Como e quando pedir um aumento de salário? [Ponteiros passo a passo]

Uma das experiências mais estressantes que um funcionário tem que passar é pedir um aumento salarial. Você tem trabalhado duro e tem apresentado um ótimo desempenho, então por que parece difícil pedir o seu valor?

Muitas pessoas hesitam em pedir aumentos e continuar trabalhando em uma escala salarial que não merecem. Se você é um daqueles funcionários que sabe que deveria receber mais pelo seu trabalho, este artigo é apenas para você. Este artigo lhe dirá “ como pedir um aumento de salário”, e temos certeza de que você achará útil.

Antes de respondermos “ como pedir uma caminhada” , é importante saber a hora certa de pedir uma caminhada.

Você deve esperar pelo ciclo de avaliação ou pedir quando achar que está correto. Parece não haver uma maneira certa de fazer isso, e é uma das maiores razões pelas quais as pessoas nunca pedem incrementos. Aqui estão alguns pontos que você pode considerar antes de decidir o momento de pedir um aumento de salário.

Ao tentar escolher um bom momento para pedir um aumento,

• Tente descobrir quando o orçamento fiscal da sua empresa está planejado. Isso irá ajudá-lo a garantir que você não está pedindo o impossível.
• Você pode pedir aumentos durante sua avaliação anual de desempenho quando o tópico do seu salário for altamente esperado.
• Os aumentos também podem ser solicitados depois de trabalhar em um projeto significativo e receber um excelente desempenho.
• Você pode pedir um aumento de salário quando souber que o humor do seu gerente está bom e as coisas parecem relativamente fáceis. Abordar um gerente em dias em que as coisas estão agitadas pode não ser tão proveitoso.

Agora que você já sabe, quando pode pedir aumento, é hora de responder “ Como pedir aumento de salário .

Quando você está prestes a entrar em uma reunião com seu gerente e planeja pedir um aumento, você deve estar totalmente preparado. Aqui está o que você deveria ter passado:

• Todas as suas realizações recentes, juntamente com o valor que você trouxe para a organização.
• Dados/Números para mostrar seu valor.
• Cada apreciação que você recebeu pelo seu trabalho.

Um pouco de dever de casa é necessário para justificar por que você precisa de um aumento. Isso o ajudará a ficar calmo e confiante durante a discussão e poderá responder a todas as perguntas que o gerente fizer. Abaixo estão as coisas que você deve ter em mente ao discutir seu aumento salarial:

Como pedir aumento de salário?

1. Seja claro na discussão

Uma maneira fácil de iniciar a conversa sobre aumento salarial é, para começar, frases que reflitam as realizações e o entusiasmo de sua organização. Você pode começar dizendo: “Estou ansioso para crescer com a organização e adoraria discutir meu salário” ou simplesmente “Gostaria de discutir meu salário, este é o momento certo?”

2. Não dê rodeios

Seja muito claro sobre o número que procura e tenha tudo em mãos para justificar suas expectativas. Isso faz você parecer confiante e aumenta as chances de seu gerente concordar com você.

3. Faça perguntas importantes

Caso você tenha uma ideia de que seu gerente está discordando de seus termos, certifique-se de fazer perguntas relevantes. Lembre-se de que você precisa ser educado ao fazer perguntas. As perguntas são essenciais para entender a perspectiva do gestor, o que ajuda ainda mais a encaminhar a conversa.

Relacionado: Como negociar salário?

4. Fique de olho na maneira como você age

Outro fator importante a ter em mente ao pedir um aumento é como você age durante toda a conversa. Seu tom, entusiasmo, atitude e tudo se refletem na maneira como você se apresenta.

Aqui estão as coisas que você deve fazer:

• Seja confiante

Se você não estiver confiante, não conseguirá convencer seu gerente a negociar nos seus termos. Portanto, seja claro sobre suas expectativas e não se sinta inseguro sobre si mesmo.

• Expressar gratidão

Você deve sempre expressar gratidão pelo que você já tem. Dessa forma, você transmitirá sua dedicação ao trabalho e vontade de continuar na organização com benefícios adicionais.

• Expressar entusiasmo

Ao falar sobre aumento salarial, compartilhe também suas opiniões para o futuro. Você pode oferecer ideias que podem ajudar a organização a melhorar seu fluxo de trabalho e as maneiras de implementá-lo. Essas ideias dão uma impressão clara de que você é um candidato merecedor de aumento de salário.

Leia também: Como gerenciar o salário

O que esperar após a conversa

Se o seu timing foi perfeito para pedir um aumento e tudo correu bem, você pode conseguir o que pediu. Mas há momentos em que a empresa não pode dar-lhe a caminhada desejada e pode pedir que você negocie. Esteja aberto a negociações e não seja muito inflexível em relação às suas demandas. Você pode realizar a negociação educadamente e escolher a melhor opção que atenda às suas necessidades.

O que fazer caso a conversa de aumento falhe?

Bem, esta é uma das possibilidades de você não receber nenhum aumento. Será extremamente desanimador, mas você precisa acreditar em seus pontos fortes. Você deve se recuperar disso com muita graça e estar pronto para iniciar a conversa em outro momento adequado. Se você não está recebendo o aumento salarial desejado, você pode pelo menos pedir outras vantagens, como:

• Horários flexíveis
• Trabalho a partir de casa
• Férias Adicionais
• Caminhada posicional e muito mais

Cada um de nós sabe o que valemos para nossas organizações. Certifique-se de não subestimar seu potencial e peça o aumento salarial desejado. Você também pode considerar fazer alguns cursos adicionais do upGrad para aprimorar seu conjunto de habilidades e aumentar suas chances de fazer uma caminhada. Afinal, você tem sido um funcionário de bom desempenho e merece um melhor crescimento na carreira.

Conclusão

É melhor se aprimorar com as tecnologias mais recentes. Confira os principais cursos da upGrad em Data Science, Machine Learning, Marketing Digital, MBA e Full Stack Development.

Você também pode conferir nossos cursos gratuitos por tempo limitado para utilizar esse bloqueio para se atualizar.