Como construir um currículo DevOps? Habilidades necessárias, ferramentas, funções e responsabilidades

O que é DevOps?

DevOps é um conjunto de princípios e metodologia que trouxe mudanças culturais e melhorou a eficiência do projeto. DevOps combina práticas de desenvolvimento de software (Dev) e operações de TI (Tecnologia da Informação) (Ops).

O objetivo do DevOps é encurtar o ciclo de vida de desenvolvimento do sistema e fornecer entrega de software contínua e de alta qualidade. Uma combinação de filosofia ágil e pensamento enxuto une cada equipe no projeto com uma forte integração.

Desenvolvedores, administradores de sistema (sysadmins), engenheiros de controle de qualidade (garantia de qualidade) trabalham em conjunto para a implantação do projeto, escrevendo scripts e descobrindo problemas no teste, verificação e implantação do projeto. Um processo de DevOps tem oito estágios, a saber. planejar, codificar, construir, testar, liberar, implantar, operar e monitorar. Os engenheiros de DevOps são responsáveis ​​por lidar com todas essas etapas com eficiência para entregar projetos dentro de um cronograma que satisfaça todos os requisitos do cliente.

Quem é um engenheiro de DevOps?

O engenheiro de DevOps é uma pessoa que entende o ciclo de vida de desenvolvimento de software e várias ferramentas de automação usadas no desenvolvimento de pipelines digitais, como pipelines CI (Continuous Integration) /CD (Continuous Delivery).

Ele/ela usa a metodologia DevOps para melhorar a resposta ao ambiente em mudança, melhorar a frequência de implantação, reduzir a taxa de falhas de novos lançamentos, reduzir o tempo de solução de problemas, recuperar mais rapidamente, acelerar o tempo de mercado e criar um processo de desenvolvimento simplificado.

Os engenheiros de DevOps são desenvolvedores (interessados ​​em operações e implantação de rede) ou administradores de sistema (interessados ​​em codificação, scripts e desenvolvimento), melhorando os planos de teste e implantação.

Currículo DevOps

Os trabalhos de DevOps estão aumentando em vários, mas não há critérios específicos aplicáveis ​​ao contratar um engenheiro de DevOps. Embora seja uma nova posição emergente, os gerentes de contratação também não são tão claros com o conjunto de habilidades ou ideias específicas que devem procurar em candidatos aplicados para o cargo de engenheiro de 'DevOps'.

Suponha que um candidato tenha experiência em desenvolvimento ou rede, mas não especificamente em DevOps. Nesse caso, esse candidato não é considerado um novato, pois as habilidades de DevOps incluem habilidades de desenvolvedor e gerente de rede.

Ao escrever um currículo para DevOps, mesmo escrever décadas de experiência não será suficiente, pois está em constante evolução, atualizando as habilidades necessárias e precisa de dezenas de habilidades e ferramentas. Um candidato à procura de uma função de DevOps deve incluir todas as habilidades, ferramentas e experiência relevantes para a descrição do trabalho fornecida pelo gerente de contratação ou pela organização.

Uma lista geral de talentos que todo engenheiro de DevOps deve possuir, e o currículo de DevOps deve conter a maioria dessas habilidades, conforme indicado abaixo:

• Prática prática e conhecimento de gerenciamento de código-fonte e scripts
• Proficiência em pipelines CI/CD
• Compreensão e experiência de ferramentas de automação e integração
• Bons conhecimentos de provedores de serviços em nuvem
• Uma compreensão clara da infraestrutura como um código e como alcançá-lo
• Proficiência em plataformas de conteinerização de software e ferramentas de orquestração de contêineres

Os trabalhos e responsabilidades de DevOps incluem evangelista de DevOps, experiência em automação, gerenciamento de versões, desenvolvimento de software, teste de software, engenharia de segurança e garantia de qualidade. As Soft Skills que qualquer engenheiro de DevOps deve possuir são promover um ambiente colaborativo, impor responsabilidade de ponta a ponta, incentivar melhorias contínuas, automatizar tudo e focar nos requisitos do cliente.

O currículo de DevOps deve incluir habilidades como habilidades de colaboração, sistemas operacionais, Unix/Linux, habilidades de comunicação, protocolos de rede, GIT, solução de problemas, construção e lançamento, Jenkins, pensamento criativo, controle de origem, fantoche/chef, pensamento crítico, implantação, sal ou Ansible, Adaptabilidade, Configuration Management, Docker, Active Learning, Containers, AWS e VMWare ou Cisco, Perceptiveness, Monitoring, Python ou Perl, Leadership Skills, Programming, Apache ou Nginx, Interpersonal Skills, Agile, Zabbix ou Sensu.

Essas habilidades podem ser categorizadas em diferentes critérios de gerenciamento do ciclo de vida do projeto que estão incluídos abaixo:

Source Control, Continuous Integration, Configuration Management, Deployment Automation, Containers, Orchestration, Cloud Platform, Kubernetes, AWS, Git, Jenkins, Puppet, Jenkins, Docker, Bitbucket, Bamboo, Chef, VSTS, Vagrant, Mesos, Azure, TeamCity, Ansible , Octopus Deploy, Swarm, GCP e muito mais.

O currículo de DevOps deve conter habilidades e detalhes de como um candidato usou essas habilidades na profissão e o quanto isso impactou os negócios da empresa. Os números devem fazer parte do currículo para dar mais peso ao esboço e à frente dos gerentes de contratação.

O DevOps está mudando continuamente e, portanto, os candidatos devem garantir suas habilidades e paixão por aprender novas habilidades e ferramentas no currículo. As certificações de DevOps estão disponíveis e, se um candidato tiver concluído qualquer uma dessas relevantes para a descrição do trabalho, isso deve ser destacado no início do currículo.

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Os engenheiros de DevOps devem possuir habilidades mistas de todos os aspectos do projeto como uma pessoa que lida com partes de desenvolvimento, integração, rede e comunicação. Ele/ela deve ser capaz de executar uma ou mais linguagens de programação como Python, Ruby, Java, Javascript, Bash, Shell, PHP e Node.js. O DevOps depende do conhecimento do engenheiro de DevOps em habilidades de codificação e script, ferramentas de DevOps, habilidades de automação e experiência com a infraestrutura na nuvem e no local.

A automação reduz a interferência humana e promove a velocidade, melhora a consistência, aumenta a precisão e a confiabilidade e oferece resultados de projeto de alta qualidade aos clientes. Como todos os campos estão adotando a automação, cada candidato a DevOps deve ter o conhecimento e a experiência em tempo real incluídos no currículo.

Conclusão

Os engenheiros de DevOps devem possuir muitas soft e hard skills difíceis de serem adquiridas e desenvolvidas. O currículo de DevOps deve mostrar a paixão e o entusiasmo do candidato pelo que faz ou está disposto a fazer pela empresa como Engenheiro de DevOps.

Ele deve garantir um caráter curioso, empático, confiável, assertivo, consistente e proativo em seu currículo. Deve refletir a capacidade de lidar com o lado técnico do projeto, desde a decisão e uso de ferramentas específicas, gerenciamento de infraestrutura e comunicação com os clientes. DevOps não é ciência de foguetes nem fácil, mas vale a pena se tornar um!

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