Fazendo-se visto – Atraindo recrutadores com o perfil ideal do LinkedIn

À medida que nos estabelecemos nessa nova era de distanciamento social, reuniões de Zoom e trabalho em seus pijamas, e outros, vale a pena aprimorar sua presença online, também conhecida como currículo digital.

Para qualquer profissional (dentro ou fora do mercado de trabalho), isso significa ajustar seu perfil do LinkedIn para torná-lo o mais poderoso possível. Porque convenhamos, na era (pós) Covid em que vivemos, plataformas como o LinkedIn são mais importantes do que nunca.

Tendo isso em mente, vasculhamos a internet (e as respostas deixadas no Quora por conselheiros de carreira) para encontrar as táticas mais eficazes que você pode usar para garantir que seu perfil deixe uma primeira impressão positiva em qualquer headhunter/empregador no LinkedIn.

Torná-lo pungente

• Crie um título atraente – nós entendemos. É mais fácil falar do que fazer, o que é mais uma razão para contratar redatores de perfis do LinkedIn que podem fazer todo o trabalho pesado para você, então tudo o que resta a fazer é parecer incrível (e digno de emprego) em seu perfil do LinkedIn. Lembre-se, o perfil que subutiliza o título é ruim. Seja curto (respeite o tempo do leitor), tente ser criativo ou elegante (seus leitores vão gostar) e use palavras-chave (relevantes).
• Crie um ótimo resumo – Se o seu título do LinkedIn grita “olhe para mim”, o resumo deve dizer ao leitor o porquê. Entre nos detalhes, exiba suas habilidades, experiência, motivação e, o mais importante de tudo, suas conquistas.
• Peça endossos – Se o que está entre você e aquele emprego dos sonhos é tão pouco quanto um endosso (ou dois) de suas conexões LI, sugerimos que você entre em contato e obtenha tais endossos. Na verdade, quanto mais endossos você recebe de autoridades no nicho ao qual está conectado, mais credibilidade é colocada em seu perfil de LI e maiores são suas chances de ser contratado.
• Diga 'não' ao spam – Ninguém gosta de spam (mesmo em lata), e o LinkedIn tem muito o que fazer, então salve-o. Sempre que você postar um comentário ou recomendar/curtir algo de um colega em busca de emprego no LinkedIn, faça valer a pena. Se você tiver algo de valor para discutir com alguém na rede, entre em contato, mas não seja spam.

Fazer barulho

Com a forma como as coisas estão indo ultimamente (distanciamento social, trabalho em casa e tudo), é seguro dizer que o LinkedIn controla a maior parte do jogo de recrutamento, com muitos recrutadores usando-o como sua plataforma pessoal de caça de talentos. Em suma, se o LinkedIn fosse um mecanismo de busca, você precisaria criar aquele conteúdo de SEO rico em palavras-chave que faz com que os outros prestem atenção ao produto que você está vendendo – você mesmo.

É verdade que não basta apenas ter um perfil no LinkedIn. Otimizar seu perfil, conexões pessoais e relevância do setor são fatores importantes que ajudam o algoritmo do LinkedIn a reconhecê-lo entre os escassos 500 milhões de usuários ativos mensais na plataforma.

• Mostre suas habilidades – Suas habilidades são como hashtags que direcionam o espectador para o que você deseja que ele veja. Em suma, é importante mostrar suas habilidades em seu perfil do LinkedIn. Além disso, você gastou muito tempo e esforço aprendendo essas habilidades, portanto, seja aquele workshop de desenvolvimento de liderança em que você participou ou um idioma estrangeiro, não se esqueça de incluí-lo em seu perfil do LinkedIn.
• Conexões Pessoais – O boca a boca é uma coisa boa, seja no mundo offline ou online. Depois de criar seu perfil no LinkedIn, compartilhe-o com familiares, amigos, colegas atuais e anteriores e até conhecidos (quanto mais, melhor). A ideia é fazer com que esse número de “conexões” seja o mais alto possível, o que só aumentará a credibilidade do seu perfil de LI. Por exemplo, se você estiver conectado ao seu amigo Eugene e ele estiver conectado a Zuckerberg ou Jack Dorsey, seu perfil de LI tem mais chances de ser encontrado (desculpe, Eugene). Em uma nota lateral, o LinkedIn limitou esse número a 30.000 conexões de 1º grau, então não precisa se preocupar em atingir o limite. Mais de 500 conexões e você é ouro.

• Relevância – A relevância é a chave para ajudar você a ser notado no LinkedIn ou em qualquer outro lugar. Se você já ouviu falar do Google, sabe que seu algoritmo de pesquisa é alimentado por uma métrica chave conhecida como autoridade de domínio. Esta é a medida da autoridade de um site em comparação com seus pares. Você precisa pensar no seu perfil do LinkedIn exatamente da mesma maneira.

  • O que te faz diferente/melhor?
  • Quais são suas habilidades/experiência?
  • Qual é a sua USP?

  Isso significa mais do que apenas ter sua presença no LinkedIn reconhecida por seus pares, mas você precisa compartilhar, comentar, participar de grupos e curtir postagens que significam algo para você, ou melhor ainda, iniciar um blog. Embora o LinkedIn possa ser usado como um currículo digital, também é uma plataforma de conteúdo. Então, faça, compartilhe, enxágue e repita.

Você pode fazer esse barulho proverbial fazendo bom uso dessas três táticas para o seu perfil do LinkedIn.

Olha a parte

Superficial? Pode ser. Aceitável? Absolutamente. Não cometa erros; no mundo corporativo, e principalmente no LinkedIn, os livros são julgados pelas capas. Então, certifique-se de parecer a parte, ou então Eugene do corredor é mais provável de receber a ligação de um empregador mais rápido do que você. Para ser justo, aquele terno de três peças e o corte de cabelo de US$ 300 são sofisticados. Bom trabalho, Eugênio!

• Nenhuma foto com mais de seis meses – O ponto é, escolha uma foto para o seu perfil do LinkedIn que se pareça com você. Não, não aquele do seu primeiro ano na faculdade. Quanto mais recente, melhor.
• Use uma imagem de alta resolução – De preferência, use uma imagem de alta resolução que tenha sido tirada profissionalmente (sem selfies. O que você é? Algum modelo do Instagram?).
• Seja a única pessoa na foto – Isso significa que não há fotos de grupo. Você realmente quer que seu potencial empregador adivinhe qual deles é você?
• Escolha a expressão certa – Além disso, é melhor manter as coisas simples. Lembre-se de que você não é James Bond, então corte o olhar ardente.
• Não distraia o espectador – E tente evitar distrair o espectador com fotos tiradas com pessoas, lagos, rios, animais selvagens, desfiladeiros (ou nosso favorito pessoal – decote) enquanto estiver fazendo isso.
• Fique Apresentável – E o mais importante de tudo, se você não fosse inteligente o suficiente para investir naquele terno de três peças como Eugene, use o que você usaria para trabalhar antes da Covid.

Coloque tudo lá fora

Um potencial empregador que está analisando o LinkedIn estará interessado em saber um pouco sobre você antes de entrar em contato com você. É por isso que os candidatos a emprego devem sempre certificar-se de que completaram seu histórico de emprego para que os empregadores em potencial encontrem as informações necessárias para dar o próximo passo.

Como deixar a seção do histórico de emprego em branco só fará com que o empregador procure em outro lugar, é melhor garantir que ela inclua informações precisas.

Comece com as datas dos empregos que você teve e inclua as datas em que você deixou esses empregos. Você também pode incluir palavras-chave relevantes nos cargos para torná-los mais amigáveis ​​​​ao SEO (ou ao LinkedIn, neste caso). Ao incluir seu histórico de emprego, é essencial lembrar de não apenas recortar e colar todo o seu currículo; em vez disso, você deve fazer bom uso da sala que o LinkedIn oferece e preencher as informações sobre cada trabalho.

A descrição de cada trabalho importa. Não deixe apenas marcadores dos trabalhos que você teve no passado. Descreva cada trabalho e não se esqueça de incluir suas realizações em cada um desses cargos. Quando se trata de incluir histórico de emprego no LinkedIn, seja muito específico. Essa é a única maneira de atrair empregadores na plataforma, em vez de não compartilhar nenhuma informação sobre seu emprego anterior, o que faria alguns empregadores em potencial presumirem que você foi demitido.

Completar cada seção

Quando você optar por compartilhar sua experiência no LinkedIn, seja minucioso e complete todas as outras seções que o LinkedIn oferece na tela de criação de perfil. Essas seções-chave incluem sua educação, os projetos em que você trabalhou, os idiomas em que você é fluente, atividades voluntárias, etc. Lembre-se, quanto mais você compartilhar sobre sua carreira profissional no LinkedIn, maiores serão suas chances de atrair as pessoas certas empregadores.

Além disso, incluir mais informações sobre você na plataforma e adicionar as palavras-chave relevantes só significará uma chance maior de um empregador tropeçar no seu perfil do LinkedIn porque eles estavam pesquisando palavras-chave semelhantes. Então, o que você tem a perder? Além disso, ao tentar completar cada seção, tente não se gabar e definitivamente não minta sobre nada em seu perfil do LinkedIn.

Dicas adicionais

• A experiência é mais do que a rotina das 9 às 5 – Muitas pessoas cometem o erro de principiante de se concentrar apenas em sua experiência de trabalho, que ocupa a maior parte do espaço do perfil do LinkedIn. Embora isso seja ótimo, você também deve incluir a experiência que conquistou em outras áreas de sua vida. Isso significa incluir qualquer coisa além do que você fez no local de trabalho. Assim como, voluntariado, estágios e participação em webinars, workshops e afins, todos devem ser incluídos em seu perfil de LI.
• Reach Out – Pergunte aos seus contatos e outros que já estão no LI se eles podem endossar suas conquistas ou sua participação em eventos ou no local de trabalho. Lembre-se, obter endossos no LI é validação na forma de recomendações.
• Não seja misterioso – O objetivo de estar no LinkedIn é atrair empregadores, então por que você se esconderia atrás de um muro de segurança? Para garantir que os empregadores em potencial vejam o máximo possível do seu perfil do LI, você precisa eliminar ou pelo menos diminuir suas configurações de privacidade. Além disso, certifique-se de que aqueles com quem você está conectado ativamente possam entrar em contato com você facilmente. E aqui vem a última dica.
• Mantenha seu perfil do LI atualizado – Certificar-se de que seu perfil do LinkedIn esteja atualizado tornará mais fácil para aqueles a quem você já está conectado, potenciais empregadores e outras pessoas afins entrarem em contato com você, sem serem direcionados para a conta AOL você esqueceu a senha há 10 anos.

Nota final

Graças ao LinkedIn, os dias de pular obstáculos e pedir a um amigo de um amigo para uma entrevista de emprego já se foram.

O LinkedIn possibilitou que você colocasse seu currículo na mesa dos melhores profissionais do setor, e você nem precisa estar no mesmo país para fazer isso. E tudo o que o LinkedIn pede é que você continue atualizando seu perfil para que ele se destaque na plataforma.

Embora não existam regras rígidas e rápidas quando se trata de criar um perfil no LinkedIn, usar as dicas mencionadas acima deve ajudá-lo a obter uma boa vantagem ao procurar o emprego dos sonhos.