Melhores opções de carreira nos EUA após MBA em recursos humanos

Master of Business Administration é um grau de renome que ajuda os alunos a desenvolver habilidades de negócios e traços de liderança. Eles obtêm uma maior compreensão das habilidades práticas e informações teóricas necessárias para acelerar o crescimento geral de uma organização e empurrá-la para o sucesso. Um MBA prepara os alunos para aprender, adaptar e liderar uma ampla gama de negócios em vários setores.

Um MBA especializado em recursos humanos é popular entre estudantes e profissionais que trabalham. Escolher um MBA em RH como uma de suas alternativas de emprego pós-MBA pode ser uma excelente mudança de carreira. Esta especialização de MBA se concentra no ensino de gestão estratégica, desenvolvimento de recursos humanos e aspectos legais de liderança de escolas de negócios.

Os RHs são responsáveis ​​por recrutar talentos e garantir que a organização tenha uma força de trabalho competente e capacitada, capaz de criar valor.

Gestão de Recursos Humanos

A gestão de recursos humanos inclui contratação, treinamento, orientação e avaliação dos funcionários de uma empresa. Contratar funcionários, cuidar de suas necessidades e pontos problemáticos, remuneração, liquidação de salários, treinamento, manter o desempenho dos funcionários e garantir que todos os funcionários cumpram as políticas e o código de conduta da empresa são algumas das responsabilidades do RH.

Um perfil de trabalho ideal relacionado ao RH lida com dois aspectos:

• Gestão de Talentos – Proporcionar aos indivíduos capazes um ambiente de trabalho produtivo para garantir o uso adequado de suas habilidades para a prosperidade da organização.

• Aquisição de Talentos – Escolher o grupo de funcionários mais capaz, reconhecendo seus talentos e capacidades.

Habilidades Necessárias para RH

Os profissionais de recursos humanos devem ter uma combinação equilibrada de inúmeras habilidades sociais e conhecimento de domínio para se destacar neste campo. Algumas das habilidades de RH mais notáveis ​​incluem:

• Conhecimento de RH
• Habilidades de comunicação excepcionais
• Habilidades administrativas e organizacionais
• Experiência do funcionário
• Identificar e recrutar os talentos certos e treiná-los/treiná-los
• Visão de negócios
• Consciência cultural
• Comunicando

Opções de carreira nos EUA após MBA em Recursos Humanos

Aqui estão algumas das principais opções de carreira disponíveis para graduados em MBA de RH nos EUA:

• gerente de Recursos Humanos
• Diretor de Pessoal
• recursos humanos generalista
• Recrutadores técnicos
• Gerente de Relacionamento com Funcionários
• Gerentes de Remuneração
• Gerentes de emprego
• Consultores de Recursos Humanos
• Diretor de Desenvolvimento e Treinamento de Recursos Humanos
• Profissional de RH Internacional
• Consultor de Educação de Funcionários
• Especialista em Recursos Humanos TI
• Empreendedor de Recursos Humanos

1. Gerente de RH

Um gerente de RH ajuda os funcionários através da comunicação interpessoal. Eles influenciam os funcionários a se manterem motivados e trabalharem continuamente para o seu crescimento. Eles também desempenham um papel crucial na avaliação dos funcionários e na oferta de incentivos baseados no desempenho.

2. Generalista de Recursos Humanos

Este é um perfil essencial e de nível básico fornecido aos graduados em MBA em RH. Normalmente, os generalistas de RH fazem malabarismos com várias tarefas simultaneamente e realizam tarefas como:

• Receba candidaturas de candidatos
• Analise CVs e selecione os candidatos relevantes
• Organizar projetos relacionados ao recrutamento.

Eles também lidam com frequência, folha de pagamento, atividades de engajamento de funcionários, avaliações de desempenho e programas de indução. Além disso, os generalistas de RH desenvolvem ferramentas de back-end para atender às necessidades básicas da equipe de uma empresa.

3. Diretor de Pessoal

Um diretor de pessoal decide principalmente sobre todos os aspectos essenciais dos funcionários de uma empresa. Eles estruturam políticas relacionadas a recrutamento, políticas de desenvolvimento e promoção, políticas de treinamento e políticas de transferência.

4. Gerente de Recrutamento Técnico

O perfil de trabalho de um gerente de recrutamento técnico inclui testar os conhecimentos técnicos dos candidatos e escolher os candidatos certos. Eles têm alta experiência em TI e bancos.

Graduados em RH com conhecimento adequado de TI são apropriados para este perfil de trabalho. Eles podem ser designers de programação, planejadores de TI ou outras aptidões especializadas. Eles assumem um papel significativo na ajuda ao grupo de RH.

5. Gerente Executivo de Recrutamento

É possivelmente a posição mais vantajosa para alguém que tem habilidades de correspondência excepcionais e pode construir excelentes relações com os indivíduos. Os gerentes de recrutamento executivo alistam cargos de nível C, como CEOs e VPs. Eles realizam consultas e entram em contato com possíveis chefes que seriam ideais para cargos de nível C em uma empresa.

6. Gerente de Remuneração

Um gerente de compensação tem um papel importante a desempenhar na determinação do pagamento dos funcionários. Portanto, eles lidam com assuntos financeiros relativos à empresa. Eles também decidem os bônus e incentivos dos funcionários.

7. Gerente de Relações com Funcionários

Eles tratam das reclamações registradas pelos funcionários, abordam suas queixas. Os gerentes de relações com funcionários funcionam como uma plataforma correspondente entre a alta administração da empresa e seus funcionários. Para resolver os problemas entre empregados e empregadores, o executivo de relações com empregados organiza discussões e muitas vezes atua como mediador entre as duas partes.

8. Diretor de Treinamento e Desenvolvimento de RH

Um diretor de treinamento e desenvolvimento de RH conduz muitos programas de treinamento para os funcionários mais novos de uma empresa. Também realizam diversos programas de treinamento para que os colaboradores possam dar o melhor de si para o crescimento da empresa. Além disso, eles incentivam e ajudam os funcionários a aprimorar e crescer. Assim, organizam workshops, aulas, sessões de formação, conferências, etc.

9. Consultor de Recursos Humanos

Os consultores de recursos humanos trabalham por impulsos representativos, programas de recompensa, mistura de cultura organizacional, inspiração do trabalhador, projetos de aposentadoria e capacidades de repensar. Além disso, eles propõem sugestões metódicas à organização para atingir objetivos valiosos em relação a seus funcionários e pessoas.

10. Especialista Global de Recursos Humanos

Os especialistas globais de RH recrutam candidatos para cargos globais, treinam-nos de acordo com os regulamentos internacionais, implementam planos de desenvolvimento de acordo com os padrões internacionais e regulam os programas globais de funcionários. É uma das melhores opções de carreira para pessoas que querem ganhar exposição internacional, explorar diferentes culturas e viajar pelo mundo.

11. Executivo de Recursos Humanos

Os executivos de RH assumem um papel crucial em qualquer associação. Sua obrigação é criar procedimentos, abordagens, estruturas e objetivos para uma empresa. Eles monitoram e lidam com vários aspectos dos recursos humanos da empresa, desde a contratação até a assinatura do contrato, treinamento e aperfeiçoamento.

12. Empreendedor de Recursos Humanos

Um empreendedor de RH dirige um estabelecimento que lida com colocação de funcionários, consultoria de RH e PEOs ou organizações de empregadores terceirizadas. Eles podem montar uma empresa, caçar clientes e levar as empresas ao sucesso. É uma excelente oportunidade de carreira para pessoas com habilidades excepcionais e boa ética no trabalho.

Para se aprofundar neste tópico, o upGrad oferece vários cursos de MBA online. Por meio de programas on-line, ela se esforça para fornecer uma experiência de aprendizado positiva para todos os alunos. Os aspirantes nos EUA podem conferir o programa de MBA online do upGrad – Global degree da Liverpool Business School e Deakin Business School . Este programa de 24 meses transmite conhecimento sobre estratégias de crescimento de negócios, liderança, pensamento estratégico e planejamento, design thinking, gerenciamento de mudanças, estratégias de financiamento e negócios internacionais, para citar alguns.

Conclusão

Recursos humanos é um domínio versátil. Os graduados do MBA em RH podem encontrar oportunidades de emprego em todos os paralelos do setor, incluindo organizações de TI, escritórios de advocacia, agências governamentais, instituições acadêmicas, startups, empresas de mídia, empresas de publicidade, empresas de comércio eletrônico, empresas de varejo e multinacionais.

Um futuro promissor aguarda os graduados em RH nos EUA. Os profissionais de RH podem brilhar em seu domínio com uma ampla variedade de vagas de emprego, desde que possuam as habilidades e conhecimentos certos.