Como definir metas de carreira de curto prazo para melhorar sua carreira

O roteiro para uma carreira de sucesso começa com um plano de carreira bem elaborado. Ele mapeia a jornada de sua posição atual para onde você se imagina em um futuro próximo.As metas de carreira de curto prazo ajudam você a definir seus objetivos por um período específico para aprimorar suas perspectivas e oportunidades de trabalho.Implica definir objetivos factíveis para o futuro próximo, independentemente do seu setor ou hierarquia dentro de uma organização. Eles o tornam mais competente e produtivo na realização de seu objetivo de carreira. Especificamente, o futuro próximo significa que os objetivos são normalmente cumpridos em alguns dias, semanas ou meses.

Normalmente, eles servem como os primeiros passos para atingir objetivos maiores. Por ser fácil de alcançar e gerenciar, você pode implementar metas de carreira de curto prazo para trabalhar em projetos menores.

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Vamos primeiro examinar os benefícios e exemplos de metas de carreira de curto prazo e, em seguida, explorar como definirmetas de curto prazo para entrevistas e outros aprimoramentos futuros!

Benefícios de definir metas de curto prazo

1) Forneça um caminho claro para o sucesso na carreira

Osobjetivos de carreira de curto prazo são usados ​​para reduzir objetivos maiores.Trabalhar em tarefas menores aprimorará gradualmente suas habilidades. Embora não substituam seus objetivos principais e maiores, eles sugerem um caminho para alcançá-los, funcionando como pequenos trampolins para alcançar o marco final. Seguir esse caminho garante sucesso na carreira.

2) Gerenciar e agendar tarefas

As metas de carreira de curto prazo permitem que você acompanhe seu progresso para alcançar objetivos de médio e longo prazo. Eles analisam se você está progredindo na direção correta ou se deve fazer algumas modificações nas metas menores definidas. Eles ajudam você a abordar objetivos de longo prazo, trabalhando em várias tarefas menores e gerenciáveis. Além disso, eles sugerem a ordem de prioridade que você pode seguir para avançar em sua carreira de forma eficaz. Eles definem um caminho claro para o sucesso na carreira e reduzem a procrastinação.

3) Acompanhamento preciso do progresso

O processo de definição dessas metas de carreira usa métricas precisas ou KPIs (indicadores-chave de desempenho). Eles ajudam você a mapear sua posição no gráfico de carreira e sugerem o caminho a ser percorrido. Essas medições ajudam você a rastrear com precisão o progresso e a chegar perto do emprego dos seus sonhos, eliminando possíveis vulnerabilidades.

4) Prepare-se para entrevistas de emprego

Uma das maneiras eficazes pelas quais os candidatos podem elevar seu gráfico de carreira é definirmetas de curto prazo para a preparação da entrevista.O caminho para alcançar esses objetivos envolve a prática de entrevistas e a construção de uma rede profissional. Eles ajudam você a desenvolver habilidades de comunicação transferíveis que o ajudam em sua jornada profissional.

5) Agiliza o sucesso na carreira

Quando você estabelece e cumpre com frequência metas de carreira de curto prazo, mantém o foco em aprimorar sua jornada profissional. O plano de carreira claramente definido mantém você longe de distrações. Assim, você pode atingir os objetivos definidos de forma rápida e eficaz.

Outros benefícios

• Obtenha feedback rápido
• Obtenha uma vantagem inicial rápida em direção ao sucesso na carreira
• Defina facilmente prazos viáveis
• Entenda seus pontos fortes e identifique as áreas que precisam ser melhoradas

Exemplos de metas de carreira de curto prazo

Osexemplos de objetivos de carreira de curto prazo mencionados abaixo fornecem ideias inovadoras que você pode adotar para o sucesso de sua carreira.

• Aprimore suas habilidades técnicas
• Atualize seu currículo com a experiência de trabalho mais recente
• Aumente sua rede profissional e conecte-se com profissionais do setor
• Pesquise e participe de conferências do setor
• Inscrever-se em um curso de educação online
• Construindo um site pessoal
• Pesquise exaustivamente sua indústria
• Lendo um livro sobre liderança
• Organizando seu espaço de trabalho
• Melhorar suas habilidades de gerenciamento de tempo, comunicação e negociação
• Participar de eventos de networking
• Herdando confiança
• Chegar cedo no trabalho
• Cumprimento de prazos
• Configurando uma conta de mídia social profissional
• Buscando fontes adicionais de renda
• Aprender um novo idioma

Como criar metas de curto prazo?

Ocasionalmente, você pode achar difícil descobrir seus objetivos de carreira. Você pode ser atraído para ignorá-lo completamente. No entanto, a seção a seguir ajuda você a começar com etapas pequenas e alcançáveis ​​e a estabelecer metas de curto prazo.

1) Adote a Abordagem SMART

Essa abordagem mantém você focado em suas ações para que elas se mostrem úteis e práticas. Ele prevê situações em que você pode encontrar problemas. Além disso, permite deduzir planos alternativos para manter o foco em sua carreira. O método de meta SMART é definido como abaixo:

Específico: sugere que você defina claramente metas alcançáveis.Você traduziria seus objetivos em frases concisas que definem a carreira que você deve seguir.

Mensurável: para cada objetivo proposto, a abordagem encontra uma maneira de medi-lo e acompanhar o progresso de sua carreira.

Atingível: sugere que você deve garantir tempo, habilidades e recursos adequados para atingir seus objetivos dentro da duração prevista.

Realista: sugere que você só deve definir metas de curto prazo viáveis ​​e praticamente alcançáveis ​​que você pode realmente alcançar.Certifique-se de não definir suas metas tão altas que não possa trabalhar nelas.

Oportuna: Afirma que você atribui prazos a cada meta e os acompanha em intervalos regulares para continuar avançando.

2) Defina metas que te motivem

Certifique-se de que seus objetivos de carreira correspondam ao seu propósito. Reserve tempo para analisar suas ambições e as razões por trás de dedicar energia e tempo a esses objetivos. Fazer as seguintes perguntas alimentará a motivação dentro de você e poderá mantê-lo focado em sua carreira:

• Como os objetivos de carreira de curto prazo definidos influenciarão positivamente seu desenvolvimento pessoal?
• As metas definidas lhe conferem dignidade e sensação de dever cumprido?
• Qual é a importância de alcançar seus objetivos de curto prazo?

3) Elabore um plano

Essa abordagem afirma que você deve primeiro considerar seu ponto de partida e objetivo. Posteriormente, você deve construir um plano contínuo e alcançável para perceber o avanço na carreira. Defina o prazo que melhor se adapta às suas capacidades e ambições. Você pode definir prazos ao longo do caminho para avaliar seu progresso.

Existem várias maneiras de planejar seus objetivos. A forma mais simples e fundamental é preparar uma lista de prioridades, ou seja, categorizar as tarefas mais fáceis e as mais difíceis de realizar. Você pode anotar seus objetivos e acompanhá-los em intervalos regulares. Além disso, você pode verificar regularmente seus registros para determinar se está no caminho certo ou não. Consequentemente, mantém você avançando em direção ao sucesso na carreira. Indivíduos que seguem um plano bem pensado são mais dedicados e organizados em suas carreiras.

4) Estabeleça marcos

Ele indica a abordagem que você deve adotar para medir o sucesso. Você pode definir marcos que o ajudem a se concentrar em uma habilidade mensalmente. Gradualmente, você pode completar cada marco e aprender todas as habilidades necessárias para atingir seus objetivos. Por exemplo, se você deseja mudar seu trabalho de vendas para marketing, pode definir marcos que o orientem no cultivo das habilidades e da experiência que as empresas de marketing buscam.

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5) Certifique-se de que seu objetivo é relevante

Suas metas definidas devem estar alinhadas com seus valores e ajudar a cumprir suas metas de longo prazo. Certifique-se de que cada meta menor que você definir seja relevante e o aproxime continuamente de onde você a imaginou. É sempre recomendável trabalhar em um único objetivo de carreira de uma só vez (com base na sua competência).

Você pode fazer as seguintes perguntas a si mesmo para verificar se está definindo metas relevantes:

• O objetivo definido está alinhado com seus interesses e ambições?
• Como o cumprimento dessa meta me beneficiará?
• O cumprimento desse objetivo contribui para o cumprimento do objetivo de longo prazo?

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Conclusão

Definir metas de carreira de curto prazo mantém você focado em sua carreira e ajuda você a realizar suas ambições de forma mais eficaz. Eles melhoram sua capacidade multitarefa e produtividade no trabalho. Praticar metas de carreira relevantes de curto prazo funciona como um bloco de construção para pavimentar um caminho e ajudá-lo a cumprir suas metas de carreira de longo prazo. Além disso, eles equipam você com as habilidades necessárias para fazer entrevistas de emprego. Seja para uma carreira em gerenciamento de produtos ou para um campo em amplo crescimento, o aprendizado de máquina , a definição de metas de curto prazo oferece os melhores benefícios em todos os domínios!

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