Como obter o emprego de gerenciamento da cadeia de suprimentos dos seus sonhos?

Introdução

O que exatamente é o Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos?

O gerenciamento da cadeia de suprimentos integra o gerenciamento da demanda e do suprimento não apenas dentro de uma empresa, mas também em todos os vários membros e canais da cadeia de suprimentos para que funcionem juntos da maneira mais eficiente possível. É basicamente a gestão do ciclo de vida completo de um produto ou serviço, começando pela gestão das matérias-primas e terminando com a entrega do produto final ao cliente.

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No mundo de hoje, a sobrevivência de qualquer negócio em qualquer ambiente econômico e mercado dinâmico depende de estratégias de negócios criativas e práticas e de trabalhos robustos de gerenciamento da cadeia de suprimentos . As empresas devem integrar a TI à cadeia de suprimentos e à logística para permitir uma coordenação eficaz em todos os componentes da cadeia de suprimentos, desde o fornecimento e a produção até o alcance do endpoint à medida que as expectativas do cliente evoluem. O SCM eficaz garante um equilíbrio entre demanda e oferta no mercado, mantendo todas as partes envolvidas satisfeitas.

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Por que as pessoas optam por um trabalho de gerenciamento da cadeia de suprimentos?

Se formos pelos dados fornecidos pelo Bureau of Labor Statistics dos EUA, espera-se que os cursos de Supply Chain Management cresçam 30% nos próximos dez anos, substancialmente mais rápido do que a média para todos os empregos. O Supply Chain Management fornece uma perspectiva abrangente de toda a organização. Afeta vários departamentos, incluindo manufatura, compras, expedição, contabilidade, finanças, marketing, armazenamento, P&D e vendas. É um negócio em constante mudança e em constante expansão. O SCM está impactando cada vez mais as escolhas do C-suite e influenciando as operações de negócios inteiras. Os Gerentes da Cadeia de Suprimentos têm uma ampla gama de oportunidades de trabalho, tornando-se uma alternativa adequada para pessoas que buscam diversas possibilidades de carreira após a faculdade.

Como obter o emprego de gerenciamento da cadeia de suprimentos dos seus sonhos?

De acordo com uma pesquisa de 2017 da APICS, uma organização de pesquisa em Supply Chain Management, os millennials consideram o SCM uma opção de carreira com muito potencial de crescimento. Você está entusiasmado com este campo e quer conseguir um emprego dos sonhos nele? Se sim, leia mais para obter algumas dicas sobre como conseguir um emprego decente neste domínio como analista de Supply Chain Management , coordenador de logística ou gerente de distribuição.

1. Qualificação Educacional

Antes de se candidatar a um emprego decente em Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos, você precisa garantir que possui excelentes qualificações educacionais para que seu diploma o destaque entre outros candidatos. Sem dúvida, a disputa pelos cargos mais altos é acirrada e ser contratado sem uma certificação reconhecida é quase impossível. Uma exceção pode ser se o indivíduo tiver experiência única em um campo especializado com poucos outros candidatos qualificados, embora isso seja incomum. É fantástico se você tiver capacidade, tempo, energia e dinheiro para buscar uma educação universitária. Finanças é outra área onde você não pode errar. O caminho mais comum para o gerenciamento da cadeia de suprimentos é obter um diploma de bacharel em negócios, finanças ou engenharia, seguido por um certificado avançado para um campo que leve a empregos de logística e gerenciamento da cadeia de suprimentos .

2. Currículo bem construído

Ao se candidatar a qualquer emprego, seu currículo funciona como a melhor ferramenta de automarketing. No início, o empregador vê você através do seu currículo; assim, tente dar a sua melhor impressão através dele. O contorno não deve incluir todas as fontes e formatação extravagantes; em vez disso, deve ilustrar claramente seu avanço profissional por negócios, título e realizações quantificáveis ​​em cada trabalho em fontes simples e estrutura.

Quando alguém olha para o seu CV, eles dão apenas 30 segundos do seu tempo. Se o recrutador não encontrar relevância em 30 segundos, ela será descartada. Se o gerente de contratação puder encontrar o que está procurando nesses segundos rápidos, ele gastará mais tempo aprendendo sobre você e testando se você está realmente apto para qualquer função no SCM. Assim, o formato, a consciência e a transparência de um currículo são fatores essenciais para determinar se você chegará ou não à próxima etapa do processo de recrutamento: a entrevista pessoal.

3. A marca pessoal pode ser usada como ferramenta

A plataforma ideal para divulgar suas habilidades é o LinkedIn. Crie e mantenha um perfil disciplinado no LinkedIn para que o departamento de gestão de várias empresas possa encontrá-lo. Inclua todas as palavras-chave relevantes para o tipo de trabalho SCM que você deseja conquistar. Recrutadores e gerentes estão se voltando cada vez mais para as mídias sociais, principalmente o LinkedIn, para avaliar potenciais candidatos observando seus links e postagens. Escrever e publicar conteúdo pode ajudá-lo a melhorar significativamente seu perfil – quanto mais, melhor.

4. Comece com um trabalho de nível básico

Para conseguir o emprego dos seus sonhos, você precisa de alguma experiência anterior; portanto, se você é um calouro, pode procurar vários cargos de nível básico para obter a experiência necessária no campo. Muitos estágios e empregos de nível básico de logística e gerenciamento da cadeia de suprimentos em vários locais não exigem experiência prévia. Ainda assim, alguns exigem qualificações educacionais básicas, como diploma, certificação ou, em alguns casos, um diploma de bacharel de um instituto reconhecido.

5. Faça com que os entrevistadores entendam seu valor

Como o gerenciamento da cadeia de suprimentos depende principalmente da estratégia, é fundamental mostrar aos empregadores em potencial que você entende os problemas que enfrentará no campo e como os abordará efetivamente. Os candidatos que podem demonstrar que compreendem o “quadro geral” e podem realizar a tarefa são os preferidos pelos gerentes. Aqueles que podem mostrar que podem interagir com sucesso com outras pessoas na empresa e fazer julgamentos baseados em dados também atrairão a atenção do gerente. Assim, tente dar o seu melhor na entrevista demonstrando suas habilidades e fazendo o recrutador acreditar em suas habilidades.

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