aprende. Você pode interagir com os melhores mentores e instrutores e se conectar com colegas de todo o país. Para não esquecer, ter uma certificação mostra ao recrutador que você possui todas as habilidades e conhecimentos necessários para ser considerado para uma determinada função.

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