Deve ler 26 perguntas e respostas da entrevista de RH: Guia definitivo 2022

Você aspirava a conseguir um emprego na empresa dos seus sonhos há algum tempo e, finalmente, isso está acontecendo!

Agora, você está pronto para uma entrevista de RH.

Participar de uma entrevista de RH e se perguntar quais são todas as perguntas e discussões pelas quais você passará? Antes de participar de uma entrevista, é melhor ter uma ideia sobre os tipos de perguntas da entrevista de RH que serão feitas para que você possa preparar as respostas para elas.

Após as rodadas iniciais de seleção de candidatos, toda empresa realiza uma rodada de entrevistas de RH para conhecer pessoalmente os potenciais candidatos. O principal objetivo de uma entrevista de RH é julgar a personalidade, o histórico, os pontos fortes e fracos dos candidatos e avaliar se um é ou não adequado para uma função específica. Em outras palavras, a rodada de RH decide se você será chamado para as rodadas seguintes.

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Para ajudá-lo, criei o principal guia de perguntas e respostas da entrevista de RH para entender a profundidade e a real intenção das perguntas da entrevista de RH. Vamos começar.

Como a entrevista de RH é uma parte crucial do processo de contratação, ajudará se você estiver bem preparado para isso.

Dicas de preparação para entrevista de RH

Antes de ir para a entrevista de RH, tenha em mente estas dicas:

1. Entenda o perfil do trabalho

Você deve entender o que o perfil de trabalho específico exige de você. Aprofunde-se no perfil de trabalho para entender o que a empresa espera de você, quais habilidades são necessárias, quais qualificações eles procuram em um candidato. Depois de reunir as informações relevantes sobre os requisitos do perfil de trabalho, você não será pego de surpresa se o entrevistador perguntar algo relacionado ao perfil de trabalho.

2. Dê uma olhada no seu currículo

Em seguida, você deve garantir que seu currículo corresponda aos requisitos do perfil de trabalho. Revise seu currículo cuidadosamente para verificar se você alinhou suas informações de acordo com as demandas do cargo.

Reorganize seu currículo (habilidades, qualificações educacionais, experiência, etc.), se necessário. A ideia aqui é adequar seu currículo ao perfil de trabalho da empresa. Embora possa não ser uma correspondência completa, você ainda pode destacar as experiências ou habilidades que se alinham bem à descrição do trabalho.

3. Conheça a empresa de dentro para fora

É uma necessidade absoluta conhecer a empresa antes de aparecer para a entrevista. Tente coletar o máximo possível de informações sobre a empresa no site oficial e nas mídias sociais (LinkedIn, Facebook, Twitter, etc.), para saber em que eles são especializados, os produtos/serviços que oferecem, o mercado-alvo e a visão, os objetivos e os valores fundamentais da empresa.

Além disso, leia sobre os rostos proeminentes por trás da empresa (os CXOs e os gerentes de RH). Ter essa informação valerá a pena se você precisar falar sobre a empresa durante a entrevista.

4. Faça uma entrevista mental

Não poderíamos enfatizar isso o suficiente - antes de você ir para a entrevista real de RH, sempre ajuda se preparar com uma entrevista mental. Sente-se em um lugar isolado onde você possa pensar com tranquilidade e visualizar-se sentado diante do banco do RH. Faça uma lista de algumas perguntas pessoais (não se preocupe, vamos ajudá-lo com isso!) e tente respondê-las. Mais importante ainda, seja sempre você mesmo. Embora não haja problema em sair um pouco da sua zona de conforto, nunca tente mentir sobre seus interesses e capacidades durante uma entrevista.

Agora, sem mais delongas, vamos direto ao ponto da discussão – X perguntas e respostas mais comuns em entrevistas de RH que você deve esperar em uma entrevista de RH!

Perguntas e respostas da entrevista de RH

1. Como você está hoje?

Os RHs geralmente fazem essa pergunta para definir o clima e o ambiente para a entrevista. Não importa qual tenha sido a experiência do seu dia, ajudaria se você respondesse positivamente a essa pergunta com um sorriso no rosto. Mantenha sua resposta curta e simples, como:

“Estou indo muito bem, obrigado. É bom estar aqui.”

2. Conte-me algo sobre você.

Essa é uma das primeiras perguntas que os gerentes de RH fazem aos candidatos. Por mais simples que pareça, a questão é bastante complicada, pois colocará você (o candidato) no local. Em uma situação de pressão e desafiadora como essa, é importante manter a calma e a compostura. Tente analisar o que seu entrevistador está interessado em ouvir de você.

Comece com um tom alegre e confiante – lembre-se de que sua resposta não deve parecer roteirizada. Portanto, suas frases devem ser bem articuladas e a pronúncia deve estar no ponto. Seja rápido em focar primeiro em suas realizações mais significativas.

Não repita as coisas que você já mencionou em seu currículo. Além disso, certifique-se de nunca parecer excessivamente confiante ou arrogante. Nunca subestime suas realizações e fale negativamente sobre si mesmo.

Aqui estão dois exemplos de como você pode responder a essa pergunta:

Se você é um calouro recém-saído da faculdade/universidade, aqui estão duas excelentes maneiras de moldar sua resposta:

“Estou entre os melhores graduados do meu grupo. Além de ter um diploma de BA/BSc/BCom na disciplina X, também tenho um MBA em Operações/Marketing Digital/Business Analytics/Negócios Internacionais pelo instituto XYZ. Quanto aos meus interesses, adoro explorar novos domínios e aprendo rápido.”

Se você é um profissional experiente, sua resposta pode ser algo assim –

“Nos últimos anos, tenho me dedicado profundamente ao trabalho administrativo e gerencial em minha organização. Nessa função, tive a sorte de ter usado vários cargos como o de Analista de Negócios, Líder de Equipe e Gerente de Projetos. Acredito fortemente no meu poder de persuasão e nas habilidades com as pessoas. Então, posso ser uma boa opção para funções centradas nas pessoas em sua empresa.”

3. Por que você quer trabalhar para nós?/Por que você acha que é uma boa opção para essa função?

Uma das perguntas mais comuns em entrevistas de RH. Esta pergunta tem como objetivo ajudar o entrevistador a entender se você conhece ou não os requisitos do perfil de trabalho, se você é um candidato adequado para a função, e qual é sua intenção/objetivo por trás da escolha da empresa e da função específica.

Sua resposta deve convencer o entrevistador de que você é realmente uma boa opção para essa função. Aqui, você deve explicar e destacar suas melhores qualidades que combinam bem com o cargo em questão. Você pode falar sobre seus projetos anteriores que são semelhantes aos requisitos dessa função e suas aspirações de carreira presentes/futuras. É aqui que seu conhecimento da empresa e de seus principais executivos será útil.

Aqui estão duas maneiras de responder a esta pergunta:

“Escolhi este perfil de trabalho e sua empresa porque sinto que é uma combinação perfeita para minhas habilidades e experiência. Atualmente, esse é exatamente o tipo de função em que posso me visualizar, pois se alinha bem com meus objetivos de carreira. Acho que com meu conjunto de habilidades e experiência e sua orientação, posso me tornar um ativo valioso para sua empresa.”

“Senhor/Senhora, sinto-me extremamente grato por ter sido chamado para uma entrevista com sua empresa. É um privilégio estar associado à sua empresa, que se orgulha de uma longa história em liderança de pensamento. Fiz minha lição de casa e sei o que a empresa representa, e sinto que sua visão se alinha perfeitamente com minhas crenças. Eu gostaria muito de fazer parte de sua equipe X, porque é onde minhas habilidades e conhecimentos serão melhor utilizados.”

4. Quais você considera seus pontos fortes e fracos?

Outra pergunta complicada nas mangas do RH, este é um golpe direto para divulgar suas melhores e mais fracas qualidades, tanto como indivíduo quanto como profissional. O entrevistador quer saber mais sobre suas características para julgar se você é o candidato certo para um determinado perfil de trabalho.

Ao responder a esta pergunta, seja sempre honesto. Primeiro, indique suas qualidades e habilidades mais fortes que você acha que combinarão bem com o cargo. Liste seus pontos fortes de maneira conectada para torná-lo mais coeso.

Certifique-se de nunca mencionar qualquer característica ou habilidade que você não possua, pois pode ser contraproducente se o entrevistador pedir que você apoie sua afirmação. Chegando à parte da fraqueza, não mencione mais do que dois traços fracos. Fale sobre os pontos fracos que não estão diretamente relacionados ao cargo e sempre diga que você está trabalhando para melhorá-los.

Veja como você pode enquadrar sua resposta:

“Acho que meus maiores pontos fortes são que sou um jogador de equipe e um mestre negociador. Eu tenho excelentes habilidades de pessoas. Alguns dos meus outros pontos fortes são que eu sou um auto-motivado, que aprendo rápido. Qualquer que seja a tarefa que me proponho a fazer, comprometo-me com ela e a concluo diligentemente. No entanto, minha maior fraqueza é que confio nas pessoas com bastante facilidade. Além disso, às vezes costumo pensar demais nas coisas, mas estou trabalhando para melhorar constantemente.”

“Ao longo dos anos, aprimorei minhas habilidades analíticas, de pensamento crítico, de planejamento e de organização. Posso trabalhar confortavelmente em equipe ou individualmente. Priorizo ​​o trabalho e sempre garanto que concluo minhas tarefas antes do prazo. Quanto aos meus pontos fracos, fico nervoso ao falar em grupo, embora esteja trabalhando ativamente nisso. Espero poder superar isso em breve para poder compartilhar minhas ideias com toda a equipe e me sentir uma parte importante disso.”

5. O que te motiva?

Esta é uma pergunta direta que exige uma resposta honesta e inspirada. Ao responder, atenha-se a coisas como satisfação no trabalho, alcançar seus objetivos de carreira, tornar-se uma parte valiosa da equipe, aprimorar suas habilidades profissionais e entusiasmo por novos desafios, como os principais motivadores para se destacar em sua vida profissional.

Você também pode mencionar dinheiro, mas certifique-se de mantê-lo até o final – ele não deve ser seu principal fator de motivação. Nunca se gabe de coisas materiais enquanto responde a esta pergunta.

Abaixo estão dois exemplos para ajudá-lo a entender o que o entrevistador espera ouvir de você:

“Sou uma pessoa muito apaixonada, e a paixão é meu motivador mais forte que continua a me impulsionar a me tornar uma versão melhor de mim mesma. Quando se trata de trabalhar, acredito que grandes resultados virão se eu colocar empenho, dedicação e paciência em tudo o que faço. Trabalhar em equipe me emociona. A emoção de poder criar algo valioso me motiva a trabalhar mais.”

“Minha maior motivação é me tornar a melhor versão do que posso ser. Excita-me a exceder as minhas expectativas e alcançar resultados tangíveis. Eu amo ser produtivo e alcançar marcos. Isso me dá uma sensação de realização e satisfação. Aprender coisas novas e completar novos desafios também me motiva a ir além.”

6. O que tem mais importância para você: trabalho ou dinheiro?

Há apenas uma maneira de responder a essa pergunta – o trabalho vem em primeiro lugar. Mesmo que o dinheiro seja um fator determinante vital para você, lembre-se de que os entrevistadores querem pessoas apaixonadas por trabalhar em sua empresa. É uma das perguntas gerais do guia de perguntas e respostas da entrevista de RH.

Alguns exemplos para ajudá-lo a enquadrar esta resposta:

“Para mim, o trabalho é uma prioridade. Sinto que se estou satisfeito com o que faço e se sou bom nisso, o dinheiro virá. Meu objetivo é continuar aprendendo e melhorando. À medida que minhas habilidades profissionais continuam a crescer, meu valor profissional aumentará naturalmente.

“Tendo uma mentalidade prática, o dinheiro sempre foi um fator importante na minha vida. No entanto, acredito firmemente que, se meu trabalho não me satisfizer no final do dia, não poderei aproveitar o dinheiro que ganho. Portanto, o trabalho sempre será minha prioridade e, se eu puder provar minha coragem no local de trabalho, serei recompensado adequadamente.”

7. Por que você quer deixar seu emprego atual?/Por que você está procurando uma mudança de emprego?

Uma das perguntas mais comuns em entrevistas de RH, essa pergunta é direcionada principalmente para profissionais experientes. Seja qual for o motivo para uma mudança de emprego, seja um ambiente de trabalho ruim ou um pacote salarial baixo em sua empresa atual, não divulgue essas informações. Não fale negativamente sobre seu atual empregador – isso o colocará em uma situação ruim. Em vez disso, mantenha-o muito profissional.

Você poderia dizer algo assim:

“Senhor/Senhora, sinto que aprendi tudo o que pude na minha organização atual e agora estou procurando algo diferente. Quero explorar novos caminhos e estou mais do que disposto a assumir papéis desafiadores.”

“Sinto que é hora de expandir meus horizontes. Estou na minha organização atual há algum tempo e, embora seja grato por tudo o que aprendi lá, quero ir além do meu papel atual. E sinto que sua empresa é o lugar perfeito para eu me desafiar e superar meus limites.”

8. Conte-nos sobre suas expectativas salariais.

Quando um entrevistador fizer essa pergunta, não fique muito ansioso para colocar um número em si mesmo. Em vez disso, mostre seu compromisso com o trabalho e, em seguida, enquadre sua resposta como algo assim:

“Para ser honesto, o papel me interessou, e é por isso que desejo trabalhar para sua empresa. E espero ser recompensado de acordo com meu conjunto de habilidades e experiência no setor.”

“Como sou novato, meu principal objetivo é aprender e ganhar experiência. Quanto ao salário, tenho certeza de que você me compensará por igualar meus conhecimentos e habilidades. Estou ansioso para crescer como profissional em sua empresa e estou pronto para aceitar o salário padrão do setor oferecido para esta posição e meu conjunto de habilidades.”

9. Qual é o seu objetivo na vida?

Essa resposta precisa ser objetiva e prática. Você precisa mostrar ao entrevistador que você tem uma visão na vida e está determinado a fazer algo na vida. Depois de ouvir sua resposta, eles devem sentir que você é uma pessoa orientada para objetivos e ter confiança para contratá-lo.

Você poderia dizer algo assim:

“Atualmente, meu objetivo é me tornar parte integrante de uma organização de renome, onde posso enriquecer minhas habilidades do mundo real e enfrentar novos desafios. Quero aplicar meus conhecimentos e habilidades para contribuir para o crescimento e sucesso de uma organização. Mais importante, quero ser feliz e satisfeito com o meu trabalho. Quanto aos meus objetivos de longo prazo, desejo construir uma vida confortável para mim e minha família.”

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10. Como você seria um ativo para nossa empresa?

Uma das perguntas mais comuns em qualquer guia de perguntas e respostas de entrevista de RH. Ao responder a esta pergunta, apenas não aponte suas qualidades como honestidade, pontualidade, dedicação, espírito de equipe, etc. Essas são as qualidades que a gestão de qualquer empresa espera de um candidato por padrão. Fale sobre essas qualidades no contexto de experiências passadas mostrando que você é um recurso confiável para a empresa.

Aqui está o que você poderia dizer:

“Acredito que tenho as qualidades essenciais que correspondem ao perfil de trabalho da sua empresa. Esta é a razão pela qual quero fazer parte da sua organização. Sempre fui uma pessoa orientada para objetivos e resultados, e sei que quaisquer responsabilidades que surjam em meu caminho, eu as cumprirei. Se eu conseguir o espaço e me esforçar para crescer e me desenvolver como profissional, vou retribuir com lealdade e dedicação ferozes.”

“Como calouro, ainda não tive contato com o ambiente de trabalho. Mas sei que, com a plataforma e a orientação corretas, posso provar minha coragem e gerar resultados tangíveis para a organização. Sou teimoso, prático e possuo excelentes habilidades com as pessoas. Se tiver uma chance, estarei pronto para me expor a diferentes desafios, funções e condições de trabalho. Então, acho que em pouco tempo poderei me tornar um ativo valioso para sua empresa.”

11. Quão bem você consegue lidar com o estresse e a pressão?

Esta é uma pergunta bastante direta que visa entender como você se comporta e lida com as pressões do local de trabalho. Normalmente, os empregos corporativos vêm com sua cota de estresse e ansiedade. É preciso experiência e agilidade para gerenciar a pressão e o estresse da rotina diária do local de trabalho.

É assim que você pode enquadrar sua resposta:

“Embora ninguém possa escapar da pressão e do estresse do trabalho, acredito que ter uma agenda organizada pode ajudar muito. Além disso, priorizar o trabalho é uma obrigação. Gosto de estar à frente do meu cronograma para entregar minhas tarefas/projetos a tempo. Quanto ao stress buster, adoro ouvir música calmante. Isso me ajuda a manter a calma e continuar com meu trabalho. Para mim, o mais importante é manter a cabeça calma. Quando você tem uma mente calma, é muito mais fácil descobrir maneiras de lidar com situações estressantes.”

“Estar na indústria me ajudou a entender que a pressão e o estresse fazem parte do trabalho. Estou plenamente ciente do tipo de pressão que vem com uma determinada posição, e estou pronto para isso. Nunca me senti desencorajado pela pressão. Em vez disso, isso me motiva a me esforçar e realizar a tarefa que estou definido para fazer.”

12. Como você se sente trabalhando horas extras ou em horários estranhos?

Às vezes, uma pergunta complicada de entrevista de RH. Você deve tentar ser honesto e claro sobre suas intenções e zona de conforto ao responder a essa pergunta. Não concorde em trabalhar horas extras ou em horários estranhos para conseguir o emprego, ou mais tarde você ficará preso onde não se sente confortável. Tente usar um tom diplomático em sua resposta:

“Senhor/Senhora, se eu precisar fazer horas extras para concluir entregas urgentes, ou se houver uma escassez de recursos na equipe, estarei disposto a fazer horas extras para minha equipe e organização. Estou sempre disposto a contribuir com minha equipe de todas as formas possíveis, inclusive trabalhando horas extras e horários ímpares. No entanto, espero obter compensações para relaxar e voltar aos trilhos para o que está à minha frente.”

“Na minha posição atual, meu trabalho é definido dentro da rotina 9-6. No entanto, nunca deixo de colocar esforço e tempo extras se for necessário. Se eu tiver que trabalhar em turnos e horas extras para conseguir algo para mim e minha empresa, estou disposto a fazê-lo, desde que tenha uma folga compensatória depois.”

13. Supondo que contratamos você, por quanto tempo você ficaria conosco?

O objetivo de fazer esta pergunta é ter uma noção do seu plano de longo prazo. Essencialmente, o entrevistador quer saber se treinar e orientar você valerá a pena o esforço e o tempo. Eles precisam ver se você investirá seu tempo na empresa em troca. Ninguém quer investir em candidatos que aceitam empregos por capricho ou apenas por fazer.

Aqui estão alguns exemplos de como sua resposta pode ser:

“Enquanto eu sentir que estou contribuindo para o crescimento de sua empresa enquanto também passo por um crescimento pessoal, serei leal à organização. Preciso de satisfação no trabalho e espaço para desenvolvimento profissional. Então, se eu continuar aprendendo coisas novas e escalando a escada promocional, nunca sentirei a necessidade de pular de navios.”

“Ficarei feliz em continuar trabalhando com sua empresa enquanto houver crescimento mútuo. Embora eu contribua ativamente para promover o crescimento da organização, também espero obter amplas oportunidades de crescimento profissional e financeiro.”

“Se gosto de trabalhar aqui e sinto que tenho um futuro brilhante pela frente, serei um funcionário dedicado e leal da sua organização. Estou ansioso para um ambiente de trabalho saudável, onde eu possa aprimorar e crescer pessoal e profissionalmente. Enquanto encontrar esses aspectos aqui, nunca pensarei em mudar de emprego.”

14. Se necessário, você estaria disposto a se mudar para este trabalho?

Qualquer guia de perguntas e respostas da entrevista de RH não será concluído sem esta pergunta. Com esta pergunta, o entrevistador quer saber se você pode assumir trabalhos de campo e tarefas que exijam viagens extensas. Não diga “sim” imediatamente – construa sua resposta. Isso só vai fazer você parecer desesperado. Se você tiver obrigações familiares de permanecer no seu local, certifique-se de declarar isso honestamente. Entenda o tom do seu entrevistador e responda diplomaticamente, assim:

“Certamente vou gostar de viajar se a oportunidade se apresentar e for gratificante para minha carreira na sua empresa. Acho que as viagens relacionadas ao trabalho são excelentes para explorar novos lugares, novas oportunidades de negócios e conectar-se com pessoas de diversas origens.”

Se você está inclinado a viajar, você pode dizer:

“Sim, eu estaria disposto a viajar/mudar para novos locais. Adoro viajar e acho que ir a novos lugares será uma experiência deliciosa para mim.”

15. Você se considera um jogador de equipe?

Por esta pergunta, o entrevistador pergunta se você pode trabalhar e colaborar com outras pessoas em uma organização. Então, responda essa pergunta positivamente. Sua resposta deve fazer com que o entrevistador acredite que você se encaixará bem na equipe para a qual ele o designará e contribuirá para a empresa individualmente e como parte da equipe.

Aqui está o que você pode dizer:

“Sim, eu me considero um excelente jogador de equipe. Tive a sorte de trabalhar tanto como colaborador individual quanto como parte da equipe XYZ em minha organização atual. Assim, tenho plena consciência do que cada função exige de mim. Quando tenho uma tarefa, posso lidar bem com ela com supervisão mínima e também posso trabalhar perfeitamente em qualquer equipe. Como parte de uma equipe, sempre mantenho as linhas de comunicação abertas e estou sempre pronto para ajudar meus companheiros de equipe sempre que posso. sei que a colaboração geralmente é a chave para a inovação e o sucesso, e estou perfeitamente à vontade para trabalhar em um ambiente de equipe.”

"Sim, eu sou. Neste momento, estou trabalhando como colaborador independente para minha empresa atual. No entanto, trabalhei com meus colegas em vários projetos e minha transição para a estrutura da equipe acontece de forma bastante natural. Gosto de fazer parte da equipe, pois me permite abrir novas ideias e explorar novos caminhos enquanto trabalho em diferentes projetos.”

16. Você tem algum problema médico sério que devemos saber?

Esta é uma pergunta crucial que muitas vezes chega à maioria das entrevistas de RH. Os entrevistadores fazem essa pergunta para entender se você está sofrendo de alguma doença grave ou com risco de vida que prejudique sua produtividade. Ao responder a esta pergunta, mencione apenas condições graves como câncer, epilepsia, doenças cardíacas, etc. Além disso, as gestantes devem informar se estão grávidas. Tais condições devem ser declaradas em primeira instância para evitar problemas no local de trabalho no futuro.

Se você não tiver nenhum problema grave que valha a pena considerar neste momento, não estique sua resposta. Diga o necessário sem mencionar muitos detalhes do seu estado de saúde. Lembre-se de que qualquer tipo de exagero prejudicial aqui pode fazer com que os RHs assumam que você terá um histórico de atendimento ruim. Você pode acabar perdendo uma boa oportunidade de emprego e, mesmo que consiga o emprego, pode perder oportunidades de viagem.

Mantenha sua resposta breve e simples:

“Senhor/Senhora, estou perfeitamente em forma e, até agora, não fui diagnosticado com nenhuma doença grave ou condição médica. Embora a febre e a gripe ocasionais não sejam estranhas para mim, tento me manter o mais em forma e saudável possível.”

17. Qual é a sua ética de trabalho?

Os RHs geralmente fazem essa pergunta para julgar que tipo de funcionário você será e se você é um profissional completo. Esta pergunta tem como objetivo divulgar se um candidato é disciplinado, organizado e bem-comportado. Ao responder a esta pergunta, concentre-se em seus principais pontos fortes e coloque-os como sua ética de trabalho, assim:

Embora eu seja um calouro, sempre fui organizado e planejado com minha agenda. Mesmo durante meus dias acadêmicos, eu era um aluno muito disciplinado. Gosto de planejar minha agenda e segui-la diligentemente. Meu objetivo como profissional é sempre entregar um trabalho de qualidade dentro do prazo. Acredito que nenhum trabalho é servil e que todas as tarefas devem ter a mesma importância.”

“Para ser honesto, minha ética de trabalho está na minha diligência, compromisso e paixão pelo meu trabalho. Até agora, na minha vida profissional, trabalhei com dedicação para nunca perder um prazo sem comprometer a qualidade do meu trabalho. Acredito que o trabalho em equipe e a colaboração contribuem muito para a criação de um ambiente de trabalho saudável.”

18. Como você lida com as críticas?

Esta questão tem como objetivo avaliar sua atitude em relação ao feedback ou crítica e como você reage ao feedback. A chave para responder a essa pergunta é fazer com que o entrevistador entenda que você está aberto a críticas construtivas e feedback. Embora você deva exalar confiança, nunca deve parecer uma pessoa teimosa ou ignorante que não pode receber informações de qualquer forma.

Você pode dizer algo assim:

“Senhor/Senhora, eu sei que não sou perfeito. Eu ainda estou aprendendo. Naturalmente, cometo erros, mas sinto que posso aprender com meus erros. Sempre fui entusiasmado em aprender coisas novas e adquirir novas habilidades. Se alguém me oferecer feedback construtivo ou crítica, certamente considerarei e tentarei melhorar a mim mesmo. Se você tiver um conselho para mim que possa beneficiar a mim e ao meu trabalho, me certificarei de mantê-lo comigo para seguir em frente.”

“Ao longo dos anos em minha experiência profissional, aprendi a transformar críticas em insights positivos que posso usar no meu dia-a-dia. Se alguma vez eu estiver errado e for criticado, eu entendo que estou em falta. Nesses casos, eu sempre tento me corrigir. Sinto que sou flexível e maduro o suficiente para lidar com críticas, tanto positivas quanto negativas.”

19. O que você classificaria em uma escala de 1 a 10?

Como regra geral, não transmita a mensagem de que você é completamente perfeito e que não há mais espaço para melhorias. O truque é não parecer confiante demais, mas também manter-se nas boas graças do entrevistador:

“Numa escala de 1 a 10, me dou nota 8. A razão para isso é porque sei que não sou perfeita. Sempre há espaço para melhorias e aprimoramentos. Acredito que isso é fundamental para melhorar tanto pessoal quanto profissionalmente. Deve-se ter o interesse de aprender e crescer. Então, é por isso que um 8.”

20. Suponha que você ganhe uma loteria agora que garante que você está pronto para a vida. Você ainda trabalharia ou desistiria?

NÃO, sob nenhuma circunstância, diga “Sim” a esta pergunta! Qualquer funcionário puramente materialista e centrado no dinheiro não é um ativo valioso para uma organização. Se você mostrar que um emprego é apenas um meio de ganhar dinheiro e que você pode desistir facilmente se uma quantia for entregue a você, nenhuma empresa jamais vai querer contratá-lo.

Em vez disso, diga algo assim:

“Senhor/Senhora, se eu ganhar na loteria, ficarei emocionado. Isso significará que agora tenho grandes economias prontas para mim e para o futuro da minha família. Mas nem por uma vez pensarei em largar meu emprego porque sou profissional. Gosto do meu trabalho e gostaria de continuar a aprender e a me destacar na minha área.”

“Embora o pensamento seja tentador, acho que continuarei trabalhando porque gosto do que faço. Adoro aprender e explorar novos domínios na minha área, e não posso abrir mão disso por nada. Pretendo me aposentar depois de ter completado uma carreira rica e gratificante.”

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21. Você acha que está superqualificado para esta função?

Essa pergunta capciosa é direcionada para entender se um candidato é prepotente ou humilde. Há uma linha tênue entre confiança e excesso de confiança, e você nunca deve parecer confiante demais diante do entrevistador. Mesmo que você seja superqualificado para um determinado trabalho, não o mencione em voz alta. Enquadre sua resposta assim:

“Não, senhor/senhora, não acho que estou superqualificado para este cargo, mas acho que estou perfeitamente qualificado para isso. Eu tenho o conjunto de habilidades, formação educacional e experiência certas para este cargo, e acredito que posso usá-los a meu favor em sua empresa, isto é, se eu for contratado. Eu sinto que não há fim para aprender. Então, sim, estou bem qualificado para este cargo.”

22. Você prefere ser amado ou temido?

Você deve responder a esta pergunta diplomaticamente. Nenhum entrevistador gostaria de ouvir um candidato dizendo que adoraria ser temido no local de trabalho.

Aqui está o que você pode dizer:

“Honestamente, eu adoraria ser querido e respeitado em minha organização. Para mim, o respeito é necessário no meu local de trabalho. Eu nunca gostaria de ser alguém com quem meus colegas ou meus juniores não possam conversar. Acredito que 'respeitado' e não 'temido' é a palavra certa aqui, porque ser temido nem sempre exige respeito. ”

23. O que o diferencia de outros candidatos?

Como você é um candidato que não conhece os pontos fortes e fracos de outros candidatos, certifique-se de começar com este ponto como um aviso. Isso mostra que você sabe que não está em posição de julgar outros candidatos e se colocar contra eles.

Ao responder, enquadre assim:

“Tenho certeza de que esse perfil atraiu muitos candidatos com perfis impressionantes. No entanto, como não estou familiarizado com o que os outros candidatos têm para trazer para a mesa, não vou me comparar com os outros. Quanto a mim, sou um indivíduo criativo com excelentes habilidades organizacionais e de resolução de problemas. Também sou um profissional diligente e dedicado, e acho que essas qualidades me tornam um forte candidato a essa posição.”

24. No ano passado, que passos você deu em direção à qualificação?

A pergunta é bastante autoexplicativa. Geralmente, as empresas esperam profissionais que estão sempre aprendendo e adquirindo novas habilidades para criar valor para sua organização. Então, se você disser que não fez nada no último ano para melhorar seu conhecimento profissional, eles podem trocá-lo por outro candidato que tenha interesse ativo em qualificação. No entanto, lembre-se que você não deve mentir aqui. Se você disser que fez/concluiu algum curso enquanto não o fez, o entrevistador pode perguntar algo relacionado a ele e perceber seu blefe.

Aqui está o que você pode dizer:

“No ano passado, participei de vários seminários de preparação profissional e desenvolvimento de personalidade. Além disso, fiz dois cursos relevantes para a minha área de trabalho e participei de workshops de treinamento realizados pelo meu atual empregador.”

“Embora eu não tenha participado de nenhum seminário ou curso profissional no ano passado, fiz alguns cursos on-line sobre XYZ, pois é altamente relevante para o meu trabalho. Também tenho trabalhado regularmente em minhas habilidades de comunicação por meio de tutoriais e livros on-line.”

25. Você é bom em gerenciamento de tempo?

Esta é uma pergunta direta que exige uma resposta simples e honesta. Para esta pergunta, você poderia dizer:

“Eu assumo uma abordagem muito profissional para gerenciamento de tempo. É meu hábito fazer horários e cronogramas de trabalho para concluir minhas tarefas antes do prazo. Eu também faço listas de tarefas e me certifico de seguir minhas rotinas. Essas pequenas coisas me ajudam a manter meus dias e semanas organizados.”

“Para a gestão do tempo, acredito que não há nada melhor do que listas de tarefas e agendas. Uma vez que tenho uma lista de tarefas para fazer, priorizo ​​as tarefas e as agendo em minha agenda semanal/mensal. Eu também sigo um sistema de agendamento para minhas reuniões para que elas nunca colidam. Isso me ajuda a manter as coisas bem planejadas e organizadas, tanto no trabalho quanto em casa.”

26. Você estaria disposto a mentir pela empresa?

Esta é uma pergunta extremamente complicada. Embora não seja uma pergunta muito comum em entrevistas de RH, você deve estar preparado para isso.

Se você fizer essa pergunta, responda diplomaticamente, assim:

“Senhor/Senhora, minha inclinação ou vontade de mentir pela empresa dependeria da situação e do resultado. If my lie can bring about a positive result for the company and its employees, and if the lie isn't jeopardizing anyone's position in the company, I can lie. However, given a choice, I do not feel good about lying.”

“At first go, I'd probably say no to lying. But if my lie would profit the company and its employees without bringing any harm whatsoever, I would be okay with lying. But I would never want to jeopardize or harm anyone through my lie.”

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