Como a liderança e o gerenciamento eficazes podem ajudar uma organização a reduzir o custo de contratação
Publicados: 2021-02-16Toda empresa tem um sonho e uma visão. Suas políticas e práticas de tomada de decisão alinhadas a esses objetivos de negócios ajudam a conduzir uma empresa ao sucesso. E liderança e gerenciamento eficazes desempenham um papel fundamental na realização desses objetivos. As empresas que investem na criação de líderes a partir de sua força de trabalho qualificada reduzem significativamente o custo de contratação e promovem um crescimento inestimável para a empresa.
Índice
O que faz um líder eficaz?
Em qualquer empresa, liderança e gestão eficazes andam de mãos dadas. O gerenciamento eficaz inclui criar estratégias, executar e monitorar planos para atingir as metas de negócios. A liderança eficaz, por outro lado, orienta o sucesso de todas as operações de negócios, unindo toda a força de trabalho em direção a um objetivo comum e ajudando uma empresa a registrar avaliações de alto desempenho.
Um líder precisa trabalhar, melhorar e às vezes até redefinir os valores da organização para torná-la um sucesso. Eles são obrigados a inspirar equipes e tomar decisões proativas que ajudam a empresa a crescer.
De acordo com Mathew Bidwell , professor de administração da Wharton, “poucos executivos são capazes de sacudir uma cultura, especialmente de uma forma que realmente produza resultados”.
Então, quais são as principais características de um líder eficaz? Vamos dar uma olhada neles abaixo:
1. Conhecimento e experiência
Os candidatos são promovidos a cargos de liderança com base em seu conhecimento e experiência no domínio. Uma compreensão profunda dos negócios, tendências do setor e perspectivas relevantes são cruciais para os líderes. Dá-lhes a capacidade de prever riscos e planejá-los de acordo. Isso ajuda muito a estruturar as finanças de uma empresa e ditar seu sucesso.
2. Consistência
A consistência é outra característica fundamental dos líderes, seja na interação com os colaboradores, na atualização das últimas tecnologias e tendências do mercado ou na reengenharia das políticas de uma empresa. Isso também traz uma abordagem imparcial e analítica para as operações de negócios e leva a uma maior aceitação entre as equipes.
3. Abordagem Analítica e Ágil
A eficácia da liderança é evidente nas práticas de tomada de decisão de um executivo. Aqueles que confiam em insights baseados em dados e fatos para tomar decisões podem melhorar proativamente a eficiência e a sustentabilidade de longo prazo de uma empresa. Isso é aplicável em todos os aspectos de um negócio – recrutamento, formulação de políticas, lançamento de novas iniciativas, finalização do orçamento e elaboração de estratégias de planos de longo prazo para uma empresa, para citar alguns.
4. Reconhecimento e Incentivo
Os funcionários sentem-se inclinados a se esforçar mais quando seu trabalho é devidamente reconhecido. Todos os reconhecimentos não precisam ser monetários – mesmo um tapinha nas costas pode fazer maravilhas para aumentar a confiança. Um bom líder é aquele que entende os esforços de sua equipe e os recompensa adequadamente, sem preconceitos. Ele também deve fornecer oportunidades iguais e justas para todos.
Também é essencial que os líderes orientem e incentivem suas equipes a terem um melhor desempenho. Ao identificar áreas de melhoria em indivíduos e grupos, um líder lidera pelo exemplo e ajuda a equipe a crescer na direção certa, apoiando-os sempre que necessário.
Papel da Liderança e Gestão Eficazes na Redução de Custos de Contratação
1. Escolhendo os recursos certos
Contratar o candidato certo para um trabalho tem precedência, pois o maior ativo de qualquer empresa são seus funcionários. E liderança e gestão eficazes têm um papel significativo a desempenhar na contratação de pessoal. Eles prevêem o conjunto de habilidades esperado e recrutam candidatos com base na demanda futura, o que reduz significativamente os custos de recrutamento.
2. Otimização dos Recursos Disponíveis
Uma posição de liderança exige que você planeje e otimize o uso dos recursos disponíveis. Isso inclui requalificar a força de trabalho sob eles, treiná-los e orientá-los para que estejam equipados para fornecer os melhores resultados usando os recursos disponíveis.
3. Melhorar o ROI
Todo investimento está associado a um ROI (Return on Investment) O investimento pode ser em uma ferramenta, um recurso ou até mesmo um fornecedor. Às vezes, o investimento também pode significar uma mudança nas estratégias, estrutura ou valores de condução de uma organização. Nesse caso, os custos iniciais são altos, mas com a análise preditiva, os indivíduos em posições de liderança podem prever e maximizar com precisão o ROI e garantir benefícios de longo prazo para uma empresa.
4. Automação para reduzir custos
A redução dos custos de contratação é diretamente proporcional à incorporação do uso de tecnologia e práticas de automação. Um líder eficaz aproveitaria todas as oportunidades disponíveis para automação. Como as tarefas manuais e repetíveis são automatizadas, isso não apenas ajuda a reduzir custos, mas também reduz o cronograma do projeto, resultando em maiores benefícios para a empresa.
5. Uso da Tecnologia para Aumentar a Produtividade
A maneira mais eficaz de melhorar a produtividade é capacitar seus funcionários com as ferramentas e tecnologias certas. Quando os funcionários têm todas as tecnologias competentes à sua disposição, eles estão mais bem equipados para atingir seus objetivos. Isso não apenas aumenta a produtividade, mas também aumenta a capacidade de uma organização de dimensionar seus serviços.
Liderança e gestão eficazes entendem isso e se esforçam para criar o equilíbrio certo de ativos para os funcionários.
6. Implementando estratégias de marketing para reduzir custos
O marketing é um aspecto vital do sucesso de qualquer produto. Um líder eficaz pode aumentar a margem de lucro de uma empresa empregando as estratégias de marketing corretas. Isso não significa necessariamente veicular anúncios de experiência. Existem várias outras opções disponíveis – aumentar a presença na mídia social, anúncios patrocinados, networking, pedir avaliações a seus clientes satisfeitos, oferecer bônus de indicação, para citar algumas. Um líder pode escolher a opção ideal para reduzir os custos de marketing e ainda melhorar as vendas e os lucros.
7. Melhorando a experiência do cliente
Ouvir seus clientes e envolvê-los ajuda muito a melhorar a qualidade de seus serviços. Liderança e gerenciamento eficazes envolvem a inclusão da Voz do Cliente (VOC) como um critério essencial para melhorar suas ofertas de produtos e aprimorar a experiência do usuário. Isso também ajuda a reduzir quaisquer solicitações de suporte pós-venda e melhora a eficiência e aceitação do produto entregue.
8. Gestão do Tempo
Os cronogramas são de extrema importância quando se trata de implantação do produto. Um líder segue as melhores técnicas de gerenciamento de tempo para garantir que o produto seja entregue no prazo e, se possível, até antes do prazo. Eles avaliam os riscos previsíveis e têm planos de mitigação prontos com bastante antecedência. Isso os ajuda a economizar tempo e dinheiro preciosos, mantendo-se vigilantes em um ambiente competitivo.
O que as organizações podem fazer para aumentar a eficácia da liderança e gestão?
As organizações podem reduzir os custos de contratação de contratações externas, investindo na força de trabalho existente para prepará-los para cargos de liderança. Aqui estão algumas coisas que as empresas devem seguir para garantir liderança e gerenciamento eficazes em sua organização:
1. Planejamento de Sucessão
Identifique as pessoas certas para as funções de liderança desde o início. Deixe-os fazer parte do planejamento sucessório. Familiarize-os com seus papéis e responsabilidades para que possam se ver como líderes e trabalhar para isso.
2. Atribuir responsabilidades
Fazer grandes líderes envolve atribuir funções aos executivos que os ajudem a desenvolver habilidades de liderança. “Não peça apenas para sair e conhecer pessoas”, diz Bidwell . “Dê a eles tarefas que os coloquem no primeiro nome e estabeleçam relações de trabalho com pessoas-chave mais rapidamente.”
3. Coaching, Mentoring e Treinamento
Invista nos líderes ajudando-os a encontrar as oportunidades de treinamento certas para ajudá-los a crescer. Incentive-os a participar de treinamentos e melhorar seu conjunto de habilidades como líderes.
Existem vários cursos online disponíveis – gratuitos e pagos. Embora os candidatos possam aproveitar os amplos benefícios dos métodos assíncronos de aprendizado, as práticas de aprendizado síncrono também os colocarão em contato com mentores e treinadores que podem apoiá-los e orientá-los na direção certa.
O curso Global Professional Certificate in Effective Leadership & Management da upGrad , por exemplo, é um programa on-line de 3 meses da Michigan State University, projetado para criar líderes da indústria a partir de aspirantes a executivos. Você pode querer olhar para isso.
4. Feedback Construtivo
Forneça feedback regular para ajudá-los a entender suas deficiências e fortalecer suas áreas de especialização. O feedback construtivo ajuda muito a moldar e melhorar o potencial e o desempenho dos funcionários.
Conclusão
Liderança e gestão eficazes são uma mistura inebriante que toda empresa deseja alcançar. Requer planejamento e implementação complexos. Para criar uma atmosfera em que os sonhos e a visão da empresa se tornem realidade, toda empresa deve se esforçar para moldar seus líderes para serem os portadores da tocha dos valores e princípios da empresa. Só assim a empresa pode ser um sucesso.
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