Como negociar eficazmente o seu salário? 9 dicas cruciais para saber

Seja você um novo contratado ou um funcionário de longa data que está passando por sua avaliação de desempenho, não negociar seu salário pode custar uma fortuna . Mas as negociações muitas vezes podem ser tão difíceis que a maioria das pessoas não o faz e deixa o dinheiro da mesa. Vamos considerar um exemplo; o salário de um cientista de dados na Índia varia de Rs 500.000 a Rs 1.700.000.

O que você recebe depende de muitos fatores, como experiência, habilidades e função no trabalho. Mas mesmo no mesmo cargo, experiência e empresa, os cientistas de dados podem receber salários diferentes, e isso se deve às negociações. Saber negociar um salário em uma entrevista pode te ajudar a economizar todo esse dinheiro.

Mesmo que você receba apenas Rs 2.000 a menos do que merece por mês, isso soma Rs 24.000 em um ano e incríveis Rs 840.000 em sua carreira de 35 anos. Espero que os números sejam suficientes para mostrar a importância das negociações.

A parte triste é que muitas pessoas sabem disso, mas ainda têm medo de negociar, principalmente os novos contratados. Se você é um deles e quer saber como negociar um salário para conseguir o melhor pacote, esse post destaca algumas dicas que vão te ajudar.

9 dicas para negociar seu salário

Antes de começar a negociar o salário com o RH , é fundamental saber qual é o momento certo para fazê-lo. Se você não sabe quando negociar, as dicas a seguir podem não ser tão úteis. Você pode negociar seu salário quando:

• Assumir uma nova função em uma nova ou na mesma empresa
• Você sente que está fornecendo mais valor à empresa do que seu salário.
• Já faz um tempo desde sua última caminhada.
• Seu gerente e outras autoridades superiores parecem impressionados com seu desempenho.

Quando tiver o momento certo, abrace-o e use as dicas a seguir para negociar seu salário.

1. Conheça as tendências salariais do setor

Saiba quais são as tendências salariais para sua função específica em seu setor e região. Você pode usar as ferramentas online fornecidas pelo Payscale ou Glassdoor para obter os números. Entrar na discussão sem um número mostrará ao seu gerente ou RH que você não está bem preparado para isso.

2. Construa seu caso

Ter apenas os números não é suficiente; você também precisa mostrar a eles por que veio com esse número. Mostre suas habilidades ou valores que você tem ou pode trazer para o empregador. Destaque seus pontos fortes e faça com que eles percebam que devem ir em frente e investir em você.

3. Use um número específico.

Depois de fazer algumas pesquisas on-line, você obterá uma faixa salarial que geralmente é dada a indivíduos em sua função. Lembre-se do intervalo, mas sempre peça um número específico. Se você fornecer um intervalo, digamos entre Rs 600.000 e Rs 650.000, a outra pessoa pulará para o número menor. Portanto, embora você deva ter um intervalo em mente, sempre coloque um número específico na mesa.

4. Procure também outros benefícios.

Um erro que a maioria das pessoas comete é incluir apenas o valor do salário em suas negociações. Junto com o valor do salário, tem alguns outros benefícios também. Isso não apenas fornecerá um pacote completo, mas também ajudará sua negociação a ser considerada rapidamente.

Por exemplo, pode ser mais fácil para os empregadores dar a você uma pequena caminhada junto com outros benefícios, como horário flexível, oportunidades de trabalho em casa em intervalos regulares, treinamento ou cobertura médica. Portanto, em vez de pedir um aumento mais significativo, considere incluir outras vantagens em sua negociação.

5. Seja confiante e persuasivo.

Mostre confiança em seus arremessos. Deixe-os saber que você construiu seu caso através de suas conversas. A melhor maneira de fazer isso é organizando seus pensamentos. Planeje quais pontos você deseja destacar e durante quais etapas. Além disso, pratique um pouco para ouvir como seus fatos e ideias soam em público. Veja se você está confiante o suficiente para ir em frente e persuadir o representante do empregador a aumentar seu salário.

6. Faça sobre você e o empregador.

Embora você tenha feito sua pesquisa e tenha um alcance em sua mente, não seja firme nisso. Seja generoso e compreenda a perspectiva da outra pessoa também. No entanto, se quiser tempo para pensar na primeira oferta, diga e agende outra reunião. Seja generoso em aceitar algo que esteja entre suas demandas e seu orçamento. Mas também esteja pronto para ir embora se eles não estiverem prontos para lhe oferecer o que você merece e estiver de acordo.

7. Fale sobre o passado, mas destaque o futuro.

Mencione o que você fez no passado para agregar valor e sucesso ao empregador, mas concentre-se mais no que você é capaz de fazer no futuro. Explique as principais responsabilidades que você pode assumir e a quantidade de carga de trabalho que você pode gerenciar se for necessário.

8. Ouça-os

Não é tudo sobre você; ouvir o outro representante é igualmente essencial. Isso o ajudará a entender as necessidades e a perspectiva da outra pessoa. Ao todo, permitirá que você faça e obtenha a melhor oferta.

9. Não tenha medo de contrariar

Se o empregador disser não e questionar o seu caso, não tenha medo de contra-atacar fazendo perguntas ou mostrando as métricas. Uma coisa a ser lembrada aqui é não soar muito agressivo ao contrastar ou discutir sua oferta.

Conclusão

A conclusão de cursos de certificação para empregos bem remunerados por si só não lhe dará o melhor pacote; a negociação também desempenhará um papel vital. Vamos dar um exemplo de certificação de Machine Learning. Ser um especialista em ML é um dos empregos mais bem pagos da Índia .

Suponha que você faça a certificação PG do upGrad e do IIIT Bangalore no curso de ML e Deep Learning , pois oferece mais de 240 horas de aprendizado e experiência prática. Isso o ajudará a aprender as habilidades relevantes e a colocá-lo na faixa salarial mais alta, mas obter o pacote mais alto para você de acordo com seu intelectual e talento ainda depende de você saber negociar salário com o RH ou não.

Siga as dicas mencionadas neste post, e você não terá nada a temer nas negociações. Lembre-se que se o resultado foi bem sucedido ou não, esta não é a última vez que você estará negociando. Haverá muitas oportunidades que surgirão durante toda a sua carreira.