Salário de RH nos EUA: Construa Carreira em RH

Você sabia que o Bureau of Labor Statistics dos EUA prevê que o emprego de gerentes de recursos humanos (RH) cresça 6% de 2019 a 2029, mais rápido que o aumento médio projetado para todas as profissões?

Os gerentes de recursos humanos são uma parte indispensável de todas as organizações. Eles supervisionam a contratação de funcionários, treinamento de pessoal, desenvolvimento e processos e políticas organizacionais. À medida que as empresas em todo o mundo se adaptam a tecnologias, leis e programas novos e emergentes destinados a melhorar as experiências e os inter-relacionamentos dos funcionários, o papel crítico dos gerentes de RH ganhou destaque em todos os setores.

Naturalmente, aqueles interessados ​​em seguir uma carreira em gestão de RH estariam inclinados a saber sobre o salário médio de gerente de RH nos EUA. Mas o que um gerente de RH realmente faz? Como é o perfil do trabalho? Como os futuros profissionais podem desenvolver suas habilidades para construir carreiras gratificantes neste papel em evolução e desafiador?

Continue lendo para descobrir tudo sobre o salário de RH nos EUA, fatores que afetam a remuneração, o perfil do trabalho e os programas de upGrad que ajudarão você a desenvolver as habilidades necessárias para prosperar no campo.

Salário médio do gerente de RH nos EUA

O salário base médio de um gerente de RH nos EUA é de US$ 68.766.

Aqui está um detalhamento da remuneração total média que um gerente de RH nos EUA pode esperar com base na experiência de trabalho (de acordo com Payscale ):

• Um gerente de RH de nível básico com menos de um ano de experiência pode esperar receber uma remuneração média anual de US$ 52.280. Isso inclui bônus, gorjetas e pagamento de horas extras.
• Um gerente de RH em início de carreira com 1-4 anos de experiência ganhará uma remuneração total média de US$ 60.420.
• Um gerente de RH em meio de carreira com 5-9 anos de experiência pode esperar um salário médio anual de US$ 69.326.
• A remuneração média total anual de um gerente de RH experiente com 10 a 19 anos na área pode ser em torno de US$ 73.990.
• Funcionários em final de carreira com mais de 20 anos de experiência podem esperar um salário médio anual de US$ 75.719.

Principais fatores que afetam o salário do gerente de RH

Gerenciar pessoal e supervisionar processos de recrutamento nunca foi realmente o tipo de trabalho que requer educação formal ou treinamento. Na verdade, não é extraordinário encontrar gerentes de RH que ingressaram na profissão por meio das circunstâncias, e não por meio de planejamento e design.

No entanto, os salários dos gerentes de RH hoje são determinados pelas qualificações do candidato, escopo do trabalho e local do trabalho. Geralmente, a remuneração do gerente de RH para um determinado local cairá dentro de um intervalo, típico para profissionais envolvidos em empregos comparáveis ​​em empresas situadas de forma semelhante. Além dessa faixa, um salário exato geralmente será baseado em fatores exclusivos do candidato e do perfil do trabalho.

A seguir estão alguns fatores significativos que afetam o salário de RH:

• Educação: os salários dos gerentes de RH geralmente são definidos com base em uma avaliação das credenciais acadêmicas do potencial contratado, ou seja, candidatos que possuem algum tipo de educação formal, como mestrado em administração de empresas (MBA) e aqueles que não possuem. Um candidato com mestrado geralmente obterá uma oferta salarial melhor do que aquele que não o faz.
• Habilidades: As habilidades de um funcionário em potencial são critérios básicos para a determinação do pagamento. Você pode se aprimorar com o Programa de Certificação Profissional do upGrad em Gerenciamento e Análise de RH e atualizar seu currículo para as próximas entrevistas de emprego.
• Experiência de trabalho: Normalmente, mais anos de experiência de trabalho resultam em salários mais altos, mas apenas até certo ponto. Suponha que, se o cargo de gerente de RH exigir um mínimo de 5 anos de experiência de trabalho e você não atender a esse requisito, poderá se encontrar na extremidade inferior da escala salarial.
• Desempenho: A avaliação de desempenho de um funcionário é uma variável essencial para considerar aumentos salariais e promoções. Além disso, suas avaliações de desempenho de seus empregos anteriores darão uma ideia completa de suas habilidades ao seu possível empregador ao se candidatar a um novo emprego.
• Escopo do trabalho: O escopo do trabalho é um determinante essencial do salário do gerente de RH. Isso inclui o número de funcionários a serem gerenciados, a complexidade das políticas de emprego e os locais das operações da empresa. Por exemplo, um gerente de RH que supervisiona algumas centenas de funcionários situados em um local pode esperar um salário menor do que um gerente que lida com milhares de funcionários espalhados por vários locais da empresa.
• Certificações: Embora voluntário, um certificado relevante pode ajudar muito a validar sua credibilidade e experiência profissional e, por sua vez, melhorar suas oportunidades de trabalho. Além disso, muitos empregadores preferem candidatos com certificação. O upGrad oferece um excelente Programa de Certificação Profissional em Gerenciamento e Análise de RH que pode aprimorar suas habilidades profissionais, tornando-o uma perspectiva atraente para potenciais recrutadores.

Perfil profissional de um gerente de RH

A principal função de um gerente de recursos humanos é supervisionar as funções administrativas de uma organização. Um gerente de RH geralmente está associado às seguintes responsabilidades:

• Os gerentes de recursos humanos planejam e coordenam a força de trabalho das organizações para a melhor utilização dos talentos dos funcionários.
• Eles supervisionam e gerenciam o recrutamento de candidatos em potencial, coordenam entrevistas com candidatos qualificados e supervisionam o processo de seleção e contratação.
• Os gerentes de recursos humanos são o elo entre a administração de uma empresa e seus funcionários.
• Os gerentes de recursos humanos supervisionam os programas de benefícios dos funcionários e as folhas de pagamento para garantir que os pagamentos e benefícios sejam processados ​​corretamente. A criação de programas de incentivo para novos contratados também se enquadra no perfil de trabalho do gerente de RH.
• Os gerentes de recursos humanos gerenciam as relações com os funcionários e várias questões do local de trabalho, como reclamações de assédio sexual, disputas, negociações de leis trabalhistas e saúde e segurança no local de trabalho. Eles também são responsáveis ​​por iniciar ações disciplinares.
• O gerente de recursos humanos também cuida da manutenção dos programas de treinamento e desenvolvimento dos novos contratados. Além disso, organizar e manter programas de qualificação para os funcionários atuais também faz parte do trabalho do gerente de RH.

Construa uma carreira em gestão de RH com upGrad

O primeiro passo para construir uma carreira brilhante em gestão de recursos humanos é obter o diploma ou certificação acadêmica relevante. Afinal, uma qualificação legítima tem um papel enorme a desempenhar para melhorar suas chances de se tornar um gerente de RH.

upGrad é sua melhor opção se você estiver procurando por uma plataforma de ensino superior online com opções flexíveis de aprendizado. Com uma infinidade de programas e cursos relevantes para o setor, abrangendo disciplinas como gerenciamento, ciência de dados, software, marketing etc., o upGrad combina a melhor tecnologia da classe e práticas educacionais para oferecer uma experiência de aprendizado extraordinária. Com mais de 40.000 alunos pagos em todo o mundo e uma base de alunos em mais de 85 países, o upGrad tem uma reputação inigualável de fornecer experiências de aprendizado de classe mundial para calouros e profissionais que trabalham.

Se você deseja aumentar sua credibilidade como um gerente de RH em potencial, inscreva-se no Programa de Certificação Profissional da upGrad em Gerenciamento e Análise de RH do IIM Kozhikode e obtenha uma certificação de prestígio de uma das melhores escolas B do mundo. Ao se inscrever neste programa, você poderá se atualizar em RH e Talent Analytics, entender as tendências do setor aplicando o Analytics e entender os conceitos fundamentais de RH do corpo docente do IIMK. Para ser elegível para o curso, você precisa de um diploma de bacharel com pelo menos dois anos de experiência de trabalho ou um mestrado.

Destaques do programa:

• Duração do programa: 5 meses
• Certificação profissional do IIM Kozhikode
• Currículo relevante para a indústria de ponta desenvolvido pelo corpo docente do IIMK
• Cobertura abrangente de conceitos essenciais de RH e ferramentas analíticas por meio de sessões ao vivo
• Sessões individuais de feedback e discussão com o corpo docente do IIMK
• Assistência de carreira para ajudar os alunos a enfrentar a indústria após a conclusão do curso

Se você deseja elevar suas perspectivas de carreira com um Mestrado em Administração de Empresas, inscreva-se no MBA (Global) da Deakin Business School . Este MBA da melhor escola B da Austrália o ajudará a avançar em sua carreira e buscar oportunidades de emprego em Gestão de RH, Consultoria de Gestão, Desenvolvimento de Negócios/Vendas, Estratégia, Operações, Marketing e Finanças.

Destaques do programa:

• Duração do projeto: 24 meses
• Credenciais duplas – MBA pela Deakin Business School, Austrália e PGP in Management pela IMT, Ghaziabad.
• Reconhecido pelos Serviços Mundiais de Educação (WES).
• Conteúdo relevante para o setor por professores e líderes do setor de primeira linha.
• Mais de 40 sessões ao vivo, mais de 20 sessões de especialistas, mais de 10 estudos de caso de Harvard e um projeto final de 6 semanas.
• Networking do setor, aprendizado entre pares, fóruns de perguntas e respostas e orientação individual de líderes do setor

Conclusão

Os gerentes de recursos humanos são as linhas de vida das organizações. Eles geralmente têm muito o que fazer, desde a supervisão de procedimentos, políticas e questões relacionadas à conformidade até o gerenciamento de programas de benefícios e incentivos para funcionários. No entanto, o papel está evoluindo continuamente à medida que as organizações se esforçam para adotar políticas e leis destinadas a maximizar as experiências dos funcionários. Consequentemente, o salário do gerente de RH nos EUA será determinado por vários fatores, incluindo o escopo do trabalho, experiência de trabalho, habilidades e qualificações acadêmicas dos candidatos.

Com o upGrad, você pode ter certeza de que sua jornada para se tornar um gerente de RH de sucesso será tranquila e cheia de experiências imersivas. Portanto, inscreva-se hoje para encontrar um curso que se alinhe às suas aspirações de carreira e atenda aos seus objetivos profissionais!