Salário do Gerente de RH na Índia em 2022 [Média a Mais Alta]

A gestão de recursos humanos é um aspecto central de todas as organizações. Sem uma gestão de RH eficaz, uma empresa não teria um desempenho adequado – acabaria por desmoronar. Assim, o papel dos gestores de RH é um dos mais importantes em uma organização.

Este artigo discutirá quanto um gerente de RH ganha cobrindo o salário médio de um gerente de RH na Índia. Você também descobrirá quais fatores afetam o salário médio do gerente de RH na Índia e como planejar sua carreira de acordo.

Qual é o salário médio do gerente de RH na Índia?

O salário médio de gerente de RH na Índia é de INR 7 lakh por ano. Seu pagamento neste campo varia de INR 2,91 lakh por ano a INR 20 lakh por ano, incluindo lucros compartilhados, bônus e comissões, dependendo de vários fatores.

A demanda por profissionais de RH na Índia está aumentando, então você pode esperar ver a renda média deles aumentar nos próximos anos. De acordo com o Salry Benchmark 2018 da Michael Page India , os profissionais de RH na Índia podem obter um aumento salarial de 16 a 20% ao mudar de emprego.

Além disso, eles também descobriram que o número de oportunidades de emprego no setor de RH aumentou 26% do primeiro trimestre de 2017 ao primeiro trimestre de 2018.

A crescente demanda por profissionais de RH na Índia indica um escopo brilhante no país para este campo. As empresas estão procurando ativamente por indivíduos qualificados que se mantenham atualizados com as tendências do setor.

Além disso, à medida que as empresas começaram a implementar novas e diferentes mudanças devido à pandemia, como políticas de trabalho em casa, a necessidade de gerentes de RH aumentou exponencialmente. Eles precisam de profissionais que possam se adaptar à cultura de trabalho em evolução e manter a organização eficiente.

O que faz um gerente de RH?

Os gerentes de RH são responsáveis ​​por supervisionar os procedimentos, políticas e conformidade relacionados aos funcionários da organização. Eles precisam aconselhar e treinar os gerentes sobre programas e políticas de RH para garantir que tudo corra bem e com eficácia.

Eles são responsáveis ​​pelas atividades de recursos humanos de sua organização e devem garantir que permaneçam em conformidade com as leis centrais, estaduais e locais. Os gerentes de RH lidam com a folha de pagamento e gerenciam os benefícios oferecidos aos funcionários. Eles planejam o orçamento dos programas de RH e os implementam conforme necessário.

Os gerentes de RH precisam garantir que os procedimentos e políticas de RH de sua organização estejam alinhados com seus objetivos e cumpram os padrões profissionais. Algumas das responsabilidades que eles lidam são programas de seguro, horários de trabalho flexíveis, iniciativas, licença maternidade, férias, programas de matrículas abertas, licenças médicas, etc.

Os gerentes de RH também lidam com o recrutamento de novos talentos em uma organização. Eles devem escolher candidatos adequados para as entrevistas e, portanto, devem ter fortes habilidades analíticas e de observação. Eles são responsáveis ​​por recrutar indivíduos talentosos que entendem os objetivos da organização e atuam de acordo.

É um papel crucial para qualquer organização, pois os gerentes de RH analisam as políticas da empresa e recomendam mudanças, se necessário. Eles também ficam de olho no setor e garantem que os salários e benefícios oferecidos pela organização sejam competitivos e atraentes para reter talentos.

Eles geralmente trabalham com uma equipe de profissionais de RH, como gerentes de RH júnior e executivos de RH. Os gerentes de RH precisam treinar e treinar gerentes de RH juniores. Assim, eles devem ter excelente comunicação e habilidades interpessoais.

Fatores que afetam o salário médio do gerente de RH na Índia

Seu salário de gerente de RH na Índia depende de muitos fatores. Você deve saber quais são esses fatores para planejar com antecedência e tomar as decisões certas para sua carreira. Ao entender o impacto desses fatores, você pode determinar quanto pode esperar ganhar nessa profissão.

Os fatores mais proeminentes que afetam seu salário de gerente de RH na Índia são:

• Suas habilidades
• Sua experiência
• Sua localização (a cidade em que você mora e trabalha)
• Seu empregador

Nos pontos a seguir, discutiremos detalhadamente como cada um desses fatores afeta o salário:

1. Habilidades

O fator mais proeminente que determina seu salário como gerente de RH são as habilidades que você possui. Profissionais com as habilidades mais recentes e em demanda ganham consideravelmente mais do que aqueles que não têm as mesmas. Ter habilidades em demanda não apenas ajuda você a ganhar melhores salários, mas também oferece melhor segurança no emprego.

A habilidade mais popular entre os gerentes de RH na Índia é o relacionamento com os funcionários. Outras habilidades populares entre os gerentes de RH são Gestão de Desempenho, Recrutamento e Benefícios e Remuneração.

Se você possui habilidades específicas em seu currículo, pode esperar receber uma remuneração acima da média como gerente de RH. Os gerentes de RH com a habilidade de gerenciamento de equipe relataram ganhar 98% a mais do que a média do setor.

Outra habilidade que oferece ótimos salários é o Sourcing. Gerentes de RH com habilidades de Sourcing relatam ganhar 85% mais do que o salário médio. Da mesma forma, aqueles com a habilidade de Administração ganham 65% a mais que a média. Aqui estão algumas habilidades adicionais que oferecem remuneração acima da média:

• Gestão de fornecedores (58% superior à média)
• Sistema de Folha de Pagamento ADP (41% acima da média)
• Recursos Humanos Internacionais (43% acima da média)
• Relações Trabalhistas (39% acima da média)
• Conformidade Legal (28% acima da média)
• Desenvolvimento Organizacional (39% acima da média)

Você certamente pode obter um salário mais alto neste campo desenvolvendo essas habilidades e adicionando-as ao seu currículo.

2. Experiência

Seu nível de experiência tem muito impacto em quanto você ganha como gerente de RH. Quanto mais experiência você tiver como gerente de RH, mais você ganhará.

Um gerente de RH de nível básico ganha cerca de 47% menos do que a média do setor. Por outro lado, um gerente de RH experiente ganha 43% a mais do que a média do setor.

Um gerente de RH com menos de um ano de experiência ganha em média INR 3,72 lakh por ano, enquanto aqueles com um a quatro anos de experiência nesse setor ganham uma remuneração média de INR 4,47 lakh por ano. Aqueles com cinco a nove anos de experiência neste setor ganham INR 7 lakh por ano em média.

Por outro lado, os gerentes de RH com mais de dez anos de experiência profissional ganham um salário médio de INR 10 lakh por ano.

Lembre-se de que, à medida que você ganha mais habilidades e experiência como gerente de RH, pode ser promovido a cargos seniores, como gerente sênior de RH ou diretor de RH, que oferecem salários mais altos.

3. Localização

Diferentes cidades da Índia oferecem salários diferentes para gerentes de RH. Isso ocorre principalmente porque o custo de vida varia de cidade para cidade. Viver em uma cidade metropolitana como Mumbai seria mais caro do que uma cidade não metropolitana como Jaipur.

Os gerentes de RH têm a remuneração mais alta em Gurugram (Gurgaon), que oferece remuneração 30,2% maior do que a média nacional. Outras cidades notáveis ​​que oferecem renda acima da média são Bangalore (27% acima da média) e Mumbai (23% acima da média do mercado).

Por outro lado, algumas cidades oferecem um salário de gerente de RH abaixo da média na Índia. Por exemplo, enquanto os gerentes de RH ganham 13% menos que a média nacional em Calcutá, eles ganham 16% menos que a média do mercado em Coimbatore.

4. Empregador

O salário médio do gerente de RH difere de empresa para empresa. Algumas empresas oferecem salários excepcionalmente altos para seus profissionais de RH, enquanto outras pagam salários abaixo da média. No entanto, muito disso depende do tamanho da empresa, ambiente de trabalho e requisitos.

É por isso que você deve considerar a cultura de trabalho e outros benefícios junto com o pacote salarial antes de escolher a empresa certa para trabalhar.

Os gerentes de RH da Tata Consultancy Services recebem a remuneração média mais alta de INR 12,97 lakh por ano. A Capgemini e a Wipro também oferecem salários significativamente altos para seus gerentes de RH, pois suas remunerações médias são de INR 9,75 lakh por ano e INR 9 lakh por ano, respectivamente.

As empresas que relataram oferecer os menores salários médios de gerente de RH foram Accenture e Ernst & Young, com o salário médio de gerente de RH sendo INR 7,25 lakh por ano e INR 8,45 lakh por ano, respectivamente.

Como ganhar o salário de gerente de RH Top na Índia?

Na seção anterior, discutimos como diferentes fatores afetam seu pagamento neste campo. De todos esses fatores, o que você mais controla é o número de habilidades em demanda que você possui.

Você pode impulsionar o crescimento de sua carreira e obter cargos bem remunerados como gerente de RH, desenvolvendo as habilidades necessárias. A melhor maneira de aprender as habilidades necessárias de recursos humanos é fazendo um curso de RH.

Um curso oferece um currículo estruturado para que você possa aprender todos os conceitos passo a passo.

Na upGrad, oferecemos vários cursos de gestão e recursos humanos que equipam você com as habilidades necessárias e proporcionam uma experiência de aprendizado personalizada:

Programa de Pós-Graduação Executiva em Gestão de Recursos Humanos

Este é um programa de 11 meses que oferecemos com o Loyola Institute of Business Administration (LIBA). Você recebe mais de 300 horas de material de estudo, cinco semanas de um projeto fundamental e mais de 8 estudos de caso e atribuições neste. Você estudará HR Analytics, Gestão Estratégica de Recursos Humanos (SHRM), Leis Trabalhistas e muitos outros conceitos relevantes.

Certificado Profissional Global em Liderança e Gestão Eficazes

Este programa de 3 meses fornece habilidades básicas de liderança e gerenciamento, incluindo habilidades analíticas, habilidades e técnicas essenciais de gerenciamento e tecnologias de ponta em liderança eficaz. Oferecemos este programa com a Michigan State University. Não há barreira de entrada para participar deste programa.

Master of Business Administration (MBA)

Este programa de 20 meses é perfeito para aqueles que desejam exercer cargos seniores no setor de RH. Existem seis especializações disponíveis neste programa: Marketing, Finanças, Operações e Gestão da Cadeia de Suprimentos, RH, Estratégia e Liderança de Negócios e Análise.

Você pode fazer o curso de especialização em RH e aprender muitos conceitos importantes, incluindo Comunicação Empresarial, Gestão Empresarial e de Riscos, Inovação em Negócios Digitais, Comportamento Organizacional, Planejamento e Recrutamento da Força de Trabalho e muito mais. Você recebe mais de 40 sessões ao vivo e mais de 20 projetos do setor neste curso.

Conclusão

O salário médio de gerente de RH na Índia é consideravelmente alto. Além disso, à medida que você ganha mais experiência e conhecimento, pode obter facilmente cargos seniores que oferecem salários mais altos e mais benefícios.

Se você estiver interessado em se tornar um gerente de RH na Índia, confira os cursos que compartilhamos acima. Eles ajudariam você a iniciar sua carreira da maneira certa.

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