Salário médio de gerente de produto na Índia em 2022 [para calouros e experientes]

Quer saber qual é a faixa de Salário de Gerente de Produto na Índia?

Você é um gerente de produto? Ou você está planejando fazer a transição para essa função?

Então esse artigo é para você.

Discutiremos o salário dos gerentes de produto na Índia e descobriremos qual é. Você também descobrirá sobre o que é esse trabalho e quais habilidades ajudam a obter um bom salário. Você descobrirá o salário médio de gerente de produto na Índia.

Se você possui o conjunto de habilidades necessário e está pronto para se manter atualizado, espera-se que sua carreira como Gerente de Produto continue crescendo cada vez mais. Essa linha é verdadeira especialmente quando consideramos que o salário de um gerente de produto na Índia depende direta ou indiretamente de quão qualificados e atualizados eles são.

Dessa forma, você poderá encontrar ótimos empregos nesse setor com facilidade e avançar em sua carreira de acordo.

Temos certeza, isso deve ter despertado a vontade de se tornar um Gerente de Produto dentro de você! Vamos dar uma olhada em quem exatamente é um Gerente de Produto e qual é um salário típico de Gerente de Produto na Índia?

O que é Gestão de Produto?

É exatamente o que parece – gerenciamento completo do produto entregue. Agora, deve-se lembrar que o termo 'gestão' é um termo subjetivo, relativo ao seu contexto. À luz do gerenciamento de produtos, significa um campo em uma organização que gerencia o ciclo de vida de um produto. Desde a concepção da ideia até a construção de estratégias de marketing – o gerenciamento de produtos envolve tudo o que se pode encontrar sobre um produto até que ele esteja funcionando ativamente. Por causa da demanda, o salário do gerente de produto na Índia é um dos mais altos.

Fonte

Principais responsabilidades dos gerentes de produto

A descrição do trabalho dos gerentes de produto descreve as seguintes responsabilidades:

• Definir a visão do produto, roteiro e estratégia.
• Especificar a pesquisa necessária para reunir informações de mercado para determinar e representar as necessidades dos clientes.
• Fornecendo insights e perspectivas sobre o planejamento do portfólio de produtos.
• Revisar especificações e requisitos de produtos e avaliar novas ideias de produtos.
• Trabalhando em contato com marketing, vendas, engenharia e suporte para garantir o cumprimento das metas do caso de negócios e a satisfação do cliente.
• Medir a concorrência de mercado comparando os produtos dos concorrentes com os da empresa.
• Chamar os clientes com vendedores de campo para avaliar os resultados das chamadas de vendas e avaliar os dados do mercado de produtos.
• Definir os objetivos para a comunicação de marketing do produto.
• Elaboração de previsões, relatórios e análises de curto e longo prazo sobre vendas de produtos.
• Determinação de preços de produtos com base em dados de pesquisa de mercado e revisão de custos de produção e vendas.
• Recrutamento e treinamento de funcionários para equipe de gerenciamento de produtos.

Quais são as habilidades necessárias para ser um gerente de produto?

Para fazer sua carreira crescer como Gerente de Produto e ganhar o salário de gerente de produto mais alto possível na Índia, você precisa se atualizar com:

#1 Pensamento Estratégico

Depois de definir as metas do produto e as principais iniciativas, o gerente de produto precisa realizar a visão de nível superior. Isso começa com fazer as perguntas certas e, em seguida, entender o mercado e a concorrência.

#2 Excelentes habilidades de oratória

Mantendo muitas pessoas informadas, ajustando sua linguagem de acordo com o público – de clientes e equipe de vendas a marketing e finanças – os gerentes de produto coordenam com as partes interessadas internas e externas durante todo o ciclo de vida do produto. Isso requer um nível mais alto de especialização em vários campos. Portanto, há muitas oportunidades para gerentes de produto, e a natureza indispensável de seus empregos garante que o salário do gerente de projeto na Índia seja bastante elevado.

#3 Habilidades de negociação

Conforme discutido anteriormente, um gerente de produto trabalha com equipes, tanto interna quanto externamente, de diversos domínios. Tecnologia, Marketing, Vendas, RH – o gerente de produto geralmente é visto apertando a mão de cada um deles. Como ele é o gerente, ele precisa fazer o trabalho. Para fazer isso de forma eficiente requer boas habilidades de negociação.

#4 Analítico e engenhoso

Os gerentes de produto são valorizados por sua análise significativa, resolução de problemas com abordagens holísticas. Esses mini-CEOs podem orientar a direção de conteúdo, interface do usuário, desenvolvimento, marketing, bem como visualizar os resultados em escalas macro e micro.

#5 Praticando a empatia

Como gerente de produto, você precisa estar à vontade ao meditar por meio de conjuntos de habilidades variadas, como análise de dados, comunicação, psicologia dos usuários, pesquisa de mercado etc. Em cada etapa, você precisa entender e pesar as opiniões das partes interessadas e os requisitos do cliente.

#6 Atenção incrível aos detalhes

Um bom gerente de produto pode identificar as possibilidades onde outros teriam visto nada mais do que um terreno baldio.

#7 A perspectiva de “lutar, não fugir”

Para ser um gerente de produto de sucesso, você precisa ter a convicção de dizer NÃO muitas vezes, em vez de sucumbir aos cenários. Como os produtos são construídos com recursos limitados, tempo e uma enxurrada de ideias, os gerentes de produto estão inerentemente ligados ao sucesso dos produtos e podem entregar mais do que qualquer outra pessoa.

#8 Miopia

Um bom gerente de produto pode prever os benefícios aproximados do produto e pode fazê-lo facilmente aplicando experiências passadas e alavancando benchmarks comparáveis. Eles também ajudam a medir o interesse quando os projetos são lançados e levam esses aprendizados em priorização e previsões futuras.

Pré-requisitos para gerenciamento de produtos

Fonte

De acordo com a HBR, “qualquer aspirante a gerente de produto precisa trabalhar em suas competências essenciais” para fazer um ótimo PM. No entanto, há mais do que parece na superfície. Vamos passar por cada um deles em detalhes:

Em primeiro lugar, os critérios de elegibilidade

• Você precisa ter um bacharelado ou mestrado relevante em Administração de Empresas, Ciência da Computação, Finanças, Engenharia, Economia ou Marketing para começar forte.
• Você também exigiria ampla experiência de campo por pelo menos 3-5 anos no processo de desenvolvimento de produtos, construção de estratégias, testes ou qualquer nível de design de produtos.
• Você deve se sentir à vontade para criar e traduzir relatórios de dados no Microsoft Excel, Planilhas Google e outros softwares relacionados.
• Você precisa ter excelentes habilidades de gerenciamento de tempo, deve ser capaz de trabalhar melhor sob pressão e lidar com prazos apertados.

Saiba mais: Principais habilidades dos gerentes de produto

Em segundo lugar, o lado criativo das coisas

Agora, quando dizemos que um gerente de produto é um mago, isso significa que ele precisa ter habilidades criativas mais altas e uma mente aguçada para acompanhar.

• Portanto, você deve estar apto a fazer relatórios competitivos detalhados do zero, discernir estratégias de marketing de acordo com os cenários e muito mais.
• Você se sente confortável em construir/fornecer insights para roteiros de produtos para qualquer um dos estágios de desenvolvimento de produtos ou entender as linhas tênues de alocação de recursos.

Terceiro, o quociente emocional que você precisa

Talvez, uma das habilidades mais subestimadas na área de gestão de produtos seja a capacidade de construir um repertório com seus clientes.

• Compreensão profunda das habilidades interpessoais práticas que podem ser úteis para a concepção, entrega e comercialização de um produto.
• Acreditar na construção de relacionamentos simbióticos com seus clientes/proprietários de negócios pela linguagem corporal correta.
• Saber lidar com os desafios de forma frutífera, bem como manter a equipe motivada ao mesmo tempo.
• Enfrente os obstáculos com eficiência e obtenha uma abordagem em torno deles enquanto transmite uma comunicação eficaz em todos os canais.

Qual é o salário médio do gerente de produto na Índia?

De acordo com a PayScale, o salário médio dos gerentes de produto na Índia é de ₹ 1.669.290 por ano. Embora o salário médio de gerente de produto na Índia seja de cerca de 16 lakhs, pode chegar a 30 lakhs por ano com experiência e habilidades adicionais.

Fonte

Até o salário inicial é bastante alto para essa função.

Você pode esperar ganhar algo em torno de 7-8 lakhs por ano ao começar. E quando você adiciona a participação nos lucros ao mix, você recebe um adicional de 50.000 a 1 lakh adicionado ao seu pagamento.

Fatores que afetam o salário do gerente de produto na Índia

Os quatro principais fatores que afetam o salário do Gerente de Produto na Índia são:

• Empresa – A empresa em que você trabalha terá um impacto direto no salário que você recebe.
• Experiência – Quanto mais experiência você tiver, melhor será a capacidade de entender os obstáculos e fornecer soluções rápidas para bugs. Uma combinação de experiência e empresa obterá salários e cargos que ajudam a criar uma marca.
• Localização – Nos próximos anos, a localização está pronta para desempenhar um papel menor no salário que você pode esperar. Mas, mesmo assim, a localização continuará a ter impacto no salário que você pode pedir e receber de um possível empregador.
• Habilidades – As habilidades importantes que você tem, melhor é a capacidade de entender. A localização está pronta para desempenhar um papel vital na decisão do salário do aprendizado de máquina na Índia.

Nos pontos a seguir, detalhamos os vários fatores que afetam seu salário.

Salário do Gerente de Produto na Índia: Baseado na Empresa

A demanda por esses profissionais é alta no mercado e muitas empresas pagam valores consideráveis ​​por essa função. Essa é a principal razão pela qual o salário do gerente de produto na Índia é bastante alto. A demanda cada vez maior.

O papel de um gerente de produto é crucial para o sucesso de uma organização porque supervisiona o desenvolvimento e o desempenho do produto de software do qual a organização depende.

As grandes organizações pagam generosamente a seus gerentes, enquanto as pequenas empresas também oferecem concorrência a eles.

Por exemplo, o Citibank paga a seus gerentes de produto uma média de Rs. 17 lakh por ano, enquanto o HDFC Bank pagou cerca de 9 lakh por essa função.

Por outro lado, a IBM Índia paga cerca de Rs 20 lakh aos seus gerentes de produto. A SAP paga uma quantia semelhante aos seus gerentes de produto. Outras empresas de tecnologia também pagam cerca de 20 lakh por esse papel.

Lista de algumas das principais empresas e sua faixa salarial da Payscale:

Fonte

Salário do Gerente de Produto na Índia: com base na localização

Além do empregador, sua localização também terá um grande impacto no salário do gerente de produto na Índia, que você recebe como gerente de produto.

Verificou-se que os gerentes de produto em Bangalore ganham 17% a mais que a média nacional.

Outras cidades que oferecem melhores salários para este trabalho são Pune e Chennai. Nova Delhi foi considerada a pior grande cidade a esse respeito, pois o salário médio é cerca de 28% menor que a média nacional.

Fonte

Salário de gerente de produto na Índia: com base na experiência

Quanto mais experiência você tiver, maior será o seu pacote de pagamento. Então, vamos detalhar o salário do gerente de produto na Índia, dependendo de quantos anos de experiência você tem em sua bagagem –

Vamos ver como o salário de um gerente de produto na Índia varia com base na experiência.

Salário de gerente de produto de nível básico na Índia

O salário médio de gerente de produto de nível básico na Índia é de ₹ 1.102.000.

Gerente de produto de nível médio Salário na Índia

O salário médio de gerente de produto de nível médio na Índia é de ₹ 1.679.068

Gerente de produto experiente Salário na Índia

O salário médio de gerente de produto experiente na Índia é de ₹ 2.008.430

Vamos ver como gradualmente o salário do gerente de produto na Índia aumenta pela experiência:

Fonte

Salário do gerente de produto na Índia: com base nas habilidades

Como mencionamos anteriormente, um dos fatores mais importantes que determinam o salário de um gerente de produto é a habilidade.

Você deve ter notado na descrição do trabalho como essa função é diversificada e desafiadora. Devido aos seus requisitos dinâmicos, esta função exige que se tenha domínio de várias habilidades diferentes.

As maiores habilidades entre os gerentes de produto incluem Gestão de Produto, Planejamento e Estratégia Financeira, Desenvolvimento de Produto e Gestão de Pessoas.

Certifique-se de ter essas habilidades para obter melhores salários, pois elas o ajudam a obter salários acima da média.

Fonte

Outras habilidades necessárias para um gerente de produto são Análise de Requisitos e Desenvolvimento Ágil de Software.

Salário do Gerente de Produto em outros países

O salário do Gerente de Produto é nos EUA: $ 108.642

O salário de Gerente de Produto é Reino Unido: £ 48.170

Descrição do trabalho do gerente de produto

Os gerentes de produto são vitais para o crescimento de uma empresa. É um papel versátil que exige que a pessoa use muitos chapéus.

Mas o que faz um gerente de produto?

Bem, um gerente de produto tem que desenvolver produtos, fazer pesquisa de mercado, descobrir as especificações do produto, preços e seus requisitos.

Ele ou ela também precisa descobrir o tempo que levará para criar o produto, como ele será comercializado e quais são os produtos potenciais que podem ser desenvolvidos.

O desenvolvimento de produtos é uma tarefa rigorosa e exige que o gerente de produto execute uma variedade de tarefas.

Aqui estão as principais tarefas que um Gerente de Produto faz:

Escolhendo o Produto

Na maioria dos casos, uma empresa tem vários produtos em potencial para trabalhar. É responsabilidade do gerente de produto escolher qual seria o ajuste certo de acordo com a condição e exigência do mercado.

O gestor terá que avaliar o mercado, desenvolver análises de ROI (retorno sobre o investimento) do produto e cuidar do giro do estoque.

Avaliação da competição

Não importa quão bom seja seu produto, se sua concorrência estiver fazendo algo melhor, não terá sucesso.

É por isso que avaliar os produtos e estratégias de marketing dos concorrentes também é responsabilidade de um gerente de produto.

Ele ou ela precisa analisar as campanhas de marketing e o produto dos concorrentes para entender seus USPs e descobrir como sua empresa pode oferecer uma solução melhor.

Gerencia a equipe

Um gerente de produto também deve gerenciar a equipe que lida com o produto. Ele ou ela é responsável pelo recrutamento, orientação e treinamento dos funcionários.

Como gerente de produto, você também precisará garantir que sua equipe tenha as habilidades mais recentes e esteja familiarizada com os requisitos do mercado.

Assim, um gerente de produto também realiza workshops e sessões de treinamento para a equipe.

Estude cursos de gerenciamento de produtos online das melhores universidades do mundo. Ganhe Masters, Executive PGP ou Advanced Certificate Programs para acelerar sua carreira.

Considerações Finais

Há muita demanda por gerentes de produto na indústria. As empresas precisam implantar cada vez mais produtos de software para sobreviver nesse mercado e não podem fazê-lo sem gerentes de produto talentosos.

Esperamos que você tenha gostado do nosso artigo sobre o salário do gerente de produto na Índia. Esses números acima não são imutáveis. O verdadeiro influenciador do seu salário são as habilidades que você possui, o domínio que você obteve sobre elas e a rapidez com que você cresce e faz a empresa crescer também.

As estatísticas salariais também mostram que os gerentes de produto continuarão sendo procurados nos próximos anos. Se você está curioso para aprender como construir um roteiro de produto por meio de pesquisa de usuários, prototipagem e análise de produtos e muito mais, confira o programa de certificação Duke Corporate Education & upGrad's Product Management.