Salário de RH na Índia: para vários cargos [para calouros e experientes]

Você quer seguir uma carreira em recursos humanos, mas não sabe quanto isso paga? Bem, você veio ao lugar certo, porque este artigo cobrirá o salário médio do gerente de RH na Índia.

Não apenas isso, discutiremos quais funções oferecem o maior salário de RH na Índia e qual é a melhor maneira de obter pacotes anuais altos. Ao final deste artigo, você descobrirá o quão frutífera é a indústria de recursos humanos e por que vale a pena seguir uma carreira nesse setor.

Qual é o salário médio de RH na Índia?

O salário médio de recursos humanos na Índia é de INR 7 lakh por ano, incluindo bônus, lucros compartilhados e comissões. O pagamento neste campo varia de INR 2,92 lakh por ano a INR 20 lakh por ano em média e depende de vários fatores, incluindo sua experiência, localização, habilidades e empregador.

Como iniciante, você entraria neste campo como gerente assistente de RH que geralmente ganha cerca de INR 5,7 lakh por ano, com a escala salarial média variando de INR 2,9 lakh por ano a INR 9,6 lakh por ano. Com o aumento da experiência, suas chances de ser promovido para cargos de nível sênior, como o de um gerente de RH, aumentam consideravelmente.

Os recursos humanos são um dos setores mais amplos da Índia, com diversas oportunidades de carreira. É um ramo fundamental da gestão, pois toda organização procura utilizar seus recursos humanos ao máximo. Assim, você pode encontrar funções de RH em multinacionais, agências de colocação, startups e quase outras organizações em todos os setores.

Se você está procurando uma carreira que lhe dê inúmeras oportunidades de crescimento e novos desafios, uma carreira em recursos humanos seria perfeita para você.

Gerente de RH: Descrição do trabalho

Os gerentes de RH garantem que sua organização siga todas as leis e regulamentos do governo local, estadual e central. Essa função exige que você planeje, gerencie e organize todas as atividades relacionadas a RH, incluindo recrutamento, iniciativas, treinamento, relações com funcionários e remuneração de uma organização.

Como gerente de recursos humanos, você seria responsável por gerenciar e cuidar dos procedimentos, políticas e conformidade de uma organização relacionada a seus funcionários. Você será responsável por fornecer um ambiente de trabalho seguro, produtivo e funcional aos funcionários da empresa. Você implementará e lidará com todos os programas relacionados ao seguro, benefícios, acordos de trabalho, etc.

Por exemplo, como gerente de RH, você garantiria que os funcionários enfrentassem problemas mínimos ao trabalhar em casa. Você também terá que treinar e aconselhar os gerentes assistentes de RH sobre os programas e políticas de RH da sua organização para que eles possam desempenhar suas funções de maneira ideal.

Os gerentes de RH são responsáveis ​​por treinar os funcionários regularmente para mantê-los atualizados com as demandas do setor e permanecer produtivos. Eles resolvem problemas entre os membros da equipe e garantem que nenhum conflito permaneça no local de trabalho.

As empresas contam com os gerentes de RH para cuidar dos interesses de seus funcionários. Esta é uma grande razão pela qual você pode esperar um bom salário de recursos humanos quando entrar nessa função. Embora os gerentes de RH normalmente trabalhem em um ambiente de escritório, eles podem precisar viajar para os locais da empresa e locais de campo.

Funções que oferecem o maior salário de RH na Índia

Discutimos o salário médio do gerente de RH na Índia na seção anterior. Agora, discutiremos algumas funções adicionais em recursos humanos que oferecem salários e benefícios mais altos. No entanto, lembre-se de que as funções a seguir exigem muito mais experiência e conhecimento, pois são funções seniores com muitas responsabilidades.

Diretor de Recursos Humanos

Os diretores de RH têm várias responsabilidades em uma organização. Como diretor de RH, você pode ser responsável por vários departamentos de uma organização e supervisionar os gerentes de RH (e gerentes seniores) colocados nesses departamentos. Os diretores de RH estão entre as principais lideranças de uma empresa. Esta função exige muita experiência e expertise no setor de recursos humanos devido à sua complexidade e responsabilidades multifacetadas.

Nessa função, você terá que garantir que seus funcionários cumpram os procedimentos e políticas da organização. Você estará planejando, dirigindo e gerenciando todas as iniciativas de RH da sua empresa. Você também treinará, treinará e contratará profissionais de recursos humanos em sua empresa.

Um diretor de recursos humanos ganha INR 27,09 lakh por ano em média na Índia. Seu pagamento neste campo varia de INR 8,88 lakh por ano a INR 70 lakh por ano, dependendo de sua experiência e habilidades. A experiência desempenha um papel importante na determinação do seu salário neste campo, pois um diretor de RH com um a quatro anos de experiência ganha apenas INR 7,55 lakh por ano, enquanto um diretor de RH com 10 a 19 anos de experiência profissional ganha cerca de INR 30 lakh por ano. Como você pode ver, essa função certamente oferece um salário lucrativo de recursos humanos na Índia.

Gerente Sênior de Recursos Humanos

Como o nome sugere, um gerente sênior de RH é responsável por lidar com vários departamentos e supervisionar uma equipe de gerentes de RH e seu desempenho. Nesta função, você será responsável por projetar e gerenciar a implementação das iniciativas de recursos humanos de sua organização.

Você estará criando as estratégias de pessoal para sua empresa e supervisionando o recrutamento. Além de lidar com a contratação de novos talentos, você teria que orientar os membros juniores da equipe de recursos humanos e torná-los familiarizados com a cultura e as práticas de trabalho da empresa.

Essa função requer fortes habilidades de resolução de problemas, habilidades de comunicação e habilidades interpessoais, pois você estará constantemente trabalhando com uma equipe de profissionais e orientando-os. Você será responsável por conhecer todos os campos de recursos humanos e consultar sua organização sobre eles, incluindo interpretação de políticas, reclamações, ações corretivas e contratações.

O salário médio de um gerente sênior de recursos humanos na Índia é de INR 11,82 lakh por ano, incluindo o salário base, lucros compartilhados e comissões. O pagamento neste campo varia de INR 3,12 lakh por ano a INR 20 lakh por ano. Empregadores populares para esta função incluem Wipro Technologies Ltd. e Tata Consultancy Services.

Parceiro de negócios de RH

Embora o papel de um parceiro de negócios de RH seja bastante semelhante ao de um gerente de RH, o primeiro se concentra mais nos objetivos estratégicos de negócios de uma organização. Como parceiro de negócios de RH, você terá que trabalhar com os vários funcionários que trabalham em sua organização para resolver os problemas de pessoal que persistem lá. Você teria que pesquisar modificações nos reguladores de RH, avaliar as políticas de sua empresa e implementar as mudanças de política necessárias.

Normalmente, um parceiro de negócios de RH trabalha em vários projetos ao mesmo tempo. Portanto, você deve ter habilidades de comunicação excepcionais e visão de negócios para ter sucesso nessa função.

Como parceiro de negócios de recursos humanos , você ganhará INR 7,93 lakh por ano em média. Novos profissionais neste campo ganham cerca de INR 3,65 lakh por ano, enquanto profissionais experientes e qualificados ganham INR 20 lakh por ano em média. Algumas das empresas proeminentes que empregam HRBPs incluem HCL Technologies, Capgemini e Infosys Limited.

Como obter o melhor salário de recursos humanos na Índia?

O setor de RH oferece algumas das funções mais bem pagas. No entanto, um dos fatores mais influentes na determinação de quão alto é o salário de recursos humanos são as habilidades que você possui. Desenvolver as habilidades exigidas e necessárias para essas funções o ajudará a buscar cargos com altos salários no setor de RH e a avançar em sua carreira mais rapidamente.

No entanto, recursos humanos é um campo amplo e tem muitas seções. A melhor maneira de aprender sobre todos eles e se tornar um profissional de RH qualificado é fazendo um curso de RH. Um curso lhe dará um currículo estruturado que você pode percorrer facilmente e aprender tudo passo a passo. Os cursos tornam mais fácil para você planejar seus estudos e aprender com eficiência.

Na upGrad, oferecemos vários cursos online em recursos humanos. Portanto, você não precisa se preocupar em interromper seus estudos ou sua vida profissional ao optar por fazer qualquer um desses cursos online de RH. Além disso, você terá acesso ao exclusivo Student Success Corner do upGrad quando ingressar em um curso.

Lá, você recebe feedback de currículo personalizado, aconselhamento de carreira, orientação dedicada e suporte de colocação dos especialistas do upGrad. Todos esses benefícios dão a você uma vantagem sobre a concorrência e ajudam você a iniciar uma carreira de RH com facilidade.

Você pode escolher qualquer um dos seguintes, dependendo de suas necessidades:

Certificado Profissional Global em Liderança e Gestão Eficazes

Nosso Certificado Profissional Global em Liderança e Gerenciamento Eficazes cobrirá os fundamentos de liderança, solução analítica de problemas e gerenciamento. Este curso permite que você obtenha um Certificado Profissional Global da Michigan State University, que ocupa a 32ª posição entre as universidades públicas dos Estados Unidos. Além disso, de acordo com o Times Higher Education World University Rankings 2020, estava entre as 80 melhores do mundo.

Este curso dura apenas três meses e ensina técnicas e habilidades essenciais de gerenciamento, teorias de gerenciamento para determinar a melhor abordagem para sua equipe, habilidades analíticas, técnicas de ponta de liderança eficaz e teorias avançadas de MBTI.

Uma das melhores coisas sobre este curso de liderança é que não há barreira de entrada para se matricular neste programa. Em outras palavras, não há critério mínimo de elegibilidade para ingressar neste programa. É um curso particularmente útil para calouros, profissionais de RH, profissionais de bancos e investimentos, profissionais de marketing e funcionários globais.

Programa de Pós-Graduação Executiva em Gestão de Recursos Humanos

Oferecemos o Programa de Pós-Graduação Executiva em Gestão de Recursos Humanos com o Loyola Institute of Business Administration (LIBA). Está entre os melhores cursos de RH para profissionais que trabalham.

Este programa de 11 meses ensina sobre desenvolvimento de pessoal e construção de uma cultura de trabalho positiva dentro de sua organização. Você recebe mais de 30 horas de sessões ao vivo, mais de 300 horas de material de estudo e mais de 8 estudos de caso e tarefas.

Você deve ter um diploma de uma universidade reconhecida ou uma qualificação profissional equivalente a um diploma de bacharel para ser elegível para este programa. Neste curso, você aprenderá sobre leis trabalhistas, habilidades de aconselhamento, gerenciamento estratégico de recursos humanos (SHRM), análise de RH, treinamento e desenvolvimento e gerenciamento de desempenho e recompensa.

Conclusão

O setor de RH é um domínio perene porque especialistas em RH são necessários em quase todos os setores e organizações, principalmente grandes corporações. No entanto, ao escolher uma carreira em Recursos Humanos, certifique-se de escolher uma função que esteja alinhada com seus interesses e requisitos.

Como é o seu emprego dos sonhos? Quanto salário seria satisfatório para você? Que tipo de problemas você quer resolver em sua profissão? Responder a essas perguntas o ajudará a restringir seus interesses e a tomar uma decisão informada sobre sua carreira.

Quando você trabalha em uma carreira que combina com seus interesses, progredir é muito fácil. Quais são seus pensamentos sobre o salário de RH na Índia? Deixe-nos saber nos comentários abaixo.