Como obter uma carreira em design gráfico: as 10 principais dicas
Publicados: 2023-01-25Implemente essas 9 dicas práticas de como seguir carreira em design gráfico e veja sua trajetória profissional ficar mais clara e obter os resultados que deseja!
É sempre melhor seguir as dicas e conselhos fornecidos por especialistas para destacar seu aplicativo e aumentar suas chances de conseguir aquele trabalho de design gráfico que você sempre desejou.
Candidatar-se a um emprego de designer gráfico, como qualquer outro emprego, pode ser extremamente estressante. Certamente não é fácil enfrentar designers gráficos profissionais em sua primeira entrevista. No entanto, não importa se é seu primeiro emprego ou o 6º, a preparação é a chave.
Além disso, preparar-se com antecedência para uma entrevista é melhor do que ficar quieto enquanto os entrevistadores perguntam sobre o básico. Portanto, você deve estar pronto profissional e mentalmente para o processo de contratação.
10 dicas para uma carreira em design gráfico
Vamos percorrer vários estágios de encontrar, preparar, aplicar e conseguir um trabalho de design gráfico emocionante:
1. Educação e experiência
Sem dúvida, ter um treinamento formal se destacará para potenciais empregadores e fornecerá as habilidades necessárias para iniciar sua carreira de design gráfico. No entanto, alguns empregadores colocam ênfase na experiência sobre a educação.
Se você conseguir se matricular em uma escola de design gráfico ou curso profissionalizante online , isso fará com que você se destaque entre os demais candidatos. No entanto, você também deve manter registros de qualquer trabalho freelance que tenha feito para ajudar a aumentar seus registros de experiência.
Ter educação formal e experiência será a melhor combinação, mas não deixe que isso o impeça de se inscrever se estiver apenas começando. Alguns empregadores fornecem treinamento no local de trabalho.
2. Anote seus principais requisitos de trabalho (metas)
Um dos primeiros passos para conseguir um emprego é procurar as oportunidades certas. Ao iniciar sua pesquisa, você deve pensar em uma empresa que atenda às suas necessidades como designer e como pessoa. Você deve considerar os valores da empresa, cultura corporativa, tamanho e dinâmica de crescimento.
Por exemplo, você prefere trabalhar remotamente ou prefere estar em um ambiente de escritório trabalhando com uma equipe de design? Algumas pessoas trabalham melhor com outras pessoas ao seu redor. No mundo de hoje, especialmente durante o COVID, trabalhar remotamente se tornou a norma e seria esperado por muitos empregadores, portanto, considere a importância dessas duas possibilidades para você.
Tente imaginar os clientes com os quais o potencial empregador trabalha: empresas de médio porte, grandes corporações ou empreendedores privados. Pense nas responsabilidades de seu trabalho e visualize-se entre os líderes e colegas de equipe.
Um dos aspectos mais críticos de conseguir um emprego é ser pago, então você deve considerar seu valor e procurar empresas de acordo. Essa técnica ajudará você a entender suas prioridades e também permitirá que você filtre sua pesquisa. Mesmo que você não seja um designer sênior, não deve comprometer nada, deve ser seletivo para encontrar o emprego dos seus sonhos.
3. Procure opções
Depois de definir seus requisitos, você deve começar a procurar oportunidades que o mercado oferece. Você não deve ir para placas do trabalho inicialmente. Uma maneira correta de iniciar essa tarefa é fazendo uma lista de empresas que atendem aos seus requisitos.
O site de cada empresa tem uma seção de carreira, portanto, certifique-se de verificar se eles têm uma vaga de emprego para designer gráfico. Algumas empresas podem não exigir um designer nesse momento, mas é melhor enviar seu currículo para o departamento de RH para que ele o encontre quando surgir uma nova vaga.
Cada currículo que você envia para eles fica armazenado em seu banco de dados, então não se preocupe em perder uma oportunidade. Ao olhar para o site da empresa, preste muita atenção à sua seção de blog. A maioria das empresas que exigem designers gráficos terá blogs sobre designers que podem fornecer informações úteis. Isso pode aumentar suas chances de ser selecionado.
Você também deve ler estudos de caso para entender como o trabalho é feito naquela empresa. Tente analisar seus projetos existentes e apresentar sugestões úteis. Praticar isso não apenas ajudará você a aumentar seu conhecimento, mas também aumentará sua chance de ser selecionado.
4. Acompanhe as atualizações
Como designer gráfico, você deve saber a importância das mídias sociais. Em todos os sites, a empresa menciona seus identificadores de mídia social onde eles publicam atualizações. Seguir as contas de mídia social da empresa é uma excelente maneira de acompanhar suas atividades.
Muitas empresas começaram a mostrar seus bastidores em suas redes sociais para aumentar o engajamento em sua página. Isso fornecerá informações sobre a cultura corporativa deles.
Mais uma vantagem das mídias sociais são as conexões. Portanto, use sua conta para seguir pessoas influentes que compartilham informações valiosas. Peça-lhes conselhos ou tome decisões significativas com essas pessoas nas redes sociais.
Além disso, você não deve perder a comunidade offline. Grandes empresas organizam muitos eventos como encontros, painéis de discussão e conferências. Certifique-se de participar desses eventos, pois é uma ótima maneira de fazer conexões profissionais. Você deve seguir a comunidade de design local para se manter atualizado sobre as últimas tendências e novidades.
Além disso, pessoas com perfis de trabalho semelhantes podem encaminhá-lo para a empresa deles, aumentando suas chances de ser selecionado. Portanto, esteja aberto e tente construir o máximo de conexões possível. Agora vamos considerar o processo de aplicação.
5. Considere um estudo de caso
Uma das primeiras e principais coisas a considerar na criação de um aplicativo é pensar no portfólio. Os entrevistadores costumam dizer que não se importam com o formato do seu portfólio (seja um link de site ou PDF).
No entanto, esses pequenos detalhes permitem que eles julguem seu trabalho de maneira diferente. Seu portfólio deve contar sua história sobre projetos anteriores. Você deve mencionar o cronograma de seus projetos para que eles entendam seu ritmo e qualidade de trabalho.
Você também pode explicar o desafio que enfrentou como equipe ou pessoalmente e, em seguida, explicar como os enfrentou. Usar um estudo de caso é perfeito para mostrar seu design e revelar seu pensamento de design. Crie um estudo de caso passo a passo e elabore-o, concentrando-se no conceito e na inspiração do projeto.
Os entrevistadores estão cansados de olhar para trabalhos semelhantes, então tente mudar as coisas para tornar seu estudo de caso mais agradável. Um estudo de caso abrangente irá pintar uma bela imagem de como você aborda diferentes problemas de uma perspectiva de negócios e design. Isso ajuda a se destacar de outros aplicativos e aumenta suas chances de obter um retorno de chamada para uma entrevista.
6. Personalize a carta de apresentação
Uma carta de apresentação é essencial hoje em dia ao se candidatar a um emprego. Muitas empresas mencionaram cartas de apresentação como um requisito. No entanto, mesmo que as empresas não mencionem isso, é melhor escrever uma carta de apresentação exclusiva.
A maioria das pessoas tem uma carta de apresentação básica que usa em todas as aplicações. Você não deveria fazer isso. Uma carta de apresentação não deve ser muito longa para que eles não demorem muito para escrever uma nova para cada cargo.
Escrever uma carta de apresentação personalizada, mas rápida, pode impressionar as pessoas que a estão lendo e obter um retorno de chamada para uma entrevista. Não precisa ser muito longo. Ele só precisa mostrar que você fez sua lição de casa e conhece seus requisitos.
Mencione de forma criativa todas as habilidades e qualidades que eles procuram em um candidato na carta de apresentação. Os gerentes de contratação percebem esses esforços e os apreciam.
Você também deve mencionar o pensamento por trás da candidatura ao cargo e por que acha que a empresa é perfeita para sua carreira. Isso ajudará o gerente de contratação a ter uma visão geral de por que eles devem contratá-lo.
7. Mencione trabalhos relevantes em seu currículo
Os gerentes de contratação passam por mais de centenas de aplicativos para cada posição. Eles não têm tempo para analisar todos os detalhes do seu currículo e, portanto, você deve colocar apenas trabalhos relevantes nele.
Fornecer aos gerentes longos períodos de trabalho fará com que seu aplicativo pareça medíocre. Você deve destacar apenas 3-5 melhores estudos de caso para criar uma boa impressão. Não importa o tipo de função para a qual você está se candidatando, lembre-se sempre de compartilhar apenas trabalhos relacionados em seu portfólio.
Por exemplo, ao se candidatar a uma função de UX, não mencione seu trabalho de design gráfico e vice-versa. Portanto, remova todas as informações desnecessárias de sua inscrição para a nova posição. Afinal, é melhor focar em seus pontos fortes do que em inúmeras fraquezas.
Uma excelente dica para apresentar seu trabalho para diferentes empresas é contratar designers para resolver o mesmo problema que você é ótimo em resolver. Isso dará à empresa uma visão geral de como você se encaixaria no ambiente.
Agora que você tem sua inscrição pronta, vamos considerar a última etapa: A entrevista
8. Entenda o que dizer a quem
Dependendo da empresa, o processo de entrevista é dividido em várias seções. Por exemplo, a primeira rodada é geralmente a rodada de RH, onde você é questionado sobre seus interesses, desgostos, pensamentos, etc., portanto, você deve se preparar de acordo.
Freqüentemente, você terá que enfrentar o gerente de contratação, o designer-chefe e o CEO no processo de entrevista. Portanto, primeiro você deve descobrir quem irá entrevistá-lo e se preparar para essa rodada específica. Sempre ajuda quando você sabe que tipo de perguntas esperar: técnicas, pessoais ou de negócios.
Os gerentes de contratação estão cansados de fazer perguntas como “onde você se vê daqui a 10 anos?” mas eles vão perguntar de qualquer maneira. Portanto, é melhor pensar em respostas inteligentes que tornem sua resposta memorável.
Seu objetivo deve ser dar uma resposta inesperada às perguntas comuns para que você se destaque. Algumas perguntas podem ser complicadas e exigir mais reflexão, então pense duas vezes antes de responder. No entanto, fique longe de respostas espirituosas e engraçadas para perguntas sérias, pois isso funciona negativamente nesses casos.
9. Entenda o que os entrevistadores esperam
Você não pode saber tudo o que um entrevistador pergunta, e eles também não esperam isso de você. Portanto, se você não souber a resposta para uma pergunta, não entre em pânico. Isso ocorre principalmente no caso de entrevistas técnicas.
Os entrevistadores tendem a fazer algumas perguntas que vão além de sua experiência ou fora de sua área de especialização. Nesse caso, os entrevistadores não esperam uma resposta, eles querem ver como você se comporta em uma situação incomum e como lida com o estresse. Portanto, se você não tiver uma resposta, descreva uma situação semelhante ou como você poderia ajudar com uma solução.
Em uma entrevista para o cargo de designer gráfico, você receberá muitas perguntas relacionadas à situação. Portanto, esteja preparado para essas perguntas. Na entrevista técnica, seu trabalho será analisado por designers profissionais, então esteja preparado para as críticas.
A maioria das pessoas fica ofendida quando especialistas técnicos apontam seus erros. No entanto, certifique-se de encará-lo positivamente e diga a eles que irá melhorá-lo no futuro. Isso permitirá que eles avaliem seu comportamento e se você pode trabalhar com uma equipe com sucesso.
10. Concentre-se em melhorar suas habilidades
Ao contratar gerentes, pergunte se você tiver alguma dúvida, nunca diga "não". Você não deve se apresentar como uma pessoa tímida, mesmo que apareça para sua primeira entrevista de emprego. Faça perguntas sobre coisas que o preocupam, como pacote de remuneração, seguro, fluxo de trabalho, espaço de trabalho, horas extras e assim por diante.
Os gerentes de contratação estão prontos para essas perguntas e apreciam sua confiança, abordagem séria e atitude genuína. Portanto, além das hard skills necessárias para vencer a entrevista técnica, o empregador também procura soft skills.
As soft skills incluem ética de trabalho, liderança, atitude positiva, habilidades de comunicação, pensamento crítico e capacidade de trabalhar em equipe. As soft skills são consideradas muito importantes, pois os empregadores às vezes contratam um candidato menos experiente com uma atitude de aprendizado positiva.
Continue sempre aprimorando suas soft skills e hard skills. Essa combinação permitirá que você trabalhe na empresa com que sonha. Junto com isso, não se esqueça das regras básicas não ditas, como chegar na hora, obter uma cópia impressa do seu currículo, vestir uma roupa adequada e ter em mente a importância da primeira impressão.
Considerações finais sobre como fazer uma carreira em design gráfico
Em resumo, existem muitas oportunidades de trabalho neste setor, mas você precisa ser proativo e consistente. Você deve manter todos esses estágios em mente e fazer um plano de acordo. É uma ótima idéia seguir estas etapas enquanto procura qualquer emprego.
Mantenha sua criatividade viva tanto no processo de inscrição quanto na entrevista. Isso o diferenciará dos outros candidatos e aumentará suas chances de conseguir um convite para uma entrevista.