Freelance UI/UX Designer: Como discutir o salário em uma entrevista de emprego

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Um designer de UI/UX é digno de seu salário. O desafio, porém, é provar que você é digno desse salário.

É emocionante entrevistar para uma nova posição. Cada interação é uma oportunidade de expressar suas preferências para o novo emprego e apresentar um argumento convincente de por que você deve obtê-lo. No entanto, descobrir como falar sobre dinheiro em entrevistas de emprego é um desafio que até mesmo o candidato mais motivado pode encontrar.

Os funcionários se beneficiam principalmente da negociação salarial, uma vez que lhes permite a chance de receber o salário que procuram. Ainda assim, a maioria se sente desconfortável com a conversa.

De acordo com uma pesquisa recente, 73% das empresas nos Estados Unidos disseram que estariam preparadas para negociar salário em uma oferta inicial de emprego. Mesmo quando recebem um novo emprego, cerca de 55% dos funcionários nem solicitam uma remuneração maior. 53% dos trabalhadores que pulam as negociações salariais afirmam que nunca tentam porque se sentem desconfortáveis ​​em pedir um pagamento extra. Além disso, 38% dos funcionários não querem parecer oportunistas. E 48% estão preocupados que o empregador opte por não contratá-los.

Se atrapalhar com as negociações salariais é uma das razões pelas quais muitos designers de UI/UX são mal pagos. É por isso que este artigo traz excelentes dicas sobre como lidar com as negociações salariais durante uma entrevista de emprego.

Sem mais delongas, vamos começar.

Potencial de ganhos em carreiras de UI/UX

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O potencial de ganhos nas carreiras de UI/UX é bastante interessante. A interface do usuário influencia as percepções dos clientes sobre o produto, a marca e o negócio. Um produto é inútil sem um usuário bem projetado para interface e experiência do usuário, independentemente de quão impecável o back-end possa ser. Como resultado, as empresas estão se tornando mais preparadas para pagar muito dinheiro pelos designers de interface do usuário.

Desde o início da indústria de UX, tem havido um aumento constante na demanda por designers de UX. De acordo com a pesquisa da McKinsey, as empresas lideradas pelo design superam seus pares em receita e sucesso geral . A remuneração média do designer de UX aumenta para refletir essa verdade à medida que se torna mais amplamente reconhecida.

Nos EUA, os designers de interface do usuário normalmente ganham US$ 72.000 por ano. Dependendo da empresa em que trabalham, eles também recebem diversas regalias e benefícios além de seus salários, como bônus anuais e outras formas de compensação monetária.

Além disso, muitos critérios, como experiência, classificação, localização, formação educacional e muito mais, afetam o quanto um designer de interface do usuário ganha.

Funcionalidade de agendamento de entrevistas

Por meio de sincronização e automação aprimoradas de calendário, a funcionalidade de agendamento de entrevistas permite que as empresas melhorem seu processo de recrutamento e integração. Os usuários podem agendar entrevistas rapidamente com essa ferramenta, solicitar aos candidatos que agendem suas entrevistas e criar tipos de entrevista padrão. Eles também podem definir preferências de disponibilidade específicas. Entrevistas individuais, entrevistas em grupo e entrevistas envolvendo várias pessoas e reuniões são todas suportadas pela ferramenta de agendamento de entrevistas.

O Freshteam oferece a funcionalidade de agendamento de entrevistas que mostra a disponibilidade de seus entrevistados integrando-se a programas de calendário como Google Calendar e Office 365. Consideravelmente melhor, você pode pedir que reservem horários convenientes para eles. O link de autoagendamento permite que os candidatos selecionem qualquer período disponível. Para reservar salas para as entrevistas no momento do agendamento, você também pode sincronizar com o Google Rooms.

Erros comuns que os candidatos cometem ao negociar seu salário

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Aqui estão alguns erros comuns que a maioria dos candidatos comete ao negociar pacotes de remuneração:

• Fabricar ofertas de emprego anteriores ou mentir para um empregador em potencial sobre seu salário atual para ganhar um aumento. Não vai demorar muito para a verdade vir à tona. Ao abordar a remuneração durante uma entrevista, seja aberto e honesto sobre seu status, concentrando-se no potencial que você trará para a empresa.
• Assuma automaticamente que você deve aceitar a primeira oferta. É sempre permitido negociar de boa fé, mesmo em um mercado de trabalho competitivo. O que você deseja, peça.
• Sentindo-se assustado e inquieto. Em vez disso, mantenha-se confiante ao negociar. Por que não? Desde que você saiba o que está trazendo para a mesa. Além disso, pergunte ao empregador sobre outras vantagens. Se você não conseguir negociar o salário que deseja, tente obter vantagens alternativas (bônus, férias). Ou você solicita compromissos (um período de revisão mais curto, um título melhor, um espaço de trabalho mais excelente).
• Evite dar uma resposta precipitada. Leve o seu tempo durante a discussão; ninguém está obrigando você a aceitar, rejeitar ou refutar uma oferta de emprego imediatamente. Essa tática terá um efeito favorável no seu pedido e abrirá as portas para a negociação. Se você receber uma oferta na hora, não aceite imediatamente. Em vez disso, expresse sua gratidão ao gerente de recrutamento e informe-o de que você precisa de algum tempo (não mais de 24 horas) para pensar antes de decidir se aceita ou negocia.

Como discutir o salário como designer de UI/UX em uma entrevista de emprego

Após o processo de procura de emprego, a maioria dos novos funcionários discute seus salários com seus empregadores.

A discussão salarial é vital, embora muitas pessoas a achem altamente desconfortável. Lembre-se de que o pessoal de RH espera que você negocie, pois é uma discussão. Então, não fique ansioso.

Pronto para começar a trabalhar? As dicas a seguir oferecem orientações abrangentes sobre quando e como discutir salários durante uma entrevista:

1. Faça uma pesquisa adequada sobre o que os outros estão ganhando

Antes de falar com um recrutador ou gerente de contratação, você deve descobrir o seu salário desejado. Considere o título, a localização, o setor e o tamanho da empresa de sua posição ideal. Além disso, leve em conta o seu salário atual.

Antes de participar de uma entrevista, investigue minuciosamente o pagamento de outros designers de UI/UX. Esteja preparado para conhecer a faixa salarial inicial de um designer de UI/UX típico em sua região e alguém com seu grau de experiência. Se necessário, pesquise a faixa salarial oferecida por aquela empresa; leia comentários, verifique on-line e faça perguntas.

2. Conheça seu valor e prove

Discuta suas contribuições para a mesa durante entrevistas ou conversas sobre aumentos salariais. Quais habilidades você possui e como elas beneficiarão a empresa? A empresa pode pagar menos se não souber quanto você vale – tendo estabelecido seu valor, aborde as negociações com confiança.

Além disso, lembre-se de que sua remuneração é um ponto de dados e você deve baseá-la em quão bem seus conhecimentos e habilidades correspondem às necessidades da posição. A análise de seu estudo anterior suporta esse valor. Sua compensação não é uma soma aleatória nem algo que você recebe como recompensa. Então, faça bem em aprender sobre esses elementos e provar seu valor.

3. Tenha uma faixa salarial preferencial

Suas chances de chegar a um acordo com o empregador são limitadas se você fornecer um único número em resposta a perguntas sobre remuneração. Ao fornecer uma faixa salarial, você transmite sua vontade de ser fluido e trabalhar com seu empregador em potencial. Além disso, ao fornecer quaisquer números, você está provando o valor que traz para a mesa.

Tenha sempre em mente que alguns empregadores selecionarão o preço mais baixo disponível. Um pequeno intervalo deve ser permitido no intervalo e você não deve usar o valor mais baixo com frequência. Quando você retornar à pergunta sobre as expectativas salariais, tente manter o limite inferior de sua faixa no ponto médio a alto.

4. Leve o seu tempo

Na maioria dos casos, os entrevistadores perguntarão sobre suas expectativas salariais ou fornecerão sua oferta como o primeiro passo no processo de negociação salarial.

É preferível abster-se de fornecer um número numérico no primeiro cenário e tentar reformular a pergunta. Em seguida, pergunte sobre a faixa salarial da empresa para esse cargo depois de afirmar que você está mais preocupado com o cargo do que com o salário.

Não responda rapidamente se o recrutador fornecer um número específico. Leve o seu tempo considerando isso e pense seriamente antes de responder se você aceita a oferta ou não.

5. Pergunte sobre outras vantagens e benefícios

Verifique o pacote de pagamento total e avalie-o. Um bom pacote de benefícios do empregador ou potencial para avançar dentro da organização acompanha um emprego intrigante com um salário inicial mais baixo na maioria dos casos. É essencial compreender e ficar de olho nos benefícios adicionais, como seguro saúde, programas de aposentadoria, férias etc.

6. Certifique-se de que as coisas sejam gravadas em preto e branco

Nunca aceite uma posição ou uma oferta sem obter todas as informações por escrito. Você deve ter um contrato que detalha sua remuneração e pacote de benefícios. Todas as partes envolvidas devem frequentemente assinar um acordo de benefícios para uma empresa contratar um novo membro da equipe. Ao fazer isso, a empresa e o novo funcionário estão protegidos.

Nunca se esqueça disso: você é um designer de UI/UX e merece ser pago como um.

Você não precisa se preocupar em receber uma oferta de emprego de baixa remuneração ou enfrentar perguntas relacionadas ao salário durante as entrevistas. Com as informações deste artigo, você manterá sua cabeça acima da água enquanto negocia seu salário e entende o que seus empregadores esperam.

Compreender o pacote salarial facilita a negociação de um salário justo e evita ofertas salariais constrangedoras.

Acima de tudo, lembre-se de que você sempre é livre para escolher, mesmo que essas opções não tenham sido explicitamente estabelecidas para você. Seu salário e benefícios, folga remunerada, custos de mudança, datas de início, licença maternidade/paternidade e muito mais são negociáveis.