Como se tornar um RH na Índia? Habilidades Necessárias, Responsabilidades, Opções de Carreira

Nenhuma organização pode funcionar sem funcionários proficientes. A força de trabalho de uma empresa é seu maior patrimônio.

Mas, onde as empresas ou empregadores encontram os candidatos mais adequados para vários perfis de trabalho?

Existe um departamento dedicado em quase todas as organizações para este trabalho – o departamento de RH ou Recursos Humanos. Em pequenas empresas, o processo de contratação geralmente é feito pelo proprietário, mas um gerente de RH lida com o processo de recrutamento em organizações multinacionais e outras coisas associadas.

Se você quiser saber como se tornar RH na Índia, suas habilidades, etc., continue lendo até o final deste artigo.

O que é um Gestor de Recursos Humanos?

Antes de perguntar como se tornar um gerente de recursos humanos , é vital entender o papel.

Um gerente de RH administra o departamento de RH em qualquer organização. Seu foco principal são os funcionários de uma empresa, seu bem-estar e produtividade. As responsabilidades de um gerente de RH vão além de apenas recrutar candidatos. Quando há uma vaga em uma empresa, os gerentes de RH devem contratar candidatos adequados para o cargo. O gerente de RH desempenha um papel influente, desde entrevistar candidatos até selecioná-los.

Juntamente com a contratação de novos funcionários, um gerente de RH é fundamental para melhorar o relacionamento empregado-empregador. Eles também garantem que o ambiente de trabalho na organização seja seguro e amigável. Outras funções de um gerente de RH incluem gerenciar os funcionários existentes, criar programas de desenvolvimento e treinamento, orientar outros profissionais de RH da equipe, planejar compensações e benefícios, educar os funcionários sobre as melhores práticas de RH, etc.

Um gerente de RH fornece a direção certa e liderança aos funcionários para garantir o bom funcionamento de todas as operações de negócios. Eles têm amplo conhecimento de várias áreas específicas de RH, como folha de pagamento, benefícios de funcionários, conformidade de segurança, leis trabalhistas, orçamento, etc.

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Deveres e responsabilidades de um gerente de recursos humanos

Se você quer saber como se tornar um gerente de RH , deve conhecer suas responsabilidades e deveres. Abaixo estão listados alguns deveres e responsabilidades de um gerente de recursos humanos:

• Gestão do processo de recrutamento e seleção.
• Preenchendo a lacuna entre empregadores e empregados, abordando várias demandas e queixas.
• Promover um ambiente de trabalho aberto e positivo.
• Liderar e treinar uma equipe de profissionais juniores de RH no departamento.
• Colaborar com outros departamentos para entender as necessidades do perfil de trabalho, desenvolver anúncios de emprego e encontrar o candidato certo para a designação.
• Criação, implementação e gerenciamento de programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários novos e existentes.
• Implementar vários programas de benefícios aos funcionários e informar os funcionários sobre eles. Orientar os funcionários a resgatar os benefícios.
• Fornecer suporte completo aos líderes organizacionais para a criação e gestão de pacotes de remuneração justos e de acordo com os padrões de mercado.
• Lidar eficientemente com a investigação no local de trabalho de qualquer caso, juntamente com procedimentos disciplinares e de rescisão.
• Garantir o cumprimento completo de todas as normas e leis trabalhistas, incluindo saúde e segurança ocupacional.

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Como se tornar um gestor de recursos humanos ?

1. Conclusão de 10+2 ou exame equivalente

Se você deseja obter um diploma de bacharel ou um diploma em gestão de recursos humanos (HRM), deve concluir um exame 10+2 ou algo equivalente. Este é o requisito mínimo para o curso. Para entrar neste campo, você pode ter qualquer assunto em seu 10+2. Para admissão em programas de graduação ou cursos de diploma, você exige um mínimo de 60% de notas em seus 10+2.

2. Obtendo um diploma de bacharel ou equivalente

A fase inicial de qualquer programa ou curso de recursos humanos é a conclusão de um diploma em GRH. Depois disso, você pode buscar um Bacharelado em Artes (BA) ou Bacharelado em Administração de Empresas (BBA). Alguns candidatos também mostram interesse em seguir um programa de graduação dupla como BBA-MBA.

3. Obtendo um mestrado

Os gerentes de RH devem ter mestrado em recursos humanos, administração de empresas ou leis trabalhistas. Se você deseja levar sua carreira de RH a um novo nível, pode seguir um programa de doutorado em Gestão de Recursos Humanos após concluir seu mestrado. Com um doutorado em RH, sua estrutura salarial será aprimorada significativamente.

4. Concluindo um Curso de Certificação em Recursos Humanos

Embora as certificações não sejam obrigatórias para se tornar um gerente de RH, elas são complementos louváveis ​​para o seu currículo, mostrando sua experiência para potenciais empregadores. As certificações ajudam você a aprender por meio de experiências do mundo real em um ambiente de aprendizado interativo.

5. Comece a se candidatar a empregos

Você precisará de experiência no setor para se qualificar para um cargo de gerenciamento de RH. Procure empregos de acordo com seu nível de experiência profissional e objetivos de carreira.

Como se tornar RH – Competências que um gestor de RH deve ter

Todo gerente de RH precisa ter algumas habilidades únicas para cumprir seus requisitos de trabalho com sucesso.

1. Excelentes habilidades de comunicação

Nenhum gerente de RH terá sucesso sem boas habilidades de comunicação. Um gerente de recursos humanos deve se comunicar e interagir de forma eficaz com as partes interessadas do negócio, funcionários, chefes de departamento e outros profissionais. Como gerente de RH, você deve ser capaz de resolver várias disputas organizacionais, entrevistar e nomear novos candidatos para cargos vagos e desenvolver habilidades de comunicação eficazes.

2. Habilidades de resolução de problemas

Executivos de RH ou até mesmo funcionários buscam ajuda de gerentes de RH para lidar com vários tipos de conflitos organizacionais. Os gerentes de RH devem ter habilidades eficientes de resolução de problemas para resolver problemas no local de trabalho.

3. Habilidades organizacionais

Os gerentes de RH devem ter excelentes habilidades organizacionais para equilibrar diferentes equipes e múltiplas tarefas. Eles devem se esforçar para aumentar a produtividade dos funcionários por meio de planejamento e organização adequados no local de trabalho.

4. Gerenciamento de tempo

Os gerentes de RH precisam fazer malabarismos com várias tarefas diariamente. Por exemplo, eles podem trabalhar em programas de recrutamento e treinamento, benefícios de funcionários ou outras questões relacionadas a RH. Os gerentes de RH devem ser capazes de priorizar tarefas e realizá-las por meio de excelentes habilidades de gerenciamento de tempo.

5. Empatia

Um gerente de RH deve trabalhar em estreita colaboração com pessoas com personalidades variadas. O gerente deve ter fortes habilidades interpessoais e empatia para gerenciar várias personalidades. Um gerente de RH empático deve entender os problemas dos funcionários e tentar resolvê-los. Ter empatia como uma habilidade ajuda os gerentes a construir um forte relacionamento com os funcionários.

6. Negociação

Um gerente de RH deve ter excelentes habilidades de negociação para lidar com diversos cenários de negócios. Por exemplo, um gerente de RH usa habilidades de negociação ao discutir pacotes de remuneração com candidatos. O problema de funcionários conflitantes não é novo e, com habilidade de negociação e comunicação, o gestor de RH pode chegar a um consenso mútuo.

7. Tomada de decisão

Os empregadores geralmente contratam gerentes de RH com boas habilidades de tomada de decisão. Quando há conflitos na empresa, o gestor de RH pode tomar decisões confiantes e lógicas. O objetivo é garantir o benefício da organização. Foi visto que os gerentes de RH com boas habilidades de tomada de decisão têm alto pensamento crítico e habilidades analíticas.

Conclusão

Agora você tem uma boa idéia de como se tornar um gerente de recursos humanos .

Se você tem jeito para essa profissão, deve começar bem cedo com um curso profissionalizante. No entanto, certifique-se de se matricular em um instituto confiável e de renome que seja aceito e credenciado globalmente.

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Muitos candidatos muitas vezes vêm com a pergunta de “ como se tornar RH ”.

Além de seguir os passos mencionados acima, é essencial se inscrever em um programa de Gestão de Recursos Humanos para entender melhor o assunto. O Programa de Pós-Graduação Executiva em Gestão de Recursos Humanos da upGrad é uma ótima opção para os aspirantes. Com esta prestigiada certificação da LIBA, você aprenderá análises de RH, gestão de pessoas, gestão de desempenho e recompensas, etc.

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