Salário do Executivo de RH na Índia em 2022 - [Médio ao Mais Alto]

Um Executivo de RH desempenha um papel fundamental em todas as organizações. Sendo a luz principal para toda a força de trabalho de RH para todos os departamentos, os Executivos de RH administram e gerenciam várias funções de RH, contribuindo para os processos de contratação da empresa, funcionamento simplificado e bem-estar. É um dos melhores empregos de negócios com um pacote salarial decente, oportunidades de crescimento abundantes e um alto nível de satisfação no trabalho.

Executivo de recursos humanos não é apenas um perfil de trabalho altamente gratificante, mas também importante. Para que uma organização funcione com eficiência, é crucial preencher a lacuna entre a administração e a força de trabalho. É aqui que entra um Executivo de RH. Eles lidam com relações com funcionários, treinamento, folha de pagamento, programas de referência e benefícios de funcionários após o processo de contratação que inclui recrutamento, triagem, realização de entrevistas e colocações.

Requisitos profissionais para se tornar um executivo de RH

Normalmente, uma organização procura um candidato graduado para preencher o cargo de Executivo de RH. Um diploma de bacharel em Gestão de Recursos Humanos é sempre a qualificação preferida para este cargo, embora a experiência prática e a extensa formação em RH contribuam imensamente para conseguir um emprego como Executivo de RH. Com a capacidade de planejar e direcionar as funções gerenciais, um Executivo de RH também precisa estar familiarizado com as leis trabalhistas para poder lidar com situações imprevistas dentro da organização.

Competências Essenciais para o Executivo de RH

Além da qualificação e experiência profissional, o candidato também precisa ser adepto de habilidades essenciais para exercer com sucesso a função de Executivo de RH. Essas habilidades de RH não são apenas o pré-requisito na maioria das organizações, mas também são extremamente importantes em várias capacidades estratégicas neste perfil de trabalho. Ter essas habilidades o ajudará a subir mais rapidamente no crescimento corporativo e na escada de promoção.

Abaixo estão algumas habilidades essenciais para um Executivo de RH:

Análise de dados

Executivos de RH fazem uso de dados e análises para compreender a eficiência e o desempenho dos trabalhadores e estudar o desempenho relativo dos departamentos e da organização como um todo. A interpretação dos dados também auxilia na aquisição de talentos, aferindo o desempenho para avaliações, bônus e benefícios dos funcionários. Além disso, dados e métricas contribuem para a tomada de decisão crucial pela administração de uma organização.

SABER MAIS

Gestão de ativos

A gestão de ativos no nível de RH envolve o planejamento estratégico da força de trabalho com uma visão para antecipar as necessidades futuras de recursos em relação aos ativos e recursos atuais. A gestão de ativos envolve o executivo no planejamento estratégico do processo de contratação com base em diversos parâmetros, como desempenho da organização, metas e objetivos futuros imediatos, planos de expansão, padrões cíclicos entre muitos mais.

Estrutura organizacional

A estrutura de uma organização inclui diferentes processos de negócios e o Executivo de RH cria funções e cargos para executar esses processos e fluxos de trabalho, além de criar, gerenciar e manter análises de atividades, logs de trabalho e gerenciar os recursos para aumentar a eficiência. As estruturas organizacionais podem ser funcionais ou divisionais e um executivo eficiente também entende o poder da descentralização de recursos e formação de equipes.

Insight de negócios

Para se tornar um executivo de RH bem-sucedido, é imperativo um conhecimento profundo do negócio e da indústria. Com perspicácia empresarial e empreendedorismo, você pode compreender a concorrência no mercado e contribuir para o planejamento estratégico para uma organização eficaz na gestão de RH e na utilização de talentos.

Alfabetização digital

Escusado será dizer que as organizações já estão confiando na digitalização ou estão mudando rapidamente da configuração tradicional para a digital. Sendo um Executivo de RH, é essencial fazer uso da tecnologia em todas as etapas, pois as plataformas digitais fornecem um banco de dados conveniente que pode ser de alto valor para uma organização e um Executivo de RH deve ser proficiente em usá-las. A alfabetização digital também ajuda os executivos de RH a manter e atualizar os sistemas de informação de recursos humanos.

Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é uma das funções-chave de um Executivo de RH e, por ser uma função baseada em habilidades, um candidato deve ter a habilidade e a capacidade das pessoas para gerenciar, engajar e motivar os funcionários para seu benefício, bem como para o benefício da organização. .

Funções e Responsabilidades do Executivo de RH

Para entender o perfil de trabalho de um Executivo de RH, é importante conhecer as funções e responsabilidades que se espera que ele cumpra. Então, aqui está uma lista das responsabilidades de um Executivo de RH:

Pessoal

Como Executivo de RH, você precisa gerenciar e realizar todo o processo de recrutamento, seleção e contratação de todos os departamentos. Como a equipe certa desempenha um papel fundamental no funcionamento eficaz de uma organização, o Executivo de RH tem o ônus de selecionar os candidatos certos para cada departamento e função para o funcionamento eficiente da organização ou empresa. Desde a criação de descrições de cargos até anúncios de vagas, realização de entrevistas, pré-seleção de candidatos, confirmação de referências e todo o caminho até a seleção final, testes ou atribuições de amostra – a contratação é o papel principal de um Executivo de RH.

Gestão de Desempenho

A fim de aumentar a produtividade, eficiência e eficácia na organização, os Executivos de RH, juntamente com a gestão, realizam a gestão de desempenho usando planejamento, treinamento e avaliação de desempenho dos funcionários. O principal objetivo da gestão de desempenho é monitorar o trabalho e a eficiência dos funcionários e ajudá-los a atingir suas metas corporativas com a ajuda de uma comunicação saudável, mantendo um ambiente de trabalho produtivo e determinadas atividades que aumentam a produtividade.

Várias etapas envolvidas no gerenciamento de desempenho incluem a revisão e monitoramento da produção e a oferta de incentivos aos funcionários merecedores. Uma parte do processo também é identificar os de baixo desempenho entre a força de trabalho e demiti-los.

Aprendizagem e Desenvolvimento

Aprendizagem e desenvolvimento (T&D) é a prática realizada pelo Executivo de RH para capacitar os funcionários com melhores e aprimorados conjuntos de habilidades para melhorar a produção e a competência. Você não é apenas responsável por reconhecer os funcionários que enfrentam problemas de aptidão durante o gerenciamento de desempenho, mas também fornecer as soluções necessárias por meio da definição de uma estratégia de gerenciamento de talentos, identificando lacunas de habilidades e preenchendo essas lacunas com a ajuda de treinamento corporativo e orientação oportuna.

Planejamento de substituição

A responsabilidade de repassar a liderança aos colaboradores também faz parte do papel do Executivo de RH. Existem diferentes cenários quando o planejamento de substituição é executado, como aposentadoria ou falecimento de um funcionário existente, funcionários deixando a organização ou quando um funcionário de baixo desempenho é demitido da empresa.

O planejamento de substituição ou planejamento de sucessão economiza tempo, recursos e esforços gastos em novos recrutamentos. Além disso, ajuda na retenção de funcionários, oferecendo melhores oportunidades para funcionários com melhor desempenho. Fatores que incluem métricas de desempenho, avaliação de força de bancada e avaliação de progresso contribuem para as chances de sucessão de um funcionário.

Remuneração e Benefícios do Empregado

Um executivo de RH, juntamente com a alta administração, supervisiona a remuneração e os benefícios dos funcionários, incluindo pagamento direto e comissão com base em seu desempenho, além de outras vantagens, como seguro, pensão, creche, férias, laptop, transporte, etc. um papel crucial na retenção de funcionários e mantê-los motivados para o desempenho.

Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS)

A manutenção de registros de toda a força de trabalho usando HRIS ajuda a empresa ou a organização na integração de dados de funcionários, disponibilidade contínua de dados, extração mais rápida e processamento de informações de funcionários, etc. Vários detalhes pessoais e profissionais dos funcionários são salvos no HRIS, como contato informações, informações demográficas, qualificação, cargo, remuneração e benefícios, registros de presença e trabalho e análises de desempenho. Executivos de RH mantêm HRIS, métricas de RH, KPIs e análises de funcionários, ao mesmo tempo em que tomam decisões baseadas em dados para o bem-estar da empresa com base nessas métricas.

A mais alta posição em recursos humanos

Se você está se perguntando sobre o comprimento da escada corporativa neste campo, há muito espaço para promoções de emprego e desenvolvimento de carreira. Comparando o salário e a classificação do Executivo de RH com o cargo mais alto de Diretor de RH ou VP de recursos humanos, vale a pena subir a escada corporativa, pois consistência, experiência de trabalho, treinamento contínuo e cursos de agregação de valor podem ajudar um candidato a alcançar o mais alto nível. posição no RH antes de se aposentar.

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Qual é o salário médio do executivo de RH na Índia?

No que diz respeito aos empregos governamentais na Índia, os executivos de RH não apenas estão em alta demanda, mas também são bem pagos. Como os departamentos governamentais na Índia seguem a descentralização e distribuição de funções, o papel de um Executivo de RH goza de delegação de funções e espera um salário entre ₹ 0,2 Lakhs a ₹ 20 Lakhs. Embora o salário médio do governo de um Executivo de RH na Índia seja de ₹ 9,5 Lakhs por ano, as escalas salariais no setor privado podem variar bastante.

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No nível básico, pode-se esperar um pacote salarial de ₹ 216.000 por ano, incluindo comissões, regalias e benefícios, mas considerando os salários dos executivos de RH em todo o país, a média é de cerca de ₹ 5.00.000 por ano na Índia. Com experiência e avanço na carreira, a alta do pacote anual pode chegar a ₹ 2.160.000 por ano . Certos fatores que podem afetar seu pacote salarial são qualificações educacionais, anos de experiência, avaliações de desempenho, associação profissional, a empresa em que você trabalha e localização.

Conclusão

Uma carreira em RH é altamente gratificante. No entanto, assim como qualquer outro trabalho corporativo, às vezes pode ser estressante. No entanto, ele vem com vários benefícios, como um pacote salarial lucrativo, a possibilidade de crescimento na carreira e é muito procurado em todos os domínios. O trabalho exige integridade e imparcialidade, juntamente com habilidades para persuadir, motivar e liderar as pessoas em sua equipe.

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Portanto, se você planeja construir uma carreira em RH, concentre-se no quadro geral, leve uma mente analítica junto com uma personalidade agradável. Concentre-se em trabalhar para o bem-estar e o crescimento de sua organização. Aprimore suas habilidades de rede, liderança e fique à vontade com situações difíceis para se destacar ainda mais neste campo de carreira.

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Esperamos que este artigo ofereça uma visão clara do que os executivos de RH fazem e quanto eles podem ganhar na Índia!